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文档简介
《高校教授岗位制度工作意见》2023-10-28CATALOGUE目录岗位性质与职责岗位聘任条件岗位聘任程序岗位考核与评价岗位待遇与保障岗位管理体制与机制CHAPTER01岗位性质与职责高校教授岗位以学术研究为主,具有高度的专业性和学术性。学术性教学性管理性教授岗位不仅需要进行学术研究,还需要承担一定的教学任务,包括课程讲授、指导学生等。教授岗位通常需要参与学科建设、课程设置、教学评估等工作,具有一定的管理性质。03岗位性质0201岗位职责教育教学教授岗位需要承担一定的教学任务,包括课程讲授、指导学生等,保证教学质量和效果。学术研究教授岗位的首要职责是进行学术研究,包括开展原创性、前沿性的科学研究,推动学科发展,发表高质量的学术论文等。学科建设教授岗位需要参与学科建设,包括制定学科发展规划、组织科研项目申报、推动学术交流等。社会服务教授岗位需要为社会提供服务,包括参与决策咨询、开展社会调查等,推动社会进步和发展。人才培养教授岗位需要参与人才培养工作,包括指导学生科研、组织学生社会实践等,提高学生的综合素质和能力。CHAPTER02岗位聘任条件基本条件遵守国家法律法规和高校教师职业道德,具有良好的师德师风和敬业精神。具备大学本科及以上学历,并获得学士及以上学位。担任教授职务前,应有连续的高校教学科研工作经历,并至少取得以下成果之一:在国内外知名学术期刊上发表高质量的学术论文;获得国家级科研项目资助;获得省部级及以上科研成果奖励;主持或参与国家级教育教学改革项目。资格条件取得高等学校教师资格证书。申报教授职务应具有博士学位,并在副教授职务上工作五年以上(博士学位获得者可适当放宽年限)。具备较高的学术造诣和教学水平,能够胜任本学科的教学工作,并具有指导研究生的能力。学术条件在教学和科研方面取得优异成绩,具备较高的学术声望和影响力。能独立承担并组织本学科的研究工作,在国家级项目、重大成果方面取得突破性进展。获得国家级优秀教学成果奖、优秀科研成果奖等荣誉。在本学科领域内具有较深的学术造诣,对学科发展有战略眼光和创新精神,能带领本学科在国内外保持领先地位。CHAPTER03岗位聘任程序总结词明确目标、规范流程、制定标准详细描述在制定方案阶段,需要明确岗位聘任的目标和流程,并制定相应的标准。这包括对聘任条件、岗位职责、聘任期限等做出明确规定,确保聘任工作的规范化和科学化。制定方案总结词公开透明、广泛宣传、接受监督详细描述公布岗位是让应聘者获取信息的重要环节。需要公开透明地向社会公布岗位信息,广泛宣传岗位聘任制度,并接受社会监督,确保信息的公正和准确。公布岗位申请与推荐鼓励参与、建立机制、筛选条件总结词在申请与推荐阶段,需要鼓励各类优秀人才参与申请,同时建立科学的推荐机制,对应聘者进行筛选和评估。对于特别优秀的人才,可以采取推荐的方式进行选拔,但需要制定相应的推荐机制和筛选条件,确保人才的质量和水平。详细描述总结词科学评估、专家团队、公平公正详细描述在考核与评审阶段,需要对申请者进行科学评估,建立由同行专家组成的评审团队,采用多种考核方式进行评估。评估的内容包括学术成果、教学业绩、科研项目等,确保评估的公平公正和科学性。考核与评审VS公示结果、签订合同、提供保障详细描述在公示与聘用阶段,需要将考核结果向社会公示,接受社会监督和反馈。同时与应聘者签订聘用合同,明确双方的权利和义务。为新聘教授提供必要的保障和支持,包括办公条件、科研经费等,确保他们能够顺利地开展工作。总结词公示与聘用CHAPTER04岗位考核与评价考核内容衡量教授在学术研究方面的贡献,包括发表论文、申请专利、承担科研项目等方面。学术成果教学工作学术活动学科建设评估教授的教学任务、教学质量和教学方法等方面。考察教授参加国内外学术会议、讲座和指导学生等情况。衡量教授在学科建设和发展方面的贡献,包括组建科研团队、推进学科交叉融合等方面。考核方法平时考核与定期考核相结合平时考核包括对教授的日常工作表现、教学质量等的考察,定期考核一般以年度或聘期为单位进行。自我评价与同行评价相结合教授对自己进行评价,同时引入同行专家进行评价,以综合评估教授的工作表现。定量与定性相结合既考虑定量的指标如发表论文数量、科研项目经费等,也考虑定性的指标如学术影响力、教学风范等。组建评价专家组由同行专家和教学管理人员组成评价专家组,负责对教授进行考核和评价。评价标准与程序公开透明评价过程应公开透明,教授有权了解评价结果,并进行申诉和反馈。制定评价标准根据不同学科特点制定相应的评价标准,包括学术成果、教学工作、学术活动和学科建设等方面的评价标准。CHAPTER05岗位待遇与保障根据教授的学历、职称、工作经验等因素,确定教授的基础薪酬。基础薪酬根据教授的工作绩效,如教学成果、科研成果、社会服务等因素,确定教授的绩效薪酬。绩效薪酬包括住房补贴、子女教育补贴、交通补贴等。福利待遇薪酬待遇科研平台支持为教授提供良好的科研平台,包括实验室、设备等资源。科研启动经费为新聘教授提供一定额度的科研启动经费,以支持其开展科研工作。科研项目支持鼓励教授申请各类科研项目,为其提供项目申请、实施、结题等全过程的支持。科研支持为教授建立完善的养老保险体系,确保其退休后的生活保障。养老保险为教授提供全面的医疗保险,减轻其医疗负担。医疗保险为教授提供工伤保险,保障其在工作过程中的人身安全。工伤保险社会保障CHAPTER06岗位管理体制与机制03岗位聘任制度实行“能上能下”的聘任制度,聘期届满后进行考核,根据考核结果决定是否续聘或调整岗位等级。管理体制01岗位分类分级根据学科类别和学科级别,将教授岗位分为不同级别,实现岗位精细化管理。02岗位晋升机制建立完善的晋升机制,包括职称晋升、职级晋升等,鼓励教授不断提高自身学术水平和综合能力。运行机制岗位职责与权利明确教授的岗位职责和权利,确保教授在学科建设、教学科研和社会服务方面发挥积极作用。薪酬待遇根据岗位等级和实际贡献,制定合理的薪酬待遇标准,激励教授积极投入工作。培训与发展提供培训和发展机会,帮助教授提升专业素养和综合能力。建立客观、公正的学术评价机制,对教授的学术成果进行定期评价,确保教授的学术水平和质
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