2023年新教师代表岗前培训发言稿

2023年新教师代表岗前培训发言稿新老师代表岗前培训发言稿1

志向不仅播撒在学生生命中，更要播撒在自己心中。今日我发言的题目是——《做老师中的有心人》。

二十天的新老师培训活动就这样接近尾声，在整个过程中，我们相识了许多挚友，收获了许多学问，更幸运的是能得到这么多优秀老师不遗余力的帮助，虽然言语有限，但带给我们的触动和感动是无限的。对于新环境、新角色，比起初来时的惊慌、生疏，多了几分淡定和期盼。所以，首先要感谢学校领导和各位前辈为我们新老师的成进步步所付出的一切，希望我们能在日后有更多的沟通，同时也为学校、为教化作出更大的贡献。

通过培训以及几天的新生夏令营活动，我总结了以下几点感悟：

一、爱是教化的源泉

听过这样的笑话：什么叫误人子弟？就是每天教给孩子一个错别字。一个字不多，但它抵不过日积月累；一个好行为很少，但播下一种行为就收获一种习惯。每个孩子在我们手中是那几十份希望中的一份，但他却是每个家庭百分之百的希望。这份希望我们耽搁不起，所以，教化是什么，我想就是一颗爱心、良心、责任心。岂能尽如人意，但求无愧我心，我希望做这个岗位上的有心人，让我的.学生能在苦拼的三年中找到人生华蜜的源泉。

二、情是教化的首先

语文学习中有句话：“先做人，后作文，文如其人。”学生的情操对于学习乃至今后的生活影响是巨大的。我希望我的学生要先做到礼仪上的要求，做一个有人情味的学生。要学会感恩，知道现有的一切条件都不是从天而降的；要学会互爱，知道爱人与被爱是华蜜的；要学会关切，关切身边人身边事；要学会担当，担当自己的责任与使命。我想假如学生能相识到这些，肯定会独立、自律、自强。

三、行是教化的指引

教学无小事，样样皆楷模。什么样的老师带出什么样的学生，我们要真正理解学生，关爱学生，为学生做榜样，才能做一名合格的老师。比如：要想让学生按时完成作业，我们就要当天事当天做；要想让学生规范书写，我们就要仔细写板书；要想让学生善恶分明，我们自己就要公正处事，一碗水端平。让我们用真心去感化真心，用人格去塑造人格。

四、想是教化的捷径

老老师的阅历告知我们，学会反思也是一个老师成长与成熟的捷径。给我们做讲座的各位老师向我们传授的正是他们的反思成果。还有许多优秀老师，他们的博客、论文，也都记录下了教学过程中的点滴，成为他们各自的财宝。小问题，大哲理。事务背后的处理方法、感悟，往往胜于事务本身的意义。教学是门艺术，我们只有不断反思，不断总结，才能更好的去把握课堂，驾驭学生。

踩在巨人的肩膀上无疑缩短了我们与老师角色之间的距离，但真正的成长还要靠我们自己努力。做一个老师中的有心人，常关爱，常反思，不抛弃，不放弃。为做一名有价值、有特色的赞化老师而努力。以上就是我谈的几点收获，不到之处，还请各位老师在今后多多指引，多多帮助。

新老师代表岗前培训发言稿2

敬重的各位领导、各位老师们:

你们好！

此次利用周末的一个时间参与了培训，在此次的培训之中也是让我感受到自己学到是许多，同时也是明白作为老师，多去学习，多去提升，可以更好的来完成教学的一个工作，同时也是感谢学校赐予的一个培训机会。

此次的培训之中，主要也是讲了我们工作方面的一些对待学生的教化方法，虽然只是一些小的技巧，但是用好了却是可以更好的和学生们去相处，更好的来把教学的工作去开展下去，也是特别的有用，而且有些方法也是自己熟识了解的，而听了老师的讲解之后更是明白自己还可以做的更好，同时一些方法也是让我知道第一次的接触，更是要去在以后的工作里头来做到才行的，同时通过此次的培训，让我也是知道，其实许多时候我们不但是做好了工作就够了，也是要多去反思，哪些方法会更好一些，特殊是我自己还是个班主任，对于带班其实都是有许多的方面是可以接着的'做的更好一些的，同时老师所讲的一些工作方法让我也是体会很深刻，和之前自己工作的方面去对比，也是发觉假如用好了也是可以让自己带的班级会更加的优秀。

除了培训老师所讲的，也是有许多时间是和我们一起沟通，大家彼此的共享一些阅历去讲解并描述自己遇到的一些困难，以及一些问题的解决方法，多去沟通也是让我看到许多的事情可能当时看起来困难，或者已经困扰了自己很久了，但是大家的沟通以及从阅历里面找到方法也是可以去更好的解决的。

以前的时候虽然我也是会在办公室就一些问题和同事们沟通但是更多的还是会劳碌于自己的工作里面，而这个时间确是更好的沟通，特殊是许多的老师都是很优秀或者从事教化行业也是多年了，都是有自己的一套方法，多去借鉴也是让我有了许多成长，也是特殊的感谢同行老师们共享的一个阅历。培训虽然时间比较的短暂，但是收获也是特殊的多，同时也是相识了许多外校的老师，留下了联系方式，今后也是可以就教学的方面多去沟通。

