2023年培训工作总结通用篇

2023年培训工作总结通用篇培训工作总结1

江都市技工学校20xx年度上半年培训工作总结在上级部门的领导和关切下，本着“培育人才，服务社会”这个宗旨，开展了外来劳动力转移培训、SYB创业培训、退役士兵培训、被征地农夫培训、农村劳动力转移培训等。培训专业有：机电一体化、汽车修理与检测、电子仪器仪表装配工、缝纫工、电焊工、制鞋工、组合机床操作工、加工中心操作工、装配钳工、涂装工、磨工、家政服务员、印制电路制作工等，培训人数达3461人。

一、年度上半年主要目标任务完成状况

1、SYB：637人

2、外来劳动力：702人

3、退役士兵：270人

4、农村劳动力：1465人

5、被征地农夫：387人

二、主要措施

1、确立培训主体项目，打造培训品牌

近几年来，我们通过市场调查，结合本区域企业用工需求，确定电子类、机械加工类、船舶造船业、汽车制造业作为主体培训项目，在培训中我们始终坚持规范管理，严格要求，把提高培训质量放在第一位，制定和完善了各项培训管理制度，使培训工作到处有章可循，保证了培训程序和培训效果。

2、校企合作，开拓新的培训市场

本着“培育人才，服务社会”这个宗旨，走校企合作培训道路，在上级部门的领导下，建立了本区域电子类、汽车制造业培训基地，开展全面、深化的合作培训，大大提高增加了培训中的知名度。

3、采纳方式敏捷多样培训，扩大培训范围

针对学员的实际状况，一是思想观念的培训，利用各种宣扬平台，对他们加强就业观念教化，引导他们转变就业观念；二是基础性培训，对他们进行职业道德、劳动法律法规、这全学问等培训；三是职业技能培训，主动举办各类好用型技能培训，使他们驾驭一门技能，以增加其就业竞争力。

4、加强制度建设，强化项目管理

我们严格执行阳光工程项目管理制度，落实工作责任，规范项目实施，建立台帐制度，根据阳光工程管理方法要求，每期培训班实行班主任全程跟踪，建立学员档案，包括学员姓名、年龄、性别、身份证、文化程度、培训专业、培训时间、家庭住址、收费状况和就业单位等内容，通过台账可以清晰地了解学员培训就业的状况，使培训工作有据可查。

5、规范教学管理，严格培训质量

根据阳光工程的要求，培训教材的选用坚持统一规范，实际适用和先进创新的原则，适合农夫短期技能培训和就业特点，在现有师资力气的基础上，聘请有关专家担当老师，加强师资力气，保证培训须要，在培训时间上采纳了各种方法，如利用中午、晚上和休息时间进行培训，在培训方法上采纳了理论和实践相结合，在培训地点上实行学校上课和到企业授课等方法。在跟班管理上实际班主任跟班制，年

终依据校领导的要求，各班主任对自己负责的培训单位进行总结，照实反映状况，最终形成决议，对自己负责的班级一旦出现问题，皆由本人负责，决不推诿。

培训工作总结2

总师室是企业的一个重要技术管理部门。今年一至三季度，总师室紧紧围绕公司年度工作安排的要求，主动努力地开展各项工作，在原有的工作基础上，克服种种困难，创建条件、抓住机遇，使工作井然有序。

今年重点抓员工的培训工作，把其作为工作的首要任务。

为了更好地塑造企业形象，营造企业文化氛围，把企业文化建设之一的学习型组织建设，植根于项目监理部，总师室在今年初制定了

“年度员工培训及学问竞赛安排”，并仔细组织了实施。我们紧紧扣住企业的工作主题，为使培训、竞赛活动能取得好的效果，我们放下包袱、克服困难、定题纲、找素材、寻教材。由于工作的努力实施，总师室于20xx年3月15日顺当地举办了“如何正确填报监理月报、工程质量监理报告、施工平安监理报告”专题研讨讲座，参与人数达68人，习题成果：优3人，良9人。各监理部通过此次培训后，员工们对月报有了一个新的相识，填报的质量有了提高。

1至9月份，总师室依据公司在监工程状况，结合培训安排，相继举办了“正确撰写监理规划、监理细则专题研讨讲座”、“监理员业务学问培训”、“道桥监理学问讲座”、“装饰工程监理学问培训”、“20xx年9月份监理员监理资料培训”等六期培训班，培训人员共计247人次，总计988课时，公司人均7.1课时；在此期间还进行了“4月份监理业务学问竞赛”、“6月份监理学问竞赛”，分别有33个、27个监理部参与；“监理日记竞赛”一次，17个监理部参与。

通过培训、竞赛，绝大部分员工，在各方面都有不同程度的提高和进步，普遍认为公司今年以来把员工培训工作列入重点，特别鼓舞人心，能使大家受益菲浅，希望公司多举办各种类型的活动，提高员工工作实力及素养，以利于提升企业市场竞争实力，推动企业的经营业务，得益于企业全体员工。

至今，已审批了15个监理部所撰写的“监理规划”，在审批中，有50%的监理规划只需经过小量修改即可符合要求，只有二至三个“监理规划”文本须要经过三次修改后才能达到要求。凡经过审批后的文本，基本上都能得到业主们的一样好评。

各监理部通过培训后，所填写的“监理月报、工程质量监理报告、施工平安监理报告”，填写质量逐月呈上升趋势，一次比一次好。从今年7月份起先，填写水平保持平稳，直至8月份，只有二个在监项目监理部略差些，评分在75分左右，其余的都在80分以上。填写的报告基本达到：内容完整、措词规范、格式标准、卷面清楚、，并能够较全面地反映，在监项目的真实状况和监理部的工作状况。

通过二次监理学问竞赛后，相对提高了大家在實际工作中处理、协调问题的实力。

今年是公司员工培训工作趋于正常的第一年，回顾九个月来的培训工作，还存在很多不足，成果尚不显着，工作上仍存在局限性和片面性，员工们的求知欲望和工作热忱，尚未全面激发出来；每次监理学问竞赛习题的成果都不太高，70分以上者少至又少，基本都在60分左右徘徊，且参赛者并不非常踊跃。

