版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2022年公司保密制度12篇
公司保密制度12篇
随着社会不断地进步,许多地方都会运用到制度,制度是要
求成员共同遵守的规章或者准则。那末制度怎么拟定才干发挥它最
大的作用呢?下面是我为大家整理的公司保密制度,欢迎阅读,
希翼大家能够爱慕。
公司保密制度1
第一条设立目的
为做好档案的平安保密工作,依据《中华人民共和国保密法》
及有关保密规定,制定本制度。
其次条工作原则
档案工作人员应以维护档案完整、精确、系统、平安为准则,
不患上私自摘抄、复印、传播密级档案内容。
第三条对档案工作人员的保密要求
一、日常工作要求
1.档案工作人员在接受、保管、供应查阅利用档案资料时,
第1页共41页
要按有关规定子细核对,做到签字、登记、注销等手续齐全,帐
目清晰。查阅密级档案,必需履行批准手续,在档案室内查阅,
复印只能在档案馆复印。未经批准,不许将密级档案借出。
2.档案工作人员要严格守国家机密,不许随意摘抄、传播密
级档案的内容,不许利用职权私自复印档案材料。
3.凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料,一律不许查阅、
摘抄和复印。凡需复制保密档案材料,须经批准后,方可
复制。
4.档案室无人时,应将门、窗关牢,柜上锁,确保平安无误。
5.严守保密规定,不该说的话不说,不该做的事不做,做到
“保守机密,慎之又慎”。
6.在工作形成的废纸,不患上随意乱扔。
7.档案信息上网,须遵守信息保密规则,确保档案完整与平
安,严防泄密。
8.防止通过电话、传真、计算机网络、笔记本电脑和挪移存
储设备等泄密,严禁运用涉密计算机登陆国际互联网,不私自保
存、复制和销毁隐私载体。
第2页共41页
9.每年进行次保密检查,并报上级o
二、档案销毁工作要求
1.经过鉴定须要销毁的档案材料,要按有关规定写出鉴定报
告、销毁清册,经批准后,由____人以上监督销毁。
三、特殊状况的处理方法
若所借档案丢失,档案工作人员须刚好通知部门,并写
明状况(丢失时间、地点、详细档案名称等)以便刚好处理。
第四条附则
本制度经核准后实施,增设修订亦同。
本制度最终说明权归本公司。
公司保密制度2
总贝IJ
第一条为保守公司隐私,维护公司权益,特制定本制度。
其次条公司隐私是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,
在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项,包括但不限于技
术隐私和其他商业机密。技术隐私是指不为公众知悉、能为企业
带来经济利益、具有好用性并且企业实行保密措施的非专利技术
第3页共41页
和技术信息。技术隐私包括但不限于:技术方案、工程设计、电
路设计、创造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、
数据库、探讨开辟记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验
结果、图纸、样
品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,
等等。其他商业隐私,包括但不限于:客户名单、行销安排、选
购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐
私的义务。接触到企业商业隐私的高级员工,例如:管理人员、
技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司
隐私负有特殊的责任。
第四条公司保密工作,实行既确保隐私又便利工作的方针。
第五条对保守、爱护公司隐私以及改进保密技术、措施等方
面成果显著的部门或者职员实行嘉奖。
保密范围和密级确定
第六条公司隐私包括本制度其次条规定的范围以及下列隐
私事项:
第4页共41页
(一)公司重大决策中的隐私事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、
经营项目及经营决策。
(三)公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、
主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所驾驭的尚未进入市场或者尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收人及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
普通性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件
不属于保密范围。
第七条公司隐私的密级分为“绝密”、“机密”、“隐私”
三级。
绝密是最重要的公司隐私,泄露会使公司的权益和利益遭遇
特殊严峻的伤害;机密是重要的公司隐私,泄露会使公司权益和
