酒店管理规章制度员工守则（16篇）

酒店管理规章制度员工守则（优秀16篇）员工守则与规章制度

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会议主持：张兴全总经理。

列席人员：无部门负责人以外人员列席。

会议记录：李红卫。

20__年4月7日，张兴全总经理主持召开总经理办公会第一次会议，会议争论并打算了如下事项：

一、审议通过《总经理办公会会议规章》(下称《规章》)。《规章》对总经理办公会的主要内容、召集和主持、议事规章、议事和记录、会后事项都作了明确和具体的规定，为规范公司经营管理、保证会议质量、提高工作效率供应了制度基础和执行依据。

二、关于贴皮缝隙问题。目前已更换裁皮刀，更换后状况如何应作进一步的观看、验证，吴爱平经理应全程跟进问题的最终解决。

三、关于纸箱品质不稳定的问题。吴爱平经理反映：目前纸箱供应商生产力量不够，且质量不大稳定。会议要求选购部应对此引起足够重视，尽快寻求解决问题的途径。

四、关于五金、铝材的选购供应问题。吴爱平经理反映：五金、铝材常常不能准时到位，以路轨为例，常常在催，就是没见东西，而且即使买回来也比原来的贵，质量还没原来用的好。针对这一问题，会议要求选购部依据状况对铝材、五金供应商进行评估，对供应力量不足、质量要求不达标的供应商应进行淘汰，重新选择供应商，确保供应准时、质量牢靠。

员工守则和规章制度

1、严格遵守工作制度，坚守工作岗位，负责院内文件、资料的打印，复印、扫描工作。

2、娴熟把握计算机的`基本技能，保证快速、精确     、准时地完成任务;努力学习业务，不断提高操作技能，不断提高工作效率和工作质量。

3、仔细做好工作，对打印的机密文件不得泄露、外传，经同意应准时将底稿销毁。

4、对各种文件、资料、表格，必需经科室主任和主管领导或办公室主任同意，签字后方可打印、复印、扫描;单独核算的科室打印2元/页、复印0.2元/页、扫描2元/页，非单独核算的科室纳入办公用品消耗，个人算入科室行为，任务完成后必需做好记帐登记，备案核对;所扣费用用来维护机器和维持器材消耗，每季度与科室结清一次。

5、保证文字质量和速度，清晰整齐美观，一般要求每小时打20xx—2500字，错字率在0.3%以下。

6、仔细做好室内各种机器的保养工作，爱惜机器设备，对复印机、打印机、扫描仪做到定期保养、检修，保证机器正常使用，做到日小扫、周大扫，常常保持机器的卫生，保持良好的工作环境。

