工作报告规范（13篇）

工作报告规范大全（13篇）年法制委员会规范性文件备案审查工作报告

（一）严格落实“有件必备”

自今年初至11月10日，市人大常委会接收报送备案的规范性文件共25件，其中，市政府规章1件，市政府发布的打算、命令15件，以市政府办公室名义发布的规范性文件8件，各县（市、区）人大及其常委会作出的决议、打算1件。同时，为落实“以备案全掩盖推动审查全掩盖”的要求，今年其次季度，法工委加大了主动审查的工作力度，开展了20xx年度x市涉“放管服”改革及法治化营商环境的规范性文件专项审查工作。在梳理x市人民政府门户网站以市政府或者市政府办公室名义发布的16件规范性文件时，对是否应当报备与责任单位和制定机关进行了协商，对个别漏报的文件进行了补报，做到应报尽报。今年10月，《x市农村生活垃圾管理条例》《x市人民代表大会常务委员会关于修改》经省人大常委会批准公布施行后，法工委依法准时向省人大常委会进行了电子报备和纸质报备。

（二）仔细落实“有备必审”

法工委对接收报送备案的每一项规范性文件均进行严格审查，从今年的审查状况看，接收报送备案的规范性文件基本达到了合法性的要求。此外，法工委连续开展了与《民法典》相关的规范性文件专项清理工作，对可能存在违反《民法典》最新立法精神的内容进行重点标注和讨论，同时协作省人大常委会开展了与新修订的《行政惩罚法》相关的规范性文件以及涉及方案生育内容的地方性法规、规范性文件的专项清理工作，开展了重大立法事项集中规范梳理工作，确保出台的每一部地方性法规和规范性文件与上位法的精神和原则相全都。

（三）乐观落实“有错必纠”

在审查过程中，法工委坚持有错必纠的原则，严把法律关。上半年对市政府报送的规范性文件《关于爱护x梅县机场航空平安的通告》进行审查时，发觉该文件所依据的《国务院中央军委关于爱护机场净空的规定》已废止；对市政府报送的规范性文件《x市贯彻落实x省民宿管理暂行方法实施细则》进行审查时，发觉该文件的附件1、附件2表格分别增设了有悖于正文规定的内容，增加了申请人义务和基层自治组织责任，不利于体现便民原则。法工委发觉上述问题后，准时与报备责任单位和制定机关联系，妥当进行了处理。

今年7月，法工委接收省人大常委会法制工作委员会备案审查处移送的公民审查建议1件。公民邹某某、谢某某对《x市市辖区既有住宅增设电梯管理规定》相关条款的合法性提出审查建议，认为该文件第六条与《民法典》其次百七十八条规定表述不全都，属于上位法颁布后消失的问题。对此，法工委依据《省备案审查条例》的规定，经讨论准时发出书面审查看法，建议修改该文件中与《民法典》规定不全都的内容，市政府办公室对法工委看法高度重视，仔细讨论提出修改稿，市自然资源局就修改稿公开向社会征求看法建议，拟于今年底完成修改工作。

（四）推动制度和力量建设

一是完善制度建设。今年9月，法工委依据新修订的《省备案审查条例》，准时对《x市人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查工作规定》进行了修订。对规范性文件备案的要求、审查程序和标准、审查时限以及处理方式等作了更加明确的规定，并将监察规范性文件列入备案审查范畴；进一步明确了市中级人民法院、市人民检察院对于规范审判、检察工作的规范性文件的报备责任；增加了对报备工作的监督规定，进一步规范落实备案审查工作状况报告制度。

二是强化业务学习。每月定期开展学习沟通会，注意从政治性、法治性、专业性三个方面提升业务素养，并乐观学习借鉴外市的先进工作阅历。

三是推动协调联动。进一步细化形式审查与实质审查的工作流程，不断提高审查质效；与制定机关或者法制建设相关部门之间建立起前置协调机制，对拟出台的规范性文件或者拟实施的法制建设工作方案开展事前讨论。

四是注意阅历积累。仔细撰写备案审查纠错案例，对审查工作中消失的违法情形进行了梳理和总结，着力使备案审查工作成为建设法治政府、推动依法治市的重要抓手。2个案例被省人大常委会法制工作委员会备案审查处推举上报给全国人大常委会作为备案审查典型案例汇编素材。

五是加强业务指导。法工委不断加强对县级人大常委会的相关业务指导，主动为县、镇两级人大供应培训材料和课程。今年6月，法工委还到部分县人大常委会，为县、镇两级人大，县“一府两院”的报备责任人员开展业务培训。为督促全市各县级人大常委会做好换届年听取和审议备案审查工作年度报告的工作，法工委提前发函提示，确保县级人大常委会的备案审查工作在换届年顺当连接并依时完成。

行为规范工作报告心得体会

作为一个现代化的社会中人，人们必需遵循肯定的行为规范。在日常生活、工作中，违反行为规范的行为越来越常见，给社会、企业、个人带来诸多问题和负面影响，例如不良行为甚至犯罪行为。因此，制定、实施和执行行为规范，是一项至关重要的工作。本篇文章将重点介绍我在行为规范工作中的心得体会。

其次段：熟悉行为规范的重要性。

行为规范指的是行为上的纪律和规章，是人们遵循的基本准则。行为规范的重要性不容忽视。首先，行为规范是社会文明的表现，它是促进社会和谐进展的重要基础。其次，行为规范对于企业管理至关重要，它可以规范员工的行为，提高企业效益。最终，行为规范对于个人行为的规范也很重要，它可以促进人们的全面进展，提高人的道德素养，增加个人的社会责任感。

第三段：制定行为规范的重要性。

一个企业甚至一个国家都需要制定相应的行为规范，以规范人们的行为，确保运作的正常进行。企业要制定一些详细的行为规范，例如团队合作规范、工作行为规范、信息平安规范等等。目的是规定员工的行为准则，提高企业效益和形象。制定行为规范需要对企业内部的某些问题进行深化的讨论和分析，需要细心设计每个规范的内容。