部分监理部所撰写的“监理规划”存在:张冠李戴、针对性不强、无重点、总监重视程度不够等现象。

监理日记竞赛工作没有按安排进行，到现在只完成了一次，其次次只检查了三家。通过竞赛检查发觉，监理部所填写的监理日记，水平普遍不高，内容无针对性，填写不规范，极个别监理部把几天内容记在一次上。

员工的培训工作是一项重要的工作，也是一项长期的工作，应当常抓不懈。我们应当依据实际工作状况和发展须要，不断总结阅历，完善培训安排，使其切实可行；实行不同的形式，举办不同类型的培训班；采纳专家、专职人员和员工主动参讲的方法，来形成互动效应。

总师室将一如继望、务实工作，争取更大的成果。

培训工作总结3

第一：加强接着教化管理，强调中级职称及以上人员强制性的学分制管理，为尽早实现统一管理打下基础。

其次：组织了三次传染病相关学问培训。一次母乳喂养相关学问及政策培训，详细总结如下:

1、实行市卫生局“关于开展全市埃博拉出血热防控培训”工作的支配，运用国家卫生计生委托付中华医学会专家制定的课件组织培训，经过主管院长及医务办主任商议确定，根据我院的实际状况，制定了要求：

第一、要求已在好医生网站注册的医务人员可干脆登陆点击学习及考试，具有中级及以上职称的医务人员必需在“好医生网站”上学习。

其次、对于初级以下职称的医务人员，医院将进行集中培训。培训时间为月日下午4时，培训地点在本院会议室。培训内容：

采纳好医生网站上的培训课件，并且培训完成后现场考试。此次我院的培训组织者由医务办、护理办、院感办三个部门联合下发通知，集中培训，其目的是为了引起大家的重视。截止到20xx年月日我院参与好医生网站培训人数人，参与医院组织培训人数人。

另外1+x全科医生远程培训也于不久进行弥补了，对那些未参与上次学习的医务人员参与培训，人数人，三次培训合计人，占医务人员总人数人的83.8%。知晓率80%。通过了此次培训，使我院的医务人员充分了解了埃博拉出血热防控的相关学问，对推动今后我院的接着医学教化工作的开展起到了主动的作用。

2、根据卫生局有关文件通知，选用国家计生委出台的文件制定出课件，从登革热的概述，病原学，流行病学，流行特征，流行病学特征，发病机制，临床分型，临床表现，试验室检查，病原学和血清学检查，诊断要点，鉴别诊断治疗，重症登革热的治疗及预后十四个方面阐述了相关学问。于20xx年月日对全体医务人员进行了培训，参与培训人数人，并进行了随堂考试，平均成果91.2，知晓率85%。对当天未参与培训的人员由科室另行培训。

3、为迎接产科大检查及创建爱婴医院相关要求，于20xx年月日对当天在岗的医务人员进行了母乳喂养学问及相关政策培训，学习的内容包括创爱婴医院目的，创建爱婴医院《促使母乳喂养胜利的十条措施》，创建爱婴医院的《国际母乳代用品销售守则》，我国卫生部颁发的《母乳代用品销售管理方法》，母乳喂养的重要性，母乳喂养的好处，人工喂养的缺点，母乳喂养术语，乳汁的产生和分泌，各阶段乳汁的养分成份，母乳喂养的正确姿态，宝宝在胸前的抱放位置图，喂哺适当的指标，异样状况下的乳房护理，母婴患病时的哺乳等，参与人数人（当日在岗人员），并进行了随堂考试，平均成果97分，对还未参与培训人员要求科室自行组织学习。

医院医务办

20xx年X月X日

培训工作总结4

20xx年，我院依据工作支配开展对××农村劳动力转移扶贫培训工作。培训的范围是以××为基地，涵盖××村及周边村民；培训的主要内容是中餐摆台操作技能；培训的标准是国家职业技能鉴定餐厅服务员初级标准。我院高度重视此项工作，结合实际制定措施，真情帮扶，圆满的完成了对××农村劳动力转移扶贫培训工作。详细总结如下：

一、领导高度重视，狠抓落实

学院接着教化中心领导、系部领导组织专业教学团队，多次深化××实地进行调查，共同制定扶贫培训工作方案。并狠抓落实，按时推动扶贫培训工作进程，并进行阶段性总结和下一步工作指导，使扶贫培训专项工作在学院的诸多工作中得到圆满完成。

二、专业教学团队仔细打算，真情帮扶

我院旅游酒店管理专业教学团队仔细打算，细心设计培训专题，指定专业教师，团队共同探讨培训教学内容和培训方法，务使培训内容能够结合××扶贫点的群众实际，实行他们所喜闻乐见的、敏捷的培训方法，确保培训效果。

1。不辞劳苦，真情帮扶

为兼顾专业老师的院内教学科研任务和××及周边村民的农余时间，我院旅游酒店管理专业教学团队每次派出两名专业老师在休息时间赴××进行培训。他们要赶最早一趟班车到达××，然后再找寻到××的班车，再转到××乡的临时“散

马”车到达××，才能赶在中午的时间进行教学；为了不给当地村民增加负担和麻烦，他们又赶下午五点最终一班过路班车回到××，然后从××回到××。

专业教学团队的老师还把这个时间和班车班次作为一种珍贵阅历传给下一组培训的老师，大家没有谁喊过一声苦，喊过一声累，直到培训工作圆满结束。

2。仔细打算，敏捷培训

依据培训的目的，我院游酒店管理专业教学团队设计了餐饮服务与管理初级教程、礼仪接待与迎送、语言表达与沟通技巧等培训专题；同时设计了不同的培训方法，如餐饮服务与管理初级教程采纳示范操作和操作步骤分解训练的方法，礼仪迎送与接待采纳对比规范礼仪和情景教学的方法，语言表达与沟通技巧通过嬉戏导入进行分析的方法等。通过符合实际的教学内容和敏捷多样的教学方法，不管学院是否具有相同的教化经验，都能在步骤分解、情景教学和嬉戏中学到规范的操作方法和难懂的理论学问。村民们不用拿一支笔一张纸，却能够在笑声中驾驭学问和技能，授课结束后的阵阵掌声和最终在支配考试的时候村民们踊跃参加，争相要求先考的情景，都是对我们培训工作的最大确定。