7、乐观完成主管领导及办公室临时交办的工作任务。

8、本制度自1月22日起实行。

员工守则与规章制度

三丶明天上班开早会（早会口号好.很好.特别好）。

十四、普工工作职责：

1、听从经理和技师的领导，听从技师的支配，帮助技师工作；

2、努力学习和把握汽车美容护理技巧及操作规范，不断提高操作水平。

3、作业中严格执行操作规范，确保作业质量，提高作业效率。

4、搞好设备日常维护，确保设备工作正常；

5、打扫、整理作业场地，保持作业场地清洁和物品摆放有序。

十五、技师工作职责：

1、听从经理的领导，支配、协调和督促属下普工的工作；

3、认真阅读《派工单》，按其要求进行作业；

4、作业中要合理支配普工协作自已作业，严把质量关，既要确保效果，又要提高效率；

5、要来格执行操作规范，避开消失操作失误和工伤事故；

6、作业完毕，将《派工单》送交财务人员，以便准时打单结算收费；

7、交车时，向客户讲解本次美容的效果和日常护理留意事项；

8、不断总结提高，有好的阅历和建议准时向经理提出，以便推广应用。

十六、服务理念：

高标准、严要求、零缺陷。

提成标准。

技术类；

洗车工：洗车提成2元一辆销售项目及商品提成。

初级工：洗车提成2元一辆销售项目及商品提成。

中级工：施工项目+销售商品+销售项目平均提成5%。

高级工：施工项目+销售商品+销售项目平均提成5%。

技术总监：根据营业额的5%提成。

十七、销售类：

导购员：根据商品的价值及种类，坐垫类：5%电器类：15%。

项目类：10%其它类：5%。

前台接待：根据营业额的3%提成。

销售主管：根据营业额的8%提成。

十八、管理类：

店长：根据营业额的5%提成。

运营经理：根据营业额的10%提成。

员工守则与规章制度

每周工作六天，加班可于事后调休。

周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00。

周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30。

如有调整，以新公布的工作时间为准。

1、工作时间，着装端庄、干净、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。

2、待人接物要留意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热忱接待，提倡使用一般话，讲究语言文明，树立良好形象。

1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。

2、全部员工应避开工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或猎取其他利益，如的确无法避开，应事先向公司领导请示。

3、准时上下班，不迟到，不早退。上班后，快速进入工作状态，做好各项工作预备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理整理好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。

4、工作时间，不大声喧哗，不做阻碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打嬉戏，不看电影等。

5、午餐时间：12：00—13：00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司担当。本着勤俭节省原则，适量打餐避开铺张。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。

6、中午休息时间，要保持办公区域的宁静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他消遣活动，应选在偏僻场所，以免打搅他人休息。

1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求准时做好清扫工作，值日当天因工作需要或其他不行避开事宜无法值日，要与其他员工准时调换。

2、提高绿色环保意识，崇尚节省型工作方式与生活方式。节省用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用水龙头后，应顺手关闭。出入卫生间，应顺手开关照明。打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。

3、下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发觉可疑人员或平安隐患应准时报告。

团队意识与剧烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的成就。因此，公司提倡部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓舞员工提出合理化观点和建议。

员工守则及规章制度

一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内,要留意仪容仪表,总体要求是:大方干净。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必需在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。

五、员工上班应留意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

六、员工违反本规定的,除通报批判外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,赐予留职停薪惩罚。

七、各部门、负责人应仔细协作、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将赐予该部负责人一般过失单一张。

文档为doc格式。

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员工守则与规章制度

为了学校运作更有效率，服务质量更高，本着“优质高效，真诚服务”为宗旨，特制定如下工作守则：

第十八条按时上班，不迟到、不早退、不无故缺席。

第十九条工作时必需衣冠干净，配戴好“工作证”，精神饱满地迎接工作。

其次十条工作时间内，必需做到不听音乐、不玩嬉戏、不大声喧哗、不打闹嘻戏、不吸烟喝酒、不做其他影响工作的事，以保证维护良好的学校形象。

其次十一条接待客人时必需面带真诚的微笑，起立迎接，并应做到主动，热忱，有礼。

其次十二条有事需休息或暂离工作岗位，必需请假，以便学校合理支配工作。

其次十三条要爱惜学校的财产设备，并做到常常清洁，勤于保养，熟识操作，以保证各种设备的正常运作。

其次十四条对工作应有高度的责任感和紧迫感，集中精力，发挥才智，削减铺张，提高效益。

其次十五条努力提高道德水准：讲文明，懂礼貌，诚恳处事，敬业乐业，是每位灵通员工应具备的基本条件。

其次十六条视学校为有强大分散力、号召力的团队；同事之间应互尊、互爱、互助、取长补短，共同进步。

其次十七条各部门之间要发扬帮助精神，相互协作，相互支持，做到同心协力，共同进展。

员工保洁规章制度守则

集团公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行安排、监督、检查等管理工作。为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。

一、保洁员岗位职责。

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、礼貌服务、礼貌待人，并留意持续个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内根据工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发觉特别现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，准时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或实行有效措施，掌握事态进展，必要时专心帮助专业人员排解故障。

