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第页共页合法的固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在确定履行劳动关系期限的基础上订立的劳动合同。它是劳动关系中最常见的一种形式，具有明确的工作期限和各方权益义务。下面将以合法的固定期限劳动合同为主题，详述其内容。一、合同双方的信息及基本条款：1.1用人单位的信息：包括单位名称、法定代表人或负责人的姓名和职务、地址、联系电话等；1.2劳动者的信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地等；1.3合同期限：明确约定劳动合同的开始日期和终止日期；1.4工作内容和岗位职责：详细描述劳动者的工作内容、岗位职责和要求；1.5工作地点：明确劳动者工作的地点；1.6工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间和休假制度；1.7劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、加班费等；1.8保险和福利：规定劳动者享受的保险和福利待遇；1.9纪律和行为规范：明确规定劳动者在工作中应遵守的纪律和行为规范；1.10违约责任：规定双方违约的责任和处理方式；1.11合同解除和终止：明确解除和终止劳动合同的条件和程序。二、劳动合同签订和生效：2.1双方签署日期：劳动合同签署的日期；2.2合同生效条件：说明劳动合同生效的条件；2.3合同生效方式：合同的生效方式可以是书面、口头或者暗示；2.4合同的备案：合同的备案要求。三、合同变更和终止：3.1合同变更：双方协商一致可以变更合同内容；3.2合同解除：双方协商一致或者依法解除合同；3.3合同终止：合同期满、劳动者死亡、劳动者达到法定退休年龄等情况下合同终止。四、劳动保护：4.1工资支付：规定工资支付的方式和时间，以及保障劳动者工资的支付；4.2工时和休假：明确工时和休假的要求，确保劳动者的合法休息权益；4.3劳动安全与卫生：保障劳动者的安全与健康，明确安全生产的责任和义务；4.4福利待遇：规定劳动者享受的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等；4.5劳动保险：明确用人单位在劳动者发生工伤或职业病时的责任与义务。五、争议解决：5.1当事人自行协商解决；5.2提请劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。六、法律适用和补充：6.1法律适用：合同受中国法律的管辖；6.2补充条款：对于合同未尽事宜，可以补充约定。七、其他约定：7.1保密协议和竞业限制：对劳动者的保密义务和竞业限制进行约定；7.2知识产权：对于劳动者在工作中产生的知识产权进行约定；7.3不可抗力：对不可抗力事件的处理进行约定；7.4附加条款：根据实际情况，可以添加其他附加条款。总结：合法的固定期限劳动合同应当包含上述内容并遵守相关法律法规。双方应在平等自愿的基础上签订合同，并严格履行合同约定。如有

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