办公室工作人员考核制度

办公室工作人员考核制度

为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分

调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合办公室

工作实际，制定本办法。

一、遵循的原则

（-）有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证

优质高效地完成各项工作目标。

（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。

（三）平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。

二、考核标准

（一）扣分标准

1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发

现一处扣___分。

2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣—分。

3、无故旷工，每天扣—分；累计旷工超过一天，勒令其辞退工作。

4、值班脱岗，每次扣—分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣

2—___分。

5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣一分。

7、泄露造成工作被动及不良影响的，每次扣—分。

8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，

每次扣一分。

9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象造成工作事务未

完成，经查属实，每次扣一分；

10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣一

分。

11、上班期间不穿制服，发现一次罚款一元。

12、上班期间饮酒，发现一次罚款一元。

（二）加分标准

1、受到表彰的先进，每次加一分。

2、全月满勤的，年底加—分。

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三、考核办法

考核总分为—分，考核分一分以上为合格，月末可领取全额工资。_

分以下每少一分扣一元，连续一次考核分低于__分的解除合同。

第二篇。办公室人员百分考核制度为了明确职责，提高办公室全体人员的

工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，〜完成文秘资源网公司交办的各项

工作任务，特制定如下考核细则。

一、考核范围：

办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备

的其他工作人员。

二、考核内容：

对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任

务分解到个人，实行百分考核制；德、能、勤三个方面，根据考核结果，从实绩

得分中扣减。

（一）德

1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣减5一—

分。

2、积极参加公司及本部门—的学习和各项活动。每无故缺席一次，扣减

一分。

3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结

现象，视情节扣减1一_分。

4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。

因个人因素影响整体工作者，视情况扣减―分以上。

（二）能

1、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规

定时间内不达要求者，扣减—分以上。

2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的__、协调

能力和技术水平。—、协调方面出现失误，扣减1——分。

3、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问

题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣减—分。

（三）勤

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按公司的规定执行。

（四）绩

考核分为一分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、

工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是：

1、办公室主任

（1）―起草总经理授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告和

会议讲话稿（—分）。每出现一次失误扣一分。

（2）—起草公司上报的资料（—分）。因起草不及时贻误上报时机一次,

扣—分。

（3）负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作（—分

出现一次失误，扣—分。

（4）协助公司领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息（—分）。

发现提供信息失误一次，扣—分。

（5）做好总经理主持的工作会议的会务工作（—分）。—失误一次扣—

分。

（6）协助公司分管领导做好对外联系工作，做好来公司办事人员的接待

工作（—分）。失误一次扣一分。

（7）负责—并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编

写等工作（—分）。失误一次扣「分。

（8）协调公司内部相关工作，完成领导交办的其他各项任务（—分）。

协调不及时或出现失误一次，扣一分。

（9）—好办公室人员的学习，做好协调和思想工作、保密工作（―分）。

_、协调不及时，扣—分；导致—，扣除本项全部分，并给予相应处罚。

2、办公室文字秘书

（1）、按时完成公司文件、资料的起草，并—做好文件的编号、打印、发

放等工作（—分）。一次完不成扣一分。

（2）、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作

（—分）。一次完不成扣一分。

（3）、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作（—分）。

失误一次扣一分。

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（4）、负责总经理办公会议的会务准备和记录，及时整理、下发—（—

