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文档简介

第页共页安全结构工资考核管理办法模版第一章总则第一条为了规范安全结构工资的考核管理，提高安全生产水平，根据国家相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于所有企事业单位对安全结构工资的考核管理。第三条安全结构工资是指根据员工参与安全生产工作的贡献程度和安全成绩，对员工工资进行调整的一种制度。第四条安全结构工资的考核应当公开、公平、公正，并遵循奖惩相结合的原则。第五条安全结构工资的考核管理应当与其他绩效考核体系相结合，相互补充、相互协调。第二章安全结构工资的考核标准第六条安全结构工资的考核标准应当根据企事业单位的实际情况进行制定，包括但不限于以下因素：（一）参与安全生产工作的积极程度。（二）安全生产知识和技能的掌握程度。（三）安全操作规程的遵守情况。（四）安全事故的发生和处理情况。（五）安全隐患的排查和整改情况。第七条安全结构工资的考核标准应当根据员工所处岗位的关键性和风险程度进行差异化制定，高风险岗位和关键岗位的员工应当承担更大的安全责任，相应的考核标准也应当更高。第八条安全结构工资的考核标准应当定期评估和调整，具体评估和调整周期由企事业单位自行确定，但不得超过一年。第三章安全结构工资的考核程序第九条安全结构工资的考核程序应当包括以下步骤：（一）制定考核计划。企事业单位应当按照一定的时间周期制定安全结构工资的考核计划，并公布在内部通知渠道。（二）采集考核材料。企事业单位应当按照考核计划，要求员工和相应部门提供与安全生产相关的材料，包括但不限于日常工作记录、安全会议记录、安全检查报告等。（三）考核评估。企事业单位应当组织专业部门对采集到的考核材料进行评估，形成考核评估报告。（四）考核结果通知和申诉。企事业单位应当将考核结果通知相关员工，并提供申诉渠道，对员工的申诉进行调查和处理。（五）考核结果公示和反馈。企事业单位应当将考核结果公示在内部通知渠道，并对员工的考核结果进行反馈，提供个人发展建议。第十条安全结构工资的考核程序应当遵循保密原则，对员工的个人隐私进行保护，严禁将员工个人安全结构工资的考核结果泄露给外部人员。第四章安全结构工资的管理与分配第十一条安全结构工资的管理与分配应当遵循奖惩相结合的原则，对安全成绩优秀的员工给予奖励，对安全成绩不佳的员工进行惩罚。第十二条安全结构工资的管理与分配应当充分考虑员工的安全责任和安全工作的贡献，确保员工的安全结构工资与其实际工作情况相匹配。第十三条安全结构工资的管理与分配应当与企事业单位的财务状况相适应，不得超过企事业单位财务可承受范围。第五章安全结构工资的监督与考核第十四条安全结构工资的监督与考核应当由企事业单位的安全生产管理部门负责，监督考核结果的公正性和合法性。第十五条安全结构工资的监督与考核应当建立监督机制，定期对考核过程进行审查，并进行结果评估。第六章附则第十六条本办法自颁布之日起施行，企事业单位应当根据本办法制定相应的安全结构工资考核管理制度，加强

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