2023年教师培训工作总结(合集篇)

2023年教师培训工作总结(合集篇)老师培训工作总结1

延安市委、市政府为了提高延安地区的英语教化水平，在他们的高度重视下，在延安市教化局的仔细组织和细心支配下，首批全市选拔的237位中小学英语骨干老师参与了北京外国语高校和外语教学与探讨出版社承办的“歆语工程”延安老师培训活动。此次培训历时35天，老师们克服了各种困难，坚持学习，圆满地完成了此次培训任务。现将本期培训的各方面工作总结汇报如下：

一、基本状况

本次培训前后分中学和小学两部分进行。来自19个县区（校）的178名初中学英语老师（其中初中64人，中学114人）从7月26日到8月7日，在北京外国语高校接受了培训。在培训过程中，实行全员大课堂和分班授课相结合的方式，学员们先后听取了陈琳、刘兆义、褚金丽、袁昌寰、钟淑梅等19位专家教授的专题讲座和学术报告，共115场。授课涉及了任务型教学、英语语音学问、语音与演讲、论文写作，校本科研与案例、中学英语教学活动设计、中学英语阅读教法、多媒体协助教学、中学英语教学与高考、文化与教化等多个主题。

8月8日到8月26日来自全市十三个县区（校）的59名小学英语老师，在北京高校圆明园校区接受了为期19天的全封闭式培训，即tip模式，主课程包括preparationmanual,tipalpha,15lessonplans,50ideas,100ideas等。在本次培训过程中，延安市教化局与外研社培训部实行双向管理模式，详细措施是：延安市教化局派一位驻京长期管理人员，负责全部参训老师的学习、纪律和生活管理，外研社培训部则主抓教学管理。通过本期培训与实践，这种管理模式取得了良好的效果，本期延安的“歆语工程”项目得以顺当完成。

二、培训特色

1、领导重视

7月26日上午八点三非常实行了开幕式。在开幕式上，延安市冯市长在学习、生活、纪律、学业成果等方面对学员作了要求，同事对本次培训赐予了很大希望。学术界权威陈琳教授从教化政策到教化改革、从基础教化到老师培训、从外研社到韵语工程，在这些方面作了重要发言。市教化局郝局长、外研社的领导在开幕式也讲了话。开幕式后，延安市教化局杨处长、高科长和延安市教研中心张主任陪伴冯市长亲自去老师宿舍了解状况，并依据实际状况与外研社协商，为宿舍购置风扇和降署药品。在培训的过程中，延安市教化局领导也多次过问培训进展状况和老师的学习生活状况，他们为延安人才的培育和教化的发展倾注了不少心血！

2、支配精细

培训部在高温天气为老师购置了风扇、降暑药品和一些生活必需品，在培训过程的管理中，他们也很关切老师的衣食住行。外研社对我们的学习生活特别关切和照看，还有张子衡、居润芳、张迪等13位优秀志愿者的无私帮助，才使本次培训能够进展顺当。

3、形式敏捷

本次培训地点集中。中学培训集中在北京外语学院的东院和西院进行培训，小学部则集中在北京高校圆明园校区接受封闭式培训。在课程设置、主题选择、授课方式等方面均敏捷多变，使广阔老师受益匪浅。

4、专家优秀

在北京学习的这段日子，我们有幸倾听到了闻名教化家、全国基础外语教化探讨培训中心理事长、国家《英语课程标准》研制专家组组长、北京外国语高校教授、全国首套新课标“一条龙”英语教材总主编陈琳教授的讲座，及国家《英语课程标准》研制专家核心组成员刘兆义教授，北京师范高校外文学院英语系褚金莉副教授，首都师范高校副教授、剑桥高校考试委员会特聘培训专家任真，全国闻名特级老师，北大附中网校首席老师，闻名高考探讨专家范存智等教化专家的讲座，他们耐性的多角度的解答了我们在教学一线所遇到的困惑和问题。

5、成效显著

本次培训充分体现了基础教化课程改革的新理念和语言教学的新思维。全部课程都突出了教化理论与教学课例相结合、专业学问与教学技能相结合、专家讲座与师生互动相结合这三个特点。我们的237位学员除了修完所设置的课程外，都有自己的心得体会和学业成果。培训结束时，对全部老师学业成果进行仔细评比，并录制了92位优秀中小学英语老师演讲，这次培训中收集的演讲稿、体会、论文和学习总结共计711份。

三、改进建议

通过本次培训实践，虽然说达到了预期的目的，完成了培训任务，但依据过程管理中发觉的一些问题，特提出以下几条改进建议，希望能引起延安市教化局和外研社培训部的高度重视，以便优化下期培训效果。

1、建议实行小班授课

大班授课或讲座不利于语言教学的有效互动和沟通，所以建议在以后的培训中实行小班授课的方式，建议以20人编班为宜。

2、合理设计教学安排

在注意理论与教学实践相结合、专业学问与教学技能相结合、专家讲座与师生互动相结合的同时，建议将培训课程根据“专业回炉”和“教学技能”两大块设计课程，在专家的选择方面最好考虑老师的实际所需。

3、科学支配培训周期

短短十几天或二十天的培训，要真正提升专业水平和教学技能还是很困难的，培训时间安排到每个月，进行长期培训，这样就能把所学理论和教学实践相结合起来。

4、合理支配培训时间

建议培训的时间避过每年的高温期（7月8月）和高寒期（1月2月），另外由于老师工作的特别性，适当将寒暑假还给平常劳碌的一线老师，只有这样，老师们才能真正做到工作和生活两头兼顾。

在这次培训中参训老师励学上进，倾听训诲，科学教学理念的学习将标记着我们延安市的中学英语教化教学工作又将上升到了一个更新、更高的起点。这次培训得到各级领导的高度重视和关怀及外研社的大力支持，才得以圆满的胜利，感谢他们！我们也会在今后的教学工作中以科学理论为指导，解放思想，创新教法，踏实工作，为推动延安的教化事业做出更大的贡献！

老师培训工作总结2

今年5月，我有幸参与了由省教化厅组织、福建教化学院承办的基础教化万名骨干老师省级培训。这次培训是我参与过的级别最高的一次培训，也是收获最大的一次学习过程。13天的培训内容丰富，形式多样，有各级教化专家的专题讲座，有与特级老师们的面对面的沟通，有与专家、学员观摩课堂教学实践，也有学员的互动探讨……

回首13天的学习，既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有学问上的积淀，也有教学技艺的增长。在这样的氛围里，享受到的是大师们点石成金的喜悦，收获的是心灵与精神上的一次次的洗礼，取得了丰硕的培训成果。

一、体会

13天来，我们倾听了10多位国培专家、省培专家、特级老师、省级名师的讲座。我打心眼里被这些专家们渊博的学识、深厚的专业积淀、对品德学科钟爱的精神深深地折服了。跟这些专家一比较，感觉自己有如井底之蛙，学问面狭窄，理论积淀肤浅，对教化教学的钻研缺乏热忱。他们的讲座，为我今后的学习和工作开启了一盏指路的明灯，让我不再迷茫和困惑，使我有了前行的志气和动力。13天的培训虽是短暂的，但影响和受益将是一生的。

二、收获

1.重新谛视老师职业，提高了师德水准

倾听了班主任丁斌老师所做的《老师人格魅力在教学中的应用》以及陈秀鸿老师所做的《老师道德与老师专业标准的解读》，让我对老师这一角色有了更深层次的相识，对老师人格魅力的重要性有了更更完整的解读。明白了没有人格，教化便是徒然的;老师应当是个智者，要拥有一颗儿童的心，静听花开的“花苞”心态，懂得敬重发展学生的特性;老师要用自己优雅、幽默、真诚、宽容、感恩、学识等人格魅力影响和引领学生。