利益遭遇到严峻的伤害;隐私是普通的公司隐私,泄露会使公司
的权益和利益遭遇伤害。
第5页共41页
第八条公司秘级的确定:
(一)公司经营发展中,干脆影响公司权益和利益的重要决
策文件、技术资料为绝密级;
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、
公司经营状况为机密;
(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未
进人市场或者尚未公开的各类信息为隐私级。
第九条属于公司隐私的文件、资料,应当依据本制度第七条、
第八条的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限分永久、长
期、短期,普通与密级相对应,特殊状况外标明。保密期限届满,
自行解密。
保密措施
第十条属于公司隐私的文件、资料和其他物品的制作、收发、
传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁,由办公室或者主管副总经
理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司隐私由
电脑部门负责保密。
第十一条对于密级文件、资料和其他物品,必需实行以下保
第6页共41页
密措施:
(一)非经总经理或者主管副总公司批准,不患上复制和摘抄;
(二)收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必
要的平安措施;
(三)在设备完善的保险装置中保存。
第十二条属于公司隐私的设备或者产品的研制、生产、运输、
运用、保存、修理和销毁,由公司指定特地部门负责执行,并采
纳相应的保密措施。
第十三条在对外交往与合作中须要供应公司隐私事项的,应
当事先经总经理批准。
第十四条具有属于公司隐私内容的会议和其他活动,主办部
门应实行下列保密措施:
(一)选择具备保密条件的会议场所;
(二)依据工作须要,限定参预会议人员的范围,对参预涉
及密级事项会议的人员予以指定;
(三)依照保密规定运用会议设备和管理睬议文件;
(四)确定会议内容是否传达及传达范围。
第7页共41页
第十五条不许在私人交往和通信中泄露公司隐私,不许在公
共场所谈论公司隐私,不许通过其他方式传递公司隐私。
第十六条公司工作人员发觉公司隐私已经泄露或者可能泄
露时,应当即将实行补救措施并刚好报告办公室;办公室接到报
告,应即将作出处理。
第十七条浮现下列状况之一者,赐予警告,并扣发工资
元以上元以下:
(一)泄露公司隐私,尚未造成严峻后果或者经济损失的;
(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、
第十五条规定的隐私内容的;
(三)已泄露公司隐私但实行补救措施的。
第十八条浮现下列状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损
失:
(一)故意或者过失泄露公司隐私,造成严峻后果或者重大经济
损失的;
(二)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或者违
章供应公司隐私的;
第8页共41页
(三)利用职权强制他人违反保密规定的。
第十九条公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》,《保
密合同》以书面形式签订,具备以下主要条款:
1.保密的内容和范围;
2.保密合同双方的权利和义务;
3.保密协议的期限;
4.保密费的数额及其支付方式;
5.违约责任。
在保密合同有效期限内,员工应履行下列义务:
1.严格遵守本企业保密制度,防止泄漏企业技术隐私;
2.不患上向他人泄漏企业技术隐私;
3.非经公司书面允许,不患上利用该技术隐私进行生产与经营
活动,不患上利用技术隐私进行新的探讨和开辟。
其次十条对高级员工实行“竞业限制”制度,限制管理人员、
技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的
以下行为:
1.自行设立与本公司竞争的公司;
第9页共41页
2.就职于本公司的竞争对手;
3.在竞争企业中兼职;
4.引诱企业中的其他员工辞职;
5.引诱企业的客户脱离企业;
6.在离职后,与企业进行竞争的其他行为。
非高级员工不实行“竞业禁止”制度,不签订《保密合同》,
但对有证据表明侵扰本公司技术及其他商业机密,给本公司造成
损失的,公司依法追究相应责任。
其次十一条涉及公司商业隐私的合作、代理、交易合同或者协
议,均需设置“保密条款”,对合同对方增设保密义务。“保密
条款”应当包含以下内容:
1.明示合同所涉及的须要保密的商业隐私范围;
2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款
的约束;
3.受约束的保密义务人在未经许可的状况下,不行将商业隐
私透露给任何第三方或者用于合同目的以外的用途;
