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文档简介

第页共页劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范本第一章总则第一条为了确保劳动者的身体健康，提高工作效率，维护职工权益，加强卫生保健工作，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有劳动者。第三条本制度由企业负责卫生保健工作的部门负责执行，并在劳动者间进行宣传，保证制度的贯彻执行。第四条劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度是劳动者职业健康体检和卫生知识培训工作的基本依据。第二章劳动者职业健康体检第五条企业应按照国家的有关规定，制定职工职业健康体检计划，并定期进行职业健康体检。第六条企业应确保职业健康体检的公平、公正、公开，通过公开的招标等方式选择体检机构。第七条劳动者应按照企业要求，参加定期的职业健康体检，体检费用由企业承担。第八条劳动者必须如实填写个人身体健康状况和职业暴露情况，并如实接受体检项目，不得隐瞒、虚报或拒绝体检。第九条体检结果以体检机构提供的体检报告为准，个人有权查阅体检报告，并将体检报告交由企业用于相关管理。第十条根据体检结果，企业应加强对职工的健康监护，并进行相应的防护措施。第三章卫生知识培训第十一条企业应通过定期培训和集体学习的方式，向劳动者传授卫生知识。第十二条培训内容包括但不限于职业病预防知识、职业暴露防护知识、个人卫生习惯培养等。第十三条企业应制定详细的卫生知识培训计划，并明确培训部门和培训时间，确保培训的有效性。第十四条企业应通过宣传、讲座、培训资料等方式，向劳动者普及卫生知识。第十五条劳动者参加培训是一项必要的工作，不得拒绝培训的安排。第十六条企业应鼓励劳动者参加有关卫生知识的竞赛和评比活动，提高员工的卫生知识水平。第十七条企业应建立健全卫生知识考核制度，对劳动者进行相应的考核和奖励。第四章违规处罚第十八条对于未按要求参加职业健康体检，个人隐瞒、虚报体检情况，或者拒绝参加卫生知识培训的劳动者，企业将视情节轻重，采取相应的处罚措施，并在企业内部进行通报批评。第十九条对于体检结果存在职业病或其他健康问题的劳动者，企业应及时采取相应的措施，包括转岗、调整工作强度等。第二十条对于违反卫生管理制度和职业健康体检的劳动者，企业有权依据相关法律法规进行相应的处罚。第五章附则第二十一条本制度自发布之日起执行。第二十二条本制度解释权归企业负责

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