7、妥当保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品马上上交或送还失主。

9、除工作时间外，可在四楼多功能厅休息。

10、仔细完成上级领导临时交办的其他任务。

二、保洁员工作区域。

(一)固定区域。

1、负责董事长室、集团总经理、商务会馆总经理、北辰房开总经理办公室的清扫保洁。

2、负责办公楼一楼(集团公司)、三、四楼走廊的清扫保洁。

3、负责办公楼三、四楼卫生间的清扫保洁。

4、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁。

5、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼，楼梯通道的清扫保洁。

(二)临时性区域。

1、负责5楼外审办公室清扫保洁。

2、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。

3、负责三楼空闲办公室(4间)清扫保洁。

4、负责多功能厅婚宴后走廊地面清扫保洁。

(三)分工负责。

1、一、三楼保洁员负责范围北辰房开总经理办公室、一楼走廊、一楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、三楼走廊、三楼卫生间、三楼空闲办公室(4间)、北侧一至四楼及一、三楼临时性的清扫保洁工作。

2、四楼保洁员负责范围集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作。

3、保洁共同负责范围商务会馆总经理办公室、董事长室、四楼花卉养护、四楼会议室、接待室、贵宾室和多功能厅。

4、分工负责实行月轮换制，共同负责范围在轮换时依旧共同负责。

三、保洁员工作流程。

上午。

1、7：30—7：40清扫各自负责的领导办公室;。

2、7：40—7：50清扫一、三、四楼走廊;。

3、7：50—8：00清扫共同负责的区域(会议室、接待室、多功能厅和倒垃圾)。

4、8：00—8：30清扫三、四楼卫生间;。

5、8：30—9:00清扫南北两侧楼梯通道;。

6、9:00—10:00清扫一、三、四楼走廊;。

下午。

1、13:00—14:00清扫一、三、四楼走廊;。

2、14:30—15:00清扫三、四楼卫生间;。

3、15:00—1600清扫南北两侧楼梯通道。

4、下班前清扫各自负责的领导办公室。

注以上各项清扫资料除定时、定点清扫外，要随时巡回检查，发觉卫生不达标处随时清扫。

四、保洁员工作标准。

(一)办公室的清扫标准。

1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每一天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随便翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得洁净、光明，无手印无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。

4、垃圾筒要持续洁净无污、垃圾准时清倒、垃圾袋准时更换。

5、办公室内的花草植物要定期浇水，并持续花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关掉，最终将门、窗关掉、锁好。

8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9--11日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延(董事长办公室随时擦拭)。

(二)走廊及大厅的清扫标准。

1、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到干净、光明、无灰尘、无污渍、无水迹。

2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时持续做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光滑光明。

3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。

4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

5、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并持续花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、走廊及大厅内的踢脚线、平安出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、走廊内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日--15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

(三)卫生间清扫标准。

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要持续洁净无污、垃圾准时清倒、垃圾袋准时更换。

5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

6、每日不定时喷洒空气清爽剂，减轻厕所内异味。

7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日--18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

(四)会议室、接待室、贵宾室、多功能厅清扫标准。

1、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的设备设施(如电脑、打印机、复印机等)每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时留意对设备设施的爱护，以免损坏。

3、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要持续洁净无污、垃圾准时清倒、垃圾袋准时更换。

4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关掉，最终将门、窗关掉、锁好。

5、会议室、贵宾室、多功能厅除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后准时对会议室、贵宾室、多功能厅进行全面清扫。

6、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅窗户玻璃、天花板及灯具，每月20日--22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