分）。一次完不成扣一分。

（5）、及时编写公司大事记录（—分）。漏记一次扣减一分。

（6）、帮助办公室主任搞好办公室的日常事务（—分）。一次完不成扣—

分。

（7）、完成公司领导安排的其它临时性工作（—分）。一次完不成扣—

分。

（8）、爱护公司财物，保守公司—（—分）。因—给公司造成损失，扣

减本项全部分，并给予相应处罚。

3、办公室司机

（1）坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成

出车任务（—分）。私自出车一次扣一分。出车不及时或服务态度不好，发现

一次扣一分。

（2）严格遵守交通规则，注意行车安全（—_分）。因本人原因造成事故，

视情节扣减5——分；其中为公司造成一定经济损失者，不享受当月奖金。

（3）及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检（—

分）。因个人原因办理不及时导致经济损失或机械故障时，视情节扣减3——分。

（4）班前、班中不准饮酒。发现一次，扣减当月全部考勤分。

（5）妥善保管车辆证件，适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全

（—分）。因证件不齐全或丢失造成的罚款，由司机承担，出现一次扣—分。

（6）在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安

全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶（__分）。出现一次失

误扣___分。

（7）司机随领导外出办事，应随时在车内待命。未经同意，不得参与政事,

干扰领导思路（一分）。违反一次，扣减—分。

（8）保守公司—，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，

不该知道的不打听（_一分）。发现——次扣减本项全部分，并给予相应处罚。

4、办公室档案员

（1）认真学—和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业

务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化（—分）。

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因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减—分。

