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文档简介

第页共页门卫、值班巡逻管理制度第一章总则第一条根据单位的需要，并结合实际情况，制定本制度。第二条为加强对门卫、值班巡逻人员的管理和监督，保障单位的安全和正常工作秩序。第三条本制度适用于所有门卫、值班巡逻人员，包括固定岗位门卫和巡逻人员。第四条门卫、值班巡逻人员应具备高度的工作责任心和事故应变能力，并严格遵守本制度和单位其他相关规定。第二章门卫管理第五条门卫人员应具备以下基本要求：（一）年满18周岁，身体健康，各项体检合格；（二）认真负责，守纪守法，无不良嗜好；（三）具备一定的安全防范知识和技能，经过专业培训并合格；（四）具备较高的辨识能力，能识别单位内的员工、外来人员及车辆；（五）具备良好的沟通和协调能力，能与其他人员和访客保持良好的关系。第六条门卫人员的工作职责包括：（一）确保单位进出人员和车辆的安全，进行身份核验；（二）维持单位大门的正常秩序，不得私自放行；（三）及时向领导汇报重要情况，保障领导的顺利工作；（四）做好值班记录，准确记录进出人员和车辆的信息。第三章值班巡逻管理第七条值班巡逻人员应具备以下基本要求：（一）具备较强的工作责任心和自律能力；（二）熟悉单位内部环境和布局，了解各个区域的工作状况；（三）具备较强的观察和发现问题的能力，及时处理突发事件；（四）熟悉公司安全制度和应急处置方法。第八条值班巡逻人员的工作职责包括：（一）定期巡视单位各个区域，确保工作场所的安全和正常运作；（二）及时排查各类潜在风险，并采取相应的预防措施；（三）维护单位的安全设施和设备，确保其正常运作；（四）及时汇报重要情况和不正常情况，协助领导处理突发事件。第四章监督与处罚第九条门卫、值班巡逻人员的工作由单位负责人监督和管理。第十条门卫、值班巡逻人员因工作失职、渎职或有其他违反工作纪律情节严重的行为，将受到相应的处罚。第十一条处罚措施包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停职整顿；（四）辞退。第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。第十三条本制度自颁布之日起生效。以上为门

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