(五)楼梯通道清扫标准。

1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光滑光明。

2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

3、楼梯通道内踢脚线、平安出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

五、保洁员平安操作规程:。

(一)坚固树立“平安第一”的思想，确保平安操作。

(二)在超过2米高处操作时，务必使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

(三)在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

(四)不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

(五)在不会使用机器时，不得私自开动或关掉机器，以免发生意外事故。

(六)保洁人员应留意自我爱护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应留意洗手。

(七)应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

(八)在操作与平安发生冲突时，应先听从平安，以平安为重。

六、监督、检查方法。

人事行政部每周进行两次(每月8次)卫生状况抽查，每次抽查10个点，检查地点详见附表1，抽查时发觉卫生不达标处即扣除相应分数，详细惩罚标准见《保洁员奖惩方法》。

七、保洁员奖惩方法。

(一)抽查中，每发觉一处卫生不达标，扣1分。

(二)当月未扣分者，在当月工资中嘉奖30元。

(三)当月累计扣5分以下者，在当月工资中嘉奖20元。

(四)当月累计扣6分至10分者，在当月工资中嘉奖10元。

(五)当月累计扣11分至15分者，当月工资实发。

(六)当月累计扣16至20分者，在当月工资中均扣10元。

(六)当月累计扣21至25分者，在当月工资中均扣20元。

(七)当月累计扣25分以上者，25分以下扣罚金额均按20元扣除;超出25分部份的扣罚金额，按实际金额按每分0。5元在当月工资中扣除。

(八)当月扣分最大值小于等于80分。

(九)连续3个月扣分在25分以上者，赐予辞退处理。

员工守则与规章制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作乐观性和制造性，特订立本制度。

一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。

二、员工工资每月10日前发放(特别状况除外)，遇节假日顺延。

三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。

四、工龄工资标准:。

按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。五、考勤工资标准:。

月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。

1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100—500元；

2、发觉重大问题并准时解决、处理，为公司削减不必要损失的，嘉奖100—500元；

4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，嘉奖200元；

5、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖的总和。

惩处制度。

1、对公司不忠实，谎报状况及散布流言蜚语的，予以除名。

3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—100元/次；对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘由的，罚款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发觉公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。

7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元—100元/次。

8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—100元/次。

9、管理人员如采纳正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批判的，职工实行不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次，并开除同时解聘，情节严峻者予以除名。

10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘。

11、不听从工作支配，拒不执行的，予以除名。

考勤制度。

1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。

3、上下班按部门仔细填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤状况准时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

4、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(不足五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准执行，超过三非常钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。

5、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。

6、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。

7，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。

休请假制度。

1、公司建立休、请假制度。全部请假都必需以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。

2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最终由总经理批准；部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批；一般员工休假、请假半天由部门经理视工作状况予以审批。

3、全部休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。

4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。

5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资；连续请事假超过5天的，当自动离职。

6、因病请假3天内(含3天)不扣发嘉奖工资；3天以上--10天内(含10天)按每天扣日嘉奖工资；10天以上--20天内(含20天)扣月嘉奖工资的50%；20天以上取消当月全部嘉奖工资。病假必需经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理；情节严峻者，作除名处理。

财务管理制度。

1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。

2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。

3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。

4、财务印鉴必需分别保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。

财务报销制度。

1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑看法，报总经理审批后方可报销。

2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必需附有经会计审核、总经理审批的有效票据。

3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内准时报销(特别状况除外)。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。

养老保险管理制度。

1、为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热忱，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参与社会养老保险。

2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。

3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。

卫生管理制度。

为规范员工日常工作行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。

1、每天上班后应将办公室打扫洁净并整理好各自办公桌上的文件及材料。

2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除，

3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。

4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。

5、报刊杂志阅读后应准时放回报刊架，按序摆放。不得随便堆放更不得四处乱扔。

6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生干净。

7、留意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容干净得体。

档案管理制度。

1、为加强对文件统一管理，防止文件丢失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清晰。

2、收到的文件应准时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。

3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定精确     。

4、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管平安。

公文办理制度。

为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，根据“明确分工、各负其责、加强协作、统一管理”的原则，对公司的收发文进行规范管理。