（2）及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作

（—分）。因收集、整理不认真导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文

件时扣减1一___分。

（3）负责上级来文、来电（含传真件）的登记、分类、传阅、意见反馈、

归档等工作（—分）。管理不细导致失误或传阅不及时，发现一次扣减一分。

（4）迅速、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作（—分）。错

发、漏发一次，扣减—分。

（5）为领导提供周到热情的档案查阅服务（—分）。态度不好或服务不

及时，发现一次扣减—分。

（6）认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要及

时采取措施，进行修补和复制（—分）。修补、复制不及时，发现一次扣减—

分。

（7）坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。确保档案安全（—

分）。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减—分。因本人—给公

司造成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。

（8）协助打字员做好工作，并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借

阅档案的催交接受工作（—分）。完成任务不好或未完成交接手续一次，扣减—

分。

5、办公室打字员

（1）及时完成公司各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件，必须

有相关领导的签字（…分）。因个人因素打印不及时或未批先打印，发现一次扣

___分。

（2）在打印完成后，及时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通

知不及时或出现原稿丢失一次，扣一分。

（3）负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时，重要邮件要让接收人签

字（—分）。一次完不成扣一分。

（4）负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作（—分）。领用不及

时或登记不认真，发现一次扣减—分。

（5）服务态度要热情、周到（—分）。因此而引起不满意，出现一次扣

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减—分。

（6）认真钻研本职业务，不断提高服务质量，每次打印结束自己先校对一

次，努力减少和杜绝错字、漏字等现象（__分）。出现格式错误或打印质量不高,

一次扣减—分。

（7）增强保密观念，确保公司——的安全。（一分）。因本人—给公司造

成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。

（8）负责完成领导安排的其他临时性工作（—分）。一次完不成扣一分。

（9）爱护办公设施，及时保养维修，杜绝办公室外人员操作办公设施（—

分）。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣—分。

（10）保证传真机经常处于开通状态，杜绝外部人员拨打传真电话，内部

人员要杜绝长时间通话，以免影响传真（__分）。外部人员利用传真电话拨一次

扣___分。

6、内勤员

（1）负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、

有序、无丢失（—分）。放置混乱，发现一次扣一分；出现丢失一件扣减—

分。

（2）负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转

交工作（—分）。出现错记、漏记或催办、转交不及时一次，扣减—分。

（3）负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作，做到办公设施、用具、

门窗、地面、墙壁经常保持清洁（—分）。发现脏乱差一次，扣减—分。

（4）负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热情、周到（一分）。出

现接待不热情或服务不周到一次，扣减—分。

（5）配合其他同志做好办公室工作（—分）。完不成一次扣减—分。

（6）完成领导交办的其他任务（—分）。完不成一次扣减—分。

（7）严守公司—（一分）。因本人—给公司造成损失时，扣减本项全

部分，并给予相应处罚。

三、系数确定

根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人员系数确定分

别是：主任为

1、文字秘书、司机为0.8,档案员、打字员、内勤员为0.7。

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四、考核办法

1、办公室成立考评小组。组长由主任担任。牛保林、呼素萍为考核员。

考核员负责日常考评工作。

2、以人以月建立工作失误登记表，由个人负责进行逐项记载。

3、每月—日，个人根据职责写出简要书面总结，并说明扣分的原因和标

准。对难以准确量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组一并征求意见后,

确定个人得分。

4、考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任—后,

报考核领导组办公室。

五、奖金分配

1、个人得分一个人系数=个人奖金分

2、办公室所有人员个人奖金分相加=办公室奖金总分

3、（办公室奖金总额-扣除部分）+奖金总分=每奖金分应得奖金

4、每奖金分应得奖金—个人奖金分=个人当月奖金额

六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。

七、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后，

从〜年—月一日实施。

八、本实施细则运作中出现问题，由考评小组研究解决。

行政部办公室人员考核制度

为了明确职责，提高全体办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任心

和使命感，圆满完成厂部布置的各项工作任务，根据本部门的实际情况，特制定

如下考核制度：

一、考核范围

全体办公室人员

二、考核内容

从劳动纪律，工作表现两个方面，实行百分考核制，根据考核结果，在绩

效得分中扣减。

（一）劳动纪律：

1、遵章守纪；严格按作息时间上下班，无故迟到，早退发现一次视情节

扣3〜___分。

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2、进出厂门严格指纹考勤，中途有事离厂，需持本部门开出的出门证，

方可离厂，无手续离厂的一次扣—分。

3、上班时间又做与本职工作不相关的事情（除厂部临时布置的任务外），

特别是在电脑上玩游戏，打牌等，发现一次扣25〜—分。

4、有事需要办理好任何手续，特殊事情没来得及办理的需及时补办手续,

无故不上班又没任何手续的，一次扣—分，并当天考勤为事假处理。

（-）工作表现

1、积极参加厂部及本部门—的学习和各项活动，无故缺席的一

次扣—分。

2、发扬团退精神，树立全局观念，工作中又相互推诿、扯皮，如因个人

因素影响部门工作的，视情节扣5〜一分。

3、虚心学习和请教，又能增强自身素质，提高自己的―能力、协调能力

和技术水平。工作中有创新，又能改进工作方法。及时解决存在的问题和矛盾，

提高工作效率，对存在的问题和矛盾不能及时解决又不及时上报的，视实际情况

扣3~—分。

三、考核方法

1、本部门成立一个三人以上考评小组，负责对本部门全体办公室人员的

综合考评工作。

2、每半月进行一次自我考评，对存在的问题及扣分情况进行说明，交考

评小组。

3、月底由考评小组对本部门人员进行综合考评，按百分考核办法进行打

分、汇总、交厂部相关部门。

工会办公室人员百分考核制度

为了明确职责，提高工会办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责

任感和使命感，圆满完成主席交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。

一、考核范围：

工会指导员（全面工作）、工会助理以及根据工作需要配备的其他工作人员

月度工作考核。

二、考核内容：

对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任

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务分解到个人，实行百分考核制；德、能、勤三个方面，根据考核结果，从实绩

得分中扣减。

（-）德

1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者被段（党群工作室）规定处罚外，视

情节扣减1——分。

2、积极参加段及本部门—的学习和各项活动。每无故缺席一次，扣减—

分。

3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结

现象，视情节扣减1一_分。

4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。

因个人因素影响整体工作者，视情况扣减―分以上。

（-）能

1、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经管工作出现重大失误

被提出批评，以及分内工作向职工解释不清造成不良影响，扣减一分以上。

2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的—、协调

能力和技术水平。—、协调方面出现失误，扣减1——分。

3、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问

题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣减—分。

（三）勤

按段（党群工作室）的规定执行，每月扣减相应分值。每次外出办事须向

工会指导员报告，外出办事半天以上须经主席批准；如未报告外出每次扣一分,

未报告造成分内工作耽误每次扣「分。

（四）绩

考核分为一分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、

工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是：

1、工会指导员（全面工作）

（1）一起草主席授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告和会

议讲话稿（—分）。每出现一次失误扣一分。

2（2）—起草工会上报的资料（一分）。因起草不及时贻误上报时机一

次，扣一分。

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（3）负责工—文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作（—分）。