三、培训综合效果好

本次扶贫培训的主题是国家职业技能鉴定初级餐厅服务员，我们通过操作流程的逐项分解逐个过关达到培训目的，同时我们在设计培训内容时充分考虑到面客服务所须要的综合技能，所以设计了礼貌礼仪的专题和语言表达及沟通的专题，通过仿真的情景模拟让培训学员提高与人沟通与沟通的实力，提高综合素养。

除个别学员由于没有参与够培训时间考核不通过之外，其余都通过了考核，收到了较好的培训效果。

虽然我们的扶贫培训工作已经告一段落了，也取得了肯定的成果，但我们深感这是一项长远的工作，还须要接着努力，特殊是扶贫帮困的力度还有待进一步提高，扶贫的详细措施、方法还需进一步完善，只有这样，才能真正提高国民素质。

培训工作总结5

“一个好校长就是一所好学校”。作为学校发展的核心人物，校长角色的重要性已被广泛认同。为了进一步提高全县中小学校长的业务素养和管理水平，以推动全县教化教学稳步持续健康发展，，我校3名校长付校进步行了以《校长与学校管理》、《教学支持与学校发展》、《校长胜利案例》为主要内容的培训学习。由于相识明确，组织严密，措施得力，追求效益，至目前已较好的完成了培训学习工作。返校后，我们将这些先进理念和做法进行沟通了学习，促进了对我校管理工作。

现将详细培训学习工作总结汇报如下：

一、主要表现

培训学习期间，严格根据有关要求，遵守纪律，按时出勤，仔细听讲，坚持记有效率的笔记。充分利用课余时间阅读了《高绩效校长的10种特质》、《学校管理策略》等书籍，仔细记录了读书笔记。结合学习所得，主动撰写了研探讨文——《浅谈通过“三步走”实现学校高效能管理》，并在培训学习班结业式上与全体学员进行了沟通。参加考察了三所特色显明、成果突出的初中学校，都给我们留下了深刻印象。

另外，我还主动向培训学习班的《学员简报》投稿。两篇文稿获得采纳：

一则简讯对参训校长严格要求等作法进行了宣扬报道；

二是撰写了《有感于儒学教化思想中关于“学”的方法》一文，与各位共享学习感悟，指出参加培训学习要学思并重、学而时习，得到各位的认可。

二、培训学习所得

实话实说，我们对此次培训学习期望值很高，也告诫自己要珍惜机会，潜心学习。经过20天的努力，我觉得自己在多方面都有收获，尤其是对校长角色的标准有了更清楚的相识，综合起来，我觉得有这么四点：

1、校长应当是个多面手（校长工作的“广”度）。一看到培训学习班的课程支配，我就产生了这种剧烈的感受。从传统教化理论到新课改的最新理念，从中国的基本国情到国际局势，从国内教化现状到国际教化的基本状况，从基本的政治理论到详细的教化原理，校长应当了解的东西实在是太多了。不了解，便茫然；不了解，便盲目。不求样样精通，但绝不能一窍不通。

2、校长应当是个细心人（校长工作的“精”度）。学校工作应有尽有，校长要尽量做一个有心人，细心人，擅长从微小的现象看问题、找缘由；擅长从细小的工作入手聚民力、聚人心；

3、校长应当是个学习者（校长工作的“远”度）。这是一个永恒的命题，要做好任何一项工作都要不断地学习，校长岗位亦是如此。多看看，多想想，一些灵感不期而遇，工作局面就此打开。没有学习，就没有可持续发展——个人发展如此，学校发展也如此。

4、校长应当是个探讨者（校长工作的“深”度）。或者说，校长应当是个思索者。对工作的预见、调整和反思都须要探讨，随时发觉问题，思索解决问题，挖掘深层因素，根深才能固本，才能实现“内涵发展”的理念。

最终，我们想说，培训学习才刚刚起先，只要有心，我们每天都可以接受培训学习。正如我们在《有感于儒学教化思想中关于“学”的方法》一文中写道的：培训学习中，当学思并重；培训学习后，当学而时习。学是进步提高的必要前提，习则是巩固学的必要补充，学而不习的收获如昙花一现，学而时习才能不断改进，不断提升。所以，我们会时常翻阅笔记，仔细学习报告的光盘内容，形成自己的观念指导实践，不断反观自己工作的过程，反思优劣之处，不断改进。我们深信：只有学而时习才能温故知新；只有学而时习才能使学习成为一种习惯。

培训工作总结6

这次训练彻底结束了。在本次培训中，我们主要讲解并描述和练习每位员工的工作留意事项和工作实力，以使每位员工都有更好的成长，给客户带来更好的工作享受。

在培训工作的前期，我们把这个培训活动放了出来，也取得了许多人的效果。可以看出，大多数员工都特别渴望在我的个人工作中有更好的成长，也可以通过自己不懈的努力和奋斗做好自己的工作。培训工作起先后，培训老师也特别仔细地把全部留意事项说明得特别清晰，尤其是全部员工都仔细听讲、做笔记讲解的时候。最终的演练环节，每个员工都主动参加其中，现场感受到了这份工作带来的欢乐和华蜜。此外，这是为了学习人才，并用他们感受到的新学问巩固他们的理解。也是这样，人们在这份工作中真正感受到了更多的成长，获得了更多的漂亮和欢乐。

现在培训结束了，通过个人经验和现场氛围的感悟，感觉这次培训很胜利。我信任，经过这次培训，大多数员工都能够在这份工作中取得更大的进步，也能够很好地完成自己的工作。

其实做餐饮工作很简洁，说难也很难。工作中最重要的是做好服务，给客人带来最好的服务体验，在工作中以个人的努力促进更好的发展。但也就是服务工作的难度真的很难驾驭，有些状况下是没有方法真正限制的。而这位培训老师也恰好在服务工作上做了大量的工作，尤其是那些麻烦的事情，让每个学生都有所收获，有所成就。

我信任这次培训中所学到的全部活动和技能，不仅能促进每一位员工的工作，也能让个人工作做得更好。当然也能有助于餐饮工作的顺当进行。学习是一件很重要的事情，无论是在我们自己的工作中，还是在我们简洁的生活中，我们都须要更加努力地学习，驾驭更多的学问，更好地理解自己的问题。这种训练也给了每个学生更多的感悟，可以思索更多，反思自己的工作过程，感知生活，付出更多的努力。