第四段：实施行为规范的重要性。

制定完行为规范后，还要确保其落实。第一步是将行为规范全面推广，让全部相关人员都能清楚、精确     地了解行为规范。其次步是落实行为规范。在推广的过程中，应当让全部的员工都清晰遵守规章的意义和影响；员工必需仔细遵守，并且始终将行为规范放在心中。对于违反规范的员工，公司还应当实行相应的措施和制度进行处理，让员工感受到规范的力度。

第五段：总结。

行为规范对于企业、个人，甚至整个社会进展都很重要。作为员工，在工作中必需严格遵守行为规范，提高自身素养，提升个人的影响力。作为一名管理人员，必需乐观推动行为规范，制定更加科学、严谨的行为规范，制度化推行，落实到每个员工。同时，在落实的过程中，可以通过嘉奖激发员工遵守规定，惩处违规者，从而形成良好的企业文化，提高企业的生产力和效益，为整个社会的进展作出贡献。

房地产管理推动规范化服务工作报告

我局作为规范化服务型政府建设示范单位，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以提高质量为核心，以群众满足为标准，全面贯彻落实区政府《关于20年全面推动规范化服务型政府建设的实施看法》，树立服务理念、提高服务质量、规范服务行为，努力构建运转协调、行为规范、廉洁高效的房管服务体系，进一步巩固、深化和提高规范化服务型政府建设，现将20年规服工作有关状况报告如下：

在我局确定的三新突破年“123工程”六项重点工作中，规范化服务型政府建设作为其中之一，局领导班子高度重视，建立了以局党组书记、局长为组长的规服工作领导小组，在党组会上多次讨论规服工作。局领导多次调研房屋权属登记、房屋修理服务等，创新工作方式，亲自参加改革方案的拟订，提出了切实可行的改进看法。拟定了《20年规范化服务型政府建设实施方案》、《20年规范化服务型政府建设工作重点》，对规范化服务型政府建设的目标进行了分解，落实责任科室，形成规服工作的分工协作、共同创建的科学体系，确保落实到位。

根据规范化服务型政府建设的要求，我局拟订了《房管局工作规章》、《公文办理制度》、《会议制度》、《规范化服务实施细则》《部门工作目标年度绩效考核方法》、《中层干部年度绩效考核方法》、《机关工作人员行政过错责任追究实施细则》、《重大事项决策制度》、《职位代理制度》、《信息公开实施细则》、《信访工作制度》、《财务管理制度》等十九个配套规章制度，对决策程序、工作流程、目标考核、人员管理等进行了规范，分别实施，实现了行政行为和内部管理的程序化、透亮     化和标准化，进一步提高了行政效能。

一个好的班子是工作取得成效的前提，局领导班子在工作中坚持“三心”（同心、齐心、专心）“三最”、（最佳状态、最大努力、最大奉献），边学边干，提高班子“三力”（分散力、号召力、战斗力）。在工作中，班子确定了办公会议制度，重大问题集体争论打算，班子成员在明确分工的基础上加强协作，有权有责，班子主要领导特别注意听取班子成员的看法和建议，整个班子拧成一股绳，形成合力，提高了工作效率。（共性签名网http:///）同时，党组注意加强对中层干部的教育，抓好干部职工队伍建设，保障各项工作落实好，有成效，现在全局上下思想统一、工作热忱饱满，团结、勤政、民主、创先争优的氛围浓郁。

凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，由局纪检组会同办公室调查处理，常常对科室工作人员上下班状况、挂牌状况、工作实绩、外出公示等进行抽查和考核，违反纪律的`，进行抽查和考核，一律按局有关规定严厉 处理，扣发当月出勤奖。今年，我局对3人次违反工作纪律的工作人员进行了相应处理。

局党组成员根据各自工作分工，深化科室和工作一线调研。同时局党组通过每季度召开职工座谈会、开发商座谈会等形式，广泛、集中听取各方看法，近1年来，收集看法100余条，在党组会上逐一讨论，能解决的决不推诿，能快落实的马上落实，不能解决的说明状况，促进了各项工作的规范、落实，赢得了职工的信任和服务对象的理解。

对交易、产权两所的窗口设置进行了全面调整，明确职能划分，增设两名副科职负责人，加强技术力气，窗口工作人员依据个人素养和学问结构进行了优化。对窗口流程进行了全面梳理，将原来的三审制，规范简化为二审制，管理重心前移，缩短工作流程。1-10月办理房屋权属登记1.2万件。此外，我局还投资30余万元，协调购买两台高速扫描仪，购置10余台电脑，对8万册档案进行数字化扫描,目前扫描工作已于11月中旬完成.

进一步加强了对全区房地产市场的业务管理和指导。

二是深化村镇房屋产权登记制度，做好村转房屋和统建房的产权登记工作；

三是实行销售价格公示，提高房源信息透亮     度；

四是引进和完善房地产行业信用指标体系，加强信用档案建设；五是规范了商品房备案管理。

组织观看《营业厅服务规范》工作报告播放组织收看

各镇广电站、分站，市局有关部门：

自开展“为用户服务，让用户满足”工作以来，各站、各有关部门仔细重视，广电形象逐步提升，服务工作逐年规范，服务质量等也日渐提高。为了更好地服务好用户，进一步强化服务工作的规范化建设，现将中国移动《营业厅服务规范》教学光盘发给你们，请各站、各有关部门组织全体员工集中观看，并逐步根据《营业厅服务规范》中的内容，规范我们的'言行及服务程式。

扬州市广播电视局。

行为规范工作报告心得体会

行为规范是企业文化的重要组成部分，它不仅能够塑造企业形象，规范员工行为，而且还能促进企业进展。作为一名企业员工，我们必需仔细对待行为规范，时刻牢记自己的行为对企业形象和声誉的影响。为了更好地维护企业形象和规范自己的行为，我们必需仔细开展行为规范工作。

其次段：了解行为规范。

在行为规范工作中，首先需要我们了解并把握企业的行为规范，遵守企业的规定。我们要仔细研读企业的行为规范，理解其中写明的各项规定，明确自己的权利和义务。只有深化了解企业的行为规范，才能更好的执行，避开违反规定引发不必要的纷争。

