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文档简介

第页共页公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有员工。第三条员工应严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。第四条公司应按照本制度的要求，建立相应的考勤管理系统，并确保其正常运行。第二章考勤时间的确定与统计第五条公司规定的正常上班时间为每天8:30至17:30，共计8小时工作时间。第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整上班时间，但需提前告知员工。第七条员工上班迟到和早退的情况应尽量避免，如有特殊情况需提前请假，并提供相应的证明材料。第八条员工在上班时间内需严禁私自离岗或外出。如有必要，需向上级领导请假并登记记录。第九条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退。签到时间不得晚于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。第十条考勤时间以考勤系统记录为准。员工需保护自己的考勤卡和对应的密码，严禁借给他人代替签到或签退。第三章考勤记录的汇总与处理第十一条每月的员工考勤记录应由人事部门负责汇总和处理。第十二条考勤记录包括考勤卡记录和请假记录。员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，并由人事部门审核和记录。第十三条考勤记录对于员工的出勤、迟到、早退和请假情况进行了统计，是薪资结算的依据。第十四条若员工的考勤记录有误，可向人事部门提出申诉，并提供相应的证据。第四章考勤管理制度的执行与管理第十五条人事部门负责监督和执行本考勤管理制度。第十六条人事部门有权对员工的考勤情况进行核查和调查，如发现违规行为，应及时进行处理。第十七条员工有权要求公司提供自己的考勤记录和加班情况等相关信息。第十八条员工需严格遵守公司的考勤管理制度，不得有作弊、伪造考勤记录等行为。第十九条员工因故无法按照考勤制度要求签到、签退的，须向上级领导请假并提供相应的证明材料。第二十条违反本考勤管理制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可能会被开除。第五章附则第二十一条本制度由人事部门负责解释和修订，并向全体员工发布。第二十二条本制度自发布之日起

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