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文档简介

第页共页学校人事管理岗位职责模版人事管理岗位是学校组织架构中重要的一环，它负责学校教职工的招聘、培训、绩效考评、薪酬福利等工作。下面是学校人事管理岗位职责模版，供参考。1.完善人事管理制度：负责制定和修订学校的人事管理制度，确保其与学校发展战略相契合，提升管理效能。2.人才招聘与选用：负责制定并执行学校的人才招聘政策，建立招聘渠道和网络，组织招聘、筛选、面试、录用工作，挖掘、吸引和选拔优秀教职工。3.岗位培训与发展：制定并负责学校的培训计划和发展规划，分析人才需求，设计培训项目，组织培训活动，提升教职工的专业素养、管理能力和创新思维。4.绩效考核与激励：建立绩效考核体系，制定评价标准，组织实施绩效考核，提供有针对性的激励措施，推动教职工积极工作、认真履职。5.薪酬福利管理：负责学校的薪酬福利制度的规划和管理，制定和修订薪酬政策，进行薪酬调研，确保薪酬福利公平合理，提升教职工的福利待遇。6.劳动关系管理：负责处理劳动关系纠纷，处理员工离职和退休事宜，与工会密切配合，维护良好的劳动关系。7.人事档案管理：负责建立和管理教职工的人事档案，确保档案的完整、准确和安全，并根据需要提供相关信息。8.建设和发展团队：组织团队建设活动，组织各类交流学习活动，提升团队成员的凝聚力和合作能力。9.监督与评估：对人力资源管理工作进行监督和评估，及时发现问题，提出改进意见，确保人事管理工作的质量和效果。10.市场调研与信息收集：关注职业发展动态和市场需求，进行相关调研和信息收集，为学校提供人才市场情况分析和决策支持。11.人才流动管理：负责教师职称评审、职务晋升和岗位调整等工作，合理安排人力资源配置，促进人才流动和激励。12.外部合作与合作伙伴管理：与其他学校、机构和企业建立合作关系，开展人才共享和交流，打造良好的合作伙伴关系。13.人才培养与留住：制定和推行人才培养计划，关注教职工职业发展和个人成长，提供培训和发展机会，留住人才。14.实施其他相关工作：完成上级领导交办的其他相关工作。以上是学校人事管理岗位的职责模版，根据学校实际情况和需

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