第三段：实际操作行为规范。

正确理解企业的行为规范后，我们需要在实际工作中正确地执行规范。在办公场所中，我们要保持自己的形象，举止得体，不参加不正值的竞争行为，不传播不良言论。同时，在工作中更要遵守企业的规定，避开私自行动或擅自转变方案，以免带来不利影响。只有严格执行行为规范，才能保证企业正常运转。

第四段：文化建设。

行为规范工作不仅仅是遵守规定，还要将其转化为企业文化的一部分。我们应当通过各种渠道宣扬和普及行为规范，让全部员工都能深刻熟悉到行为规范的重要性，并且树立起自觉遵守规范的意识。只有让行为规范真正融入到企业文化中，才能起到更大的作用，促进企业的长期稳定进展。

第五段：总结。

行为规范工作是企业文化建设中不行忽视的重要环节。通过深化研读企业的行为规范和仔细执行规范，不仅可以避开消失不必要的问题，还能维护企业形象和声誉。在行为规范的基础上，通过宣扬和普及加强员工的意识，让行为规范成为企业文化的一部分，树立起员工的自觉遵守规范的意识，最终实现企业的长期稳定进展。

幼儿园规范办园行为自查工作报告

为贯彻落实酉阳教督【20xx】16号文件关于印发《酉阳自治县幼儿园办园行为督导评估实施方案》的通知精神，端正办园思想，规范办园行为，巩固提升我校幼儿园办园水平，确保广阔幼儿的健康成长，根据督导内容及有关要求，我校乐观开展规范办园行为自查活动，现将自查状况汇报如下：

1、普及状况。我校辖区共有幼儿园2所，其中含瓦窑堡村小15所，属公办园。

2、办园方向。实行保教结合原则，创设良好生活教育环境，不断提高保教质量，把幼儿园办成孩子健康成长的乐园。

3、师资队伍。幼儿园现有教职工1名（临聘）。

4、办园条件与经费投入。各幼儿园按规定收费，严格执行财务制度，帐目清晰，手续齐全。不断改善办学条件，为幼儿营造平安、舒适的学习环境。

5、保育教育状况。我们严格根据《3—6岁儿童学习与进展指南》等文件要求，全面做好幼儿园卫生保健工作，坚持幼儿入园前体检和入园后日常体检制度、幼儿园平安制度，确保了幼儿及老师平安、卫生。仔细贯彻落实幼儿园教育工作指导性文件，转变教育观念，大力推动素养教育进程，乐观进行课程改革的试验讨论，使幼儿在健康、丰富、开心的活动环境中，各方面素养得到全面进展。

（一）、规范保教行为，确保幼儿健康进展。

1、加强常规管理，狠抓保教工作，仔细督促幼儿一周常规的落实。建立科学的一周活动常规，细化每一环节管理。在过程管理中，我们对幼儿的一周活动及行为规范进行教育和指导，促使幼儿养成良好的行为习惯，培育了幼儿的生活自理力量。

2、关注幼儿特点，促进幼儿健康和谐进展。通过开展平安教育，日常习惯等教育活动，关心和指导幼儿讲诚信，不说谎、讲文明，注意文明礼貌的使用语，不讲脏话，懂礼貌、不撒娇；教幼儿学会整理自己的书包、吃饭、喝水、上厕所、穿衣服、洗手、洗脸等等。

3、坚持幼儿教育活动化，幼儿活动嬉戏化的原则。以嬉戏为基本活动，寓教育于各项活动之中，优化幼儿一周活动，促进幼儿全面进展。

4、指导家进步行正确的家庭教育。家庭教育是幼儿早期教育最基础的环境，正确的家庭教育是幼儿园工作的基础，正确指导家庭教育。

（二）、规范师资队伍建设，促进老师专业成长。

1、加强老师的.职业道德教育和业务培训，提高老师专业化水平。制定了一系列师德建设规章制度，规范老师的教学行为，多年来幼儿园未消失体罚、变相体罚同学现象。每学年开展老师职业道德考核，评比优秀老师、优秀班主任，乐观营造教书育人，爱岗敬业的良好风尚。

2、幼儿园制定了老师备课、上课、听课、考核评价的基本要求，老师能按要求进行备课、上课、听课、考核评价。幼儿园依据老师素养以进展的要求，乐观开展园本课程培训，促进老师专业进展。老师听课节数能达到规定的要求。

（三）、规范收费行为，合理开支。

1、贯彻落实经费保障机制的各项政策，根据国家规定开展的各种教学活动等所需的合理支出从公用经费中开支。

2、实行收费公示制度，做到收支公开。

3、贯彻国家财经法律、法规和财务规章制度，建立健全了幼儿园经费收支、资金管理制度，合理编制幼儿园预算，合理支配各项支出。同时加强财务掌握与监督，完善内部管理制度，乐观做好园务公开工作。

1、幼儿园存在老师不是专业化现象；

2、幼儿园师资力气薄弱，幼儿老师整体素养不高；

4、由于农村幼儿园未招到公办老师，因此只有请临聘老师，待遇较低、退休后没有保障。

5、家长的教育观念落后，家长不重视孩子的成长，他们认为孩子上幼儿园就是要认字、写字，能做加减法，而对孩子其他方面不做更高的要求。

1、加强学前教育师资队伍建设，多渠道解决学前教育老师问题。严格执行幼儿老师资格准入制度，提高幼儿老师整体素养。多渠道补充幼儿老师，加强学前教育老师队伍建设，逐步解决幼儿老师短缺问题。

2、乐观与上级部门协调逐年提高聘请老师的待遇，解决聘请老师的后顾之忧。

3、指导家进步行正确的家庭教育，定期开绽开放日活动及家园合作活动，让家长参加到学前教育工作中来，利用家长会、网络等方式做好家园沟通工作。

幼儿园规范办园行为自查工作报告

依据台州市教育局下发的《台州市幼儿园基本现代化督导评估方案》的标准，我园仔细地进行了自查自评。现呈上《沿江镇中心幼儿园申报台州市教育基本现代化幼儿园自查自评报告》，敬请审议。报告分幼儿园概况、创建台州市教育基本现代化幼儿园的工作状况、对比“评估标准”的达标状况、存在问题和今后努力方向四部分，全文如下：