1，如题所述，员工守则是规章制度其中之一，前者从属于后者，后者所涵括范围更广。

2，企业单位中，员工守则只是对员工的行为规范作约束，而规章制度则不但对员工的行为规范作约束，而且还体现员工所拥有的权利，对企业单位也作出了相应约束。

3，可见，前者着重于员工的义务，后者则兼顾了员工的权利和义务，涵括更为广泛的规章内容。

员工守则的规章制度

为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工乐观性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。为了规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。本制度适于公司全体员工。

1、以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。

2、以制度为准绳，依法办事，客观公正。

3、相互监督，奖惩适宜，充分发挥各级干部的管理功效。

4、逐级审批，保障效率和公正，保障餐厅与员工利益的平衡。

5、仔细维护制度的严厉 性，遵守国家有关的`法律法规，避开不必要的劳动纠纷。

1、擅离岗位，无故脱岗、无故旷工。（旷工一天扣三天工资旷工三天按自动离职处理）。

2、仪容仪表不符合要求，服装不整，不修指甲。

3、姿势不端正，营业区内勾肩搭背。

5、不用热忱口吻迎接客人。

6、领班交接班不清晰或忘了移交。

7、不按要求使用、摆放托盘。

8、酱料、调料瓶未跟上或跟错。

9、违反调班（假）规定。

10、上班做私人事情。

11、对客人指手划脚，品头论足。

12、对来宾不礼貌，与客人争辨。

13、与客人争吵，把个人心情带入工作中。

15、妨害工作秩序或违反平安卫生工作守则。

16、工作时间内躺卧、睡觉，随便拨打电话。

18、上班时间私自喧哗者，扎堆谈天影响工作、看电视。

19、无故迟到或早退。

20、餐具、杯具没有按要求轻拿轻放，放出噪音影响客人用餐。

21、餐具、杯具、等器皿，洗涤不洁净。

22、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途。

23、洗碗工不按要求操作。

25、用对讲机开玩笑。

26、无节能意识，造成铺张。

27、餐厅规定回收的物品没有回收。

28、做卫生马虎大意，导致卫生不达标。

29、餐厅营业场所内没有准时和客人及上司打招呼。

30、不按要求开关电源。

31、垃圾桶装满，长时间未倒。

32、在规定时间内未完成上级下达的任务。不执行上级工作支配或哄骗上司。

35、不参与会议及培训。（连天或请假两天以上含两天可以不参与）。

36、未经允许乱用客用毛巾、席巾擦转盘擦椅子及擦杯子或作他用。

38、工作时间私接私打电话（除主管级以上）。

39、未将本职工作做好，引起投诉或损失。

40、传菜员将菜送错台，服务员不认真检查。（共同赔偿，菜价按68%计算）。

41、工作马虎大意，打烂器皿，态度高傲。（并照价赔偿）。

42、迎宾将客人带错餐位引起客人投诉、对客人不礼貌。

43、餐具洗刷及保管不适当和丢失则照价赔偿，布草（口水布等）交接数量不清晰。

45、当班时外出不请示上级。

46、消极怠工、心不在焉、行为动作散慢、或工作态度恶劣、顶撞上司。

47、员工拿餐厅物品出去当私人使用。（严峻的追究刑事责任）。

48、划单员漏划或错划。（造成经济损失的赔偿相应的经济责任）。

49、点菜人员点错菜或下错单。（造成损失赔偿相应的经济损失）。

50、买单人员不将签单客户写清晰，如单位、电话、姓名等，（造成死单者本人要负责）。

51、上菜或撤菜盘因自身失误损坏公物。（并赔偿相应的损失。）。

52、营业时间内，管理人员监督不到位。在本部门、本区域、发生员工违纪现象或投诉。

53、搞小圈子，挑拨离间或重伤同事。

55、撕值班记录本、各类交接本。

56、发生在你身边偷吃的现象不阻挡或不举报。（视为包庇行为，接受同等处理）。

57、偷公司任何物品解雇，向他人泄露公司商业情报。（严峻送往派出所，并赔偿相应的经济责任）。

58、毁坏公司文件及公共设施。（并照价赔偿）。

59、在营业场所及宿舍捡到客人或同事物品不上交。（经发觉解雇）。

员工守则规章制度

员工必需遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱惜公共财物，学习和把握本职工作所需要的文化学问和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚恳可信，增加仆人翁意识，维护公司荣誉。

