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文档简介

2023新版人力资源服务协议完整版1.背景本人力资源服务协议（简称“协议”）的订立，旨在明确双方之间的权利和义务，建立可持续的合作伙伴关系。本协议适用于2023年起，由雇主和员工签订的合同，以规范双方在人力资源管理方面的合作关系。2.定义雇主：指与员工签订本协议的公司或组织。员工：指与雇主签订本协议的个人。人力资源服务：指为雇主提供与员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系等相关方面的服务。3.员工权利和义务3.1雇佣关系员工作为雇主的正式劳动力，应遵守公司的政策和规章制度。员工应按时履行工作职责，保持工作积极性和创造力。3.2保密义务员工在工作期间或离职后，应对雇主的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。3.3培训和专业发展员工有权获得必要的培训和专业发展机会。员工应积极参与培训和学习，不断提升自身的技能和知识水平。3.4薪酬和福利员工有权按照合同约定获得合理的薪资福利。员工应按时填写工时记录、休假申请等相关表格，并尊重公司对薪酬的管理政策。3.5健康和安全员工应注意并遵守公司的健康和安全规定。员工应积极提供安全意见和建议，确保工作环境的安全和舒适。3.6知识产权员工在工作期间或离职后，所产生的知识产权均归雇主所有。4.雇主权利和义务4.1雇佣关系雇主有权对员工进行招聘、录用、辞退等管理决策。雇主应按照法律规定和合同约定，支付员工的工资和福利。4.2提供工作条件雇主应提供适当的工作条件、设备和资源，以确保员工能够履行工作职责。4.3培训和发展雇主应根据公司的发展战略和员工的需求，提供必要的培训和发展机会。4.4评估和激励雇主应定期对员工的绩效进行评估，并根据评估结果提供相应的激励措施。4.5薪酬管理雇主应按照公司的薪酬管理政策，合理设定员工的薪资水平，并及时支付工资。4.6健康和安全雇主应提供安全和健康的工作环境，保护员工的人身安全和健康。4.7解除劳动关系雇主有权根据法律规定和合同约定，解除与员工的劳动关系。5.解决争议双方如果在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商未果，可向相关劳动争议解决机构申请进行调解、仲裁或诉讼。6.其他事项6.1协议有效期本协议自雇主与员工签订之日起生效，有效期为两年。双方协商一致可续签协议。6.2协议变更任何对本协议的修改或补充应以书面形式进行，并经雇主和员工双方签字确认后生效。6.3协议终止本协议在情况下终止：雇主和员工双方达成解除劳动关系的协议；雇主根据法律规定解雇员工；员工提前通知雇主解除劳动关系。7.签名此人力资源服务协议一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等效力。雇主签名：_________________________日期：_________________员工签名：_________________________日期：___

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