我园创建于2022年9月，占地面积10333平方米，生均占地面积36.9平方米，建筑面积为2836平方米，生均建筑面积10.13平方米，绿化面积4500平方米，生均绿化面积16.07平方米。图书藏书量为3642册，生均图书13册，教学用书、参考书325册，订有幼儿专业及其他报刊杂志等共15种。我园活动室等设施按省示范性幼儿园的要求设计，是一所园舍布局合理，环境美丽的现代化幼儿园。全园共有7个班级，其中大班3班，中班2班，小班2班。园内设有多功能厅、舞蹈厅、钢琴室、角色嬉戏室、操作室、科学发觉室、医务室、总务处、会议室、接待室等。每个教室都配备了34寸数字电视及电脑、投影仪、vcd等现代化教学设施，园内全部电脑均与市教育网联网，电视闭路系统、广播系统及自动化办公系统齐全。目前园内共有电视19台、电脑16台，投影仪8台、多功能厅配置了一套液晶投影仪，大门口安装了电脑视频监控。

园内设有省级标准活动室8个，每个活动室面积为69平方米，同学午睡室8个，每个午睡室面积为46平方米，盥水室8个，每个盥洗室面积为15平方米。卫生间11个，每个面积为10平方米。

我园现有教职工21人，幼儿280人，其中专职老师13人，平均年龄25岁，均是幼师专业。取得大专学历7人，占老师总数的58%。

我园以“敬重天性、进展共性、培育灵性”为办园理念，明确幼儿园办园方向及工作目标，乐观开展幼儿园各项工作，不断加强规范化管理，提升办园品位。在短短的两年时间里，幼儿园先后承办了临海市幼儿主题教育研讨会、临海市幼儿骨干老师观摩展现课、市机关幼儿园来园送教、镇幼儿教研会等教研活动，邀请了上海家庭教育专家来园给家长讲课。同时04、05年组织同学参与镇学校生、幼儿文艺会演获二、三等奖，06年4月组织同学参与台州市第十三届运动会幼儿基本体操竞赛荣获二等奖；组织同学参与市幼儿绘画竞赛4人次获奖，其中1人获市一等奖。组织老师参与市老师教玩具制作竞赛8人次获奖，其中1人获市一等奖；谢丹月等三位老师为市级幼儿教研会开课，蔡晓丹老师辅导同学参与全国书画竞赛获三等奖，老师参与临海市级以上论文评比7篇获奖。2022年11月顺当通过了市“平安校内”考核验收，办园成果及园内进展赢得了上级领导和社会的全都赞誉。

我园的创建工作得到了市教育局、沿江镇党委、政府和中心校的高度重视和大力支持，各项工作进展顺当。我园多次组织全体教职工学习有关文件，并对比《评估标准》的20项指标进行逐项落实。同时为了取得在硬件设施上的突破，我园准时向镇政府领导汇报，并得到了镇政府资金上的大力支持。镇政府先后赠送我园图书3500多册，电脑10台，钢琴1架。在学年幼儿园工作方案中，我园把创建台州市教育基本现代化幼儿园作为重点工作。与此成立了以周继宗园长为组长的创建台州市教育基本现代化幼儿园工作领导小组，领导小组成员分工明确，办园思想、办园特色及教育经费由周继宗园长负责；园务管理、教育工作、师资队伍由副园长谢丹月老师负责；办园规模、园舍管理、面积、教育装备、图书室由后勤组长孙云端老师负责；保教质量、信息化工作、教育科研、体育设施由保教主任李红丹老师负责；卫生保健工作由蔡晓丹老师负责，其它老师帮助各块协作工作。领导小组多次召开会议，讨论部署争创工作，开展自查自评，并多次邀请市督导室领导、市有关幼儿教育专家来我园指导争创工作。办园伊始，我们就明确了三年创台州市级示范性、教育基本现代化幼儿园、五年创省级示范性的工作目标，紧紧围绕这一目标，细心打造“中心”这一品牌，在镇政府、中心校的全力支持下，我园先后投入了近50万元添置各类设备设施，努力实现办园理念现代化，园舍环境建设现代化，教育装备和教学手段现代化及幼儿园管理和老师队伍现代化。主要工作与成果是：

1、大力宣扬，统一思想，细心打造“沿江中心”品牌。

自中心幼儿园成立以来，我们把争创台州市教育基本现代化幼儿园作为推动我镇幼儿事业进展的重要载体，乐观开展宣扬活动，全体教职工统一思想，团结全都，共同努力，营造了良好的工作氛围。同时，我们以“敬重天性，进展共性，培育灵性”为办园理念，树立“一切为了孩子”的教育思想，坚持全面提高保教质量，促进幼儿身心和谐进展，全力打造“中心”这一品牌。

2、明确目标，加强管理，提高保教质量。

我园办园时间短，起点要求高。为此，我们仔细学习兄弟乡镇幼儿园及北京、上海、杭州等知名幼儿园的先进管理理念，先后制定出我园一系列规章制度，并悬挂在各处室及会议室上，并定期与不定期地对各类制度执行状况进行检查、监督，使制度管理做到有目标、有措施、有落实，充分激发老师的工作乐观性，体现宽严有度的人本管理理念。三年来，我园教职工齐心协力，自始至终保持着昂扬的工作热忱，我园的保教工作一年变一样，一年上一台阶，很多领导和家长都说，沿江中心幼儿园的变化很大，真是一年一个新面貌。

3、强化师德，勤钻业务，老师的整体素养不断提高。新大纲颁布以后，新型的儿童观、进展观对老师的整体素养提出了新的要求。老师的师德建设，业务水平更突出了专业性、主体性、合作性、实践性和反思性等特点。因此，我园不断建立与完善学习制度，创设各类环境，激励和要求老师边工作、边学习、边行动、边讨论，不断提升自己业务素养，更新自己的知理结构，提高自己的教育教学水平，加强了师资队伍建设。(1)一周二会：我园坚持每周一夜的工作会议和周四夜的业务学习会议制度，这一制度对老师师德和业务水平的提高供应了良好的沟通平台。

