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文档简介
第页共页幼儿园教工病事假代课奖励方案一、前言幼儿园教工是幼儿教育事业的中坚力量，他们每天忙碌于园内，辛勤教育和照顾孩子们。然而，教工也会出现不可预知的病事假情况，这给幼儿园的教学工作带来一定的困扰。为了激励教工尽量减少病事假的频率，同时保证幼儿园教学工作的正常进行，制定本奖励方案。二、奖励方案内容2.1病事假代课奖励名额每个学年度，在每个学期内，设立一定的病事假代课奖励名额。病事假代课奖励名额有限，教工需提前申请。2.2病事假代课奖励资格（1）教工需连续工作满6个月。（2）教工的病事假天数在规定的范围内，具体数量视幼儿园实际情况而定。2.3病事假代课时长奖励标准（1）每次病事假代课时长不得少于2天。（2）根据教工实际情况，每位教工每学期内只能获得一次病事假代课时长奖励。2.4病事假代课奖励发放形式（1）发放现金作为奖励。（2）奖励金额按照代课教师每天底薪的倍数来计算。例如，代课教师每天底薪为100元，奖励金额为100元的倍数。2.5病事假代课奖励额度（1）根据幼儿园的财力状况，每年度确认病事假代课奖励额度。（2）每位教工每学期内的病事假代课奖励额度不超过代课教师底薪的50%。三、奖励方案的实施3.1申请和确认（1）教工在发生病事假之前，需提前向幼儿园主管领导提出申请。（2）幼儿园主管领导根据幼儿园的具体情况，审批通过申请并确认病事假代课名额和资格。3.2代课安排（1）幼儿园通过内部招聘或邀请兼职教师等方式，确保有足够的代课教师。（2）代课教师需在规定时间内完成代课任务，确保教学工作的正常进行。3.3奖励发放（1）教工需在代课任务结束后，提交病事假代课记录和正式代课证明。（2）幼儿园财务部门核对教工提交的材料，确认奖励金额。（3）幼儿园财务部门在教工下个月工资中发放奖励金额。四、奖励方案的监督和整改4.1监督（1）主管领导和园务部门要加强对病事假代课奖励方案的落实和执行情况的监督。（2）幼儿园工会要积极参与监督过程，及时发现问题并提出整改建议。4.2整改（1）如果发现个别教工滥用病事假代课奖励的行为，园务部门要立即进行调查，并依据幼儿园相关规章制度进行纪律处分。（2）对于病事假代课奖励方案存在的不合理之处，幼儿园主管领导要及时进行整改并向全体教职工进行通报。五、结语通过制定病事假代课奖励方案，我们旨在激励教工尽量减少病事假的频率，同时保证幼儿园教学工作的正常进行。希望通过这一方案的实施，能够提高教工的工作积极性和责任感，为幼儿园的
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