2.更新了教化观念升华了教化理论

专家们的讲座，就象朵朵鲜花在我眼前绽放，让我如同闲逛新课程的百花园，于是我明白了：品德与生活课程是以儿童的生活为基础，以培育品德良好、乐于探究、酷爱生活的儿童为目标的活动型综合课程。过去，我总认为任何活动都肯定能达到预期的目标，活动形式越新颖 ，气氛越喧闹，其教化效果越好，这次培训与专家学员一起沟通方知，要使活动扎实有效，必需以儿童为中心，充分发挥老师的主动作用和全程评价的作用。要设计有效活动，必需以儿童为中心。传统的品德课常用一些名人故事，英雄事迹来教化儿童，忽视对教化主体的关注。也就是说，我们在教化中错误地把品德从儿童的个人生活和社会生活中剥离开来。品德与生活课应关注儿童生活，强调从正在进行的生活中选取主题活动内容，用符合儿童心理发展和认知规律的活动形式引领儿童自主探究，亲身体验。

特级老师李日芳老师用他那诗一般的语言告知我们课堂是生活的地方，教化是无痕的，课堂是多情的时空，老师要与课程真心相爱，品德学科应当每一节课都在创建生活，要以儿童为中心设计有效的教学活动，教学环节要深化人心，不做过眼云烟。

林品昌老师的讲授使我进一步相识了新的课程观和教学观。明确课程是民主的、开放的、科学的，课程不仅是预设的，而且是生成的。教化就是让人过更好的生活，品德教学要突诞生活性，提倡“生活品德”，呼喊老师用真资源，珍视课堂生成问题，要创设情境让生参加体验，培育学生的创新思维和探究实力。

3.开阔了眼界，增长了见识，结下了深厚的友情

一堂堂精彩的讲座，不仅仅是对我理念上的冲击，让我开阔了眼界，增长了许多见识，让我明白了一个老师坚持读书的重要性。更重要的是我们在培训中收获了友情。培训的第一天上午，来自全省各地的40多位学员便在班主任丁斌老师细心支配的团队破冰嬉戏中快速拉近了距离。之后的13天培训生活中，我们每天都欢乐地学习着，沟通着，相互学习，相互帮助、取长补短，共同探讨小学品德学科教学的逆境及对策，结下了深厚的友情。我们还申请建立了班级QQ群和邮箱，为我们今后不断沟通和进步搭建了平台，已然成了一个欢乐的大家庭。

三、思索

诚然，为期13天的培训学习，那也只是给我们的日常教学起一个指导作用，详细如何实施?这就要靠我们自觉将老师们新的教化理念和专业学问和实践实力进行充分的“消化汲取”，将其转变为能真正服务于我们日常教学的有效元素，而不是一味地生搬硬套，那样只能适得其反。如何将所学到的理论学问用来指导实际教学，真正做到“在学中用，在用中学”，是我们每一位学员老师今后要努力的方向。

四、留恋

培训的日子里我们思索着，成长着，收获着，欢乐着!培训的结束，满心都是深深的不舍，舍不得亲善可亲的老师，舍不得朝夕相处的同学，舍不得……我将珍藏这一段美妙的回忆，期盼其次期、第三期培训的到来!

老师培训工作总结3

1、老师培训有序开展

利用每周一次的集体教研活动，我校开展了《不要做这样的老师》、《优秀老师肯定要知道的14件事》、《老师主导与学生主体（一）（二）》、《要实实在在评价一堂课》等专题校本培训。为了搞好老师的网络教研活动，我校对老师进行了多次云空间运用培训，使老师在最短的时间内驾驭了运用方法。

2、暑期校本培训扎实有效

依据临沭县教化体育局关于组织暑期校本培训活动的要求，主动实行20xx年师资培训方案，我校开展了切实有效的培训活动。8月27日上午，在全体教职工大会上，张立东校长总结了上半年学校工作，明确了下半年工作思路，提出了近几年的奋斗目标。8月27日下午，临沂市首届“最美乡村老师”——白旄镇小学老师解现任介绍了自己的感人事迹；县校优秀班主任赵志磊从教学和班级管理方面进行了汇报。8月28日上午，县师训办主任张锐围绕“老师教科研意识的培育与更新”做了精彩报告。8月28日下午，各学科以备课组为单位，对新课程标准、学科教材进行深层次研讨学习。

3、暑期远程研修工作成果显著

20xx年7月15日至7月20日，我校116位老师参与了山东省远程研修活动。在学校领导和全体参训老师的共同努力下，学校研修工作完满完成任务，取得了优异成果。作业完成率100%，100多篇作业被指导老师举荐，发表评论数全部合格。袁林老师的一篇作品入选省课程资源库，赵志磊、时琳、齐晓雯、吴会林等多位老师的作业被省课程专家举荐。张佃光老师的两篇文章发表在省《指导老师简报》上。学校关注度全市排名第九，全县排名第三。

4、存在的不足

（1）业务学习形式较单一，次数较少，学习不够深化，效果不够明显，考核反馈不够刚好。

（2）远程研修、校本培训的考核制度还不够完善，老师的学习主动性没有充分调动起来。

老师培训工作总结4

“终身学习”是老师素养的一项要求。自参与校本研修以来，我从自己的教学实际动身，不断养成自我学习与自我反思的习惯。从自己的教学中找寻突破口，为促使自己今后的工作再上一个新台阶，现将本学期校本学习的总结如下：

一、指导思想：

能扎扎实实丰富自己的业务素养和政治修养，以求对教化教学工作更上一层楼。

二、学习目标：

①丰富了教化专业的学问，能娴熟的运用各种教学资源进行备课。

②丰富了教研方面的学问，具有肯定的理论水平和实践实力。

③运用多种形式，提高了课堂教学效果。

④更好的指导学生进行写作、阅读、思索，使学生的综合水平有了进一步的提高。

三、详细学习：

1、“自学反思”为主要形式。

本学期校本学习时依据“自主学习，学以致用”的学习理念，学用结合，形成学习与反思的习惯，增加探讨意识，分析和解决自己在教学中遇到的实际问题，克服被动性、盲目性；

把日常工作与教学融为一体，以新课程为导向，敏捷运用案例分析、行动探讨等多种活动方式，深化了解并刚好解决教化教学中的困难和问题，努力提高教化、教学探讨的针对性和实效性，边学习边实践，边实践边反思，边反思边改进，边改进边提高。遇到解决不了的困难，和同伴合作、探究，不断探究、创新、调整、充溢，总结阅历，提高了自己的专业水平。

2、多听专题讲座：凭借县老师发展中心搭建的平台，参与教科室、课题组、县心理名师工作室等组织的专家学者的专题讲座。

3、教学观摩：主动上校级教研课，和本校老师互听互评，进行教学沟通。

在学习的过程中，曾经的迷茫，在专家的指导下，同事们多年阅历的沟通验证，争辩中得到了许多有益的启迪，本学期开的教学研讨课《少年闰土》获到老师的确定和指导；

听课满20节，收益良多。

我认为，要想发觉问题，必需有质疑挑战权威的志气，在真正的学术面前是没有权威的。所以真正的精彩老师应当是有特性，有思想，可以随时进行独立思索并随机处理问题；

这样的老师是有灵性的，能教出真正的好学生，避开成为做教书匠的悲伤。我也正是这样去实践学习的。总之，学习的道路漫漫，将不断追求。

老师培训工作总结5

20xx年，老师培训管理处接着实行教化部《基础教化课程纲要(试行)》，根据教化部《关于开展基础教化新课程师资培训工作的看法》和辽宁省教化厅《关于推动基础教化课程的实施看法》的要求，结合×市教化局20xx年工作要点，以服务于基础教化课程，提高老师实施素养教化的实力和水平为主要目标，本年度开展了以骨干老师培训为重点、以综合课老师培训为突破口的新课程师资培训工作，并通过校本培训模式的理论探讨和实践，基本形成了相对完善的具有×地区区域特色的接着教化培训工作新体系。