(2)通过“传、帮、带”活动——新老老师的结对，使新老师在一年内能适应新岗位的要求，快速成长。

(3)通过“走出去，请进来”，加强业务学习，提高老师素养。两年来，我园承办了两次市级幼儿教研活动，选派了骨干老师先后去了北京、上海、杭州及台州各县市参与各级各类学习和培训。同时与省幼师院附属幼儿园建立良好工作关系，组织全体老师去杭州学习听课，邀请市机关幼儿园老师来园送教上课等各种途径开展教研活动。(4)乐观支持和鼓舞老师参与连续教育及学历进修。目前我园有7名老师获大专以上学历，在职参与本科和专科函授的老师有5名。同时组织全体老师参与市进修学校组织的幼儿老师连续教育培训，选派优秀老师参与市幼儿老师骨干班培训，整体师资素养在不断上升。

(5)乐观参与教育科研工作，组织老师参与市级各类竞赛。

目前我园老师参加的台州市级结题课题一项，立项课题一项，临海市级结题主持课题1项，立项课题2项，申报临海市级课题讨论2项。同时先后选派多位老师参与市教育局组织的优质课、教坛新秀及老师技能竞赛。

4、加大投入，创设良好的育人环境。

我园自05年基建工程完成后，在镇政府和中心校的支持下，先后投入了近50万元添置了园内各种教育装备及设施。我园教室统一铺上地板，新做了课桌椅、睡床328张，被子328套，购入大型玩具2套。投入10多万元为教室及多功能厅添置了电脑、投影仪及数字电视等现代化教学设备，园内电脑网络系统、广播系统和自动化办公系统齐全。投入6万多元对园内绿化进行规划布局，同时对各活动室进行区角布置等。目前园内布局合理，功能齐全，环境怡人，是一所花园式的现代化乡镇幼儿园。

1、规模。

我园共7个班，基本上按有关规定和招生编班，小班共2个班，每班人均30人，中班2个班，每班人员44人，大班3个班，每班人均42人。

(自查结果：达标)。

2、园舍环境。

园舍建筑符合浙江省建设施工标准，园舍建筑结实、平安、美观。幼儿园布局合理，日光充分，空气清爽，环境美丽。四周无危急、无空气、水源、噪音污染。有平安防护设施和平安通道。园内共绿化面积4500平方米，生均16.07平方米。我园于2022年11月顺当通过市“平安校内”考核验收。

(自查结果：达标)。

3、园舍面积。

我园按《省级示范性幼儿园标准》设计，占地10333平方米，生均占地面积36.9平方米，建筑面积为2836平方米，生均建筑面积10.13平方米，绿化面积4500平方米，生均绿化面积16.07平方米。有园长室、总务处、老师办公室兼会议室、保健室、传达室等，厨房主副食加工间面积８７平方米，房间符合有关标准，园内有109平方米的多媒体室，同时园内设有科学发觉室、角色嬉戏室、操作室等。

每班有宽敞、光明、干净的复合地板活动室，活动室面积69平方米，午睡室面积46平方米，卫生间面积10平方米，盥洗室面积15平方米，每班盥洗室配有流水龙头8个，卫生间配有坑位8个，有流水冲洗设备。

(自查结果：达标)。

4、教育装备。

按原国家教委颁发的《幼儿园教玩具配备名目》，基本配备了教玩具，有大型活动器材4件，有足够的教具，学具供幼儿使用，桌面玩具和自制玩具人均6套以上，每班均有自然角和区域活动角布置。

园内有钢琴1架，数码相机1架，风琴8架，彩电19台，电脑16台，vcd9台，录音机8台，洗衣机1台，冰柜1台,清毒柜2台，音响及无线话筒一套，视频电脑防盗监控1套，每个老师都配上电脑，基本实现了自动化办公。

（自查结果：达标）。

5、图书室。

幼儿园重视幼儿教育教学资料及各类保教图书建设，有资料室和阅览室。借阅制度健全、措施落实。图书室有各类保教图书325册，订有10种幼教专业杂志，全园共有幼儿图书3642册，人均13册，有配套的老师用书，教学图片、音带和幼儿操作材料。

(自查结果：达标)。

6、体育设施。

有相应的户外活动硬质地1500平方米，草坪2000平方米，有40m跑道的幼儿体育活动场，人均活动使用面积12多平方米。园内有玩沙、嬉水池、种植园地及小动物饲养角。

体育器械齐全，种类丰富，室外有大中型玩具，有攀爬墙、滑滑梯、荡椅、小足球、小篮球、钻圈、跳绳等活动器具。

园内配备兼职保健员一人，设有保健室，室内有器械柜，有身高体重测重器、体温表、视力表、听诊器及常用药品，每班午睡室配有紫外线消毒灯。

(自查结果：达标)。

7、师资队伍。

我们拥有一支年轻、进取、有活力的师资队伍。我园现有教职工21人，其中专职老师13人，平均年龄25岁，均是幼师专业。取得大专学历7人，占老师总数的58%。

园长具有学校高级职称，大专学历，并参与在职中央电大临海分院学前专业函授，获省级园长合格岗位证书。思想素养好，有肯定的组织协调力量，能充分调动教职工的乐观性，有管理和指导保教的力量。实行园长负责制，有明确的领导班子分工，班子成员思想素养好，业务力量强，群众威信高，全园教育科研活动成果喜人，班子成员均获得台州市、临海市级课题及论文获奖证书。保育员符合《规程》打算的任职资格，受过保教学问的培训。兼职保健员符合《规程》规定的任职资格，并持有大专以上学历。兼职财务人员具有中专以上学历，且受过专业培训，持有会计证，能顺当完成本职工作。

(自查结果：达标)。

8、教育经费。

坚持勤俭办园，按规定收费，严格执行财务制度，帐目清晰，手续齐全，每年高于保育经费的15%用于改善办园条件。近两年共用于添置各类教育装备设施50多万元，使我园各类设施配备达到全市前列。园内每周公布食谱，每月公布结算伙食帐。食堂有严格的伙食管理制度，教职工的伙食经费与幼儿的伙食经费严格分开。

