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文档简介

医院人事工作制度-医院外聘专家管理制度为提高我院综合实力，促进医院的快速发展，经医院与上级医院共同协商同意，短期外聘专家为我院在省部级重点项目、学科建设与发展等方面提出积极建议并开展学术、技术咨询服务工作。一、外聘专家条件外聘专家应具有高级职称，根据三甲医院需要开展的技术项目，在我院现有人员或设施设备条件下不能开展需外聘专家指导下完成。其它条件根据各学科各专业另行规定。二、外聘专家聘任程序（一）根据医院及各学科发展需要，由医务科、护理部、科教科等部门提出拟聘专家人选报分管领导，经院专家委员会研究通过，向人力资源科提交申报材料。（二）人力资源科对拟聘专家申报材料审查合格后，上报分管院领导审批，并提交院党政联席会审议。（三）院党政联席会议审议通过后，由人力资源科拟定聘用文件及制作聘书，并协助提出部门联系聘请外聘专家。（四）外聘专家的资料复印件由人力资源科建档。三、外聘专家待遇（一）外聘专家报酬以我院与上级医院（外聘专家）签订的协议执行。（二）外聘专家在我院工作需要的设施、设备、材料等由我院提供。（三）外聘专家在我院完成的省部级科研课题、学术论文等可与我院协定报酬。四、外聘专家聘期及管理（一）外聘专家原则上聘期1-3年，期满后如因工作需要，经党政联席会通过后可办理续聘手续。（二）未经院党政联席会议审议批准，任何部门不得聘请外聘专家。（三）各部门分别负责对本部门外聘专家工作情况进行考勤、考核，并定期将考勤、考核情

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