4.受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、
第10页共41页
实物等携带出保密区域;
5.保密义务人不行在对外接受访偶尔者与任何第三方沟通时
涉及合同规定的商业隐私内容;
6.不相关的员工不行接触或者了解商业隐私;
7.保密信息应当在合同终止后交还;
8.保密期限在合同终止后仍旧保持有效;
9.违反保密义务的,应当担当明确的违约责任。
其次十二条实行保密保证金制度,管理人员、技术人员、财
务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10%
提取“保密保证金”,由公司专户存放,公司按银行同期利率向
保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的再也不提取。保证人
离职或者退休,并签订《保密合同》,三年内没有违约的,本息返还
保证人。
其次十三条本制度的说明权属于本公司总经理办公室。
其次十四条本制度自发布之日起施行。
公司保密制度3
第一条各级保密人员要相互协调协作,应主动为公司和公司
第11页共41页
各业务部门服务,公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、
监督和检查。
其次条在对外交往与合作中,对方以正值理由和途径要求供
应属于公司机密事项时,将由公司保密委员会立会探讨确定后,
方可供应。保密委员会严格执行国家的保密规定,该供应的供应,
不该供应的坚决不供应。
第三条对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行
妥当保管,并进行登记管理,不患上乱扔乱放。
第四条保密文件的复制必需履行审批、登记手续。要严格根
据批准的份数,不患上擅自多印留存。密码电报一律不患上复印。复
制文件应按原文密级进行管理,复制中形成的废页应作为密件销
毁。
第五条绝密级文件、资料和密码电报不患上全文抄录,确因工
作必需摘抄的,须经公司领导批准,并履行登记手续。未经允许,
不患上擅自复印、翻印和摘抄。
第六条保密文件在发送装封时应按批准份数子细清点、装封,
切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。密级的信封上要以戳
第12页共41页
记标明文件的密级。封口时一,不应用钉书钉封口的方式,应采用
密封的方式。
第七条涉及国家机密和公司商业隐私的文件,原则上不用传
真方式发送,确因紧急状况须要时,要用密码传真传送,不允许
用普通传真机和电子邮件传送;绝密级公文不患上利用计算机、传
真机传输;不患上以明码电报拍发隐私文件,也不患上明电密电混用。
第八条保密文件接收时应由公司保密人员拆封,其他人员一
律不患上拆封。保密文件的登记、编号,要与普通文件分开进行。
第九条传阅保密文件时,必需由指定的人员统一驾驭。不经
过领导批准,不患上擅自扩大隐私文件的阅读范围。公司工作人员
应在办公室阅读隐私文件,公司领导确需在家中阅读隐私文件时,
应根据有关规定,做好保密工作。传阅或者借阅文件,要严格坚持
登记制度。
第十条保密文件必需存放在有保密设施的办公室及设备中
保管,并往往检查。常用的隐私文件顺手入柜加锁。
第十一条建立公司保密文件清退制度,每逢重大节假日前两
天各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。如发觉遗失,要
第13页共41页
刚好追查处理。
第十二条如保密人员因工作调动或者其它原由而长期离开岗
位前,必需把自己经营的隐私文件全部移交清晰。移交时,要造
册、清点、核对,并且要履行签收手续。
第十三条保密人员每年对办理完毕的保密文件采集齐全,对
有查考价值的要整理立卷,其他文件可按有关规定处理。调阅公
司的保密档案,须经公司主管领导批准。
第十四条保密文件销毁前,必需逐一登记,并在报领导批准
后派两名以上工作人员进行销尽。绝密文件应指定专人在公司内
销毁。
第十五条以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节,要建
立严格的登记制度,在工作过程中保密文件管理人员要留意不要
谈论文中的机密事项,不让无关人员随意阅读,不患上在无保密措
施的无线电话中谈论机密事项等等。
第十六条公司印制各类简报、刊物及向宣扬、新闻出版单位
供应公开辟表的稿件、信息,承办人应经公司主管领导审批,不
患上涉及和泄露国家及公司隐私。
第14页共41页
第十七条公司工作人员在外出访问、涉及业务技术谈判、学
习沟通展览演示等公务活动中,不许随身携带密级文件、资料,
要严格遵守保密纪律,在预案中应实行措施,防止泄露事务发生。
公司保密制度4
为了加强公司员工的保密行为,切实维护公司的利益及探讨
成果平安,特制订以下保密制度:
一、公司隐私分为机密、保密二种,其详细范围包括:
a、机密资料是公司的重要隐私,泄露会使公司的利益受特殊
严峻伤害。其范围:
1、公司股东、董事会资料,会议记录。记要。保密期限内的
重要确定事项。