培训工作总结7

夜晚，窝在沙发上，凝视闪耀的电脑屏幕，突然一种成就感涌上心头，回想前些天的研修：我深深的感到研修已驻你我心头，我们一起肩并肩，hold住。

最近，教学任务、各种检查任务繁忙，于是同组老师能凑在一起集体研修的分分秒秒我们格外珍惜，一上午漫长的时间陡然间风一样被刮走了，可是我们的专题任务却并没有完成，还是一头雾水，怎么办？

几个仍在伏案敲电脑的你、我、他们转转颈项，相视一笑："店员们，今日中午加班，把研修搞定！"

"好，研修我们hold住"。

几个同事一提议，立刻有人跟从，午饭怎么解决？刚刚qq闪耀："同志们，午饭时间到了，请各位自行解决"。没人管午饭，总不能饿着肚子吧。

"我有外卖的联系电话，叫外卖吧。"

"好。"大家一样赞同。

午饭有了着落，几位又起先敲起了键盘……

"外卖万岁！"午饭最终来了，看着桌前摊开的外卖，几位狼吞虎咽如风卷残云般瞬间便歼灭掉了。

想着这感人的一幕，让人深深的感到，已经进驻你我心头的研修，你时刻陪伴着我们，如今我们已经不须要相互帮助就可以各自完成自己的任务了。风雨中，这点困难算什么，我们手拉手，肩并肩，hold住，成功就在眼前，绚丽的彩虹就在前方高挂。

培训工作总结8

今日是7月10日，研修进入第四天，早上出门时，天空飘起濛濛细雨。俗话说，一天之计在于晨，我想，今日应当会是一个轻松开心地学习过程。

七点半刚过，来到微机室，许多老师已经宁静的坐在微机前，或者观看视频，或者阅读简报……这里早晨静静静，接连进来的还有许多人，大家都悄无声息的打开电脑。猛然抬头时，五十几台电脑前已经坐满了人。偌大的微机室里安宁静静的，看大家若有所思，时而皱眉，时而微笑，时而低头思索，时而奋笔疾书的样子，让我信任了一句话：专注的女人是最漂亮的。

看完讲座，抬头的时候，细细的雨已经成了一条线。刹那间，我被迷人的风景吸引了，托着腮痴痴地看向窗外。猛然间，一阵稍微的拍腿声打乱了我的思绪，原来坐在旁边的朱老师，正专注的观看课例，不由自主的合着节拍，打起了节奏。再看对面，作为指导老师的周玉平主任，正仔细地记录着每个学员的作业状况，看着她微微肿起的眼睛，想起她说昨晚工作到了十一点，怜惜之余，不由惊羡她小小的身躯里，怎么会有那么多的正能量……看着沉醉于研修的老师们，我的脸微微红了一下，“若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”，怎么能贪恋外面的风景，丢失了自己的本分？

结合讲座，接着观看拓展视频，瞬间被授课老师们的教学才智和孩子们的纯真可爱吸引了……正看着入迷，研修群的头像闪了一下。打开一看，原来是柳园长发来信息，提示大家关注一下校讯通的信息，还让大家多喝水，适当看看窗外，休息一下眼睛。看到如此温馨的话语，心里倍感暖和，殊不知，为了赶上这一周的集体研修，正在外地开会的她匆忙赶回，除了协调各方面的工作，还亲自投入了研修学习。

不知不觉到了中午，微机室里的老师催了几遍，大家恋恋不舍的离开电脑。窗外的雨好像懂得大家的辛苦，打在脸上细细的、滑滑的，甚是满意。走在回家的路上，老师们三五成群，交谈的特殊快乐：“把课堂搬到户外，让孩子亲身体验，更适合社会领域的教学。”，“现在的课堂教学，应当让孩子更多地参加。”……且思且行，真是一路走来一路获。

研修，让我们象饥渴的禾苗，贪欲的吸允着精华，感悟着教化才智。研修，让我们象久别重逢的知己，尽情的沟通着思想，共享着成长。“梦里有花朵朵开，心中有爱事事成。”为了我们挚爱的孩子们，为了实现漂亮的幼教梦，我们深深的爱着研修……

培训工作总结9

3月9日至3月11日参与了超级店长特训营培训工作，我们服装有限公司，持之以恒实行建设学习型的公司，培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目标发展作出了主动贡献。所以，做了以下培训总结：

一、零售管理现场

现场管理就是控场管理。作出服务是以客为先的原则。

零售现场管理的核心理念

1）一切始于消费者，并最终消费者。

2）优秀的零售现场管理技术将给予品牌强大的发展空间。

3）现场管理对品牌来说是产生最高利润额的投资。

当为管理者，不用听，但必需懂硬件和软件，软硬兼施。

对全部人员的状况了如指掌，把自己该做的做到位。。

硬件部分：

店铺—店面装修、商品陈设、灯光道具、卫生环境。

人员—员工的形象于质素，具有管理里的店长。

货品—与顾客的须要相匹配的货品

运营—完善的工作流程及规范的管理标准。

软件部分：

店铺—良好的工作氛围轻松开心的购物环境。

人员—（员工）专业的产品学问、规范的服务行为、熟识的销售技巧、主动的工作状态

货品—具有吸引力的商品展示、专业的货品销售技巧，良好的数据分析，快速发觉管理存在的问题并刚好做出调整。

运营—店铺管理者了解如何实现生意目标，并能够在销售过程中对目标达成进行有效推动。

对于店长完成目标的心态，必需有可能完成，建立信念，不行以在员工面前埋怨。假如有错，就是我的错，假如有功劳，就是大家的。店面业绩提升，管理与推动的结晶，上下一心，目标一样。人为是关键问题是大家有没有尽力。目标细分析解，分解的细，使员工建立信念。静场的时候，多做演练，在人流增大的时候可以很好地帮助客人。

对企业管理而言，是过程管理重要还是结果管理重要？

大多树企业的管理是结果导向的管理，只问结果不问过程。当结果与期望不一样时，再行挽救，充其量只能起到亡羊补牢的作用。要想达到志向结果，必需对执行过程进行严密监控，有什么样的过程，就有什么样的结果，只有限制过程才能限制结果。

目标管理的重点体现

当一个管理者从零售终端的角度考虑改善销售业绩的时候，须要从几个方面着手？

1）业绩目标的达成—生意目标

2）服务目标的达成—销售技巧服务

3）运作目标的达成—店铺运作

目标分解

时段目标：

1）每日区分为四个营业事段，例如：第一时段开门营业至11：00，其次时段11：00至14：00，第三时段14：00至17：00，第四时段17：00—20：00至当天结束营业。

