人员流转方案（13篇）

人员流转方案（模板13篇）人员培训方案

为贯彻落实全市住房公积金“强服务、提能效”推动会精神，进一步提升全市住房公积金从业人员的业务力量和服务水平，结合工作实际，制定如下专题培训活动方案。

围绕“提升公积金服务效能”目标，坚持“全面培训，科学培训，重点培训”要求，通过在全市范围内组织开展住房公积金系列专题培训，进一步增加从业人员的业务技能，规范服务行为，提升工作效能，为推动全市住房公积金服务水平再上新台阶供应重要保障。

20xx年8月至12月

专题培训包括住房公积金业务培训、服务培训和拓展培训三大类别，详细内容如下：

（一）业务培训

住房公积金业务培训主要围绕住房公积金政策学问、岗位操作等开展，包括提取业务、缴存业务、贷款业务、公积金信息系统操作、财务管理、档案管理、稽核审计以及公文写作与信息宣扬八个专题。

1、公积金缴存业务：公积金缴存登记、凭证发放、汇补缴、封存、基数调整、催建、催缴、催调等归集业务的政策法规和操作规范。

2、公积金提取业务：现金类提取业务和转账类提取业务的相关政策法规要求，各岗位流程和操作规范。

3、公积金贷款业务：公积金贷款受理、材料审核、贷款档案、贷款发放、贷款担保以及贷后管理等贷款业务的政策法规要求和操作规范。

4、公积金信息系统操作：公积金提取、贷款、缴存等各项业务的系统操作规范以及公积金印鉴系统、联名卡的操作规程。

5、财务管理：对公积金提取、贷款、缴存等各项业务形成的会计凭证的传递及管理规范，公积金财务规定，财务管理的内容和规范要求。

6、档案管理：对公积金提取、贷款、缴存等各项业务形成的纸质档案和电子档案的归档操作流程和管理规范。

7、稽核审计:稽核审计的相关法规学问，内部审计准则和实务指南。

8、公文写作与信息宣扬：领导讲话、工作总结、调研报告、新闻报道、信息动态的撰写。

（二）服务培训

住房公积金服务培训包括基本礼仪规范和窗口标准规范两个专题。

1、基本礼仪规范

（1）仪容仪表礼仪：服务人员的妆容塑造要求以及着装标准等。

（2）文明用语礼仪：称呼礼仪、服务规范用语、语态掌握等。

（3）行为举止礼仪：以微笑标准、眼神要求等为主要内容的表情礼仪；服务人员的站姿、坐姿、手势规范等形体礼仪以及物品递接方面的接待礼仪。

（4）与客户沟通技巧：倾听客户需求、政策要求解释方法、电话接听规范等。

（5）服务异议的处理规范：客户投诉纠纷处理原则，服务异议处理流程、方式技巧等。

2、窗口标准规范：依据《关于市住房公积金服务网点建设及管理的指导看法》、《服务网点窗口从业人员考核管理方法》、《关于进一步提升全市住房公积金服务效能的通知》等服务规范要求为主要内容。

（三）拓展培训

通过户外拓展活动的开展，培育住房公积金系统干部职工的团结协作精神，增进互动沟通，增加队伍的分散力、战斗力。

（一）培训预备阶段（9月）

1、明确培训分工。依据培训的内容和类型进行分工，明确各类培训的责任部门。

2、确定培训教材。培训教材的内容应当包括各类培训的政策学问讲解、疑点难点解析和各业务岗位办理流程的精细化标准等，并且形成相应的书面教材和ppt课件。

以住房公积金提取业务培训为例：提取历年政策学问讲解、疑点难点解析;提取岗位精细化讲解：将提取岗位按类别梳理为提取审核岗、提取审批岗、提取支付岗三类，再分别对三类岗位的职能及标准流程进行讲解。

3、制定学问题库。各培训工作责任部门应当围绕公积金政策、百姓关怀问题、网上询问投诉等，形成相应的学问题库，并搭建模拟考试题库。

（二）培训实施阶段（10月）

各责任部门应当做好相关培训工作的组织实施，详细如下：

1、明确授课老师和;

2、明确授课对象、人数和课时;

3、明确授课方案准时间支配。

（三）培训验收阶段（11—12月）

1、开展技能测试。各责任部门要做好培训考核验收工作，可以通过即时检测、理论考试、服务技能测评等形式，准时了解和检验受训人员的学习培训状况与效果。

2、组织学问竞赛。在全市范围内举办学问竞赛活动，通过机灵抢答、情景模拟、找茬纠错等环节进行技能比拼，乐观巩固培训成果，评比优秀典型。

1、统一思想，加强领导。全市各级住房公积金管理机构以及各受托付银行要充分熟悉到开展公积金专题培训活动的重要意义，应当根据市公积金中心的统一支配亲密协作，共同做好培训活动的组织实施。

2、广泛动员，营造氛围。各责任部门要切实做好公积金专题培训活动的宣扬发动，乐观动员相关机构、部门的公积金从业人员、柜面服务人员踊跃参加。党员干部要以身作则，带头学、带头用，共同营造学学问、强服务、比技能的良好氛围。