20xx年主要完成了以下几个方面的工作

一、重点工作

1、起草了《×市200×年新课程研训老师骨干老师及试验老师培训安排》，并对首批和二批试验区研训老师、各级骨干老师、试验老师署期培训工作进行了统一支配。

2、参加了编写《亲历科学)老师培训资源包》的筹划及出版工作。

3、参加了辽宁省教化厅在×召开的(裁础教化课程和老师培训工作观摩研讨会》的筹备工作。

4、参加了《锦帆应是到天际老师培训工作探究文集》的筹划及编写工作。

5、牵头完成了×市学科带头人的考评和考核任务。

6、完成了举荐骨干老师参与国家级、省级课改培训和其他方面内容的培训任务。

二、常规工作

1、组织了全市200×年中小学新任老师培训、考试和评卷工作。

2、组织了全市中小学心理健康教化专业老师培训及验收任务。

3、完成了×地区全体中学老师《教化评价与高考》的培训及验收工作。

4、完成对全地区小学老师现代科技学问培训、考试及评卷的组织工作。

5、对幼儿园老师进行(幼儿指导纲要》培训、考试及评卷的组织工作。

6、完成了各级各类学历提高培训的组织和管理工作。

工作总结

三、教化科研工作

1、参加了××师范高校副校长陶秀伟主持的教化部“十五”规划课题《以课改为核心的中小学老师接着教化的理论与实践》的探讨工作，并主持了《中小学老师接着教化培训内容、形式、途径的探讨》的子课题探讨;完成了本课题的中期成果报告的撰写工作，并向课题组举荐了7篇优秀论文。

2、参加了教化部《老师有效培训模式探讨》课题的探讨工作，撰写举荐了9篇优秀论文。

3、参加了教化部重点课题《课程资源开发与利用》课题的探讨工作;参加了《区域校内文化建设》省级科研课题的探讨工作。

四、其他工作

1、起草了师管处工作职责、主任岗位职责、管理老师职责。

2、刚好完成学院各部门的证书印制及上网工作。

3、组织好学院老师参与信息技术教化考试(二级)的报名工作;完成了部分学院老师参与“因特尔”将来教化培训的组织工作

老师培训工作总结6

“三年的学习时间对于一个刚毕业的年轻老师来说是至关重要的，学习结果如何将影响到这个老师的一生。”反思这段时间我本人的收获可谓收益匪浅。

１、提高了自己的师德水准

从开学第一天的师德教化起，就对我们原有的师德观和专业成长目标有了更大的丰富和提升。从老师身上，从培训的全体老师身上，我们深切领悟到“学高为师，身正为范，学无止境”的真谛。正如有的老师说的“原来觉得自己是县最好的老师，有点儿到顶的思想，通过培训意识到天外有天，自己还有很大的发展空间。”

２、教化观念得到更新

通过培训，同老师们一道从多角度、多层面对课堂上的各种困惑和行为进行理论的诠释和深刻的反思，让我想到了一些从未想过的问题，发觉了本身的差距与不足，对原有的教化观念产生了剧烈的冲击。我第一次听到案例教学，起先感到茫然无绪，现在渐渐从一团乱麻中理出了一个分析课堂教学的关绪。我以前评课总是在关注老师的设计和讲授，而很少关注学生的认知水平和参加度，更很少体察学生的情感和需求，通过培训，使我印象最深的就是学会倾听学生的心声，敬重学生的需求。

３、真正感到教化是充溢才智的事业，深刻意识到自己肩负的责任

通过培训，上不光学到了教学、探讨的本事，而且学到了如何做人为师。老师的言传身教，使我们深深觉得改革发展小学教化，是我们肩负的历史责任，特别值得我们一辈子钻研。写在纸上的是思想的踪迹，化作动力的是思想的延长，我们得到的是人格的提升，生命的升华，愿‘一片金色的回忆，一份永久的纪念’成为我重新跋涉的新起点。”

４、教化教学理论驾驭得更为系统

这样的培训特别刚好，平常忙于教学，很少有机会静下心来读书，，培训为我们系统开设了教学理论课程，使我们对教化教学的理论与方法驾驭得更加系统，每个老师都感到比原来站得高了，看得远了，有一种‘天更蓝，地更绿，水更清’的感觉。三年的学习，使我对一些教化观念的理解更加深刻；对教学理论的相识更加明晰；对开展教研活动的方式更加明确；对投身教化改革的激情更加充足。在传统的政治教学中，我们只重视老师的“教”而忽视学生的“学”；一味地在改革教法上下功夫，而忽视学生学法的详细指导。因而在教学中出现了学问“满堂灌”、老师“一言堂”的状况，而学生则因缺乏学习的主动性和主动性，无法成为学习的真正主子。尽管在以前的教学模式探讨中，我们也比较注意学生学习过程的探讨，但那只是为了更好地发挥老师的主导作用，因而这并不等于我们就重视了学生在教学中的主体地位。在当前从应试教化向素养教化转轨的条件下，重视学生的主体地位、敬重学生的主体尊严、发挥学生的主动精神是实现这种转轨的重要内容。骨干老师培训使我补了元气，添了灵气，去了骄气，焕发出无限朝气。

5．教学水平按部就班。

通过三年培训学习学习，使我耳目一新，深深地相识到自己的传统教化教学的师生观已跟不上时代的发展。要想跟上新世纪的教化教学步伐，就要首先转变传统的教化观念，树立正确的师生观，增加酷爱教化事业的信念。在教学活动中，师生关系是基础，良好师生关系的建立是教化教学活动获得胜利的起先，所以我们必需转变传统的教化中的"惟师是从"的专制型师生观，构建教学双主体之间的相互敬重、相互信任、相互理解的新型的同等、民主的师生关系。在课堂教学中，要打破老师主课堂的惯例，彻底抛弃老师心灵深处沉积的传统的专制思想观念。师道尊严的思想在课堂上令学生不敢多说不敢质疑极大的压制了学生创建思维的发展。我们老师只有从观念上更新，允许学生提出独到的见解，为学生创设一种和谐、宽松的"心理平安"环境和自由自在的"心理自由"环境，才能创建出师生同等、共乐融融、共享教学民主的氛围。

总之，参与骨干老师培训，本人的收获很大。一方面，有丰富本人教学理论，另一方面，有利于搞好课堂教学和教研工作水平。本人特别感谢这次培训的机会。

老师培训工作总结7

本学年，在学校领导指导和支持下，在广阔老师的主动参加下，我校老师培育培训工作取得了肯定成果。

1、着力培育青年老师学年初，举办了青年老师业务考试，优良率达96%以上。上学期末，会同教务处对青年老师进行了“十个一工程”考核，引领并促进了青年老师发展。

2、启动实施了成熟期老师“十个一工程”。20xx年2月学校通过了《宜春中学老师专业发展规划纲要》，其中明确了成熟期老师发展目标。在培育过程中，学校搭建平台，让成熟期老师在学科组备课组进行学术讲座达20多人次，形成了较浓的教学研讨氛围。

3、组织了学科组长出外学习考察。20xx年12月中旬，由校长和分管校长带队，学科组长和职能部门相关人员一行28人赴广东深圳华侨城中学和育才中学学习考察。通过听介绍、听课、沟通等方式，使大家更新了教化理念，学习了新课程实施中教学方式改革的做法，特殊是学案教学和老师专业发展的阅历使大家受益匪浅。

4、开展了促进老师专业发展的详细工作。①20xx年3月建立了《宜春中学老师专业发展生涯发展规划表》，任课老师对自己20xx—20xx年三年进行了规划。②4月，每位教学专业人员对上学期进行自我反思，填写了《自我反思评价表》。

5、以教化科研为助推器，促进老师专业发展

⑴本学年，有44个课题获国家、省、市级立项，其中有14个省级以上的课题；有17个课题结项，其中结题的省级课题有13个。结题者在学科活动中进行了沟通。

⑵本学年，有100多篇教化教学论文参加论文竞赛，其中获国家级奖1篇，省级奖5篇，市级奖7篇。截止20xx年1月获奖者在学科活动进行了沟通，并编纂了论文集。

⑶本学年开发了6个校本课程，开发领域由学科拓展到了音、体、美等活动课程为主的领域。我校帅光明老师开发的《形象俏皮的宜春方言》校本课程于20xx年9月获省级一等奖。

