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文档简介

第页共页办公室行政管理规章制度模版第一章总则第一条为规范办公室行政管理行为，保障工作的顺利进行，提高工作效率，制定本规章制度。第二条办公室行政管理规章制度适用于办公室全体工作人员。第三条办公室行政管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保证员工权益。第四条管理人员应当加强对员工的教育与培训，提高员工综合素质。第五条员工应当严格遵守本制度，不得违规操作，否则将按照规定处理。第二章员工入职管理第六条员工入职前，办公室将组织员工进行入职培训，使其了解本规章制度，并签订保密协议。第七条员工入职时需提交个人身份证明文件、学历证书、工作经验证明等。第八条入职后，员工必须接受为期一个月的试用期培训，在试用期结束后，办公室将对员工进行综合考评。第九条员工应当遵守公司的工作时间安排，并按时上下班。第三章工作纪律管理第十条员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或旷工。第十一条员工应当遵守办公室的规章制度，严禁吸烟、饮酒、嚼食、大声喧哗等行为，保持办公环境的整洁和安静。第十二条员工应按照办公室的任务和工作计划，开展工作，并按要求完成工作任务。第十三条员工应当主动学习和掌握相关业务知识和技能，不断提高自己的专业能力。第四章员工行为规范第十四条员工应当遵守办公室的保密制度，不得泄露公司和客户的机密信息，严禁利用公司资源从事非法活动。第十五条员工应当保持良好的职业操守，不得以任何形式收受或索取他人财物，不得进行与职务不符的谈话、举止或行为。第十六条员工应当遵守公司的信息管理制度，妥善使用电子设备和办公用品，不得私自调整或卸载公司提供的软件。第十七条员工应当与同事保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤等行为。第五章工作考核与奖惩第十八条员工的工作表现将按照一定标准进行考核，考核结果将作为员工晋升、转正、奖励等方面的依据。第十九条员工的违规行为将会受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、解聘等。第二十条员工的奖励将按照工作表现进行评选，并给予相应的奖励，如奖金、晋升等。第六章附则第二十一条对本规章制度的解释权归办公室管理人员所有。第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，如规章制度有变动，将提前通知员工并在办公室公示。第二十三条本规章制度的制定、修改以及执行工作由办公室管理人员负责。第二十四条本规章制度解释权归办

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