3、形成机制，注意实效。要进一步建立健全公积金专题培训活动的长效机制，丰富培训形式，注意培训实效，培育“一专多能”的公积金人才。

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人员培训方案

为贯彻落实全市住房公积金“强服务、提能效”推动会精神，进一步提升全市住房公积金从业人员的业务力量和服务水平，结合工作实际，制定如下专题培训活动方案。

围绕“提升公积金服务效能”目标，坚持“全面培训，科学培训，重点培训”要求，通过在全市范围内组织开展住房公积金系列专题培训，进一步增加从业人员的业务技能，规范服务行为，提升工作效能，为推动全市住房公积金服务水平再上新台阶供应重要保障。

20xx年8月至12月。

专题培训包括住房公积金业务培训、服务培训和拓展培训三大类别，详细内容如下：

住房公积金业务培训主要围绕住房公积金政策学问、岗位操作等开展，包括提取业务、缴存业务、贷款业务、公积金信息系统操作、财务管理、档案管理、稽核审计以及公文写作与信息宣扬八个专题。

1、公积金缴存业务：公积金缴存登记、凭证发放、汇补缴、封存、基数调整、催建、催缴、催调等归集业务的政策法规和操作规范。

2、公积金提取业务：现金类提取业务和转账类提取业务的相关政策法规要求，各岗位流程和操作规范。

3、公积金贷款业务：公积金贷款受理、材料审核、贷款档案、贷款发放、贷款担保以及贷后管理等贷款业务的政策法规要求和操作规范。

4、公积金信息系统操作：公积金提取、贷款、缴存等各项业务的系统操作规范以及公积金印鉴系统、联名卡的操作规程。

5、财务管理：对公积金提取、贷款、缴存等各项业务形成的会计凭证的传递及管理规范，公积金财务规定，财务管理的内容和规范要求。

6、档案管理：对公积金提取、贷款、缴存等各项业务形成的纸质档案和电子档案的归档操作流程和管理规范。

7、稽核审计:稽核审计的相关法规学问，内部审计准则和实务指南。

8、公文写作与信息宣扬：领导讲话、工作总结、调研报告、新闻报道、信息动态的撰写。

住房公积金服务培训包括基本礼仪规范和窗口标准规范两个专题。

1、基本礼仪规范。

（1）仪容仪表礼仪：服务人员的妆容塑造要求以及着装标准等。

（2）文明用语礼仪：称呼礼仪、服务规范用语、语态掌握等。

（3）行为举止礼仪：以微笑标准、眼神要求等为主要内容的表情礼仪；服务人员的站姿、坐姿、手势规范等形体礼仪以及物品递接方面的接待礼仪。

（4）与客户沟通技巧：倾听客户需求、政策要求解释方法、电话接听规范等。

（5）服务异议的处理规范：客户投诉纠纷处理原则，服务异议处理流程、方式技巧等。

2、窗口标准规范：依据《关于市住房公积金服务网点建设及管理的指导看法》、《服务网点窗口从业人员考核管理方法》、《关于进一步提升全市住房公积金服务效能的通知》等服务规范要求为主要内容。

通过户外拓展活动的开展，培育住房公积金系统干部职工的团结协作精神，增进互动沟通，增加队伍的分散力、战斗力。

（一）培训预备阶段（9月）。

1、明确培训分工。依据培训的内容和类型进行分工，明确各类培训的责任部门。

2、确定培训教材。培训教材的内容应当包括各类培训的政策学问讲解、疑点难点解析和各业务岗位办理流程的精细化标准等，并且形成相应的书面教材和ppt课件。

以住房公积金提取业务培训为例：提取历年政策学问讲解、疑点难点解析;提取岗位精细化讲解：将提取岗位按类别梳理为提取审核岗、提取审批岗、提取支付岗三类，再分别对三类岗位的职能及标准流程进行讲解。

3、制定学问题库。各培训工作责任部门应当围绕公积金政策、百姓关怀问题、网上询问投诉等，形成相应的学问题库，并搭建模拟考试题库。

各责任部门应当做好相关培训工作的组织实施，详细如下：

1、明确授课老师和;。

2、明确授课对象、人数和课时;。

3、明确授课方案准时间支配。

（三）培训验收阶段（11—12月）。

1、开展技能测试。各责任部门要做好培训考核验收工作，可以通过即时检测、理论考试、服务技能测评等形式，准时了解和检验受训人员的学习培训状况与效果。

2、组织学问竞赛。在全市范围内举办学问竞赛活动，通过机灵抢答、情景模拟、找茬纠错等环节进行技能比拼，乐观巩固培训成果，评比优秀典型。

1、统一思想，加强领导。全市各级住房公积金管理机构以及各受托付银行要充分熟悉到开展公积金专题培训活动的重要意义，应当根据市公积金中心的统一支配亲密协作，共同做好培训活动的组织实施。

2、广泛动员，营造氛围。各责任部门要切实做好公积金专题培训活动的宣扬发动，乐观动员相关机构、部门的公积金从业人员、柜面服务人员踊跃参加。党员干部要以身作则，带头学、带头用，共同营造学学问、强服务、比技能的良好氛围。