⑷细心组织老师指导学生进行探讨性学习。本学年共收到500多个课题。5月份，学校将实行探讨性学习优秀课题汇展和竞赛活动。

⑸《教化科研园地》刊物已出三个专辑，分别是“人本教化”、“有效教学”和“学案和学案教学”，向一线老师传播了教化新理念、新方法、新模式。

6、细心组织参与老师参与20xx年—20xx年中小学老师全员岗位远程培训。从报名、学习、沟通、考试等环节上做到刚好通知，加强督促。

7、我校20xx年—20xx年又一次获得省教化局授予的“教学科研先进单位”奖牌。

在取得上述成果的同时，我们醒悟地相识到，我校老师培育培训工作的开放性和有效性有待加强，我们还将努力做好此项工作。

老师培训工作总结8

（一）全员远程培训管理工作

全员远程培训是否合格关系到老师评聘职称和省、市、区级骨干老师、特级老师、学科带头人评比以及即将起先的老师资格再认定。教化局领导、学校领导非常重视全员远程培训的管理工作，为此，我们做好了如下几项工作：

１、按时参与省市会议并刚好将省市有关培训文件和通知向教化局老师培训股和学校领导汇报，严格根据领导的要求开展全员培训的管理工作。

２、制定了《临川区老师培训专职管理员（校级）工作职责》《临川区远程培训管理工作要求》《全员远程培训报名工作流程》等规章制度。

３、组建了一支责任心强、熟识老师培训业务，计算机操作较为娴熟的校级培训管理员队伍和动态的辅导老师队伍。

４、建立了“临川区老师培训管理ＱＱ群”“临川区远程培训辅导老师管理ＱＱ群”“临川区幼儿老师培训管理ＱＱ群”和短信平台。

５、每次培训起先前，都依据培训平台特点和改变状况，编制《学校管理员操作手册》《学员平台操作手册》并召开校级管理员培训会，布置和指导各校开展全员培训工作。

６、加强过程管理。在培训过程中，基本做到每天上网查询培训进程，有时白天因其它工作影响了未查看，就利用晚上时间查看，刚好在管理群或电话解答老师、校级管理员的询问。不定期统计学情并以学情通报的形式下发到各校，要求各校管理员刚好报告校长并敦促老师参训，同时抄报教化局老师培训股。

７、20xx-20xx年度全员远程培训，全区共有7503名老师参与全员培训二个阶段的培训，取得优异成果，被省教化厅评为“江西省中小学老师远程培训先进集体”，教化局老师培训股周小明被评为“先进个人”，临川一小周江琴被评为“优秀辅导老师”，本校老师参训率、合格率达100%。20xx-20xx年度全区共有7428名老师参与全员远程培训，目前，第一阶段正进入尾声，合格率为96.32%，其次阶段名师工作室研修正在进行中。

（二）国培项目管理工作

1、国培安排自20xx年实施以来，我校先后担当了多次国培项目的管理工作。我们充分利用老师远程培训管理相关制度和管理平台以及全员远程培训管理阅历，做到以下二点：

（1）高度重视，细心组织。仔细选配辅导管理团队，充分发挥“临川区老师培训管理ＱＱ群”“临川区远程培训辅导老师管理ＱＱ群”“班级管理ＱＱ群”和短信平台的作用。在培训过程中，仔细组织学员参与开班典礼和学情通报会及在线答疑、线下研讨等活动。

（2）严格管理，热心辅导。管理辅导团队的老师，仔细探讨培训实施方案和考核评优方法，制定临川区培训班的培训管理制度，仔细熟识平台操作要领，做到学员有问必答，有信（网络留言、电话）必回，对学员学习的每一模块课程都仔细学习，提高自己的辅导实力，对学员在学习上提出的问题，总能刚好仔细回答，并充分与兄弟区县的管理辅导老师多方沟通，共同探讨，共同提高。每天花在培训管理辅导上的时间都在4、5个小时以上，上班的第一件事就是打开电脑，查看学员前一天的学习状况，刚好督促没有按时完成学习任务的学员完成学习任务。带头发布主题贴，引导和参加学员线上探讨。每天晚上，都在网上查看学员上传的资源、日志等，坚持对学员的每一篇作业、每一条发贴留言都仔细阅读，每一篇举荐作业都细致评阅。和学员们利用班级QQ群进行沟通，在线解答学员在学习中的问题，仔细编辑每一期班级简报，将学员的优秀作业、学习感悟等发表在简报中，供全班学员观赏。刚好将研修动态和各模块学习要求转发在班级公告中，按时向承训网站上报各种培训数据。成立学习协作组，每组指定组长，每周做好前一模块的学情统计，并将学情刚好通报有关领导及学员所在单位，对学习未按时跟进的学员刚好通过QQ或电话的方式予以敦促。正由于管理团队的共同努力、仔细的工作、严格的要求，使得学员们能按时完成学习任务。

2、20xx年我校共担当国培安排远程培训项目4个，详细状况如下：

（1）江西省“幼儿老师国培安排（20xx）”远程培训项目：参训幼儿老师64人，我校获省教化厅“优秀项目单位”表彰，辅导老师邹慧获省教化厅“优秀辅导老师”表彰，叶慧芳获省教化厅“优秀区县管理员”“优秀项目组织者”表彰，另有22名参训老师获省教化厅“优秀学员”表彰。

（2）国培安排（20xx）江西省农村中小学骨干老师远程培训项目：共有447名初中老师和588名小学老师参与，取得优异成果，本项目尚未进行表彰。

（3）“国培安排（20xx）”示范性远程培训项目，参训老师有初中美术25人、小学英语50人、幼儿园老师40人，取得优异成果，本项目尚未进行表彰。

（4）“国培安排（20xx）”江西省农村幼儿园老师远程培训项目，参训幼儿老师、幼儿园长、幼儿园法人代表共230人，取得优异成果，本项目尚未进行表彰。

3、由于20xx年我校在国培项目管理中取得优异成果，20xx年7月省教化厅对江西省“国培安排（20xx）”远程培训项目实施状况进行表彰，我校荣获“优秀组织单位”表彰，叶慧芳荣获“优秀管理员”表彰，另有5名辅导老师荣获“优秀辅导老师‘表彰。

（三）存在的问题和今后的工作准备

1、不管是全员远程培训平台还是国培项目平台，我们在管理过程中发觉了一些问题，均以电子邮件的方式向市局和承训平台作了反馈和汇报，市局近日将以书面形式向省教化厅报告。

2、在我们的辅导团队中也存在个别老师责任心不太强的状况，今后将进一步加强辅导老师选拔、管理和工作指导力度，切实提高辅导质量。

3、不管是全员培训还是国培安排远程培训项目，都存在少数参训老师主动性不高，抱着混的思想参训，特殊是幼儿老师培训项目尤为表现明显，今后我们将加强参训老师的遴选力度，选拔思德高尚、业务精湛、主动上进、参训主动性高的老师参与国培安排项目培训。同时，通过进一步完善培训管理制度和激励表彰机制，提高老师参训主动性。

老师培训工作总结9

爱学生，怎么爱才是真正的爱，近来一些舆论指责某些老师是“制造自卑者的老师”。好多老师都认为，学生的优点，不夸跑不了；学生的缺点，不批改不了。因此，他们总是指责、训斥、否定学生，而很少激励、表扬、确定学生。其实，在老师的眼里不应有教不好的孩子，爱学生就要对学生一视同仁，不能用简洁粗暴的做法对待学生或卑视学生。应当信任每一个学生都能胜利，同等对待每一个学生，发觉他们的闪光点，让每一个学生都能品尝到胜利的喜悦。