2）参考过往记录，订出每个时段的营业额比例，例如第一时段10%，其次时段30%，第三时段20%，第四时段40%，合共100%

—、留意周日的安排比例与周末可能有明显差异

—、留意在销售高峰时段支配足够人手

3）将该日的销售目标根据上述比例安排给当日各个时段，结果写在空白日志上，成为该日或该星期的（时段目标安排表）。

4）考虑对时段营业额有影响的因素，调整数字，至满足为止。

5）核对（时段目标安排表）上总和应当相等于该日的总销售目标。如有偏差，适当安排调整数字使之一样。

目标分解技巧

月目标分解步骤：

1）打算该月份每日销售目标图

2）打算参考资料，例如该月节日，天气等

3）打算过往营业数据，例如上月营业额，去年同期营业额等等

4）假如有该月份大型推广活动时辰表，可一并考虑在内

5）参考节日，天气，大型推广活动等资料，调整安排出来的数字，至满足为止。

二、晨会内容

晨会技巧

1、详细性—目标必需是详细行为或结果

2、量度性—目标必需可清楚衡量

3、达致性—订立的目标需予人有激励及胜利感的，不行太高或太低，要协作实际环境团队一样认同

4、相关性—能回答为何，何人，何地做什么，何时做及怎么做

5、跟进性—明确清楚跟进行动，形式，负责人，沟通方式，时间等

6、参加性—提问，邀请建议及工作鼓舞式回应等

7、投入性—共享正面的阅历，专注在有进步的方面等。

三、旺场管理和员工销售技巧应对顾客

重点一—人事管理

1）确保每位员工拥有良好的工作看法

2）员工对顾客有卓越一样的服务表现

3）员工有良好的销售技巧能够应对销售中随时遇到的问题

4）每位员工均有实力完成所设定的个人目标

5）员工间有良好的协作度旺场时能够相互协作

6）每位员工在旺场时要提示同事加快速度以一抵四，一眼关七。

重点二—商品管理

1）能够精确区分商品的类型做出有效的推动布署

2）确保正确的货品放在正确的地方有正确的陈设方式

3）每日关注新旧货品的销售比率

4）每晶关注各类别货品的销售比率

5）重点关注主推的货品的销售比率

6）确保员工熟识驾驭前二十大货品的卖点

7）训练员工清楚每款产品的搭配手法及适合的顾客

8）销售中多分析顾客成交与不成交的缘由

令员工有好的销售技巧及顾客应对

1）管理者只会对员工的销售结果赐予指责而没有限制整个过程不能改进员工的业绩表现

2）当员工销售遇到困难时管理者要立即以教练的角色供应帮助

3）管理者假如只做到教授，但没有检查及跟进不能跟进进度及表现，员工无法成长

4）随时共享员工的胜利阅历，并在遇到问题时共同沟通如何应对

5）常常关注员工在销售中是否有负面的销售意识。

每个员工均能完成个人目标

1）销售过程中不断跟进的目标达成状况并告之员工与目标的差距

2）数据分析每个员工的实际销售实力分析的重要指标：员工贡献度，平均单价，连带率，客单价，vip开卡

3）排班时尽可能强弱搭配，令销售实力弱的员工有机会学习

4）常常运用竞赛等方法令员工彼此间有竞争

5）管理者自身必需是一个好教练，能做到常常教练员工帮助员工提高。

四、如何推动周目标实现

周一：查看店铺的一周销售，库存，上周活动，配送中心现存货等，支配补货。

周二：进行陈设调整与大扫除。制定本周工作安排，销售达成协议策略，活动安排并知会副店或资深导购。

周三：实时对货品进行有效调配，主力推动销售

周四：跟进是否把本周工作目标仔细执行，执行效果如何，跟进店铺问题是否都有相关人员去解决，依据周末销售状况进行陈设调整

周五：跟进本周活动支配，店铺货源打算状况，活动打算状况及加班人员支配，制定本周销售激励措施。

周六：全力推动销售随时关注店铺销售状况，并做好协调工作。

周日：全力推动销售，随时关注店铺销售状况，并做好协调工作。

五、feedback的技巧

1）选择适当的时间，地点给feedback

2）充分打算，有实质内容和详细事例

3）给feedback的标准坚决，不会常常变动

4）抱客观开放看法，听取同事发表个人看法

5）处理赞扬性feedback时要言语及非言语表现出热切看法

6）处理检讨性feedback时要言语及非言语表现出恳切

7）全部看法必需是正面/激励式

8）让同事重复feedback内容，确保信息清楚到位

9）订定下一个月目标及完成时间等。

六、店长应具备的核心技能

目标管理力、主动沟通力、团队领导力、店员教育力、

店长需养成工作安排的习惯

打算一个笔记本，随时记录

发觉的问题

支配的需后期完成的工作

想到的工作支配或管理方法

每月/周/日整理出下月/周/日的工作重点

好记性不如烂笔头。

培训工作总结10

本学期开学之后，我很幸运地被学校举荐参与了江苏省办的网络班主任培训。这对于我——一个教龄和“班主任龄”还不到半年的青年老师来说，无疑是雪中送炭。成为老师以来最大的感受，就是恨自己学识太少，虽然在师范高校里也学过许多班级管理的专业学问，但是一旦运用到实践，遇到千变万化、实实在在的问题时，才意识到那实在是杯水车薪。所以始终期盼有机会能给自己在充充电，然而苦于类似的培训很少，实在是可遇不行求。这次班主任培训开办让我感觉特别兴奋，所以我特别珍惜这次机会。

在这个网络的世界里，会聚了全国知名的学者和专家，为我们供应了珍贵的阅历，指引着我们在今后的工作中以更加饱满的热忱，全身心的投入，以更加创新的方法，在基层岗位中，尽心尽责，开拓创新，争取更大的发展舞台。现把近期所学所感总结如下：