3、形成机制，注意实效。要进一步建立健全公积金专题培训活动的长效机制，丰富培训形式，注意培训实效，培育“一专多能”的公积金人才。

策划方案范文锦集四篇。

人员培训方案

为创建学习型示范社区，进一步提升社区工的职业素养和专业水平，推动社区工作人才的职业化进程，力争在全市领先打造一支拥有社会工作资格的专业化队伍，根据管委会夏向东副主任指示精神，打算举办20xx年度社会工培训班，详细支配如下：

此次培训班，以全面提高社区工的专业素养为目的，以岗位需求为取向，通过开展社会工培训工作，培育造就一支德才兼备、素养优良、结构合理、实绩突出的社会工队伍。

社区服务中心、社居委业务骨干（符合社会工资格考试条件人员）。

30人。

由各社区服务中心、社居委负责人推举报名，推举人员于3月1日-8日自行网络报名，并报人事劳动局综合处备案。

4月中旬10天-15天。

坚持“走出去”和“请进来”相结合，“专业授课”与“阅历沟通”相结合，将学员集中至市委党校集中学习，聘请资深老师按需授课；集中学习后，组织学员到先进社区参观沟通。

重点提升学员社区干部素养，培训社会工作法规与政策、社会工作实务、社会工作综合力量等，培训结束后通过考试取得社会工资格证。

20xx年xx月xx日。

人员培训方案

依据《省行政执法条例》及实施方法、《省人民政府办公厅关于做好行政执法人员培训考试和换证工作的通知》（政办〔20xx〕29号）和《省人民政府法制办公室关于贯彻执行政办〔20xx〕29号文件的通知》（政法字〔20xx〕36号）、《市依法行政领导小组关于印发市行政执法人员培（轮）训考试实施方案的通知》（依法行政〔20xx〕2号）文件精神，为进一步加强我市行政执法人员队伍建设，提高行政执法人员整体素养和依法行政工作水平，打好“环境创优”六场攻坚战，为四个基本路径中的“依法治市”供应法律保障，特制定本方案。

以培训学习为抓手，全面提升行政执法人员整体素养，规范执法行为，强化执法证件管理，进一步夯实法制工作基础，逐步建立规范化、常态化的法制工作机制，为全市经济社会又好又快进展做出努力。

本次培训实行集中培训的形式，由市政府法制办公室组织，邀请法律专家，以及从事政府法制工作，且具有肯定法律理论水平和丰富工作阅历的人员进行授课，通过阅历介绍、典型带动，有针对性地解决执法中存在的各类问题。

（一）各县（市、区）、市直行政执法部门全部执法人员，重点是持、领证人员。

（二）各县（市、区）、市直有关单位分管法制工作领导、法制办主任及法制机构工作人员。

首批培训时间拟定为五月中旬，届时以市政府法制办发出的《共用法律学问培训通知单》为准，分批培训详细时间另行通知。

以识行政执法人员共用法规选编》及相关资料为教材，以贯彻落实国家、省对依法行政工作的最新部署和支配为重点，通过解析行政执法监督检查过程中所发觉的共性问题以及行政执法过程中存在的问题等，查堵、完善行政执法过程中有关程序、标准的缺失。

（一）各单位要高度重视，责成专人落实，要结合工作实践，及早选出典型事例、好的阅历做法，选聘专人编辑成书面材料，并于年5月底前报送市政府法制办。

（二）各行政执法单位要依据确定的培训时间，妥当支配好工作，保证行政执法人员按时参与培训。

（三）参与培训状况将与各单位年度依法行政目标责任制考核、行政执法证件年检挂钩。

（四）各单位将预备参与的人员，务于5月31日前报市政府法制办公室。

详细操作事宜可问询市政府法制办培训中心。

人员培训方案

根据《南郑县教体局校内安保人员暑期集中培训实施方案》要求，切实提高全镇学校、幼儿园保安、门卫和学校平安工作人员管理水平和校内突发大事应对处置力量，经中心校讨论打算，开展全镇学校、幼儿园安保人员暑期集中培训，为确保培训顺当进行，特制定本实施方案。

以科学进展观为指导，坚持“以人为本、科学管理”的原则，坚固树立“平安第一、预防为主”的思想。组织开展校内安保人员集中培训，全面提高校内安保队伍管理水平和校内突发大事应对处置力量，增加法制观念，提高法律意识，全面提升人防、物防、技防水平，促进校内平安工作上台阶，营造平安、文明、和谐的校内环境。

培训领导小组组长：副组长：

成员：

1、本次培训采纳县级集中培训和校本培训相结合的方式，其中县级培训时间为20xx年9月14日，校本培训时间为20xx年8月25日至8月28日，共计24课时。

2、县级培训参与人员为各学校、幼儿园分管平安的副校（园）长和安保主任；校本培训参与人员为全镇学校、幼儿园校（园）长、分管平安的副校（园）长、安保主任、门卫、保安、班主任、总务后勤等校内平安工作人员。