2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未发布
的人事任免。奖惩确定。
3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告,缴纳税款。营
销报表和各种综合统计报表。
4、公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料
5、公司开辟设计资料,技术资料和生产状况。
第15页共41页
6、公司与同行对手的竞争策略。安排。
b、保密资料是公司内部的普通隐私,泄密人会对公司造成不
良影响,其范围:
1、公司各部门人员编制。调整,未发布的安排,员工福利待
遇资料。员工手册。
2、公司的平安防范状况及存在问题。
3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料,发生案件,
事故的调查登记资料。
4、公司。法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借
阅、归档制度。
2、凡需保密的文件。资料,必需在左上角注明。
3、凡涉及公司内部隐私的文件资料的报废处理必需运用碎纸
机,不许未经切碎作收购处理。
4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软
件,当本人离开办公室外出时\须存放入文件柜或者抽屉,不许随
第16页共41页
意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所。
5、未经公司领导批准,不患上向外界供应公司的任何保密资料。
6、妥当保管好各种财务账册。公司证照。印章。
三、公司的保密措施
1、加强员工的思想教化,增加保密观念。
a、公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟
文件。制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定
b、公司各部门要运用各种形式往往对所属员工进行保密教化,
增加保密观念。
c、全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密,
肯定不说,不该看的机密,肯定不看(含超越自己职责。业务范
围的文件。资料电脑复印软件)
2、肃穆保密纪律
a、对员工依照公司本规定,在保守国家隐私及公司隐私方面,
能忠于职守,从事xx取患上显著成果的;发觉他人泄密,即将实行
补救措施,避开或者减轻伤害后果的;对泄密或者非法获患上公司隐
私的行为刚好检举。投诉的。根据有关规定赐予嘉奖。
第17页共41页
b、对员工因不遵守公司规定,造成泄密事务,依照有关法规
及公司的奖惩规定,赐予纪律制裁。解雇,直至追究刑事责任。
四、本规定自发布之日起试行,不尽之处试行后修改补充。
公司保密制度5
第一条为保守公司隐私,维护公司发展和利益,制定本制度。
其次条全体员工都有保守公司隐私的义务。
第三条在对外交往和合作中,须特殊留意不泄漏公司隐私,
更不许出卖公司的隐私。
第四条公司隐私是关系公司发展和利益,在肯定时间内只限
肯定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项:
1、公司经营发展决策中的隐私事项;
2、人事决策中的隐私事项;
3、专有生产技术及新生产技术;
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;
5、重要的合同、客户和贸易渠道;
6、公司非向公众公开的财务、证券状况、银行帐户帐号;
7、其他董事会或者总经理确定应当保守的公司隐私事项。
第18页共41页
第五条属于公司隐私的文件、资料,应标明“隐私”字样,
由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条公司隐私应依据须要,限于肯定范围的员工接触。
第七条非经批准,不许复印、摘抄隐私文件、资料。
第八条记载有公司隐私事项的工作笔记,持有人必需妥当保
管。如有遗失,必需即将报告并实行补救措施。
第九条接触公司隐私的员工,未经批准不许向他人泄露。非
接触公司隐私的员工,不许打听、刺探公司隐私。
第十条对保守公司隐私或者防止泄密有功的,予以表扬、嘉奖。
违反本规定故意或者过失泄露公司隐私的,视情节及危害后果
予以行政处分或者经济惩罚,直至予以除名。
第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门,非工作人
员不患上随意进入,工作人员也不能随意带人进入。
公司保密制度6
一、提高人员防泄密意识,加强防泄密规章制度的建立与完
善。
1、加强保密教化,增加人员的保密意识。详细可以通过播放
第19页共41页
教化片、办宣扬栏,广泛地开展宣扬教化活动。做到保密教化“常
有要求,常有声音,常有活动”,做到既强调-教化的针对性,又
追求宣扬的广泛性。
2、建立和加强保密措施和制度,突出工作实效。加强涉密要
害部门部位和重点涉密事项的保密管理,坚持保密提示制度,对