我校现在还处于刚起步阶段，学校的各项制度、措施都在不断完善中，作为一名青年老师，应不畏艰辛地从自身做起，为学校的成长添砖加瓦。

尘欲香，夜缠双。夜晚的风把月光吹拂，碎了一地。我将它们当心翼翼地捡起，专心保藏起来，正如我将这次新老师岗前培训的内容专心牢记，作为自己一笔珍贵的财宝。

明白了课程标准就是我们教学中的导航，就是我们做一名好老师的拐杖，是我们思维导图的尺子。提出高级嬉戏这个词，把我们的困惑一一解开了。我找到自己讲课的弊病和缺点，对我以后讲好课有很大的帮助。

历时两天的培训，最然时间不长，可包含的内容却是丰富多彩。新区教化发展概况、老师职业道德规范、教化教学常规工作、班级管理常规工作、优秀老师成长报告、如何写教科研论文等等。在培训的最终，领导和老师还给我们颁发了结业证书。在新区教化局的组织下，各位培训的领导和老师给我们这些职场新手在老师队伍起先行进之前赐予了莫大的帮助与奠基作用，让我们清晰地相识到自己的职责，清晰地了解作为一名合格的人民老师所应有的各种素养、心态和基本的先决条件。

在培训中，几位局领导、骨干老师和优秀老师都谈到了当代老师身肩重任，角色特殊这一问题。人们都用这样的字眼来形容老师：“老师是太阳底下最神圣的职业”，老师是“传道、授业、解惑的人”，“老师应是真善美的替身”……可见，“老师”二字包含了很多崇高而尊贵的内涵。然而又有多少人知道在这些光环的背后我们老师付出了多少辛勤的汗水。这次的培训，就是让我们先登高望远，相识到自己的老师旅途，而后再在实践中去付诸行动。老师的人格力气是无形的、不行估量的，要真正成为学生的引路人，自己就首先须要大量学习。终归，我们要做一名优秀的先闻道者，这样学生才会在我们的教化之下发展更好。让我感受良多的是，老师作为管理者这一角色。过去的时间，我们也是学生，习惯了在老师的指导下前进。如今，角色的转换，使得我们这些新手意识到阅历的严峻缺乏以及角色转换的适应性不强这个问题。老师要有较强的组织领导、管理协调实力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。此外，老师还要充当学生的父母。我们对学生的爱应是无私的、同等的。我们还要擅长发觉学生的闪光点和发展须要，做他们的良师益友，与他们交心。不妨可以归纳一下我这些零散的体会

一、在培训中充溢：做为一名教化战线上的新兵，在许多地方找不到方向，摸不着方法。新老师岗前培训给了我们一缕阳光。不仅丰富了我们的教化理论学问，而且对我们平日的教化教学也给出了明确的发展目标，指出了成长的途径。只有自己有一桶水，才能给孩子一杯水。我会努力完善自己，做一名学习型老师。

通过倾听各位专家教授精彩讲座，使我对将来在莱芜职业技术学院的工作充溢了信念和动力，没有不景气，只有不争气，只要有克服困难的信念，就能取得好的开端，而好的开端，便是胜利的一半。

新课程提倡的自主学习、合作学习、探究性学习，都是以学生的主动参加为前提，没有学生的主动参加，就不行能有自主、探究、合作学习。实践证明，学生参加课堂教学的主动性，参加的深度与广度，干脆影响着课堂教学的效果。每一个学生都发言就是参加吗?专家的观点是：“应当说，站起来发言是参加”。但从表面上看，是一种行为的参加，关键要看学生的思维是否活跃，学生所回答的问题、提出的问题，是否建立在第一个问题的基础之上，每一个学生的发言是否会引起其他学生的思索;要看参加是不是主动、主动，是不是学生的自我须要;要看学生交往的状态，思维的状态，不能满意于学生都在发言，而要看学生有没有独立的思索。”

老师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推动教化创新、全面实施素养教化的主导力气，是学生增长学问和思想进步的指导者和引路人，老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和确定了学校的校风和学风的好坏。

二、在培训中提升：针对小学的特点和老师们的实际状况，结合目前的基础教化课程改革，此次的教化专家们用他们精深的理论学问和丰富的实践阅历，传授我们阅历，讲学如春风化雨，润物无声。每听取一次讲座，都是一次提升，让我们每个人都受益匪浅，从中知道哪里须要扬长避短。

三、在培训中反思：什么是志向的教化?孩子须要什么样的教化?这也是我从考进老师队伍始终思索的问题。培训中老师精彩的案例，犀利的分析，经常会让我反思自己的教化观、学生观，反思自己实习期间的教化教学行为。正如肖川所说的，“一个有事业心和使命感的老师，理当做为教化的探究者，其探究的最佳途径就是从自我反思起先。”阅历加反思等于成长，我想我会把自我反思当成一种习惯，以促进自己的成长。

夜愈发的静了，敲击键盘的声音把思绪拉回。看着书桌上培训的结业证书，红的绚丽，心底感慨万千。总的来说，培训让我感觉自己登上了高处，宏观把握了自己以后的职业道路，明确远眺了自己以后的教化教学道路，了解了自己须要充溢之处。愿我可以登高望远，而后精雕细琢，逐个击破教化教学上的困难，真正将所学所得运用于实际!

老师培训工作总结10

参加培训工作的过程，其实也是自我提高的过程。几个月里，我们付出了劳动，收获了华蜜。

第一个收获：组织观念有所增加

远程培训工作意义重大，它关系数万老师专业的成长，关乎课程改革的进行，关涉国民素养的提升。远程教化中心的各位领导、各位老师，在前期打算中呕心沥血，在培训进行时栉风沐雨。受其感染，对于远教中心支配的任务，我们力争在第一时间内完成：7月25日网上注册；8月3确定辅导安排；8月5日开通学科博客；8月22日组建教研qq群；8月30日发布考核试题；9月18日拍摄评课沙龙；11月1日完成简报编制；11月15日作业批改完毕；11月30日，上报优秀名单；今日，向中心领导汇报工作，与各位师友共享欢乐。

我们心中充溢华蜜，因为，我们完成了领导交给的任务。

其次个收获：业务水平有所提升

为了进一步提高远程培训工作的效果，我们以创新的看法来改进自己的工作

在网络沟通中，我们尽可能地回复每一位学员提出的问题，调动他们的参加主动性；对于比较有价值的问题，我们发动学员一起探讨，变单向沟通为双向沟通，力图促成多向沟通。

今年的培训主题是“评好课”，但相关理论、详细案例都太单薄，为了弥补这方面的不足，我们共编制了20期简报。为此，我们全方位收集学员的素材，从提出的困惑到发出的感慨，从探讨的问题到完成的作业，我们都刚好筛选、整理。对于较好的资源，我们还会给每一位作者发去选用通知，以为感谢，也是激励。我们向部分主动分子电话约稿，请他们供应的优质稿件。我们还把简报及优质文章，发到中国历史课程网上，使其能在更大的空间内传播。

拍摄视频，远教中心特殊给力，让我们几人好好地秀了一把。为了做到散而不漫，我们先行圈定评议视角：学生学习中的互动、老师教学中的呈现、课程性质中的内容、课堂文化中的创新。只是，首次拍摄，兴奋而且惊慌，以至于我们没能亮出招牌，摆好pose。

筹建博客时，吴云驾老师给这个网络小屋起了个文静的名字：“‘徽’当临绝顶”。此名义有三重：（1）在课程改革的推动下，只能前行不能后退，这是我们的底线；（2）登上安徽中学历史教化的峰顶，应是我们的志向；（3）提高自己的教学教研水平，创建自己的辉煌，这是我们的信念。我们心中充溢华蜜，因为，我们提升了水平。