凡入职本公司员工，均应遵守下列规章：

1)公司员工要团结友爱、相互敬重，相互关怀等。同事间应通力合作、和谐相处，言行应诚恳、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。

2)留意提高文化素养和道德修养，保持仪容、仪表的干净；全部员工须注意自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

3)按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或相互推诿无故拖延。

4)坚决听从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行，不得有抵触心情。

5)不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密，不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6)工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要大事必需会客，由部门主管批准方可。

7)爱惜本公司财物，杜绝铺张，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

8)每日应办事宜必需当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

9)对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有傲慢、高傲等现象。对来宾应保持恳切友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随便搁置不办。

10)全体员工必需了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会制造更大财宝。

11)工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随便拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

12)前台或各部门员工接听电话时要语气温柔，报出公司名称（您好，“xxx”），并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息准时呈报相关责任人。

13)部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必需独立建立各自相关办公文档，不得随便处理文档。

14)全部员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。

1、公司实行上下班签到考勤管理制度，全部员工必需在上午8：30前，到签处处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

2、工作时间：公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时。

上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视为早退。

3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计；情节特殊严峻又没办理请假手续者，可以赐予辞退。

1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特别理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

2、值班人员详细支配见《通知》，值班人员工作要求依《通知》相关规定执行。

1、员工请假必需事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，报行政财务部备案；两天以上需由副经理批准。

2、遇特别状况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并在上班后马上补办有关手续。否则，视为旷工处理。

3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出标准将扣除当月部分工资。

4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超过三天者，视为自动辞职。

详细支配由公司《通知》公布，休假人员须仔细做好工作交接，不得敷衍、推诿。全体公民放假的节日：

（一)元旦：放假1天(1月1日）；

（二)春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三）；

（三)劳动节：放假3天(5月1日、2日、3日）；

（四)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，假如适逢星期日，应当在工作日补假。

在休息日的确定上，如本公司所定与当地政府规定之休假日期冲突，按政府规定执行。

公司员工守则规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，现依据公司规章制度和实际状况制定如下制度，盼望公司各员工仔细履行：

1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工的确有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应准时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所玩耍打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。

7、听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，但一经上级主管打算，应马上遵照执行。

8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、爱护公司财物，不铺张，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料选购采纳预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后选购。

11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况，择优择廉选购。

12、报销实行实报实销制度。公司员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应具体填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批；以上手续必需在10日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、全部入库物品，仓库保管员必需建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清晰，并定期检查物品的领用、库存的数量，准时上报请购。

15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节省：节省用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。

江苏汉宇现代生态农业科技进展有限公司。

二oxx年十月十六日。

企业规章制度员工守则

为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的`团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到干净洁净；员工需画淡妆，精力充足！

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊。

九、员工服务态度：

1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；

2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定：

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证。

3、工作期间必需遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件：

2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

3、泄露本公司机密1次/月；

4、偷盗本公司财物者；

公司员工规章制度守则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。

一、公司形象。

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤。

1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。休息为法定节假日。

3、上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4、迟到：9：10未到者一律按迟处处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬，依下列规定支给：?请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。?逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

7、旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。

8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。

9、公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或支配调休。加班费标准：为20元/小时;调休：累计加班时间10小时可调休一天。

10、每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升。

1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资。

2、绩效工资计算：公司管理制度，以每月实际绩效为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司鼓舞员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升机会。

四、卫生规范。

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作(详见值日表)。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设施。

5、要爱惜办公区域的花木。

五、工作要求。

1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合管理部，由公司支配修理。

六、保密规定。

1、员工入职后需与公司签订保密协议。

2、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

4、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

5、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

七、人员管理。

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的打算必需报部门经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

