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文档简介

第页共页工作服发放与管理制度模板范文第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，建立健全工作服发放与管理制度。第二条工作服是指为员工在工作期间穿着、符合岗位要求的服饰，包括顶、服、裤、鞋等。第三条工作服的管理原则是公平、公正、公开。第二章工作服发放第四条工作服的发放按照岗位性质和工作需要的原则进行，根据员工的实际需求和各部门的实际情况，在工作上需要的岗位确认发放工作服，对于不需要工作服的岗位，不予发放。第五条工作服应保持整洁、完好无损，合乎卫生标准。第六条新员工入职后，应尽快核实并发放工作服。工作服负责人应根据实际情况，及时更新工作服。第七条工作服的发放应符合以下程序：（一）新员工入职后，在办理相关入职手续时，由人力资源部门工作服负责人记录员工的姓名、岗位、尺码等信息，并下发工作服。（二）员工更换工作岗位，需要更换工作服的，应及时通知工作服负责人，并进行相应调整。第八条工作服的发放顺序：（一）员工着装安全类人员优先；（二）员工对外形象要求高的优先；（三）其他员工按岗位工作需要进行发放。第九条工作服的尺寸选择，应根据员工的实际情况，量身定制。对于特殊情况的员工，应根据实际需要进行尺寸调整。第十条工作服的颜色、款式等，应根据企业形象和文化特点进行确定。第三章工作服使用和保养第十一条员工应在工作期间穿着工作服，并正确使用和保养工作服。第十二条员工应保持工作服的整洁、干燥、无异味，不得擅自改动工作服的颜色、样式等。第十三条工作服应在工作时穿着，下班后应立即脱下，不得将工作服带离工作场所。第十四条员工在利用工作服进行其他用途时，应经过相关部门批准，并进行相应登记。第十五条工作服一经发放，由员工负责保管，借用、转借工作服需经同部门同意。第十六条员工将损坏、丢失的工作服应及时报告相关部门，根据情况责令员工按照一定标准进行赔偿。第四章工作服的更换和报废第十七条工作服应定期更换，根据实际工作需要和工作服状况进行。第十八条工作服磨损、变形、发黄、不洁净等情况严重影响了员工形象的应及时更换。第十九条工作服报废后，应及时予以销毁，不得随意丢弃。第五章工作服的管理责任第二十条人力资源部门负责工作服的管理工作，具体职责如下：（一）制定工作服发放与管理的制度和规定；（二）协调各部门共同推行工作服发放与管理制度；（三）负责核实员工工作服的发放、更换和报废；（四）定期检查员工工作服的使用状况，及时处理问题；（五）对不按规定使用或保养工作服的员工进行相应的纪律处分。第二十一条各部门负责协助人力资源部门做好工作服发放与管理的工作，配合进行工作服的核实、更换和报废。第六章附则第二十二条本制度解释权归企业所有。第二十三条本制度自发布之日起执行，以后有修订的，经企业或相关部门审批后执行。以上是一份工作服发放与管理制度模板范文，给出了具体的规

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