第三个收获：学习愿望更加浓烈

若要辅导他人，必先辅导自己。参训老师可能会把我们当作“加油站”、“补给点”、“服务区”、“修理厂”，因此，我们必需为自己“充电”、“蓄能”、“吸氧”、“补钙”。

工作之余，我们挤出时间，或在家读书，或外出求学。彭江龙、吴云驾两位老师到了北国南疆、黄海之滨，进行教化考察，沈为慧与赵剑峰则参与了全国历史学会的上海年会。

年会期间，倾听知名学者讲座，我们领会到了学问的多彩，体会到了历史的才智。观摩特级老师献课，我们感受到了名师深厚的学养，共享到了他们阅读的欢乐。参与教化沙龙活动，我们目睹了激烈的交锋，亲历了才智的碰撞。

通过学习，我们相识到：读书的广度确定学问的跨度，读书的深度确定相识的力度，读书的厚度确定教学的高度。不会阅读的学生，是没有潜力的学生；而不爱读书的老师，更是没有希望的老师。关于老师的成长方向，学会的理事长赵亚夫教授认为：“能够引导学生自己行路的老师，是圣人；能够带领学生寻路的老师，是贤人；能够拉着学生走上正路的老师，是好人；迫使学生按图索骥的老师，是蠢人。”我们暗下决心：立足好人，景仰圣人，追逐贤人，不做蠢人。我们心中充溢华蜜，因为，我们渴望学习。

第四个收获：结识一批同道中人

培训中，我们主动与看法仔细、进取心强，有志向、有追求的学员联系，通过电话、短信、邮件、qq等方式，与他们沟通学习心得、畅谈教学感受。并先后请繁昌的李应平、来安的朱述山、灵璧的陈树志、宿松的朱旭南、安庆的何凌、天长的陈万民等老师，梳理出自己的成长踪迹。同行为朋，同志为友。这些挚友以自己的生活经验与学习体验，感染着大家，也鼓舞着我们。

砀山县铁路中学的王安建老师酷爱阅读，他的体会是：与书同行，可以变更我们的内涵；与书同行，可以变更我们的气质；与书同行，可以充溢我们的生活；与书同行，可以完善我们的事业。“多一份书香，人生就多一份渊博、多一份深邃、多一份潇洒，多一份书香，前程就多一份亮丽、多一份坦荡、多一份辉煌”。

灵璧一中的陈树志老师回顾过去、展望将来时写道：“在我从教的道路上，我始终保持着一种主动进取的精神状态，这主要是得益于师友的指导与启迪。他们是我前行中的路标与航灯，是我成长中的支柱与靠山。我信任每一个人都有属于自己的精彩：精彩的生活、精彩的事业、精彩的人生，我也坚信每一种精彩的背后都有很多无法诉诸文字的体验。在人生的道路上，应当选择哪条路，须要借助高人的才智。因此，我们要尽可能地与大师对话，站在巨人的肩上，我们才能看得更远”。

或许，他们的成果还不够多，但是，他们徜徉书海，笔耕不辍；或许，他们的名气还不够大，但是，他们激情满怀，自强不息。我们心中充溢华蜜，因为，我们拥有了的同道中人。

第五个收获：成立历史老师沙龙

培训结束后，我们与部分挚友进行了沟通，最终确定：围绕老师的专业成长问题，组织一次联谊活动。

xx年12月18日，联谊活动在淮北市试验高级中学实行。与会者提出了几个质朴但令人深思的问题：我们走到哪了？我们要到哪去？我们要做什么？我们能做什么？

活动虽然短暂，但这几个问题撬动了大家的观念，引发了会上的热议以及会后的深思淮北市烈山区教研室的许寒秋老师在活动小结中写道：“回想为教的十几年，每天重复着‘备课—上课—批改作业’的程序性生活，虽无埋怨，但兴致不高。学生评价不错，领导赐予确定，自我感觉蛮好。特殊是评上中教高级以后，便觉得万事大吉，一切ok。现在想想：莫非这就是我所追求的历史教化吗？莫非这就是我所追求的志向生活吗？”

固镇县新马桥中学的肖祥龙老师感慨万分：“想想自己的今日，的确为俗事所困扰，始终走不出去，达不到更高的层次。自己那颗不服输的心还在吗？会后，我始终在问自己：我要干什么，我要得到什么，我应当舍弃什么？”

亳州一中的谭伟弘老师叩问自己：“什么样的课堂是我心目中的志向？现实和志向的距离还有多远？”阜阳市城郊中学的黄文明老师，进行了自我剖析：“我们乐于在课堂上展示个人的魅力而怠慢了课堂的‘主子’，我们始终认为，自己服务的对象是历史学科，根本没有想到，对象其实是‘活生生的人’！我们没有思索历史教化的价值是什么，我们始终不愿、也不敢让课堂自然‘生成’，我们始终沉湎于阶级史观不能自拔，我们始终认为教科书的铅字就是清规戒律，我们始终原地踏步、不愿更新学问，我们早已满意于充任一个‘知道份子’。现在才知道，我是多么无知……”

砀山二中的郭光勇老师在活动感想中写道：“一个老师的专业成长原委须要怎样的历程？这的确难以回答。但是我想，每个人的心里都有自己的标准。曾经认为自己对教材的学问结构把握很精确，内容很熟识，理解很到位，讲起课来也是妙趣横生；曾经认为自己的年龄在静静地增长，学问的积累也在渐渐地充溢；曾经认为学生对自己的评价很高、很好……全部的感觉似乎就是，自己已经成长到位了。但是，似乎又并非如此。当自己在备课中遇到难题时，才发觉还有许多的疑问隐藏在教材里；当学生突然在课堂上发问时，才发觉学生涉猎的学问真的很宽、很泛。和年轻的同事共同研讨，才发觉他们的思维是那么活跃，视察的视角是那么新奇。但是，自己往往又凭借年龄的‘优势’，对抗着学习，抵制着进步。”

苏联教化家马卡连柯曾说：“学生可以宽恕老师的严厉、刻板，甚至吹毛求疵，但不能宽恕他的不学无术，学生心目中的老师，不是空谈家，不是不学无术的庸才，而是具有真才实学的专家”。当代教化家朱永新教授认为：无论是新课程还是旧课程，只要老师是一个不断学习的人，是一个擅长思索的人，他的课堂就肯定精彩；一个不学习、不思索的人，他的课堂恒久不行能精彩，甚至算不上合格。我们不敢奢望成为“有真才实学的专家”，也不敢宣称自己的课堂“肯定精彩”，但是，我们不能让自己沦为“不学无术的庸才”，也不能让自己的课堂“恒久都不精彩”。“作为老师，假如不能提高学养，那就是对教化的不敬重，就是对学生的不敬重，就是对自己职业的不敬重！”涡阳一中袁超文老师的话掷地有声。学习无止境，年龄不是障碍，只要学习的心境还在；地区不是障碍，只要学习的愿望还在。40岁还在成长，60岁我还年轻！

涡阳四中的孙孝利老师希望“自己能始终努力着、进步着。”淮北市试验中学的王九红老师表示：“我要进步！追逐同道者的脚步！”同时渴望能“有暖和的太阳照射着我们，暖和我们的心。”阜阳市城郊中学的何学保老师提出：“专家引领是必需的，专业阅读是必需的，沟通合作是必需的，活动载体也是必需的！”

既然与会者有学习的愿望、进步的要求，我们确定乘势而动，发起成立区域性学习共同体，作为大家相互沟通的平台、展示自己的舞台。xx年12月18日晚，“中学历史老师沙龙”正式成立。

回忆我们的多次经验：开会时听得非常激烈，到家后想一想还很感动，过段时间则纹丝不动。如今，我们已经跳出这个怪圈。我们心中充溢华蜜，因为，我们已经上路了。我们只是争暖的早莺，我们又象啄泥的新燕，我们更愿，安徽的中学历史教研，很快就能“乱花迷眼”，“浅草没蹄”。

xx省远程教化辅导团队中学历史学科组

二○xx年一月二十三日

老师培训工作总结11

经过惊慌有序的学习，沟通、研讨、评论等对这次课程培训有了全新的相识，对之前的一些怀疑和迷茫有了深刻的答案。同时也“被迫”对自我的心态和主角进行了调整——原先想既然是远程培训，也不会很惊慌，可是从培训的第一天起，就体会到了——放松一下的想法都让这每一天的听、想、写等无形的压力赶的无影无踪。培训真的是既太惊慌太辛苦！

