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第页共页劳动保健站规章制度范本第一章总则第一条为规范劳动保健站的内部管理和员工行为，保障员工合法权益，提高劳动保健服务质量，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于劳动保健站全体员工，所有员工必须严格遵守。第三条劳动保健站负责人有权对本规章制度的解释和修改。第四条本规章制度的修改必须经过劳动保健站负责人批准，并向全体员工公告。第二章员工待遇第五条劳动保健站为员工提供公平合理的薪酬待遇，根据员工工作表现和个人能力进行评估，实行按岗位工资和绩效奖励相结合的制度。第六条劳动保健站为员工购买社会保险和公积金，并按规定缴纳。员工享受国家和地方法律法规规定的其他福利待遇。第七条员工享有带薪休假、婚丧假、产假、病假等法定假期和特殊假期，必须提前向劳动保健站负责人请假并获得批准。第八条员工在因公外出期间，享受差旅费和出差津贴，出差期间的伙食和住宿费用由劳动保健站承担。第三章工作纪律第九条员工必须遵守国家法律法规和劳动保健站内部规章制度，保守劳动保健站商业机密和工作秘密，不得泄露给外部。第十条员工必须服从上级的工作安排和指挥，遵守劳动保健站的工作时间和休息时间，不得迟到、早退、旷工。第十一条员工应当保护劳动保健站财产和设备，妥善使用，注意节约。第十二条员工在工作中，应当尽职尽责，严守职业道德和工作纪律，不得利用职权谋取个人私利。第十三条员工不得从事与工作职责无关的私人活动，不得在劳动保健站工作期间处理私人事务。第四章职业发展第十四条劳动保健站鼓励员工参加各种培训和进修课程，提升职业技能和素养。第十五条员工有义务定期向上级报告个人工作情况和工作进展，接受上级的指导和评估。第十六条劳动保健站设立晋升制度和岗位竞聘机制，员工有机会根据个人能力和表现晋升，不得以任何非法手段谋取晋升机会。第五章违纪处分第十七条员工违反本规章制度的，将按照严重程度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。第十八条员工在工作中出现重大违纪或者违法行为的，将依法追究其法律责任。第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。第二十条本规章制度的最终解释权归劳动保健站负责人所有。第二十一条本规章制度经劳动保健站负责人签字盖章后，发放给全体员工，并在劳动保健站内显著位置予以公告。第二十二条本规章制度的修改或废止，须经过劳动保健站负责

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