(自查结果：达标)。

9、办园思想。

我园以“敬重天性、进展共性、培育灵性”为办园理念，明确幼儿园办园方向及工作目标，乐观开展幼儿园各项工作，不断加强规范化管理，提升办园品位，全心全意为幼儿服务、为家长服务。幼儿一日在园时间为9小时以上，为家长供应了便利。办园目标明确，有分阶段落实措施及详细要求。全园实行以园长负责制的管理网络，管理科学、民主。对园内突发大事能准时发觉并处理。国内日常管理规范有序，能在工作中主动接受上级主管部门的检查、监督和领导，并能主动汇报、协调园内各项工作。

(自查结果：达标)。

10、园务管理。

幼儿园有中长期的办学目标，即把我园建设成为管理科学、保教质量高、师资素养强、社会声誉好的乡镇一流的现代化幼儿园。

我园园务工作方案与我园进展目标有机连接，教务工作方案祥实、措施有效、过程落实、使我园实现了建园时间短，起点高，进展快的有效管理。

(自查结果：达标)。

11、园务管理。

实行园长负责制，有明确的园长管理网络体系，建立了园务委员会和教职工代表大会几家长委员会，教职工、家长及社会人员都成为管理主体，参加决策与管理。园有明确的领导班子分工，班子成员思想素养好，业务力量强，群众威信高。常常召开园务管理睬议，充分发挥管理的民主化、科学化和规范化，健全园内的各项规章制度，完善激励机制，激发全园教职工的工作乐观性。

(自查结果：达标)。

12、园务管理。

园长2022年被市进修学校聘为全镇师德讲座辅导师，全园教职工加强老师职业道德学习，坚持“爱心献给孩子，微笑留给家长”准则，关爱幼儿，敬重幼儿，乐观开发幼儿的创新意识，组织开展一系列活动对幼儿进行创新意识培育，多人次幼儿获台州市、临海市级竞赛嘉奖。不体罚成变相体罚幼儿，让幼儿园真正成为孩子的乐园。我园坚持每周一夜的工作会议和周四夜的业务学习会议制度，并要求老师每学期至少学习一本教育理论专著，写一份读书心得体会，每学期记录不少于50张的学习摘录卡，这一制度对老师师德和业务水平的提高供应了良好的沟通平台。通过“传、帮、带”活动——新老老师的结对，使新老师在一年内能适应新岗位的要求，快速成长。

本学期我园新购电脑9台，现在全园共有电脑16台，全部老师使用电脑进行资源共享集体备课，老师基本普及计算机帮助教学和娴熟运用多媒体进行教学，40%以上老师会设计教学软件和制作课件。我园建立了老师进展的评价制度，与年度考核、职评和先进评比相结合，促进老师素养全面提高。

(自查结果：达标)。

13、园务管理。

幼儿园园长室、教室、会议室和办公室都安装了电脑，多数管理工作运用计算机，老师备课及其他查阅资料等工作都使用计算机，有效实现了资源共享。

(自查结果：达标)。

14、教育工作。

遵循幼儿园教育工作原则，仔细落实纲要理念。我园以““敬重天性，进展共性，培育灵性”为教育目标，制订各类方案，注意共性差异，引导幼儿主动学习，促进幼儿力量和共性的全面进展。

科学合理地支配幼儿一日作息时间，依据季节变化分别制订了冬令、夏令的作息时间表。严格管理幼儿在园的起居、学习、活动支配，做到动静结合，保证幼儿每天2小时午睡和1时户外体育活动时间。德育工作贯穿于整个教育活动过程，园、班工作方案，措施到位。通过开展活动使幼儿良好共性、心理品质和行为习惯得到培育。坚持幼儿的常规和随机教育，重在培育良好的行为习惯。。嬉戏是幼儿生活中最重要的组成部分，是幼儿学习的主要载体。坚持以嬉戏为载体进行教育。国内开拓各种嬉戏场所，设计各种嬉戏方案，发挥嬉戏功能，让幼儿在嬉戏中得到欢乐。

(自查结果：达标)。

15、教育工作。

仔细贯彻执行幼儿教育方针、政策和《幼儿园工作规程》。园内及各班教育工作方案齐全，执行严格。重视教育科研活动，充分发挥教研组作用，加强教育，教学讨论，乐观开展园内教研。每学期有教学讨论方案、总结，常常性组织开展园内教学研讨会，承办市级教研会2次，与市机关幼儿园互动开展教研活动。全体老师参加开课，开课率达100%。选派骨干老师到杭州参与省级教研会，乐观参与台州市级、临海市级的各类教研活动。乐观鼓舞教研参加课题讨论，目前主持和参加的课题有3项已结题，2项立项，2项申报，100%的老师参加园、镇、市级的各类论文评比。

(自查结果：达标)。

16、卫生保健工作。

严格执行〈托儿所、幼儿园卫生保健制度〉及其他有关卫生保健制度，把幼儿的生理和心理卫生保健工作当作我园的重要工作来抓，工作有方案，措施落实。

科学合理地支配幼儿一日作息时间，依据季节变化分别制订了冬令、夏令的作息时间表。严格管理幼儿在园的起居、学习、活动支配，做到动静结合，保证幼儿每天2小时午睡和1时户外体育活动时间。

园内每学年组织幼儿进行定期健康检查制度，由镇卫生院负责，检查结果反馈家长并存档。坚持晨检制度，重视档案整理和记录。有定期的卫生清毒制度和平安保障方案，严格按有关规定执行。

食堂订有各类卫生制度和职责，严格根据《食品卫生制度》，做到食品生熟分开，食堂用具分类消毒、餐具一餐一清毒，配置每人“二巾一杯”，每个活动室配有保温桶茶水供同学饮用，饮用水符合卫生要求。乐观做好方案免疫和疾病预防工作。