一、培训形式特别好

本次培训是一种崭新的学习方式—网络培训，这解决了因空间、时间带来的一些问题，使得老师们无需出远门，就可以享受到高质量的教化。培训的老师们当中有很有威望的专家学者，也不乏奋战在教化一线的阅历丰富的老师，他们可以说是知无不言，言无不尽，为了江苏的教化事业，为了把班主任培训工作做好，他们在报告中下了许多功夫，做出来的视频和课程都堪称精品，更重要的是，一般的培训我们老师听一遍就过去了，笔记再怎么全也会有疏漏。而通过网络培训，给我们充分的时间自己消化其中的精华，给我们保留下了最大的自由学习和思索的空间。再比如专家在线沟通，提前通知我们专家在线时间，让我们可以有足够的时间和精力去整理困扰自己的问题，然后在与专家的沟通中豁然开朗，在先进的理念引领下不知不觉提升自己的管理境界和思想理念。

其次、供应了一个特别好的沟通平台

世界的主流就是沟通，因为在沟通中可以激发思索，迸发思维的火花。这点我在本次培训中深有感受，比如每个模块的题目，刚拿到手的时候都很盲目，不过在课程探讨区，通过学习其他老师的观点，我的眼界开阔了很多。各位老师的回答可以说是见仁见智，从他们自己的角度进行了独特的理解和剖析，一条一条翻阅下去，老师们思维的结晶让我对各个话题有了更全面的相识，给了我很大的启发。类似的例子举不胜举，论坛中既有各种各样引人深思的问题提出，也有老师们从自己的独到视角提出自己在班级管理中的各种阅历，各种看法，给我的启迪特别大，让我觉得受益匪浅。

第三、走进学生的心灵

通过这次的培训，最大的感受就是要关注学生的心理健康，走进学生的心灵世界。教化要实现“面对现代化，面对世界，面对将来”，就必需探讨学生，只有专心走进学生的心灵，讲究育人方法，敬重学生人格，民主同等对待全体学生，关切他们的学习、生活，听取他们的看法，耐性细致解答学生提出的问题，，以关切、耐性、诚意、细心唤醒学生，才能使学生更好的发展，成为合格的，对社会有“好用”的优秀人才。作为一名心理健康教化老师，我认为开展心理健康教化，不只是一两位专业老师的事，它还须要全体老师的重视和参加。我认为为了学生的心理健康，老师要做到以下几方面：

1、老师要敬重学生。“该生是否敬重师长”是班主任评定一个学生品德的首要条件，而作为班主任是否问过自己“我敬重学生了吗？”敬重学生包括敬重学生的人格，敬重学生的劳动，敬重学生的成果，敬重学生的隐私……

2、老师不行有私心。这“私心”指的是班主任对待学生要公允、公正，不能感情用事。成果好的学生都受老师的青睐，但是我们老师不能因为某某学生成果好而偏心偏爱他，甚至做出不公允的确定。

3、老师要讲诚信。“诚信”这词不只是适用于商品社会，也是老师要做到的。有些老师在向家长汇报学生状况时，会无意地把状况夸大或缩小；应承了学生某些事情，过后又不认帐；有时在学生面前和同事无所顾忌地乱扯……这些微小的事儿都会让学生觉得，老师都可撒谎，我们怎么不行以呢？

4、寓心理健康教化于各学科教学中，是开展小学心理健康教化的根本。每一位老师在上课时都应当时刻记得帮助学生保持良好的心情。对学生要亲善可亲，以诱发其良好心情；擅长视察学生心情改变，刚好解除不良心情的干扰；减轻学生过重的课业负担，创建生动活泼的教化教学情境，使学生乐于学习；发觉并表扬学生的优点，尤其是"弱视群体"，更应刚好发觉他们的闪光点，抓住教化契机赐予不同方式的赞许，激励他们进取。

5、建立师生之间，生生之间良好的人际关系，是开展小学心理健康教化的重要保证。老师应当引导学生建立良好的人际关系，保持心理相容。一个学生能与四周人保持一种融洽，正常的交往，才能在心理上产生平安感，归属感和自信念。

第四、反思

在这次学习活动中，我自认为是合格的，该做的事都仔细去做了。须要指责的是起先热忱较高，后来有些松懈，未能始终如一。比照培训各专题的内容，觉得自己许多方面做得还不够。例如自己的工作还有不规范的地方；对学生的心理健康方面关注过少，与学生的单独沟通不够；心理上或语言上还未彻底变更，使学生对自己还有畏惧感，沟通时不够同等，师生间还有隔膜；班级活动开展较少，丰富学生的校内生活做的很不足；家访工作做的比较少，与家长沟通沟通的时间不多······

综上所述，在今后的班主任工作中，这次经验肯定会发挥出它的效力。我会接着在实践中去总结去反思，不断提高自己的实力，争做一名优秀班主任，至少是合格的班主任！

培训工作总结11

在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关切及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，驾驭了岗位职责，充溢了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。

一、培训状况

1、组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教化员工人，平均每期参与人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教化三门课程覆盖率为100%.

2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共实施场，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;x月至x月各单位培训实施场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。

3、特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，月组织炼钢厂考证，人数为人;x月组织动力厂考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知;x月组织人员考证，人数为x人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在x月接收人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了x人;x月接收了x人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了人，刚好填补了离职给公司带来的较大人员的缺口。

二、常规培训管理状况

1、培训设施管理状况：全部培训教室运用场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在运用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况;培训教室的运用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位须要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异样现象。

2、培训资料收集状况：每次培训结束之后，都会刚好催交各单位培训资料，共收集培训资料纸制版份。

培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进行改善的地方。

3、关于特种作业台账的管理：自从特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都刚好通知了单位须要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不刚好导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更刚好的驾驭公司特种作业人员信息。

三、培训工作开展中出现的问题及对策

对于公司领导批准的年度培训安排，一般状况下应当根据安排执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。

在明年，培训管理员将加大对年度培训安排的落实监督力，每月月初将通知有安排的单位进行安排的落实，如不能落实年度培训安排，将要求其供应书面说明材料以备查验。

培训工作总结12

20xx年我市旅游培训工作在省局的指导下和市局的干脆领导下，从完善旅游培训体系，重点提高旅游从业人员管理和服务水平着手，仔细开展培训工作，为我市旅游行业管理水平和服务质量的提高起到了肯定的作用。现将有关工作总结如下：