八、物品管理。

1、办公用品的日常管理由综合部特地人员负责定期购买，并安排到各部门(清单详见后附表格)，超出配额之外的物品填写领用登记表。

2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由综合部特地负责人提交总经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有方案地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经综合部审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。

九、电脑管理。

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩嬉戏。

5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次;重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

公司员工守则规章制度

第一条入职与试用

1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。

2、聘请条件：合格的`应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

其次条考勤管理

3、工作时间公司实行五天工作制。

4、考勤

4.1员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）；

4.2员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司赐予工作支配。

4.3员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。

5、出差

5.1员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；

5.2出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。

第三条职业准则

6、基本原则

6.3公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。

7、员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：

7.1以公司名义考察、谈判、签约；

7.2以公司名义供应担保或证明；

7.3以公司名义对新闻媒体发表看法、信息；

7.4代表公司出席公众活动。

8、公司禁止下列情形的兼职：

8.1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；

8.2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；

8.3所兼职工作对本单位构成商业竞争；

8.4因兼职影响本职工作或有损公司形象。

9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

10、保密义务

公司重要文件、合同及档案由专人管理。

10.1员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件；

10.2员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、业务数据等。

2第四条行为准则

11、工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。

12、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、网聊及参加其他网上消遣。

13、禁止在办公区内吸烟，保持办公区干净。

14、办公接听电话应尽量使用一般话，通话期间留意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。

15、办公设备不能私用。

16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应疼惜公物。

第五条奖惩

17、奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

第六条职业进展

18、公司为每位员工供应持续进展机会，鼓舞员工通过工作和自我学习不断提高自己。在消失职位空缺状况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和进展机会。

公司员工守则规章制度

1、全部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工的确有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应准时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所玩耍打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。

7、听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，但一经上级主管打算，应马上遵照执行。

8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、爱护公司财物，不铺张，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料选购采纳预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后选购。

11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况，择优择廉选购。

12、报销实行实报实销制度。公司员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应具体填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批；以上手续必需在10日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必需事先填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、全部入库物品，仓库保管员必需建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清晰，并定期检查物品的'领用、库存的数量，准时上报请购。

15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节省：节省用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。

公司员工守则规章制度

员工手册。

一、董事长致词。

欢迎您加入本公司，深信您定能勤勤恳恳工作，恪尽职守，为顾客带给优质、高效的满足服务，为企业制造良好的声誉。：此手册的目的是让每一位员工清晰地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则，并能同心协力、精诚团结，使企业能不断进展进步，位于行业前列。

董事长：※※※。

二、员工的权利。

1、员工有参加企业管理的权利。

2、员工有按所付出的劳动享有酬劳的权利。

3、员工有根据规定享受休假的权利。

4、员工有获得劳动平安卫生爱护的权利。

5、员工有享有社会福利的权利。

6、员工享有法律规定的其他权利。

三、企业宗旨、理念、组织形式。

(一)企业宗旨：

以人为本，以质取胜，做市场强者。

(二)企业理念。

1、经营理念：以服务顾客为上，以员工满足为基，以创新。

进展为本。

2、质量理念：产品即人品;当质量与成本、进度发生冲突时，质量第一。

3、管理理念：制度重于权利，同事重于亲朋。

4、做人理念：讲原则、守纪律、有诚信、懂自律。

5、企业精神：求真务实：锐意进取。

6、用人原则：带给舞台，各尽其才，能者上，平者让，庸者下。

7、企业作风：精、严、细、实、快。

8、企业价值观：担当职责光荣。

(三)企业进展目标。

跻身中国现代化大型水泵、水轮发电机组制造企业前列。

(四)企业组织形式。

本企业实行董事会领导下的总经理负责制，总经理为企业的最高行政领导，统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机构依据需要划分为三个车间、八部一室，实行逐级负责和管理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，安排实行定额工时和岗位技能相结合的薪酬制度。

