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文档简介

第页共页劳动防护用品发放和使用制度模版一、目的与依据为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动防护用品的使用效果，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律法规的相关规定，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、工作责任1.公司负责：(1)提供符合国家相关标准和要求的劳动防护用品；(2)确保劳动防护用品的质量和有效使用；(3)定期开展劳动防护用品的更新和更换。2.部门负责：(1)负责对本部门员工的劳动防护用品需求进行评估和统计；(2)确保劳动防护用品的有效使用并进行记录；(3)及时报告劳动防护用品的需求情况，提出采购计划。3.员工责任：(1)按照要求正确佩戴、使用劳动防护用品；(2)如发现劳动防护用品有质量问题或需要更换，应及时向上级报告；(3)离岗前将劳动防护用品归还或交接给责任人。四、劳动防护用品种类及发放标准根据岗位的特点和工作环境的不同，劳动防护用品包括但不限于下列种类：安全帽、防护面具、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服、呼吸器等。具体发放标准如下：1.安全帽：脑袋围数应合适，佩戴松紧带，无破损及失效的情况。2.防护面具：视野清晰，符合使用要求，无破损。3.防护眼镜：无破损及失效的情况，佩戴舒适。4.耳塞：防噪效果良好，舒适度高。5.防护手套：符合岗位需求，无破损及失效的情况。6.防护鞋：防滑、耐磨、抗穿刺性能好，舒适度高。7.防护服：符合防护环境的要求，无破损及失效的情况。8.呼吸器：符合防护要求，具备良好的密封性。五、劳动防护用品的管理与使用1.劳动防护用品的保管：(1)应建立专门的劳动防护用品存放仓库，保证劳动防护用品的干燥、防尘和防鼠害；(2)严禁将劳动防护用品堆放在易燃、易爆物品附近。2.劳动防护用品的发放：(1)部门负责根据劳动防护用品需求情况，及时向上级提出申请；(2)公司按照实际需要进行采购，并及时发放劳动防护用品；(3)劳动防护用品的发放应进行登记，包括员工姓名、身份证号码、发放时间等。3.劳动防护用品的佩戴和使用：(1)员工在工作期间应按照要求佩戴和使用劳动防护用品，并正确使用；(2)禁止将劳动防护用品私自转借、出售或作其他非法用途；(3)当发现劳动防护用品有破损或失效情况时，应及时报告上级并更换。4.劳动防护用品的更新与更换：(1)劳动防护用品应按照使用年限和状况进行及时更新和更换；(2)使用寿命已到的劳动防护用品应予以淘汰和报废。六、教育培训与考核1.公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能；2.部门应定期进行劳动防护用品使用情况的检查和考核；3.定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，及时采取措施解决问题。七、违纪违规处理对于违反本制度的员工，将根据公司相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理措施。八、制度的解释权本制度的解释权归公司所有，并保留对本制度的最终修订和解释的权利。以上为劳动防护用品发放和使用制度，该制度自发布之日起正式执行。公司名称：___________

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