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第页共页实验学校工作协议样本工作协议双方：实验学校（以下称为“学校”）和员工（以下称为“员工”）。一、职位介绍1.员工职位：2.员工工作地点：3.员工上班时间：4.员工所属部门：5.直接上级姓名：6.员工薪资待遇：二、职责和义务1.学校的职责和义务：（1）为员工提供健康、安全、稳定的工作环境；（2）按时支付员工工资和各项福利待遇；（3）提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力；（4）根据员工的实际情况，为其提供合理的工作调整和安排；（5）遵守国家相关法律和劳动法规，保护员工的合法权益。2.员工的职责和义务：（1）恪守学校相关规章制度和纪律；（2）按时履行工作职责，保证工作质量和效率；（3）保守学校的秘密，不得将学校的机密信息泄露给外部人员；（4）主动学习和提升自己的专业技能，为学校的发展做出贡献；（5）遵守国家相关法律和劳动法规，维护学校的形象和利益。三、工资和福利1.员工的工资待遇将按照学校的薪资体系和绩效考核制度进行计算和调整；2.学校将为员工缴纳社会保险和住房公积金；3.学校将根据员工的实际情况提供年度假期和带薪休假；4.学校将为员工提供必要的培训和职业发展机会；5.具体的工资和福利待遇详见附件《薪资待遇表》。四、劳动保护和欠薪处理1.学校将为员工提供良好的劳动环境和劳动保护条件，保障员工的健康和安全；2.学校将按时支付员工的工资和各项福利待遇，如因学校原因导致欠薪的，学校将按国家相关法律和劳动法规处理并进行赔偿；3.员工如需请假，应提前向学校请假，并经过学校批准。五、违约责任1.学校发现员工存在违反规章制度和纪律的行为时，将按照学校相关规定进行处理，包括但不限于提出警告、停职、解雇等。2.员工发现学校存在违反法律和劳动法规的行为时，可以向相关部门举报并寻求法律保护。六、解除协议1.双方在以下情况下可以协商解除工作协议：（1）经双方协商一致并进行书面确认；（2）员工到达法定退休年龄；（3）员工因病或意外事故造成丧失劳动能力。2.如一方解除工作协议需提前通知另一方，通知期限为30天。七、争议解决1.双方对于工作协议的解释和执行发生争议时，应友好协商解决；2.如经协商仍无法解决的争议，任何一方均可向当地劳动争议解决机构申请调解或仲裁。八、协议生效1.本协议自双方签署之日起生效；2.本协议为双方签署并共同遵守的文件，具有法律效力

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