公司信息公开和新闻报导严格执行保密审查制度,严格规范公文
运转,努力完善各项保密制度,并监督各项制度落实的落实状况。
3、加强催促检查,消退保密隐患。公司定期开展保密检查活
动。在检查中,坚持原则,叫真碰硬。对不符合保密要求的事项
责令限期整改,要求全体职工树立“泄密隐患就在身边,保密的
工作从我做起”的理念,切实加强保密的工作。
4、加强组织领导,确保责任落实。公司领导负责,一级抓一
级,一级对一级负责。坚持例会制度,实施科学决策,催促工作
落实,确保保密的工作有力、有序和有效开展,确保保密的工作
万无一失。
二、规范涉密计算机的运用制度,加强涉密计算机的技术防
范措施。
第20页共41页
1、规范涉密计算机的运用制度。一方面要建立严格的涉密计
算机管理制度,禁止无关人员随意运用涉密计算机,同时,对重
要的涉密计算机要设定密码爱护,并指定专人负责。另一方面要
加强对工作人员的管理。因为设备由人控制,制度由人制定并遵
守。人员的问题,首先要坚固树立保密观念,使其相识到新时期
保密问题的重要性、紧迫性,从而增加保守国家隐私的意识。同
时,要不断提高运用和管理人员的科学技术水平,使其真正了解
全部设备的性能,驾驭防止泄密的学问和防范措施;利用和创建机
会扩展他们的学问面,增加主动性,削减盲目性,以防因无知而
泄密;还要建立奖惩制度,定期考核,奖优罚劣,完善激励机制。
2、加强涉密计算机的技术防范措施。首先,运用安装防泄密
软件的计算机,对于重要的涉密计算机要往往更新杀毒软件,能
不连接网络的尽量不要将涉密计算机连接至网络中。其次,规定
分级运用权限,对计算机中心和计算机数据划分密级,实行不同
的管理措施,隐私信息不能在公开的计算机上处理,密级高的数
据不能在密级低的计算机处理;同时,依据运用者的不怜悯况,规
定不同运用级别,低级别的运用者不能进行高级别的操作。
第21页共41页
3、加强对媒体的管理。录有隐私文件的媒体,应根据同等密
级文件进行管理,对其复制、打英借阅、存放、销毁等均应遵守
有关规定,并将涉密信息加密后存贮在计算机里,同时注上特殊
调用口令。在涉密计算机操作过程中产生的暂时存放的文件也应
作好妥当处理。止匕外,禁止无关人员对涉密内容进行复制等操作。
4、对联网的涉密计算机进行运用者身份鉴别。计算机对用户
的识别,主要是核查用户输入的口令,网内合法用户运用资源信
息也有运用权限问题,因此对口令的运用要严格管理。
通过这次公司组织观看保密教化案例片的活动,我们深刻相
识到了保密的工作是一项浩大而艰难的系统工程。保密的工作的
开展和深化须要我们每一个员工的努力,须要我们时时刻刻从自
身做起,努力提高自己的保密意识,从而在自身行为举止上杜绝
泄密事务的发生,为保证企业的健康发展尽自己的一份力。
公司保密制度7
近日,我在网上高校参预了《保密法解读与案例分析》的培
训。学习了《保密法》和《保密法实施方法》,通过深刻的保密学
问学习,结合电信现有保密的工作现状,比照新修订后的《保密
第22页共41页
法》,浅谈一些自己的体味。
一、要充分相识保密的工作的重要性。保密的工作就是从国
家的平安和利益动身,将国家隐私限制在肯定的范围和时间内,
防止被非法泄露和利用,使其自身价值患上到充分有效地实现所实
行的一切必要的手段和措施,简言之,是指与国家的平安和利益
亲密相关的保守国家隐私的一切活动。它包括保密立法,保密宣
扬教化,建立健全保密规章制度,研制、开辟和应用先进的防窃
密、泄密的技术设备,依法进行保密检查监督,追查处理泄密事
务,以及开展保密的工作的理论探讨等活动。
二、提高保密意识是做好保密的工作的主观确定因素。新修
订保密法的发布实施,是党和国家保密事业发展中的一件大事,
是中国特色社会主义法制建设中的一项重要举措。当前,随着人
们对知情权诉求越来剧烈,国家隐私也随着信息公开而渐渐削减,
虽然保密的工作受到重视,但在日常工作糊口中,涉密人员对保
密留意事项要求日渐松懈,认为各种信息都慢慢公开了,已经没
有什么隐私可保,或者因升迁绝望、或者因家庭艰难、或者引为谈资,
要末因无意识泄密,要末被引诱成为间谍而窃密。因此,组织涉
第23页共41页
密人员深化学习修订后的《保密法》,不断提高保密意识,强化组
织纪律,同时照看到涉密人员的进步诉求和糊口须要,加强主观
能动性成为当前做好保密的工作的当务之需。
三、加强信息化系统保密措施是新时期保密的工作的新课题。
党和国家近年加大了对信息化建设的力度,政务公开、政府信
息公开电子化,电子政务全面铺开,保密的工作也不仅仅停留在
国家隐私的纸质载体上,传统的“三铁一器”(铁门、铁窗、铁柜、
消防器材)爱护措施,已经满意不了国家隐私载体多样化的保密须
要,加强信息化系统保密的工作成为当务之急。一是完善制度建
设,规范信息电子化的应用;二是添置必需的电子保密设备,既强
化保密的工作的肃穆性,又兼顾工作须要的敏捷性。
四、新形式下如何加强电信保密的工作。保密的工作不仅是
对一个国家、一个地区,而且对一个单位也是同样重要。目前,
社会信息化、信息网络化迅猛发展;经济全球化、贸易自由化已成
为不行抗拒的历史潮流,以经济、科技为主的综合国力竞争日益