一、完善培训体系，为全行业全部从业人员供应培训机会。

今年我们进一步完善向上级部门送训，市、县、企业组织培训等四级培训体系，主动开展旅游培训工作。全年向国家、省级有关部门组织的培训班送训4批20人次。省旅游的指导，和xx市的七个市州联合举办了一期旅游星级饭店总经理培训班和一期旅行社总经理培训班。市级干脆组织各类旅游培训班3期。县级和企业组织培训班130期。全年全市共培训旅游管理人员和服务人员12000人次。基本上达到了每个旅游从业人员每年培训一次的目标。

二、主动争取领导重视，为搞好旅游培训工作打好基础。

一是主动争取市府的支持。请分管市长出面争取农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训，并将旅游培训纳入市府出台的《关于加快发展旅游业的看法》文件之中。二是市局党组重视，年初市局党组专题探讨旅游培训工作，把旅游人才教化培训工作列入了市年度目标考核的内容中。三是市局分管的副局长亲自抓培训工作，市级组织的旅游培训班分管副局长都亲自参与并作动员报告。由于领导重视，上下思想统一，各级对旅游培训工作的相识明显提高，为我市旅游培训工作的顺当开展供应了组织保证。

三、创新培训思路，提高培训工作的好用性。

一是利用劳动部门农村劳动力就业转移培训项目开展旅游培训。今年我们争取市人社局的支持，利用农村劳动力就业转移培训项目国家财政支持，在旅游饭店行业共举办四期农村劳动力就业转移培训班，培训饭店从业人员200多人次。

二是为落实"国务院实行《旅游法》电视电话会议"精神，保障《旅游法》顺当实施，组织区县市和各旅行社及市局全体员工学习《旅游法》。

三是利用行业活动开展培训。利用旅行社年会请高校教授讲旅行社管理学问，利用饭店评星、年度复核开展饭店综合培训。通过多种培训方式，有效的提高了我市利用培训的效果。

四、促进校企联系，提高旅游教化培训示范基地在旅游人才培训中的作用。

大中专院校培育旅游人才有规范化、制度化、系统化的管理机构，从设施（备）、师资等方面都优于社会上一般培训机构。为了有效利用学校资源，今年我们加强旅游企业和院校的联系。

一是组织企业和院校开座谈会，让他们相互了解对方的需求。

二是明确我市省级旅游人才教化示范学校的旅游培训专题。

三是请本地旅游教化院校的专业精神的旅游企业讲课。

四是为本地旅游教化院校学生到旅游企业实习搭桥。

五、几点启示。

一是旅游人才教化培训工作要靠重视和支持，这是做好这项工作的前提。

二是市培训中心应做好旅游人才的服务工作这是保证。

三是实行校企横向联合，这是达到双赢目的的手段。

四是开展详细好用的培训是旅游培训工作的生命。

总之，一年来我市旅游人才培训工作做了一些尝试和服务工作，有了进一步的体会和相识，但比其他兄弟市州来还相差很远。在今后的工作中，我们更加努力，专心把旅游人才培训工作做好。

培训工作总结13

随着课程改革的接着深化发展，对老师工作的要求也越来越高，为适应教化教学改革发展的须要，老师必需努力加强自身的学习，而接着教化和校本培训是提高老师各项技能素养的重要途径。对此，我校通过宣扬，使广阔老师提高了对培训的相识，转变了陈旧的观念，加强了学习的'主动性。

1、加强理论学习

在开展课改的试验中，我们坚持边培训、边试验、边探讨、边开发。老师既是学习者，又是实践者和探讨者。为了更好地落实培训任务，学校以自学和集中学习相结合，定期开展各种培训工作，培训内容有上级文件精神、师德师风建设、新课程培训、教化教学方面的学问、学平安方面的学问。要求老师在学习中要做到：耳到、手到、眼到、心到。

在整个学年中学校开展了《中小学老师职业道德规范》、《如何提高课堂效率》、《新课程理念下如何评课》等主题培训，请来各地名师对老师进行培训，在培训过程中老师不但做好学习笔记，还擅长思索，每次学习结束，我们都有目的地开展一些探讨、沟通、探讨活动，让老师有自我展示的空间和时间，在老师相互切磋的同时，相互提高。

2、重视老师的接着教化

老师的接着教化不是重复教化，要与时俱进，加入学科领域内前沿的东西。我校非常重视老师全员接着教化和岗位培训，在开学初先后派出多位老师参与新课程的培训，还有心理健康辅导员的培训、校长培训、教育主任培训少先队辅导员培训等等，并激励年轻老师参与自考和高校函授学习。

本学期主要做了以下工作：

一、构建校本培训平台

学校领导特别重视培训工作，成立了以校长为首的培训领导小组，结合本校的实际状况，制定切实可行的培训安排及各种方案和师训工作考核细则。为了切实抓好培训管理工作，设置一名专职主任负责，刚好布置培训内容及定期进行培训考核，建立个人培训档案，实行网络信息管理，使之管理软件上更加科学化、规范化、制度化。

二、老师互助合作学习

在老师特性化学习的基础上，我们还激励老师和其他同仁共同合作和相互学习，只有老师一起“合作学习”，才能塑造出优秀的教学文化。唯有学校老师相互合作，透过正式和非正式的学习过程，如老师休息时的交淡、教学探讨小组等相互学习过程。

同时，要使“校本培训”取得实效，关键在于确定好教学探讨的主题。我们让老师在参加“校本培训”的过程中能够刚好与自己的教化教学实际相结合，在实践中进行探究，在探究中学会反思，在反思中改进行为，精选一些典型的课例作为“校本培训”的主题，我们常组织老师进行实际的课例探讨，让老师以课研课，我们没有停留于一例一评，而是一例多评，即多个老师从不同的角度进行评析。新的理念在思维的碰撞中愈发光亮，新的教法在热情的切磋中日臻成熟。

培训工作总结14

为了让所引进的簇新血液能更快的融入我们农信这个大家庭，更快的适应自己的岗位,在省行领导的高度重视下，对我们新进员工进行了为期十六天的培训。作为山东农信基层新进员工,我很荣幸的参与了这次培训。

十六天的时间很短，在欢声笑语中稍纵即逝，十五天的时间很长，在军训与培训中收获颇多。这次培训，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分呈现青年员工的精神风貌，提升农信的整体形象，在工作中发挥更大的作用。在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的公文写作个人、金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务学问；以及大量柜面结算业务操作训练，内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面，使我们受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。