出现一次失误，扣一分。

（4）协助主席抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息（—分）。

发现提供信息失误一次，扣一分。

（5）做好主席主持的工作会议的会务工作（—分）。—失误一次扣—

分。

（6）协助主席做好对外联系工作，做好检查、兄弟单位的接待工作（—

分）。失误一次扣一分。

（7）负责—并督促检查工_文件、资料的制发、保管、登记及大事记编

写等工作（—分）。失误一次扣一分。

（8）协调工会内部相关工作，完成主席交办的其他各项任务（—分）。

协调不及时或出现失误一次，扣一分。

（9）—好办公室人员的学习，做好协调和思想工作、保密工作（__分）。

一、协调不及时，扣「分；导致—，扣除本项全部分，并给予相应处罚。

2、工会助理（保障、司机）

3、工会助理（女工、图书管理员）

4、工会助理（出纳）

3

2、办公室文字秘书

（1）、按时完成公司文件、资料的起草，并—做好文件的编号、打印、发

放等工作（—分）。一次完不成扣一分。

（2）、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作

（一分）。一次完不成扣一分。

（3）、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作（—分）。

失误一次扣一分。

（4）、负责总经理办公会议的会务准备和记录，及时整理、下发—（—

分）。一次完不成扣一分。

（5）、及时编写公司大事记录（—分）。漏记一次扣减一分。

（6）、帮助办公室主任搞好办公室的日常事务（—分）。一次完不成扣

分。

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（7）、完成公司领导安排的其它临时性工作（—分）。一次完不成扣—

