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文档简介

违规收受礼金自查报告单位背景作为一名员工，在工作中可能会受到来自他人的礼品或礼金。礼品和礼金本身并无问题，但如果接受的过程中违反了公司的规定或道德标准，就可能构成违规收受礼金。因此，为了确保员工行为的合规性，公司需要进行违规收受礼金自查。自查情况我公司在近期开展了违规收受礼金自查工作，现将自查情况报告如下：自查范围我们将自查范围定为我公司所有部门、所有员工，在时间范围上，自查起始时间为去年1月1日，结束时间为今年6月30日。我们将对所有相关的文件和记录进行审查，并对员工进行问询。自查结果经过自查，我们发现了几起违规收受礼金的行为。具体情况如下：在某部门的年度庆典活动中，某员工接受了值班经理所赠送的一份礼品。根据公司规定，员工不得收受任何形式的礼金、礼品。该员工承认了自己的错误，并主动退还了礼品。在某部门的业务合作中，某员工接受了业务合作方的一份礼品。虽然该礼品看似不显眼，但仍然具有一定的价值。根据公司规定，员工不得收受任何形式的礼金、礼品。该员工没有及时向公司进行申报，也没有主动退还礼品。对该员工进行了批评教育，并要求其主动缴纳等额的罚款。处理情况针对自查发现的违规收受礼金行为，我们进行了如下处理：对接受礼品的员工进行了口头警告，并要求其对相关的规定进行再次学习，以避免再次出现类似的问题。对没有主动申报和退还礼品的员工进行了批评教育，并要求其缴纳等额的罚款。教育措施为进一步加强公司员工合规意识，我们将在接下来的工作中进一步加强员工教育，具体措施如下：加强规定宣传：通过企业内部公告、培训课程等形式，向员工宣传公司有关收受礼品的政策和规定，让员工进一步了解规定的实质和内涵，以避免违规行为的发生。强化监督管理：加强公司对员工违规收受礼品行为的监督，定期开展自查自纠工作，及时发现并处理问题。总结本次自查工作充分表明了公司对员工合规的重视，也为员工提供了规范行为的明确标准。我们将继续加强公司规章制度的

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