凡是市教育局和卫生局规定的免疫项目都能仔细落实。特殊是“腮腺炎”和“流感”预防与接种工作协作到位，同时乐观利用家园联系阵地做好有关预防小学问宣扬。一旦发觉传染病例马上实行隔离，并在活动室、午睡室采纳食醋蒸熏、紫外线消毒等措施，遇到偶发病例能准时与卫生防疫部门联系。

严格执行《食品卫生法》，依据幼儿的口味和季节变化制定科学合理养分的幼儿膳食。食堂建立食物购买台帐及36小时食物留样制度。厨房用具生熟分开，不吃隔夜饭。有严格的伙食管理制度，师生伙食分开。

(自查结果：达标)。

17、教育科研。

我园乐观开展教育科研活动。重视教育科研活动，充分发挥教研组作用，加强教育，教学讨论，乐观开展园内教研。每学期有教学讨论方案、总结，常常性组织开展园内教学研讨会，承办市级教研会2次，全体老师参加开课，开课率达100%。选派骨干老师到杭州参与省级教研会，乐观参与台州市级、临海市级的各类教研活动。乐观鼓舞教研参加课题讨论，目前主持和参加的课题有3项已结题，2项立项，2项申报，100%的老师参加园、镇、市级的各类论文评比。目前有80%的老师参加已经结题的课题和立项及申报的市级课题讨论，获奖论文与老师之比大于0.4。

(自查结果：达标)。

18、信息化工作。

我园配备了现代化教育教学和办公设备。与市教科网联网，有电视系统、广播系统、多媒体设备及自动化办公设备等。管理人员办公室、教室都配备了电脑，有效地进行资源共享。

幼儿园添置了液晶投影仪一套，创设了多媒体教室，对全体老师进行有方案的电脑培训。全体老师能娴熟运用计算机进行教学工作，并能运用教科网收集整合教学信息并为教育教学服务。

(自查结果：达标)。

19、保教质量。

仔细贯彻执行幼儿教育方针、政策和《幼儿园工作规程》。园内及各班教育工作方案齐全，执行严格。全园老师依据新大纲要求开展保教活动，力求对幼儿的身体素养、思想品德、心理素养、学习爱好和行为习惯等方面作出精确     评价。我园幼儿身体素养好，身高、体重、视力、血色素等达标率在90%以上，各种疾病发病率在0,3%以下.德育工作贯穿于整个教育活动过程，园、班工作方案，措施到位。通过开展活动使幼儿良好共性、心理品质和行为习惯得到培育。坚持幼儿的常规和随机教育，重在培育良好的行为习惯。改革幼儿教育评价，园内依据幼儿进展水平设计了幼儿成长进展水平记录册。转变原先的单一评价，注意同学进展性评价，幼儿各种力量培育逐年加强，水平不断提高。

环境作为幼儿的潜在课程，对幼儿的进展会产生重要的影响。我园重视丰富多彩的育人环境。在园内的各个地方创设美的意景，使幼儿在如画的环境中感染，在怡人的环境中得到美的熏陶。

(自查结果：达标)。

20特色办园。

由于我园办园时间短,在办园品位及特色上有肯定的距离.但我们在环境布局及管理上有很大的提高.我园办园时间虽然短,但起点高,目标远,已经赢得了家长和政府的高度确定.

(自查结果：基本达标)。

1、我园的办园性质是民办公管，如何使这一办园体制长期有效地坚持并进展下去，有利于我镇幼教事业的进展，进一步提升我园的办园品位，更需要政府、学校与投资方的长期合作。

2、师资力气有待于进一步加强。由于我园建园时间短，但起点高、进展快，尤其是在编公办幼儿老师编制不足，会影响到我园开展省级示范性幼儿园的争创工作和办园品位的提高。另一方面，在老师的业务水平提高上需进一步加强内部管理，严格要求，尤其需要培育业务骨干老师，以适应我园进展需要，真正打响“中心”品位。

3、需进一步理顺与周边民办幼儿园的关系，以更科学合理地规划我园的进展规模，提高办园品位，同时能使我园起示范幅射效应，带动民办幼儿园的进展。

把我园办成现代化的一流的乡镇幼儿园是我们全园教职工的心愿.只有不断进取，努力工作，才能使我园的进展更上一个台阶。把我园建成一所保教质量高，师资素养强，社会声誉好的现代化幼儿园是我们全体教职工孜孜追求的工作目标，我们肯定会工作着并努力着！

规范管理工作报告

学校成立了以校长为组长的校舍平安检查小组，树立“珍爱生命，平安第一”的思想，落实校舍平安工作责任制，小组成员责任详细，分工明确。

中学校舍平安排查小组。

组长：

副组长：

成员：

二、抓住重点，全面排查。

依据我校实际,我们确定了以设备设施、校舍建筑、防意外损害、平安用电、防火为重点，全面自查，确保万无一失的'自查原则。排查查领导小组进入学校每一间房屋，仔细检查仪器设备、基本设施、通电线路有无平安隐患。

三、排查状况：

1、学校围墙：墙体结实无平安隐患。

2、厕所：年久失修，墙面涂料脱落，斑剥陆离，有碍观瞻，且正对学校大门，影响学校形象。

3、教学楼：暂无平安隐患。

4、餐厅、女生宿舍楼：今年五月份建成，刚投入使用，不存在平安隐患。

5、各专用教室、老师宿舍及1、3号男生宿舍：因年久失修加之近日阴雨连绵，导致多处消失不同程度的漏雨，严峻影响了师生的生活、学习和工作，。

四、整改措施措施。

1、各专用教室、老师宿舍及1、3号男生宿舍我们正在实行修补房顶等措施加以解决。

2、关于厕所整修，因我校资金短缺，财政紧急，加之没有合适位置重建厕所，所以我校选择原地修整改善的措施，并在厕所外建设了一道文化墙，以改善校内环境。

3、确定平安教育月的主题为：“我平安，我欢乐”，开展系列平安教育活动，增加师生的平安观念，关心同学了解平安常识，近期内开展平安自救演练，使同学基本做到在发生危急时能够妥当自救。

总之，平安工作的落实，并非阶段性的，而是一件长期的工作，我校将把平安工作作为头等大事来抓，做到制度化、规范化、详细化、常常化，为广阔师生制造一个平安和谐的工作、学习和生活环境。