分。

（8）、爱护公司财物，保守公司—（—分）。因—给公司造成损失，扣

减本项全部分，并给予相应处罚。

3、办公室司机

（1）坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成

出车任务（—分）。私自出车一次扣一分。出车不及时或服务态度不好，发现

一次扣一分。

（2）严格遵守交通规则，注意行车安全（—分）。因本人

4原因造成事故，视情节扣减5一_分；其中为公司造成一定经济损失者,

不享受当月奖金。

（3）及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检（—

分）。因个人原因办理不及时导致经济损失或机械故障时，视情节扣减3——分。

（4）班前、班中不准饮酒。发现一次，扣减当月全部考勤分。

（5）妥善保管车辆证件，适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全

（—分）。因证件不齐全或丢失造成的罚款，由司机承担，出现一次扣—分。

（6）在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安

全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶（—分）。出现一次失

误扣___分。

（7）司机随领导外出办事，应随时在车内待命。未经同意，不得参与政事,

干扰领导思路（—分）。违反一次，扣减—分。

（8）保守公司—，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，

不该知道的不打听（—分）。发现——次扣减本项全部分，并给予相应处罚。

4、办公室档案员

（1）认真学—和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业

务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化（—分）。

因业务不熟或个人因素未能完成档

5案规范化建设的，扣减—分。

（2）及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作

（—分）。因收集、整理不认真导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文

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件时扣减1一___分。

（3）负责上级来文、来电（含传真件）的登记、分类、传阅、意见反馈、

归档等工作（…分）。管理不细导致失误或传阅不及时，发现一次扣减一分。

（4）迅速、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作（—分）。错

发、漏发一次，扣减—分。

（5）为领导提供周到热情的档案查阅服务（—分）。态度不好或服务不

及时，发现一次扣减—分。

（6）认真做好档案库房管理和安全防护工作，对损坏变质的档案资料要及

时采取措施，进行修补和复制（—分）。修补、复制不及时，发现一次扣减—

分。

（7）坚守工作岗位，遵守保密制度，做到人离门锁。确保档案安全（―

分）。发现人走门开一次或只有外人在档案室一次，扣减—分。因本人—给公

司造成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。

（8）协助打字员做好工作，并完成公司领导交办的其他工作和离厂人员借

阅档案的催交接受工作（—分）。完成任务不好或未完成交接手续一次，扣减—

分。

5、办公室打字员

6（1）及时完成公司各部门资料的打印、复印工作。打印、复印稿件，必

须有相关领导的签字（—分）。因个人因素打印不及时或未批先打印，发现一次

扣—分。

（2）在打印完成后，及时通知交稿人校对并将原件、复印件一并取回。通

知不及时或出现原稿丢失一次，扣一分。

（3）负责公司报刊、邮件的收发工作。收发时，重要邮件要让接收人签

字（—分）。一次完不成扣一分。

（4）负责办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作（—分）。领用不及

时或登记不认真，发现一次扣减一分。

（5）服务态度要热情、周到（—分）。因此而引起不满意，出现一次扣

减___分。

（6）认真钻研本职业务，不断提高服务质量，每次打印结束自己先校对一

次，努力减少和杜绝错字、漏字等现象（一分）。出现格式错误或打印质量不高,

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一次扣减___分。

（7）增强保密观念，确保公司—的安全。（—分）。因本人—给公司造

成损失时，扣减本项全部分，并给予相应处罚。

（8）负责完成领导安排的其他临时性工作（—分）。一次完不成扣一分。

（9）爱护办公设施，及时保养维修，杜绝办公室外人员操作办公设施（—

分）。人为造成机械事故或由办公室以外人员操作一次扣—分。

（10）保证传真机经常处于开通状态，杜绝外部人员拨打传

7真电话，内部人员要杜绝长时间通话，以免影响传真（—分）。外部人

员利用传真电话拨一次扣—分。

6、内勤员

（1）负责所管辖办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、

有序、无丢失（—分）。放置混乱，发现一次扣一分；出现丢失一件扣减—

分。

（2）负责基层及领导上报总经理请示文件的登记、归类、催签和批示的转

交工作（—分）。出现错记、漏记或催办、转交不及时一次，扣减—分。

（3）负责清理所管辖办公室、会议室的卫生工作，做到办公设施、用具、

门窗、地面、墙壁经常保持清洁（—分）。发现脏乱差一次，扣减—分。

（4）负责来客的接待工作和会议服务工作，做到热情、周到（一分）。出

现接待不热情或服务不周到一次，扣减—分。

（5）配合其他同志做好办公室工作（—分）。完不成一次扣减—分。

（6）完成领导交办的其他任务（—分）。完不成一次扣减—分。

（7）严守公司—（—分）。因本人—给公司造成损失时，扣减本项全

部分，并给予相应处罚。

三、系数确定

根据公司规定的确定系数的原则和岗位分类，办公室各类人

8员系数确定分别是：主任为

1、文字秘书、司机为0.8,档案员、打字员、内勤员为0.7。

四、考核办法

1、办公室成立考评小组。组长由主任担任。牛保林、呼素萍为考核员。

考核员负责日常考评工作。

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2、以人以月建立工作失误登记表，由个人负责进行逐项记载。

3、每月—日，个人根据职责写出简要书面总结，并说明扣分的原因和标

准。对难以准确量化的项目原则上不报满分。然后由考评小组一并征求意见后，

确定个人得分。

4、考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任—后,

报考核领导组办公室。

五、奖金分配

1、个人得分。个人系数=个人奖金分

2、办公室所有人员个人奖金分相加=办公室奖金总分

3、（办公室奖金总额-扣除部分）。奖金总分=每奖金分应得奖金

4、每奖金分应得奖金。个人奖金分=个人当月奖金额

六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。

七、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后，

从一年—月一日实施。

八、本实施细则运作中出现问题，由考评小组研究解决。

办公室工作人员考核细则

为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极

性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会

工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。

特制定办公室工作人员的考核办法。

办公室工作人员每学期总分一分，每有下列情况，则扣分。

1、办公室主任—好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动

安排无失误，如有失误，一次扣一分；

2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作,

如未及时完成或出现失误，一次扣一分；

3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣一分；

4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到,

一次扣___分；

5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏

忽而造成工作失误，一次扣一分；

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6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣一分。

7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处

理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣—分。

8、做好校