3、培训方式，县级培训由县教体局安监科统一组织，培训地点在县职教中心，校本培训结合我镇实际，三个辅导点组织培训。

1、《义务教育法》、《老师法》、《未成年人爱护法》等法律法规；

2、安保人员行为规范、职业道德和管理制度；

3、学校视屏监控、消防器材等安防设施的使用和管理；

4、学校常见平安事故防范与管理；

5、同学损害事故的预防预处理；

6、校内平安常识和逃命应急常识等。

1、提高熟悉，统一思想。各校要提高对平安培训重要性的熟悉，强化“保安就是促进展、扎培训就是保平安”的观念，增加学习培训活动的自觉。

2、各辅导点要制定好详细培训实施方案，明确培训目的、参训人员、辅导人员、培训内容进程支配等，各辅导点对参与培训人员进行考核并将成果统计表、培训状况统计表和培训状况总结于8月28前报中心校汇总上报教体局。

人员培训方案

为加强我县基层农业技术推广体系建设，提升全县农机化基层农技人员的业务水平和综合素养，定于20xx年5月11日举办农机化基层农技人员力量提升培训。为做好本次培训工作，特制定如下方案:。

县共有14个乡镇，全县现有农机推广人员59人，20xx年力争在全县范围内培训农机技术人员40名，建设农机化试验示范基地2个，辐射带动周边农机户32个，农机技术入户率、到位率达到95%以上。着力推动“中国农技推广手机app”使用，通过项目培训，全面提升我县基层农机技术人员业务水平和学习农机新技术。为保障粮食等主要农产品有效供应和农夫持续增收供应技术装备支撑和人才支持。

根据省项目实施方案的要求和县农技人员分级分类培训方案，在各乡镇农机推广员中选拔学问全面、技能过硬、服务优良的农机推广骨干参与培训，乐观完善我县乡镇基层农机技术人员培训机制，做好农机技术人员力量提升工作。通过培训打造一支助力乡村振兴的骨干农技人员队伍。

根据省项目培训实施方案要求，实行全封闭的学习模式，培训过程中将实行理论学习与实训相结合的方式进行。培训人员要接受连续5天的脱产业务培训，为确保培训质量，依据学员现场参加度、考核成果和出勤率赐予颁发结业证书。

(一)农机免耕播种技术。邀请农机专家讲解爱护性免耕播种技术在农业生产中的重要作用，免耕爱护性耕作是一项能够实现作物稳产高产与生态环境爱护双赢的可持续进展农业技术，核心是在不翻耕土壤、地表有秸秆掩盖状况下进行免耕少耕播种。到基地进行了现场演示操作，现场互动沟通培训。

(二)农机专业合作工作。讲解农机合作社进展规范和农机合作社法律法规与政策、组织建设与管理。讲解农机合作社示范社建设工作。组织学员参观农机合作社，学员与农机专业合作社进行阅历沟通。

(三)农机化信息宣扬工作。讲解农机化信息宣扬工作的重要性、农机化信息写作，农机化信息报道的深度和广度。解决在工作中如何准时发觉信息、捕获信息，提升学员信息写作力量和信息宣扬工作。

(四)讲解“中国农技推广手机app”下载与使用。使每位培训学员都把握和使用“中国农技推广手机app”。

(五)农机补贴工作。讲解国家农机补贴政策与农机补贴办理程序。

（六）农机化生产统计报送工作。讲解农机化生产统计调度网上直报系统的使用学问，各季度准时精确     报送数据，提高农机化作业调度工作人员素养。

（七）玉米机械化收获技术。主要讲解玉米收获机驾驶员与平安操作、修理保养、提高工作效率和技术推广。组织学员参观玉米机械化收获现场。

参加本次培训讲课的主要邀异地请农机专家与本单位业务力量强的同志为学员讲课。同时到农机现场演示操作与互动沟通方式进行培训，从理论和实践上关心学员提升工作业务力量。

为提高培训质量，确保培训效果，对参与培训人员特提出如下要求:。

(1)参训人员必需仔细听讲，遵守课堂纪律，课程开头前非常钟到场。严禁交头接耳、打手机等影响课堂纪律的行为发生。一经发觉，扣减结业分。

(2)参训人员必需全程听课，如有特别状况需请假者，向主管领导请假。

(3)参训人员必需严格遵守作息时间要求。

人员培训方案

依据识年农村卫生人员培训方案》、《年农村卫生人员培训大纲》和《年农村卫生人员培训考核评估方案》，制定本培训方案。

通过加强农村卫生人员培训，提高其专业技术水平和管理力量，加强农村卫生气构力量建设，促进农村卫生事业持续进展。详细包括提高乡镇卫生院公共卫生人员的服务水平；提高乡镇卫生院药剂人员专业素养；提高村卫生室人员的公共卫生服务力量。

（一）乡镇卫生院公共卫生人员培训。

1.培训对象、名额：具有肯定公共卫生工作阅历的人员１人/乡镇卫生院，共152人。

2.培训内容：详见《年省农村卫生人员培训大纲》。

3.培训方式：实行集中面授与临床实习相结合的方式进行。

4.组织实施：由省农村卫生人员培训中心和市卫生局共同负责组织实施。

5.培训时间、地点：培训时间为130天，其中，理论学习30天，年5月18日—6月16日，由省卫生厅托付省农村卫生人员培训中心负责组织实施。进修学习100天，由市卫生局负责，年3月15—7月15日（其中5月18日—6月16日到省培训中心理论学习），在县级以上医疗卫生气构组织实施。