激烈,在这种严峻的形势下,我们电信行业对电信基础资料更患上
保密,任何个人不患上擅自做主,为个人利益泄露用户资料。
第24页共41页
公司保密制度8
为保守公司隐私,维护公司利益,制订本制度。
一、全体员工都有保守公司隐私的义务。在对外交往和合作
中,须特殊留意不泄露公司隐私,更不许出卖公司隐私。
二、公司隐私是关系公司发展和利益,在肯定时间内只限肯
定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项:
1、公司经营发展决策中的隐私事项;
2、人事决策中的隐私事项;
3、专有技术;
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;
5、重要的合同、客户和合作渠道;
6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号;
7、董事会或者总经理确定应当保守的公司其他隐私事项。
三、属于公司隐私的文件、资料,应标明“隐私”字样,由
专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不许复英摘抄隐
私文件、资料。
四、公司隐私应依据须要,限于肯定范围的员工接触。接触
第25页共41页
公司隐私的员工,未经批准不许向他人泄露。非接触公司隐私的
员工,不许打听公司隐私。
五、记载有公司隐私事项的工作笔记,持有人必需妥当保管。
如有遗失,必需即将报告并实行补救措施。
六、对保守公司隐私或者防止泄密有功的,予以表扬、嘉奖。
违反本规定故意或者过失泄露公司隐私的,视情节及危害后果
予以行政处分或者经济惩罚,直至予以除名。
七、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不患上随意进入;
工作人员更不能随意带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密状况。
公司保密制度9
第一条为保守公司隐私,维护公司发展和利益,制定本制度;
全体员工都有保守公司隐私的义务。
其次条公司隐私是关系公司发展和利益,在肯定时间内只限
肯定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项:
1、技术开辟安排,科研项目的探讨资料。
2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。
第26页共41页
3、技术改造安排、项目等资料。
4、生产、质量管理的有关文件、资料。
5、与有关部门往来文件、信函等,以及有关会议文件,会议
经录、记要和确定。
6、与项目组技术相关的往来的传真,信函,电子邮件等。
7、在项目组工作实施过程中确认的须要保密的信息。
第三条属于公司隐私的'各类纸制、电子及影相资料,应标
明“隐私、机密、绝密”字样,由专人负责印制、收发、传递、
保管。凡有隐私内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等
在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、
移交和销毁等过程中,必需严格按保密文电管理工作的规定执行,
不患上私自复制抄录和保存隐私文件,机要文电必需存放在加锁文
件橱内。
第四条公司隐私依据公司须要,限于肯定范围内的员工接触;
非经批准,不许复印、摘抄隐私文件、资料;记载有公司隐私事
项的工作笔记,持有人必需妥当保管。如有遗失,必需即将报告
并实行补救措施。
第27页共41页
第五条接触公司隐私的员工,未经批准不许向他人泄露;非
接触公司隐私的员工,不许打听、刺探公司隐私;信息室、档案
室、计算机房等机要部门,非相关工作人员不患上随意进入,工作
人员根据任务分工与进出程序规定才干进出。
第六条收文和发文要严格按登记、传阅手续办理,并定期检
查清理,发觉短缺要刚好查找,如有丢失,要刚好报上级备案。
工作人员调动时,必需将个人所保存的机密文电、统计资料等进
行子细清点、交接,不患上带走。
第七条加强印章运用管理。凡需加盖印章的,都要严格按印
章运用管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函,
未经批准不患上携带公章外出,下班后必需将印章锁入保险柜内。
第八条加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理,
严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。运用
计算机及其网络时,不能在互联网网站上刊登内部办公信息;不
能利用电子邮件在互联网上传递内部办公信息;不能利用外网计
算机处理、存储、传递内部办公信息。领导干部、涉密人员不患上
运用手机谈论隐私事项;不患上将手机带入谈论隐私事项的场所。
第28页共41页
第九条在对外交往和合作中,须特殊留意不泄漏公司隐私,
更不许出卖公司的隐私;尾随领导外出或者办事的司机及人员,凡