一、军歌里唱到“听从吩咐是天职,条令条例要牢记”，军训期间，我们全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守军队的各项规章制度，不折不扣的听取教官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课。在军队里我们要遵纪，在生活中要遵守法律，在银行的工作中就是要合规。“违规就是风险，平安就是效益，合规创建价值”，依法合规的观念已经深化人心，银行业是个高风险的行业，在金融创新浪潮的推动下，金融业渐渐发展成为主要供应风险转移策略的银行，从某种意义上讲，商业银行就是“经营风险”的金融机构，以“经营风险”为其盈利的根本手段，健全的风险管理体系能够为商业银行创建附加价值，在市场上获得盈利机会的风险担当实力，是现代商业银行核心竞争力之所在，风险存在于商业银行的每一个业务环节，全面的风险管理体现为每一个员工的习惯行为，因此，作为一名银行从业人员，我们应当时刻具有风险管理的意识和自觉性，主动预防工作中可能潜在的风险因素，同时，留意爱护自己。

二、团结就是力气。军营是一所高校校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培育团队精神的课堂。此次培训中设置了许多活动和竞赛，其中我参与的拔河竞赛让我深深相识到团结合作的重要性。同样进入到工作中，团结也是重要课题，社与社之间，各社员工与员工之间，大家比学赶帮，相互激励，共同提高，形成一个团结战斗的集体，一个奋勉有为的集体，一个不断进步的集体，才能取得很好的业绩，也使农信的明天更加美妙。

三、服务至上。在这次培训中，礼仪课老师讲授了：学会去赞美、发觉别人的优点，学会倾听和微笑；学会着装庄重，举止得体，彰显职业品尝；了解交际要点，提高交际实力，把握每一个机会，不错失优良客户；提升职业公信度，赢得客户的信任，增加客户；用包涵的心态去看待事物，通过塑造个人的职业形象，提升银行公众形象。总之，要设法使我们的礼仪礼节和良好的服务能够给客户留下美妙的印象。农信社作为一家服务“三农”主力军的银行，我们不仅要具有先进的设施，舒适的装潢，优雅的环境，更要拥有优质良好的服务，然而这些服务的前提是必需给客人留下良好的第一印象。为了切实规范服务行为，我们必需按培训中所讲的服务礼仪要求，努力让自己的规范服务成为习惯，做到标准化、正规化，在为客户供应优质服务的同时，体现自身服务的价值，展示良好的个人修养，通过个人的专业形象与风度，加上周到的服务，提升客户感知的银行形象。

四、道德建设是员工职业生涯发展的基础。银行是个充溢诱惑的地方，尤其我们作为一线柜员每天都要与钱打交道，这就要求我们言行牢靠，品行正直。山西“日昇昌”票号教育我们“重信用，除虚伪，节情欲，敦品德，贵忠诚，鄙利己，奉博爱，喜辛苦，戒奢侈”。只有爱国爱行，敬业乐业，扎实工作，才能为农信社做出主动贡献，才能为自己的发展营造良好的环境。

人生是一个存在的过程，人生是一个不以生为始，不以死为终的过程。这次培训时间虽然短，但是收获许多。让我在学到许多学问的同时也深刻相识到作为非财经专业学生我经济学问的缺乏。在以后的工作中要多向老员工请教学习。像仰慕上帝一样仰慕自己的职业，像酷爱生命一样酷爱自己的工作，我信任，千里之行，始于足下，我会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的学问运用到工作中，做一个有责任心，充溢自信的农信新人！

培训工作总结15

xxxx年7月8日至14日，在即将起先暑假的日子里，我满怀热忱的来到了有福之州——福州，来到了漂亮的福建信息职业技术学院。热忱的期望与渴盼，欣喜的加入到xxxx年福建省高职高专骨干老师培训班的学习生活中来。虽然只有七天的培训，但也正是因为这短短几天，让我深感收获巨大，受益终身，感受到了自身成长和发展的重要性，自觉地树立终身学习的观点，不断地提高自身的素养，以适应现代的教化须要。

此次我们的学习地点是福建信息职业技术学院，福建信息职业技术学院是20xx年经政府批准，教化部备案，以工科为主、工商结合，以信息技术为特色的全日制高职院校，于20xx年还被确定为福建省首批示范性高职院校。学校美丽的环境，以及学校为了此次培训也做出了巨大的付出，这也才使得我们有这么好的机会和条件能好好接受和吸纳学问。此次培训主要以专题讲座、沟通探讨等多种形式进行，老师们渊博的学问、精湛的技能水平、严谨的治学看法，深深感染了我们每一位学员，激励着我们往更高的学问水平努力进发。通过大师们的言传身教，我了解了许多本专业领域的新理念新学问，开拓了眼界，也很好的提高了自身的专业水平。

这些天来，福州的天气虽然始终较为燥热，学习起来有点辛苦。但一回想这段时间里能倾听各位专家、教授的报告，回想这几天的点点滴滴，让我感受到专业学问的重要性，而我的那一点辛苦与乏累又算得了什么呢？

这几天来，分别听取了王效杰、郑淑慧、董基良、彭亮、倪栋、刘星等专家的不同风格、别具精彩的报告，收益颇多。可以说，每一天都听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想的启迪。作为一名教化者，我受益匪浅、感想颇深。他们的讲座为我今后的工作起到了很好的指导作用。现依据这几天的学习感悟，总结如下：

一、要加强政治思想方面的学习。

我国素养教化坚持“五育并举，德育为首”的原则，老师首先要以德育人。教化思想、教化观点对教化事业的发展至关重要，正确的教化观可以造就人才，错误的教化思想则会摧残人才。老师的政治取向、道德素养、教化观、世界观和人生观对学生起干脆影响作用。

其次要加强专业学问的学习。课程走向综合化是基础刻育改革的大方向。我身为一名年轻的老师，又奋斗在课程改革试验的最前沿，更应当树立终身学习的意识。无论是教化家，还是中外名师，他们都具备较深的文化底蕴，这与常常学习是分不开的。随着课改如火如荼的绽开，我们老师要有一种剧烈的资源意识，克服“一支粉笔教下去，一本教案讲过来”的人生惰性，自觉拓展自己的思维空间和学问结构，以便更好的为教化教学服务。学问的更新换代让我们的学生接触了更多的新生事物，广袤的课