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文档简介

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。第七条劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。第八条劳动合同的解除劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：劳动者提出解除申请并经用人单位同意；用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。第十条劳动报酬支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。对于需要连续工作的工种，用人单位应当采取弹性工作时间制度。第十三条休假制度用人单位应当与劳动者约定年休假、带薪休假等休假制度。劳动者享有带薪休假的，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。第五章劳动保护和劳动条件第十四条劳动保护用人单位应当保证劳动者的人身权利和劳动条件，提供必要的劳动保护和安全设施。第十五条劳动条件的改变用人单位有权变更劳动者的工作岗位、工作地点等，但应当提前通知劳动者，并与劳动者协商一致。第六章法律责任第十六条违反劳动合同法的责任用人单位违反劳动合同法的规定，侵犯劳动者的权益，应当承担法律责任，并赔偿劳动者的损失。第十七条违反劳动纪律的责任劳动者违反劳动纪律的，应当依法受到纪律处分。第七章附则第十八条本法施行时间本法

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