本人不应知道的机密文件、机密事项,要自觉做到不看、不听,
已经知道的要做到不传。
第十条保守公司隐私肯定要做到这十六字,肃穆子细、周到
细致、妥帖牢靠、万无一失;不在私人电话、通信中涉及机密;
不患上携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所;不患上
在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
第十一条对保守公司隐私或者防止泄密有功的,予以表扬、嘉
奖;违反本规定故意或者过失泄露公司隐私的,视情节及危害后果
予以行政处分或者经济惩罚,直至予以除名。
公司保密制度10
一、总则
为加强公司XX的管理,防范和杜绝各种泄密事务的发生,维
护公司正常经营管理秩序,保障公司合法权益不受侵扰,特制定
本制度。
二、合用范围
第29页共41页
本制度合用于总公司及直属公司全体员工,每一个员工均有保
守公司隐私的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分
公司隐私指涉及公司利益、依照肯定程序确定、在肯定时间
内只限肯定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分
公司隐私的密级分为绝密、机密、隐私三级。
1)绝密级:是最重要的公司隐私,泄露会给公司造成特殊严
峻的经济损失或者不良影响;
2)机密级:是重要的公司隐私,泄露会给公司造成严峻的经
济损失或者不良影响;
3)隐私级:是普通的公司隐私,泄露会给公司造成经济损失
或者不良影响。
2、保密范围
公司隐私包括下列事项:
1)公司重大决策中的隐私事项;
2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经
第30页共41页
营项目及经营决策;
3)公司的合同、协议、看法书及可行性报告、重要会议记录;
4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报
表;
5)公司所驾驭的尚未进入市场或者尚未公开的各类信息;
6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;
7)公司技术水平、技术力气、技术潜力、产品动向;
8)公司持有、驾驭的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;
9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;
10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;
11)其他经公司确认应当保密的事项。
普通性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件
不属于保密范围。
3、公司密级的确定
1)公司经营发展中,干脆影响公司权益和利益的重要决策文
件、资料为绝密级;
2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、
第31页共41页
公司经营状况、厂家技术资料为机密级;
3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场
或者尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为隐私级。
4、属于公司隐私的文件、资料,由起草公司或者部门依据本制
度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条
公司密级的确定的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届
满,除要求接着保密的事项外,自行解密。
四、保密管理
1、知晓范围
1)公司隐私(绝密、机密、隐私)总公司副/总经理有权全
部知晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;
3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为
必需知道的人员知晓;
4)隐私级只限相关人员知晓。
2、保管备份
1)绝密级资料原则上不允许摘抄或者复制,确需摘抄或者复制者
须经总公司副/总经理批准;
第32页共41页
2)机密级、隐私级资料需经子公司总经理批准后,方可摘抄
或者复制;3)保密资料不患上私自复制,复印件应视同原件管理;
4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后,方可复
印或者借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后,可复
印);
5)各公司指派专人负责隐私文件、资料的保管,并采用相应
的保密措施;6)若发觉或者发生泄密状况,应即将向总公司领导报
告,以便刚好实行补救措施。
五、责任与奖惩