而今培训虽然结束了，但是我也是照旧在回味，同时也是相识了那么多的老师，让我也是明白看到自己和他们之间的不足，这些也是督促着我接着的去要进步，要把此次的所学去用到工作当中来让自己有更多成长，在以后做一个更为精彩的班主任老师。

新老师代表岗前培训发言稿3

各位青年老师：

以上是学校近期几项重点工作，我给大家作了简洁介绍。轻院是和大家一样年轻的高校。学校的发展依靠于大家的共同努力。学校虽然只有30多年的办学历程，但在全校师生员工的不懈努力下，轻院已经取得了不小的成就。这些成就，构成了学校发展的基础，也构成了青年老师成长成才的良好条件。下面，我谈谈大家比较关切的一些话题，就是学校将从哪些方面为大家的成长成才供应支持。

一是在学术平台方面。学校目前拥有4个省部级重点试验室、3个省级院士工作站以及河南省文化产业发展基地、河南省高校轻工装备工程技术探讨中心、郑州市食品工程技术探讨中心等40多个工程技术中心，加入河南省国家高校科技园，与郑州市高新区开展了全面合作。学校建有“环境污染与生态修复”省级协同创新中心，拥有1个教化部科技创新团队、7个河南省科技创新团队，与轻工及相关领域的大型企业如三全、双汇等知名食品企业，新飞、海尔等知名家电企业保持着长期而深化的合作关系，这些条件可以为青年老师成长成才供应强有力的平台支持，为青年老师的发展供应机遇。

另外，学校有47个学术型硕士学位授权点，五个类别（工程硕士、艺术硕士、工商管理硕士、会计硕士、社会工作硕士）18个专业硕士学位授权点。学校制定了硕士生导师遴选方法，依据方法规定，青年博士只要获得国家自科基金或社科基金项目，同期就可以聘为硕士生导师。

二是在学习、工作、科研的硬件支撑方面。学校建有在省内居于先进地位的数字化校内网络，仪器设备总值4亿多元，图书馆藏书180多万册。去年投入600多万元，购置了61个大型中英文数据库，今年上半年，又投入200多万元，新增中英文数据库21个，目的就是为大家跟踪学科科研发展前沿、进行科学探讨供应支持。

三是在政策措施方面。实施了青年老师“国际化工程”。去年，学校制定了《郑州轻工业学院老师出国（境）进修管理方法》，目的就是培育和造就一批富有创新实力，具有较大发展潜力的教学科研骨干、青年学术英才和具有国际影响的学科领军后备人才。今年上半年，学校已派出31位老师到美国、英国、德国等国家高等学校或科研院所开展合作。

学校设立了博士科研启动基金。资助标准为理工科6—10万元，文科3—5万元，目的就是为了让大家更快地投入到教学科研工作中去。

高层次科研嘉奖方面，学校制定有《郑州轻工业学院教学、科研高层次成果嘉奖方法》，对获得国家级教学科研嘉奖的老师赐予重奖，目的就是要激发大家主动从事科学探讨工作的热忱，早出、多出高层次、高水平成果。

四是工资待遇和住房方面。近年来，学校持续开展人事安排制度改革，尤其是20__年实施了绩效工资改革，建立起了与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和激励创新的安排激励机制，从20__年起先，学校已经连续两次上调绩效工资发放标准，每次递增15%，教职工收入水平持续提高。在职教职工工资及各项津补贴收入从20__年的年人均3。63万元提高到20__年的8。71万元，增长2。4倍，年均增长12。2%。

住房方面，学校在新校区建设有教职工公寓，一期工程预留了100套作为引进高层次人才房源，二期工程也打算预留房源作为引进人才运用，东风校区家属区目前也正在筹划建设博士公寓。客观说，青年老师在住房方面还存在一些困难，但我信任，这些困难是短暂的，我们正在想尽一切方法解决这些问题。

五是子女就学方面。学校建有幼儿园、附属小学、附属中学。附属学校教学质量优秀、办学成果显著，连续多年被评为郑州市教化科研先进单位、郑州市文明学校。青年老师子女可以就近入学，满意大家的入学需求，解除大家的后顾之忧。

六是软环境方面。学校建立了学术报告制度，今年上半年，人事处和科技处组织开展了“博士论坛”，激励广阔青年老师开展学术沟通，参与国内外高水平学术会议，扩高校术视野；同时主动邀请国内外、校内外知名专家、学者来校作学术报告，努力在全校上下培育和养成一种好的学术氛围、一种有利于人才成长和发挥作用的学术生态环境，营造敬重学问、敬重人才的良好氛围，形成崇尚学术、崇尚学者的.良好风尚。

各位青年老师，以上是学校能为大家成长成才供应的条件或保障。我希望在学校上下形成这样一种氛围或共识：只要是为了学校的发展努力工作的同志，他们的工作成果会得到学校刚好的承认，他们的困难会得到学校的关注和解决。今后，学校的行政部门会通过学院或者干脆和各位青年老师建立亲密沟通的渠道，刚好了解和解决大家在发展过程中遇到的一些问题。

当然，以上全部这些条件，对大家的成长成才来说，都是外部条件。我们必需相识到，外部条件恒久是相对的，条件恒久是发展着的，变更着的。有了学历条件并不肯定等同于“成才”，更不意味着“胜利”。学历条件对于人的才能和成才的