听了各位专家的讲座和视频学习，不但丰富了我的理论学问，而且也让我对新课程改革后的中学化学教学工作有了更深一层的领悟，真是“听君一席话，胜读十年书”。

能够说，在研修学习的这些日子。每一天对于我来说都有触动，无论从形式还是从资料上都让我学到了许多学问，有着不一样寻常的意义，也有一些感悟。

经过这一个阶段的中学化学新课程培训，使我受益匪浅，感受许多。总的说来经过惊慌而又仔细的学习所获得的感想与心得体会可概括为以下几点：

1.课改必需更新老师观念

课程改革的最高境界是老师观念的提升。老师作为课改的执行者，确定着这场教化变革的.成败。所以广阔老师参加各级培训，优化校本教研，自觉发展专业素养和教学艺术，力求以课程改革的新理念规范优化教学行为；另一方面科学相识和处理推动课程改革以及实际教学时的冲突，处理新旧教学方法和教学观念的冲突。

随着新课程的推行，老师要调整自我的主角，变更传统的教化方式。新课改让老师从学问的“权威”变成学生学习的促进者、组织者，从“以老师为中心”到“以学生为中心”，每位老师心理都承受着巨大的心理落差。在新课程实施中老师能够实现自身发展，而老师的发展又将构成新课程实施的条件。我们的课改不是细枝末节的小改变，而是教化体制和教化观念的根本性变革。

2.经过专家的讲解，使我清楚地相识到中学化学新课程的大致资料

经过培训学习，使我清晰地相识到中学化学新课程资料的增减与学问的分布；怎样把握学问的深度与广度，即专家们所提示的在对学生讲解时应当把握的尺度；新的课程标准所提出的要求。使我不仅仅要从思想上相识到中学化学新课程改革的重要性和必要性，并且也要从自身的学问储备上为中学化学新课程改革作好充分的打算。对于新增的大部分资料应在最短的时间里把它们捡起来，不仅仅要弄清，更要弄透。对于一个中学老师，要想教给学生一碗水，自我必需成为源源不断的自来水。学问的更新与深化也是为了更好地服务于社会。一成不变的教材与教法是不能适应于社会的发展与需求的。对于未曾变动的旧的学问点，考纲上有所改变的必需做到心中有数。对于新增资料，哪些是高考必考资料，哪些是选讲资料，对于不一样的资料应当分别讲解到什么程度，都要做到心中有数。这样才能做到应对新教材中的新资料不急不躁、镇定自若，不至于应对新问题产生生疏感和惊慌感。

经过学习，使我清晰地相识到中学化学新课程的资料是由哪些模块组成的，各模块又是由哪些学问点组成的，以及各学问点之间又有怎样的联系与区分。专家们所供应的学问框图分析对我们理解教材把握教材有着非常重要而又深远的意义。对于必修课程必需讲深讲透，对于部分选学资料，应视学校和学生的详细情景而定。中学化学新课程的改革是为了更好地适应社会发展与人才需求而制定的。为了更好地适应社会发展与需求，作为老师理应先行一步，为社会的发展与变革作出自我的一份贡献。

3.经过培训学习，使我清晰地相识到整体把握中学化学新课程的重要性及其常用方法

整体把握中学化学新课程不仅仅能够使我们清晰地相识到中学化学的主要脉络，并且能够使我们站在更高层次上以一览众山小的姿态来应对中学化学新课程。整体把握中学化学新课程不仅仅能够提高老师自身的素养，也有助于培育学生的化学素养。仅有让学生具备良好的化学素养才能使他们更好地适应社会的发展与提高。仅有清楚地相识并把握好化学的主线，才能更好地将学问有机地联系起来。所谓的主线即贯穿于某一阶段的某个学问点，或者是某种思想方法等等。这条主线或许只贯穿于我们的初中学阶段，或许会贯穿于我们的小学、初中、中学甚至高校阶段。所以较好的整体把握中学化学新课程、清楚地相识并把握好化学的主线，对于一个中学化学老师是非常有必要的，也是非常有意义的。将个人的才智与团体的才智融于一体是把握化学中的主要脉络行之有效的方法之一：不一样的人对待同一个问题的看法与理解角度和理解程度是不完全相同的。不一样的思维模式会产生不一样的讲课方式，不一样的授课方式就会收到不一样的效果。好的授课方式与方法能使学生简便乐学，如沐春风；科学的思维模式，能使学生左右逢源，事倍功半；恰当的情景导学能够激发学生自主学习的爱好和动力。所以将个人的才智与团体的才智融于一体进行归纳、总结、沟通能促进我们产生更多更好的授课方式、方法，产生更多更新的科学思维模式。这对于我们提高课堂教学质量具有非常现实而深远的意义。

4.经过网络上一些老师详细的课堂案例学习、专家的经典点评，使我相识到应当如何把握中学化学课堂教学

经过网络上一些老师详细的课堂案例学习、专家的经典剖析，使我们相识到应当怎样突破教材的重点难点；怎样才能深化浅出；怎样才能顺当打通学生的思维通道、驾驭必需的学习要领，构成良好的化学素养；怎样才能将一根根主线贯穿于我们的日常教学过程之中。我们已经相识到新的高考越来越倾向于“重视基础，本领立意”。“重视基础”，意思就是从最基本的学问动身。从近几年的高考试题中不难发觉，几乎全部的试题，追根求源，都能在课本中找到它的“根”；所谓“本领立意”，意思是说试题不是基础学问的简洁堆砌，而是细心奇妙的组装，经过这种组装，题目就给人一种新奇、生疏感。“重视基础，本领立意”不行是高等学府选拔人才的须要，也是莘莘学子将来从事各种工作，探讨和解决生活、社会问题的须要。所以，一个优秀的老师应当经过把握课堂教学来到达以下两个目标：一方面，经过我们的日常教学，能有效地帮忙学生提高学习成果，以便升入幻想的高校接着深造；另一方面，从根本上提高学生的综合素养，为将来的持续发展奠定基础。新教材的支配与设计充分体现了编者的良苦专心。作为老师，应当经过自我与团体的创建，更好地为我们的学生和社会服务。

培训我明白了老师须要具备的基本素养：擅长积累、擅长视察和学习；擅长调整教学方式和资料；擅长限制自身的心情；擅长有效地利用教学资源，同时我还懂得了化学的爱好性、启发性等教学原则的重要性。

这次培训让我难忘，不仅仅使我更系统的把握新课程，让我仿佛身临其境，专题学习，相互评论，相互探讨，集众师之见，使我的眼界得以开阔，并且对于专业学问和技能的获得有重大的突破和相识，当然对我思想上的冲击更是不行估量。我再一次感受到了“行胜于言”的作风，体会到老师一丝不苟、仔细负责的工作看法和团队合作的力气。……经过这次培训，我对自我有了更多的相识，人的潜力真的是能够不断挖掘的。参与培训的老师们也让我见到了很多教学上的创意。在教学技能的学习上，我的收获很大。规范的教学流程，奇妙的课程设置，让我感觉到那些原本在我大脑里模糊不清的概念立即就清楚了。……除了教学技能的学习，更让我受到震撼的是一种严谨的作风。这无疑将对我们今后的教学工作产生进取而深远的影响。

老师培训工作总结12

为仔细贯彻中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅转发

一、思想落实

的《省教化厅、省委组织部、省监察厅关于规范中小学办学行为深化实施素养教化的看法》和宜兴市教化局《关于开展中小学老师暑期培训工作的通知》，进一步深化教学改革，扎实实施有效教学，不断学习新的教化教学技术，适应素养教化的要求。学校成立暑期培训工作领导小组，仔细部署暑期培训工作措施，结合学校实际状况落实培训内容，使全体老师在思想上形成共识。