1、有下列情形之一者,对有关部门或者人员赐予嘉奖:
1)刚好举报泄密事务,且避开可能由此造成公司损失的;
2)非责任人刚好实行补救措施,避开或者最大限度削减泄密造
成损失的。
2、有下列情形之一者,对有关部门或者人员赐予惩罚,情节严
峻的,将依法追究相关法律责任:
1)泄露公司隐私,尚未造成严峻后果或者经济损失的;
2)故意或者过失泄露公司隐私,造成严峻后果或者重大经济损失
第33页共41页
的;
3)违反本制度规定,为他人窃取、刺探、收买或者供应公司隐
私的;
4)利用职权强制他人违反保密规定的。
3、奖惩详细标准参照执行。
六、本制度自发布之日起生效。
七、本制度的说明归人力资源部全部。
公司保密制度11
一、总则
为加强公司xx的管理,防范和杜绝各种泄密事务的发生,维
护公司正常经营管理秩序,保障公司合法权益不受侵扰,特制定
本制度。
二、合用范围
本制度合用于总公司及直属公司全体员工,每一个员工均有保
守公司隐私的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分
公司隐私指涉及公司利益、依照肯定程序确定、在肯定时间
第34页共41页
内只限肯定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分
公司隐私的密级分为绝密、机密、隐私三级。
1)绝密级:是最重要的公司隐私,泄露会给公司造成特殊严
峻的经济损失或者不良影响;
2)机密级:是重要的公司隐私,泄露会给公司造成严峻的经
济损失或者不良影响;
3)隐私级:是普通的公司隐私,泄露会给公司造成经济损失
或者不良影响。
2、保密范围
公司隐私包括下列事项:
1)公司重大决策中的隐私事项;
2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经
营项目及经营决策;
3)公司的合同、协议、看法书及可行性报告、重要会议记录;
4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报
表;
第35页共41页
5)公司所驾驭的尚未进入市场或者尚未公开的各类信息;
6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;
7)公司技术水平、技术力气、技术潜力、产品动向;
8)公司持有、驾驭的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;
9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;
10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;
11)其他经公司确认应当保密的事项。
普通性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件
不属于保密范围。
3、公司密级的确定
1)公司经营发展中,干脆影响公司权益和利益的重要决策文
件、资料为绝密级;
2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、
公司经营状况、厂家技术资料为机密级;
3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场
或者尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为隐私级。
4、属于公司隐私的文件、资料,由起草公司或者部门依据本制
第36页共41页
度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条
公司密级的确定的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届
满,除要求接着保密的事项外,自行解密。
四、保密管理
1、知晓范围
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度高标准温室大棚施工合作协议范本2篇
- 建设合同范本(2篇)
- 二零二五版白酒品牌代理商白酒回购合作协议3篇
- 二零二五年度城市棚户区改造民房征收补偿合同4篇
- 二零二五年度新型节能门窗研发生产合同4篇
- 部编版八年级语文上册《白杨礼赞》教学设计(共2课时)
- 银行课程设计报告范文
- pvc管道施工方案
- 2024年学校防溺水教案
- 2025年度个人公共安全设施承包合同模板4篇
- 春节联欢晚会节目单课件模板
- 糖尿病眼病患者血糖管理
- 抖音音乐推广代运营合同样本
- 教育促进会会长总结发言稿
- 心理调适教案调整心态积极应对挑战
- 喷漆外包服务合同范本
- 2024年电信综合部办公室主任年度述职报告(四篇合集)
- 微机原理与接口技术考试试题及答案(综合-必看)
- 湿疮的中医护理常规课件
- NUDD新独难异 失效模式预防检查表
- 内蒙古汇能煤电集团有限公司长滩露天煤矿矿山地质环境保护与土地复垦方案
评论
0/150
提交评论