（二）乡镇卫生院药剂人员培训。

1.培训对象：具有2年以上工作阅历的中青年业务骨干。1名/乡镇卫生院，共152人。

2.培训内容：详见《年省农村卫生人员培训大纲》。

3.培训方式：实行远程视频教学与案例分析相结合的方式进行培训。

4.组织实施：由市卫生局负责组织。

5.培训地点：市卫生学校。

6.时间支配：培训10天，年4月10日-4月20日。

1.培训对象：乡村医生及在村卫生室执业的执业医师和执业助理医师（承接上年农村卫生人员培训项目，连续对全市全部注册在岗人员进行轮训），共1723人。

2.培训内容：详见《年省农村卫生人员培训大纲》。

3.培训方式：实行远程视频教学、案例分析与临床进修学习相结合的方式进行培训。

4.组织实施：由县（市、区）卫生局负责组织实施。

5.时间支配：理论学习30天，进修学习60天。详细时间由各县（市）自行确定。理论学习于年4月30日前完成，临床进修于年6月30日前完成。城市区村卫生室人员理论学习时间，洛龙区为年3月15日至4月15日，其它各区为年4月16日至5月16日（可先期进行实习，待理论培训结束后连续实习）。

6.培训地点：理论学习由各县（市、区）教学基地进行远程视频教学，城市区村卫生室人员理论学习统一在市其次卫生职业中专进行。临床进修由各县（市、区）组织，支配在县级医疗机构或乡镇中心卫生院实施。

（一）乡镇卫生院公共卫生人员、药剂人员理论培训师资、教材和村卫生室人员培训的影像教学、教材由省农村卫生人员培训中心负责支配。

（二）乡镇卫生院公共卫生人员、村卫生室人员临床进修师资由担当进修学习任务的医院支配中级以上技术职称的技术人员进行带教。

（一）乡镇卫生院公共卫生人员培训。

进修学习根据每人每天5元的标准补助住宿费，由市卫生局统一拨付到担当进修学习任务的医疗机构。

（二）乡镇卫生院药剂人员培训。

根据每人每天28元的标准赐予补助，由省卫生厅统一拨付到省农村卫生人员培训中心。其中15元由省农村卫生人员培训中心用于教材编英课件制作、远程视频教学、在线答疑及考核发证，13元由省农村卫生人员培训中心拨付到各地的培训基地（含住宿费），用于教学场地供应及教学管理、辅导等。

村卫生室人员培训根据每人每天3元的标准补助住宿费，由县（市、区）卫生局拨付到担当理论培训和进修学习的机构。理论学习阶段根据每人每天7.5元的标准补助教学费用，由省卫生厅统一拨付到省农村卫生人员培训中心。其中3.5元用于大纲及教材编英课件制作、远程视频教学、在线答疑及考核发证，4元由省农村卫生人员培训中心在各地的培训基地用于教学场地供应及教学管理、辅导等。

会议方案本站合九篇。

村土地流转实施方案

为加快推动农村土地承包经营权流转，促进农村土地向适度规模经营集中，优化土地资源配置。加快农业产业结构调整，促进现代农业进展，推动新农村建设。结合我镇实际，制定本实施方案。

依据《土地承包法》、《经营权证管理方法》等有关法律法规，在坚持家庭承包经营制度和稳定农村土地承包关系的基础上，在不得转变土地集体全部性质，不得转变土地农业用途，不超过承包期的剩余期限，不损害农夫和村集体利益的前提下，依法、规范、有序地开展农村土地承包经营权流转。

(一)基本原则。坚持依法自愿有偿的原则，切实维护农夫土地承包权益和流转主体地位;坚持集中、规模、增效的原则，因地制宜、开展适度规模经营，提高土地利用率、产出率，促进农业增效、农夫增收和农村稳定;坚持管理、规范、有序的原则，在流转过程中，要加强指导以实施流转合同制和备案制为重点，全面建立健全农村土地流转规范管理工作制度、工作机制和工作规程，确保流转规范有序，并准时调解土地流转纠纷，维护各方利益。

(二)基本方式。流转方式要严格遵循相关法律和政策规定，实行法定的转包、出租、转让、互换、股份合同作等方式进行。

(三)目标任务。明确目标任务是提升土地流转服务质量，规范土地流转工作的要求。一是构建镇村两级土地流转服务体系，镇村分别成立土地流转服务中心，保证场所固定、人员到齐、设备齐全、职责明确、制度健全。充分发挥其在供求信息供应、政策询问及实施过程中的指导、协调和服务作用。二是规范土地流转手续，统一土地流转的合同文本，对流转土地的流出、流入、及合同登记进行建设，并建立土地流转信息库和土地流转档案。实现全镇土地流转信息化管理，促使流转土地得到规范流转、有效管理和服务，土地资源配置明显优化，土地流转有形市场基本形成。

