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文档简介

委托代理与激励机制目录委托代理理论激励机制的设计委托代理理论

基本概述委托代理关系基本模型委托代理均衡合同委托代理理论——基本概述委托–

代理关系的基本条件

a.市场中存在两个以上相互独立的个体，且双方都是在约束条件下的效用最大化者。

b.代理人与委托人都面临市场的不确定性和风险，且他们两人之间掌握的信息处于非对称状态。什么是委托代理关系？举例：（他们中谁是委托人，谁是代理人）病人与医生？

政府与垄断企业？

厂商与零售商？

顾客与商场？

选民与代表……委托代理理论——基本概述什么是委托代理关系？广义：罗斯“如果当事人双方，其中代理人一方代表委托人一方的利益行使某些决策权，则代理关系就随之产生”狭义：专指公司的治理结构委托代理理论——基本概述历史：伯利、米恩斯（美国）理论基础：非对称信息博弈论委托代理理论——基本概述委托人代理人举例11医生与病人1N政府与若干垄断厂商N1手机用户与通讯公司NN多家保险公司与多个投保人特殊：互为委托人和代理人瞎子背瘸子、经理与员工委托代理理论——委托代理关系基本模型均衡合同A(委托人)B（代理人）委托代理均衡合同的设计难题委托代理理论——委托代理均衡合同委托并支付收益自身效用最大化达到均衡合同的条件：参与约束、激励相容委托代理理论——委托代理均衡合同参与约束委托代理理论——委托代理均衡合同委托人A委托人B代理人收益A收益B

若A>B，则代理人–委托人A

若B>A，则代理人–委托人B激励相容委托代理理论——委托代理均衡合同代理人操作行动

代理人：获得预期效用最大化

委托人：获得预期效用最大化你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，买不到创造性，买不到全身心的投入，你不得不设法去争取这些。

——弗朗西斯（C.Francis）激励机制的设计激励机制的设计高薪聘任晋升机制美女帅哥同事工作环境奖励与惩治办法……目标之一——如何让人说真话目标之二——如何让人不偷懒最终使人们达到某种意义上的最优资源配置，或个人的理性配置集合激励机制的设计——目标如何让人说真话？

大学里的选课目标：选课的收益>不选的收益>逃课的收益，从而将混学分的学生鉴别出来实现方式：老师选择人数最少的三次课点名，缺席的没有成绩如何让人不偷懒？

公司全勤奖：时间上不偷懒

绩效表现奖：行动上不偷懒激励机制的设计思考：以上制度设计有没有问题？激励机制的设计激励机制的设计——框架委托人代理人均衡合同一项价值标准，或一项社会福利目标激励机制框架多轮博弈实现预期效用最大化实现预期效用最大化委托代理原理表明：在市场经济建设中，任何一种制度安排和政策措施，只有满足参与约束和激励相容的条件，才有可能有效地激励人们去努力工作。激励机制表明：第一，只要有合理的机制，市场经济在相当程度上可以良好地自主运行；第二，政府对市场经济的干预主要应放在政策和机制上，即制定

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