二、内容落实，形式多样。

结合我校实际状况，本次暑期培训工作以集中培训、自我学习、网络培训等形式，落实支配了以下一些内容：

1、仔细学习《省委办公厅省政府办公厅转发省教化厅等部门的通知》。充分相识规范中小学办学行为、深化实施素养教化，全面贯彻党的教化方针、办人民满足教化的内在要求，提高教化教学质量、深化教化教学改革、破解当前基础教化难点热点问题的重要途径。实行切实措施，实施有效教学，确保中小学生课业负担明显下降，规范办学行为，提升学校管理水平。

2、开展师德专题培训，努力把师德教化落到实处。

围绕《关注老师的心理成长老师问题行为的心理预防》师德专题教化要求，有针对性地进行公共道德和老师职业道德教化。依据二○ｘｘ年上半年已学的四讲内容，通过老师进一步精读原著、回顾学习讲座内容，仔细撰写师德学习心得体会和网上沟通等形式，切实提高师德专题教化的实效。

3、组织有效教学培训，切实提高老师的学科教学素养。重点围绕“有效教学，教学有效”主题，组织老师开呈现代教化教学理论学习，切实提高老师的学科教学素养，重点开展以校本培训为主的师资培训。①利用学校网站教化源库平台功能，接着学习《有效教学》校本研修教材“有效教学的设计与实施之四有效管理”，以网上学习互动沟通的形式，仔细学习有效教学的相关理论，围绕所学内容，结合学科教学的实际，要求青年老师每人撰写一篇有质量的教学论文。

②组织老师开展信息技术培训，内容：网页设计。在暑期七月中旬，由我校王之鎏教育组织二十多位青年老师集中培训了五成天共30学时，并于八月中旬利用三天时间集中对参训老师进行了考核与网页设计沟通。

③组织老师参与教研室、电教馆等组织的“书香江苏网上主题读书”和“欢乐假期，轻松阅读”活动，登陆“名师讲坛”网上学习频道“书香江苏”电子图书站点，注册阅读图书，要求每人写一篇读书笔记。

④组织开展骨干老师培训班，加快推动名师培育的步伐。4、组织老师仔细学习《关于治理在职老师有偿家教工作的若干规定》，坚决抵制在职老师有偿家教。

主动引导老师的价值取向和人生追求，提倡岗位奉献精神，进一步严格实施《关于治理在职老师有偿家教工作的若干规定》。在职老师不得从事有偿家教，不得示意、动员甚至强制学生接受有偿家教，老师之间不得相互介绍学生为对方供应有偿家教生源，不得为其他社会人员、组织介绍有偿家教而从中获利。对违反以上规定的老师，当年老师职业道德年度专项考核和事业单位人员年度考核认定为不合格；不得参与各类先进评比，已获荣誉称号的，按程序提请表彰部门取消相应荣誉称号，农村骨干老师随之取消享受的嘉奖津贴；降下一个职级聘任专业技术职务，工资待遇按所聘专业技术职务享受；以办班形式从事有偿家教、情节严峻、影响极坏的，由所在学校予以解聘。

老师培训工作总结13

这是我上岗以来第一次远程培训，作为一名新老师，我很珍惜每次学习机会。本次培训对象都是今年新招老师，培训课程主要分为两大板块：

1、专业理念与师德

2、专业学问与专业实力。

同时为每位老师供应平台，可以就教学上的问题进行沟通探讨。本次培训使我获益颇多，下面就此浅谈几点看法：

我认为作为一名老师最基本的不是专业学问而是师德，是的，师德是老师的灵魂!培训中也多次提到“学高为师，身正为范”，老师的师德师风干脆关系到青少年的健康成长。都说老师是为人师表应当以身作则，特殊作为一名小学老师，我也深深的明白老师在小学生心中的地位非同一般，因此更应当从自身做起为学生树立榜样，推动学生的全面发展。其次，专业学问与实力的培育也是对一名老师最基本的要求。通过这次培训我相识到，一名语文老师的专业学问实力主要体现在三个方面：

一、要有扎实的汉语言文学学问与阅读写作实力

二、要有肯定的语文课堂教学理论和课堂的驾驭技巧及实力

三、要擅长揣摩学生的心理驾驭正确的教学方法，这也都是我须要加强的地方。

此外，通过本次培训相识了很多志趣相投的挚友。通过这个平台我们可以共享自己的教学阅历与技巧，同时还可以提出教学中所遇到的一些问题，与其他老师沟通共同解决。每位老师对教学都有着不同的见解，许多都值得我去学习。我信任，博采众长，在今后的教学道路上我肯定会有所进步。在观赏学习他人文章的同时，我也在不停的思索，自己有何不足，哪里有待提高。始终觉得我不是从学校毕业了，而是进入了另一所学校。作为一名老师，随着时代的发展，我们必需不停的刷新自己，那就意味着我们要不停地学习。作为一名新老师，我的教学阅历还是比较缺乏的，我不知道如何将各种学问传授给学生使他们又快又完整的汲取。我想这不仅须要求教于他人，还要自己不断地探究，在探究的道路上总结方法。

首次参与网络培训，在不耽搁工作的状况下进行学习，即取了经，还丰富了课外的生活。在今后的教学中我也将不断的学习、摸索，使自己进步也为了使孩子们有更大的进步。

老师培训工作总结14

本学期，我担当了初三3班的地理教学工作。在一学期惊慌劳碌的工作中，忙中有乐，忙中有得。现将本学期的教学工作归纳如下：一、加强学习，革新思想，树立新理念仔细学习校领导提出的学校教化发展战略，深化开展校本革命，建立多元课程体系、深化课改步伐、促进老师发展。结合自身实际，提初思想相识，树立新型的教化教学理念，提初自身的业务水平。本学期我坚持仔细学习，把学习当作自己的一种责任，我常读的刊物是《课程标准》、《考试大纲》等及一些相关的教辅材料及自己购买的有关新课程的书。仔细探讨近几年的初考试题，深化分析解读初考大纲和新课程标准，努力钻研教材，不断提升自身的业务水平。二、踏踏实实进行教学工作结合我校学生基础差、学习习惯差、思维懒散等特点，我实行低要求，低难度，采纳小步教学法，制定合理的复习安排，以达到落实双基，培育地理思维实力，提升地理解题实力的目的。

1、制定合理复习安排。在第一轮复习阶段，强调一个“实”字，侧重于落实“课本”，夯实基础。要求坚持基础性、系统性、全面性、层次性的原则，引导学生归纳所学学问，落实章节检测过关达标。我在教学中几乎每节课都有听写，并刚好批改，在下一节课给学生反馈。这可以让学生刚好复习，也知道了什么学问是基础的、必会的。二轮复习突出一个“综”字，以专题复习为主线，以初考考点复习为面，以提初实力为着眼点，以学问的整合、实力的形成为目的。复习中以初考题为切入点，激励学生发觉问题，突出重点，突破难点，联系热点，渗透考点。

2、做好学生主动学习的引导，充分调动学生自办法识。更新复习观念，变更传统的复习方法。在复习中使学生做到“五个学会”：①学会自己看书。全面看、细致看、深化看，多问几个为什么。②学会看图。会看、常看。③学会做题。建立错题集、擅长反思。④学会做笔记。⑤学会提问。不明即问，不懂即问。特殊是引导学生学会提问的方法和引导学生学会反思。引导学生提问。不仅是在学习中提出教材内容中的问题，也激励学生自己给自己主动的提问题，从而启发思维方式，使问题得以解决。引导学生反思。只有经过思索加工，才能真正的理解，把学问变成自己的，形成自己的看法。因此，在复习过程中，我很注意思索这个环节，每一章节都给学生留下足够的时间来思索，任何事物都要问个“为什么”“是什么”“怎么样”，另外，让学生参考书目，思索章节内容；让学生看着地图或图表，联系有关的学问。3、做好待优生的转化工作及艺考生的提升工作。作为老师，应当明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是自不待言的，对待优生则易于发觉其缺点，