(一)强化政策扶持，建立土地流转与农业规模经营扶持机制。创新经营模式，鼓舞、引导有资金、懂技术、会经营的农业种植大户、专业合作社、设施农业、农业龙头企业通过土地流转促进规模经营，建立农产品生产基地，对农产品进行深度开发，提高产品附加值，增加收入。形成"一村一品、多村一品、一镇一业"的产业格局，调整农业产业结构。镇财政每年在农用专项资金中统筹支配肯定额度的专项土地流转扶持资金。一是重点用于扶持规模流转业主、服务平台建设。二是对集中流转土地500亩以上，流转期限10年以上的种植大户、专业合作社、农业龙头企业、设施农业，财政在扶持政策上赐予肯定倾斜。三是优化全融信贷服务，农村合作金融机构要把土地流转规模经营主体，作为信贷支农重点赐予肯定的授信额度，关心其解决规模经营、基地建设等资金需要。鼓舞农夫以土地承包经营权入股等方式进行合作生产。

(二)健全土地流转制度，规范运作。制定农村土地流转服务中心、点的土地流转制度、制定工作职责、工作流程图，并上墙公示。服务中心、点详细负责土地流转信息发布、收益评估、合同鉴证、纠纷调处等工作，详细操作中，一是由转出户提出申请，说明流转缘由、期限、形式等;二是镇土地流转服务中心进行审查、政策解释;三是由镇土地流转服务中心统一组织流转合同的签订、归档、上报等工作，当事人要求鉴证的，镇流转服务中心应依法进行鉴证，对托付流转的，须有承包方的书面托付书，凡以转让、互换方式流转的，要准时注销、变更相关合同和土地经营权证书。

1、加强领导，依法推动。将农村土地承包经营权流转工作纳入各村年度目标责任制管理，年终进行专项考评，建立健全督查机制、不定期深化各村督导，准时协调解决实施过程中遇到的问题，确保工作顺当推动。各村要做好摸底调查，逐一造册登记，规范手续，建立制度。准时把握已流转状况和流出、流入意向等具体信息，为建立信息库和发布信息打下基础。

2、加强宣扬，营造氛围。各村要加强农村土地流转的正确引导，强化农村土地流转相关法律、法规和政策的培训，充分利用会议、广播、标语等宣扬媒体，营造良好的舆论氛围，提高农夫的参加度和相关干部管理、服务水平;要抓好典型示范推动，镇里将着力抓好3一5个不同类型的村进行典型示范，力争我镇土地流转工作在点、面上取得肯定成效，实现预期的目标任务。

3、照章办事，规范流转。土地流转工作涉及群众切实利益，土地流转服务中心、点必需依据法律、法规和政策，建立健全土地流转操作规程，规范流转。镇村要根据市里统一监制的农村土地流转合同文本、农村土地流转托付书、农村土地流出意向登记簿、农村土地流入意向登记簿、农村土地流转台账簿，准时完成流转资料的档案整理，归档备份保管，统计数据准时上报，进行规范运作。

4、树立典型，全面推广。要把土地流转工作做为当前及今后一个时期的重要工作来做，准时总结土地流转的好阅历、好做法，全面推动我镇农村土地依法、有序、规范的流转。

公文流转人员心得体会

公文流转是一个机构或者组织必需的工作流程，负责公文的发放、传递、签批等环节。作为公文流转人员，我深切感受到了这个工作环节的重要性和涉及到的方方面面。在长期的工作过程中，我积累了一些心得体会，现在将与大家共享。

首先，作为公文流转人员，责任是第一位的。公文的全程流转需要亲密协调人员和部门之间的联系，所以我们必需对公文的整个流程了如指掌，并能够娴熟操作流转系统。每一份公文都有其特定的目的，准时而精确     地将此类公文传递给相关人员是我们的首要职责。在工作中，我们时刻保持敬业精神，对待每一份公文都应仔细负责，确保公文流转的精确     无误。

其次，高效的沟通力量是至关重要的。公文流转工作过程中涉及到的人员和部门多样化，我们必需能够与他们进行高效的沟通，确保沟通的精确     性和清楚度。在处理公文流转的过程中，我们常常需要与上级领导、下级员工、其他部门的同事等进行有效沟通，所以良好的沟通力量对于我们的工作至关重要。为了提高沟通技巧，我们不断学习，乐观参与相关培训课程，以提高自己的沟通力量。

另外，对于公文流转工作，保密性是一个不行忽视的方面。很多公文包含了机构或组织的重要信息，不得泄露给外部人员。作为公文流转人员，我们必需严格遵守保密规定，确保公文的保密性。在处理公文时，我们要时刻保持谨慎和警惕，不随便泄露信息，严谨对待每一份公文。只有确保保密性，才能有效地防止信息外泄和发生意外事故。

此外，我们作为公文流转人员，需要具备肯定的审核和处理力量。公文流转环节中，经常需要我们加以审核和处理一些问题。我们必需能够熟识并理解相关政策法规，有力量正确推断公文的内容和意图，对不合规的公文准时予以调整和处理。在此过程中，我们要娴熟把握一些办公软件和流转系统，以提高工作的效率和精确     性。

