新加坡的薪金制度_第1页
新加坡的薪金制度_第2页
新加坡的薪金制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新加坡的薪金制度

新加坡位于东南亚地区，是一个面积只有700多平方公里、人口缺乏300万的小国。新加坡1959年实现自治，1965年退出马来西亚联邦，获得完全独立。自1959年以来，新加坡在以前总理李光耀为核心的人民行动党领导下，政治稳定，经济迅猛开展。目前，新加坡已跻身亚洲“四小龙〞，人均国民生产总值达1.3万美元，仅次于日本，居亚洲第二位。1.新加坡现行薪金制度的根本特征(1)通过集体协议确定薪金幅度或薪金级别，薪金级别多，顶薪与底薪差异大；(2)常年加薪及其增长率预先在有效期为2-3年的集体协议中确定，几乎所有雇员都自动享有常年加薪；(3)每年的工理会薪金调整用于补足常年加薪；(4)企业一般都支付常年薪金补贴或奖金，常年薪金补贴法定为1-3个月的根本薪金。1985年，占总数66%的企业支付的常年工资补贴一般均为1个月根本工资；(5)表现突出的工人可以因为优异表现得到加薪，计入正常的常年加薪；(6)常年加薪、优异表现加薪和工理会工资调整，一旦付给，便是基薪的一局部，并在以后各年中继续支付。1985年，经济衰退后，新加坡进行了薪金制度改革，提出要以灵巧薪金制度取代现行薪金制度。2.灵巧薪金制度的特征是(1)薪金结构应由三局部组成：根本薪金，幅度为1个月根本薪金的常年薪金补贴，以及幅度大约为2个月根本薪金的可变薪金局部；(2)薪金应反映工作价值，所以薪金幅度不宜太宽，顶薪与底薪之间的合理比率是1.5；(3)在正常情况下应有一个较小的效劳加薪；④可变薪金局部应在一年或半年支付一次。3.实行灵巧薪金制度的原那么(1)薪金应反映工作价值；(2)薪金增长应滞后于生产率增长；(3)薪金增长还应考虑企业收益能力和个人表现；(4)考虑了企业和个人表现的薪金增长不应永久进入基薪；(5)还应有一个稳定工人收入的措施。4.灵巧薪金制度的根本模式灵巧薪金制度的根本模式包括“利润分享〞和“可变生产率薪金〞两局部。分述如下：利润分享模式：(1)利润分享=利润分享率×企业利润÷劳动力；(2)可变花红相当于月根本工资比例=利润分享率÷平均月根本薪金。通过定期检查利润分享情况，利润分享率和平均月根本薪金都可重新得以确定。可变生产率薪金模式：〔1〕企业常年薪金本钱中包括常年薪金补贴；〔2〕企业常年薪金本钱=薪金调整引起的薪金本钱变化+前一年的常年薪金本钱；〔3〕可变生产率薪金

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论