职业卫生及职业病防治管理制度

《职业卫生及职业病防治管理制度》2023-10-28管理制度总则职业卫生管理规定职业病防治规定监督与考核办法附则与附件contents目录01管理制度总则职业卫生及职业病防治管理制度旨在保护公司员工免受职业病和其他与工作相关的健康问题的危害，确保员工能够安全、健康地从事工作。保护员工的健康与安全制定和实施该制度也是为了遵守国家和地方政府的法律法规，确保公司在职业卫生和职业病防治方面达到法定要求。遵守法律法规通过实施职业卫生及职业病防治管理制度，公司展示了关注员工健康的形象，有利于提高公司的社会声誉。提高公司形象目的与意义该制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时工等。公司员工该制度还适用于与公司业务相关的承包商、供应商和访客等。其他相关方适用范围与对象负责制定、审批和监督执行职业卫生及职业病防治管理制度。公司领导层负责起草、修订和解释该制度，协助各部门落实相关措施，监督执行情况。安全卫生部门负责组织本部门员工学习和遵守该制度，确保本部门工作的安全与卫生。各部门负责人自觉遵守制度和操作规程，关注个人防护和健康状况。员工职责与分工02职业卫生管理规定职业卫生防护设施与用品管理确保工作场所配备必要的职业卫生防护设施和用品，如通风设备、除尘器、净化器等。对职业卫生防护设施和用品进行定期检查、维护和更新，确保其正常运转。对工作场所的职业卫生防护设施和用品进行评估，确保其满足相关标准和法规要求。职业病危害因素检测与评价定期对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，确保其浓度或强度符合法定标准。对不符合法定标准的工作场所，采取措施进行整改和治理，确保其符合要求。建立职业病危害因素检测与评价制度，确保工作场所的职业病危害因素符合相关标准和法规要求。劳动者健康检查与档案管理对劳动者进行健康检查，包括岗前检查、在岗检查、离岗检查等，确保其身体状况符合岗位需求。建立劳动者健康档案，记录劳动者的职业病危害接触史、健康状况、诊疗情况等。对劳动者健康档案进行动态管理，及时更新档案信息，为劳动者提供准确的健康记录和管理。03职业病防治规定职业病预防与控制措施对工作场所进行全面的职业病危害因素识别与评估，确定重点防控的职业病危害因素。职业病危害因素识别与评估建立职业病防护设施个人防护用品配备培训与教育针对识别出的职业病危害因素，建立相应的防护设施，如通风、除尘、降噪等装置。为接触职业病危害因素的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞等。对员工进行职业卫生培训，提高其对职业病危害的认识和自我保护意识。建立或委托专门的职业病诊断机构，负责职业病的诊断工作。职业病诊断机构诊断程序报告与告知明确职业病的诊断程序，包括接受员工申请、开展医学检查、出具诊断结论等环节。及时将诊断结果告知相关员工，并按照规定向有关部门报告职业病情况。03职业病诊断与报告0201指定或委托医疗机构负责职业病的治疗工作。治疗机构根据诊断结果，按照国家有关标准对职业病患者进行治疗，并制定康复计划。治疗原则对接受治疗的职业病患者进行跟踪随访，确保治疗效果和康复计划的落实。跟踪随访职业病治疗与康复管理04监督与考核办法职业卫生监督机构负责制定和实施职业卫生及职业病防治监督计划，对用人单位的职业卫生工作进行监督检查。职业卫生监督人员的职责对职业卫生及职业病防治工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并督促用人单位整改落实。监督机构与职责监督内容与方法监督用人单位是否按照规定设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员。用人单位职业卫生管理监督用人单位是否按照规定对作业场所职业病危害因素进行监测与评价，并建立监测档案。作业场所职业病危害因素监测与评价监督用人单位是否按照规定对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康监护，并按照规定及时诊断和治疗职业病。职业健康监护与职业病诊断监督用人单位是否按照规定对劳动者进行职业卫生培训和宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。职业卫生培训与宣传教育考核评价对职业卫生及职业病防治工作进行定期考核评价，根据考核结果对用人单位进行评级，作为奖惩的依据。奖惩措施对职业卫生及职业病防治工作表现优秀的用人单位给予奖励，对存在问题的用人单位进行批评、限期整改或行政处罚等措施。考核评价与奖惩措施05附则与附件管理制度解释权归属管理制度解释权归属于公司管理层，由人力资源部门负责监督实施。在管理制度的实施过程中，如有疑问或需要解释，应向人力资源部门或相关部门咨询。本管理制度自发布之日起实施。本管理制度的修改和更新由公司管理层决定，并提前