最终，作为公文流转人员，我们要不断提高自身素养和力量。公文流转工作需要我们跟进时代进展趋势，不断提高自己的专业素养和技能。我们要乐观参与培训，了解最新的管理模式和工作方法。同时，我们也要注意自身的修养，提升自己的综合素养，如沟通力量、组织力量、协调力量等。只有不断进展自己，才能更好地适应工作的需求。

总之，作为公文流转人员，我们需要时刻保持敬业精神，具备高效的沟通力量，不得泄露保密信息，具备审核和处理力量，并不断提高自身素养和力量。只有如此，我们才能更好地完成公文流转工作，为机构或组织的正常运行和服务社会做出贡献。

人员聘请方案

定期聘请方案的编制程序是由人力资源部依据定员方案，提出对学历、性别、专业的要求和聘请程序，并报总经理批准。

人力资源部依据各部门的缺员状况和增人申请，经检查、核实和平衡后，制订聘请方案并直接报总经理批准。

本公司原则上以录用各类学校毕业生为主，但特别状况下，也可临时聘请员工。

考试方案的编制依据是被正式批准的聘请方案。其内容包括：录用原则、聘请原则和测评依据。定期聘请状况下，考试方案要经主管经理批准，并报经理后组织实施；临时录用状况下，考试方案只需经主管经理批准后就可组织有关部门实施。

本公司人员的聘请渠道包括：(1)学校聘请。(2)职业介绍所聘请。(3)广告聘请。(4)员工介绍。(5)网上聘请。

人力资源部须以文案的形式将聘请条件提交给有关学校的系主任和同学处，或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开聘请发布会。

其内容包括：应聘表、企业介绍、聘请留意事项和其他相关文件。

临时聘请主要通过职业介绍所进行。这时也应供应上述文件，或以口头形式向职业介绍所作出说明。

广告聘请属临时性聘请，成本较高，但传播快速。广告的形式和数量应视部门人员的需求量和需求程度而定。

网上聘请成本较低且信息传播快速。人力资源部应准时登录聘请网站发布聘请信息，搜寻合适人才。

通过员工介绍聘请，也需向介绍者分发有关资料，特殊要向他们强调聘请条件和录用标准。

人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：(1)应聘表。(2)履历表。(3)专长。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最终学历证明。(6)成果单。(7)体检表。

基本上按以下程序进行选拔：(1)依个人资料初选。(2)笔试。(3)面试。(4)体检。

依据应聘者供应的资料，人力资源部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知应聘者参与笔试。

依据初选结果，主要考察以下几项：(1)学历是否与聘请要求全都。(2)年龄。(3)健康状况是否适应本工作需要。(4)智商应在中上水平。(5)其居住地与企业间的距离应尽量近一些。(6)个人经受。(7)对工作的理解是否与企业经营方针全都。

高校应届和历届毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试。大专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课。临时聘请的考试内容可随机打算。

对笔试合格者进行面试。面试者应由经理和有关人员及主管部门经理参与，其人数应不少于4名。面试结果要集体打算，如经理不能出席，结果要报其批准方能生效。

对面试合格者要进行体检，主要是看其身体状况是否能适应工作需要。体检由公司内部的医疗机构或合同医院进行。

对测评全部合格者发出聘请通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证书在两周内寄回公司，两周内未寄回者取消其应聘资格，但因邮递不准时或者有正值理由者不在此列。

应聘者应按人力资源部指定时间报到上班。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定。

新员工报到后应递交保证书和担保书，并经3个月左右的试用期后，方可打算是否被正式录用。

3个月试用期之后，所属部门经理提出录用与否报告，经过人力资源部审核，打算是否正式录用。

公文流转人员心得体会

公文流转是任职于公文办理部门的人员的一项重要工作。公文流转人员通过负责公文的发文、收文、传阅等环节，保障了公文的高效传递和顺当处理。在这个过程中，我深感到了公文流转工作的重要性和细节处的关键。下面我将从预备工作、沟通协调、责任意识、保密意识以及协同合作这五个方面谈一谈我在公文流转工作中的心得体会。

首先，在公文流转前，预备工作是必不行少的。公文流转人员需要提前对公文进行审核、整理和归档，确保公文的内容精确     无误。同时，还需要支配好公文的发送时间和收文时间，以保证收发双方都能准时处理。在预备工作中，我渐渐意识到细致入微的态度对公文流转工作的重要性。只有做到事无巨细、预备充分，才能保证公文流转的顺当进行。

其次，沟通协调是公文流转工作中必不行少的一环。公文流转人员需要与各个部门的相关工作人员保持良好的沟通，了解他们的需求和要求。只有通过沟通，准时猎取信息，才能为公文流转供应精确     的指导。在沟通协调中，我渐渐学会了如何与他人进行有效的沟通，提高了自己的协调力量。

另外，公文流转人员要有剧烈的责任意识。公文流转涉及到重要信息的传递，假如工作不仔细，就可能会引发严峻的后果。所以，公文流转人员要时刻保持警惕，仔细审核每一份公文，并准时将其送达。在公文流转工作中，我深感责任意识的重要性。只有将每一份公文当做自己的事情来处理，才能做到心无旁骛、勤勉尽责。