四、员工行为规范。

您已经是江苏航天水力设备有限公司中员工之一，您的举止、行为，不再仅仅是您个人文化素养的直观反应，而是江苏航天水力设备有限公司企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您的形象休戚相关。

“我就是江苏航天水力设备有限公司的代表”

1、形象意识。

员工务必具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

2、员工仪容仪表。

员工衣着应当合乎企业形象，穿着及修饰应稳重大方、整齐清洁、工作时间一律统一着公司服装。

3、社交、谈吐。

在企业交谈尽量讲一般话，交谈中擅长倾听，不任凭打断他人谈话，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更不要出言不逊，恶语伤人。

与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确     。留意迎送礼节。

与同行交谈，留意措辞分寸，虚心谨慎，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派。

4、举止、行为。

遵守考勤制度，准时上、下班，不得迟到、早退。不得中途脱岗、串岗，请假需准时申请或通知部门主管，填报请假单。：上班要持续良好精神状态，精力充足，乐观进取。

对待领导要敬重，对待同事要热忱，处理工作持续头脑冷静，坦诚待人，团结协作，不将个人喜好带进工作中。

持续良好坐姿、行姿。出入会议室或领导办公室，主动敲门示意。

5、爱惜公物，维护环境卫生。

养成讲究卫生，爱惜公物的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、

果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画，不抽游烟。

办公室持续干净，无污痕，文件入橱或摆放整齐。：车间持续井然有序，物品堆放整齐。

五、员工管理条例。

第一条：个人资料。

1、新进公司员工应向公司办公室带给身份证明、学历证明，亲笔填报精确     的个人资料。个人资料如有变更，应准时通知公司办公室。

2、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人担当。

其次条：报到程序。

员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括：

1、办理报到登记手续，领取员工手册;。

2、与试用部门负责人见面，交接工作;。

3、支配办公(工作)地点，领取办公用品(劳动工具)。

第三条：试用转正。

1、员工试用期一般为三个月。试用合格、透过考核并体检合格后填写转正表，经试用部门负责人签署看法后报公司办，总经理批准后，方可办理录用手续。

2、员工在试用期间如请假超过七天，作自动离职处理。

第四条：工资和福利。

资次月发放。

2、公司发薪日为每月3-5日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。：公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人应担当的各项保险费用和个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

3、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严峻者将导致解聘。

4、薪酬的评定以潜力、贡献、职责为主，根据工作岗位，工作阅历和工作潜力的差异，确定不同的工资级别。

5、公司依照国家和地方有关社会保险的规定为正式员工办理各项社会保险和福利待遇。

6、试用期员工期满经考核合格，按规定岗位工资发放。

第五条：假期。

1、婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚假另加2天，共计5天，需一次休完，不得挪作它用。婚假为有薪假期。

2、产假。女职工产假90天，其中产前休假15天。剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、计生假。育龄妇女上环休假3天，取环休假1天，流产休假15天，未按计生规定执行者无假期。

4、丧假。员工直系亲属去世，可享受3天有薪假。

方可休息。员工休病假，按实际病假天数扣发工资，发基本工资40%。

6、公假。公派出差或临时参与各种会议、学习、培训。

7、事假。除以上各类假期外，其余因各种缘由请假的均视为事假。原则上当月事假不得超过3天;全年不得超过15天。

8、其他法定节假日参照国家相关规定执行。

第六条：员工加班。

依据》有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营需要支配员工加班。员工本月加班的，公司应于下月月底前支配调休;如遇特别状况，在3个月内支配调休;无法支配调休的，按有关规定支付加班工资。

第七条：员工出差。

1、公司要依据需要支配员工出差，受派遣的员工，应听从支配。

2、员工出差在外，应留意人身及财物平安，遵章守法，按公司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用。

3、出差员工应准时并按规定标准核报差旅费用。

4、出差人员回到公司后，其工作状况应准时向主管报告。