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第页共页工会探视慰问制度范文尊敬的工会主席/领导：您好！为了更好地关心和照顾广大职工的生活和工作，提高员工的工作积极性和创造力，并增强员工对工会的归属感和组织感，我们拟定了工会探视慰问制度，旨在为职工提供更多的关怀和支持。一、慰问对象：该制度适用于公司内所有的职工，特别是生病、年老、伤残等困难职工，以及在公司产生重大变故时需要特殊关怀的职工。二、慰问内容：1.探望慰问：定期组织工会代表前往慰问对象的家中或医院进行慰问，并关注其生活和身体状况，了解并解决他们在生活和工作中遇到的实际困难。2.物资援助：根据慰问对象的实际需求，工会将提供必要的物资援助，如食品、药品、生活用品等物品，以减轻其经济负担。3.经济帮扶：针对家庭经济困难的慰问对象，工会将提供一定的经济帮助，解决其生活中的紧急问题。4.心理支持：对于在工作中遭遇困难或压力过大的职工，工会将进行心理疏导和支持，帮助他们走出困境，重拾信心。5.康复关怀：对于因身体状况不佳而需要长期康复的职工，工会将提供相应的康复关怀和帮助，包括康复设备的购买、康复指导的安排等。三、慰问频率：根据慰问对象的实际情况和需要，工会将定期或不定期进行慰问，确保每位困难员工都能得到关怀和支持。四、慰问组织：工会主席将牵头组织慰问团队，由工会代表、党支部书记等相关人员组成，确保慰问工作的顺利进行。五、慰问记录和反馈：慰问团队将对每次慰问活动进行详细记录，包括慰问对象的基本情况、所需物品、经济帮助情况等，并及时向领导班子和工会委员会汇报慰问情况。六、慰问工作评估：工会将定期对慰问工作进行评估和总结，及时调整和改进慰问措施，提高慰问工作的质量和效果。七、慰问费用：慰问活动所需费用将从工会经费中支出，经费来源包括职工捐款、企业补贴等。希望以上工会探视慰问制度能够得到您的肯定和支持，并在实践中不断完善和改进，以提高

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