同时，保密意识也是公文流转人员必需具备的品质。公文流转中涉及的信息往往是机密的，泄密将会给国家和企事业单位带来无法估量的损失。所以，公文流转人员要严格遵守保密规定，确保公文的平安性。在保密意识的培育中，我明白了保密是工作的重中之重，只有做到隐秘保守，才能保证公文的平安流转。

最终，协同合作也是公文流转工作中不行或缺的一环。公文流转人员需要与各个部门的工作人员亲密协作，相互沟通、相互关心。只有团结一心，协同合作，才能达到工作的高效率。在与他人的协同合作中，我渐渐明白了“团结就是力气”的道理，只有团结合作，才能将公文流转工作做得更好。

总而言之，作为一名公文流转人员，我深感到自己在工作中的责任重大。通过预备工作、沟通协调、责任意识、保密意识以及协同合作这五个方面的努力，我逐步提高了自己的工作力量和素养。公文流转虽然看似琐碎，但却是有效传递信息、保障工作顺当进行的重要环节。只有有责任感、仔细细致地处理每一份公文，才能更好地完成自己的工作。

村土地流转实施方案

依据《中华人民共和国农村土地承包法》、《省农村土地承包经营权流转管理方法》等有关法律、法规，以规范农村土地经营权流转行为，维护流转双方当事人合法权益、促进农业和农村经济进展目标。在坚持家庭承包经营制度和稳定农村土地承包关系的基础上，在不转变土地农业用途、不超过承包期的剩余期限、不损害农夫和村集体利益的前提下，规范、有序地开展农村土地承包经营权流转。

一是农业产业化和规模化的需要。上世纪八十年月推行的农业家庭承包责任制，促进了农业的进展，但经过了二十多年的运行，不行避开带有肯定的历史局限性，如土地经营规模过小和过度分散，不利于形成适度规模经营而形成农业产业化；现在一家一户的土地流转，难以形成规模较大的综合开发。

二是促进农村劳动力就业转移的需要，加快农村城市化进程的需要，我镇是外出劳务大镇，截止到今年底，我镇外出务工人员1.55万人，但以前农夫无法打工种田两兼顾。近年来，农户之间私自流转土地1638亩，由于都是口头流转，纠纷时有发生，影响了农村的和谐和稳定。

三是农业招商引资工作的需要。通过成立土地流转服务中心，规范了土地流转操作程序，为客商和种植大户在土地使用上供应高效优质的信息服务。

1、依法爱护农夫的合法权益，保障农夫收益的原则；

2、遵循依法、自愿、有偿和在同等条件下本集体经济组织内部成员优先的原则；

3、土地流转收益可以依法继承、转让的原则；

4、不转变农夫的土地承包经营权的原则；

5、土地流转期限不得超过承包期的剩余期限的原则；

6、不得擅自转变土地性质和用途的原则。确需要转变的，必需严格按《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国农村土地承包法》等法律法规所规定的程序申报批准。

1、镇政府成立土地流转服务中心，服务中心设在农经站。

1、负责宣扬贯彻落实农村土地流转有关法律法规和政策。

2、加强对土地合作社工作的指导和服务工作。

3、负责为全镇种植大户、生态高效农业示范园和在我镇投资农业规模经营的客商供应土地等方面政策配套服务。

4、担当土地流转中介服务,负责建立土地流转储备库，收集发布土地流转信息。

5、依法开展土地流转业务指导、协调和询问服务，为土地流转农户供应合同示范文本，并指导签订。

6、准时精确     记载土地流转台帐，办理相关登记、变更手续。负责协调为业主和农户供应直接服务，协调业主与农户之间、村社集体之间的流转关系，有针对性引导龙头企业。

7、对土地流转合同及有关文件、文本、资料等进行归档并妥当保管。

8、负责农户有关土地流转来信来访的调解处理工作，维护农户利益。

9、负责农业招商引资工作。建立土地流转有形市场，为土地流转供应洽谈、评估等工作场所。

10、负责开展土地流转有关问题调研，准时提出对策建议，为上级领导供应决策依据。

1、农村土地流转的主体是农户，承包农户自主打算土地是否流转和流转的对象、方式、时间以及流转收益的处置。

2、农户托付镇土地权流转服务中心，并向镇土地流转服务中心递交托付书。外出人员可用电话、传真或信函先行托付，事后再补办书面托付书。流转合同由承包农户本人或其书面托付的.代理人与受让方签订。没有承包农户本人书面托付，任何组织和个人无权打算流转农户承包地。

3、农村土地承包经营权流转的受让方可以是承包户、也可以是其他按有关法律法规允许从事农业生产经营的组织和个人。在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。受让方或其托付经营者应当具有农业经营力量。

4、流入方将转包、出租方式流转的土地实行再流转的，应征得原承包方的同意。

（一）镇土地流转服务中心要建立土地流转状况的完整档案。

（二）对转让、互换等涉及土地承包经营权变化的土地流转，镇土地流转服务中心应当准时指导并办理承包经营权证的变更登记。

（三）镇土地流转服务