规范工作报告

依据《中共县委宣扬部关于规范国旗悬挂及宣扬标语的通知》（委宣〔20xx〕11号）文件要求和相关通知，我局结合实际状况，乐观开展规范国旗悬挂及宣扬标语的整改工作，现将活动状况汇报如下。

依据《中华人民共和国国旗法》的规定，严格执行升挂制度，乐观在办公场所升挂国旗，使升挂国旗工作常常化，制度化，规范化，进一步激发我局全体职工的爱国热忱，调动全体职工的乐观性。依据上级文件要求自觉开展自查。对没有悬挂和悬挂不规范的国旗以及对不标准的宣扬标语进行整改。

针对我局办公场所外围悬挂彩旗和国旗的现象，我局马上进行了清理和调整，规范悬挂了国旗；针对我局办公场所内的国旗有陈旧现象进行了更换，并按要求进行规范悬挂。

针对我局办公室走廊及两边墙壁上过时、陈旧的宣扬标语进行了规范化清。

我局严格根据文件精神和工作要点，做好组织支配部署，做好了办公场所内的国旗和宣扬标语的清理和规范化。同时，针对宣扬标语和公示公告栏，依据不同时期，紧扣重大主题、大事进行不断的调整和整改。

规范工作报告

严格按国家规定开足开全各门课程，规范管理，确保课程的落实。

每天在校学习时间不超过6小时。早上到校时间不早于7:30，上课时间8:05。保障同学每天体育熬炼不少于1小时。

寒暑假期由市教育局统一支配。学校寒假时间为4周，暑假时间为8周。

掌握同学家庭作业量和难度。学校一、二班级不留书面家庭作业，三、四、五班级书面作业，每天总量不超过1小时。家庭作业实行分层布置的方式，分必做和选做两部分，以使学习程度不同的同学在规定时间内能够基本完成，提倡布置活动性、实践性家庭作业。严禁布置惩处式作业，严禁给家长布置作业，严禁让家长代批作业。

每学期期末，学校统一组织一次语文、数学、英语期末考试，其他学科以考查为主，不进行期末考试。学期中，语文、数学、英语学科，老师可适当自主组织阶段性测试。任何学科和班级，严禁给同学排名次，提倡考试实行等级和鼓舞性评语的评价方法。

学校使用山东省统一审议选用的教材和配套练习，严禁老师私自向同学推举任何教辅资料，严禁老师从事有偿家教活动。

学校借助“大课间艺校”平台，乐观做好课后服务工作。贯彻正面教育引导为主的原则，制定同学管理规定。

请家长们准时查看市平安教育平台，按时完成平台上的各项作业和学习任务，随时查阅各项平安提示，确保同学平安。

学校监督电话：xxxxxxxxxxxxxx。

规范管理工作报告

前段时间，我参与了企业管理学问的学习培训，接受了系统、全方位企业管理培训心得学问的学习和辅导，受益良多。我深刻领悟到，作为一名合格的企业管理者，应当如何驾驭整个企业的运作机制。

前段时间，我参与了企业管理学问的学习培训，接受了系统、全方位企业管理培训心得学问的学习和辅导，受益良多。我深刻领悟到，作为一名合格的企业管理者，应当如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应当以管理培训心得促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康进展。

目前，电力建设在飞速进展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得讨论和探讨的课题。通过这次管理培训心得学习，结合电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大进展，必需做好以下几点工作。

首先，管理培训心得要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的进展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业管理培训心得不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人力量的大小打算了一个企业管理者的进展远景。古往今来，这样的例子有许多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我自认管理培训心得不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我胜利了，由于我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。

多种企业管理经营企业必需实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要连续面对社会，广开才路，大力引进高素养人才；同时对在职职工要乐观培育和关怀，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的进展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就肯定能充分调动员工乐观性，使其竭尽全力为企业进展做贡献。

其次，管理培训心得始终如一地开拓、经营市场，并培育核心竞争力以求生存。市场，是一个企业进展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从肯定程度上说，证明着一个企业进展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显着特点，开拓市场也必需依据行业特点逐步实施。

所谓核心竞争力量，是一个企业赖以生存和进展的关键要素。它不仅指某种独特的产品或技术，还包括销售渠道、顾客服务、顾客群、品牌、资金以及研发力量。一个企业不行能拥有全部这些力量，但它必需进展一种不同寻常的力量，才能成为一个拥有核心竞争力量的企业；核心竞争力量是企业战略的焦点，它必需形成理念，并体现在核心产品上，猎取高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。

详细到多经企业管理培训心得要如何培育自己的核心竞争力量，首先应如前所述的分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财宝化进行运作，并且能够适应市场的变化。这种以市场为导向，以股东财宝化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培育核心竞争力是企业的生存之本。

具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。针对电力多经企业内部市场越来越小的生存环境，必需加大外部市场的开拓力度，采纳多种方式扩大市场占有率，例如市场开拓、企业收购、兼并或联合开拓等形式。乐观增加电力多经企业对外创收。切实抓住国家开发西部等有利环境，抓紧讨论并制定电力多经企业进展战略，加快多种经营和各种产业进展步伐。在比较短的时间内完成市场的重新定位，资源的优化配置，调整股本结构，形成全部权和经营权分开后的代理机制。建立现代企业制度，真正做到以市场为导向，主动面对市场，仔细调查讨论市场，乐观开拓市场，适时调整产品结构、产业结构和进展方向，用市场适销产品去占有市场，开拓新财源，打开新天地。企业管理培训心得光守是没有出路的，必需不断在市场的.进展中壮大自己，在市场的变化中否定自己，商场中没有长胜的将军，只有谨小慎微、战战兢兢的去把握市场的脉搏，建立与市场合拍的核心竞争力量，企业才能在大浪淘沙中谋得自己的一席之地。

学校规范教育工作报告

一年来，为了更好地整合多种教育资源，加强学校与家庭的沟通与合作，共同实现促进同学全面进展的目标，我校仔细办好家长学校，乐观探究现代家庭教育进展思路，构建和完善了学校、家庭、社会三位一体的教育主体网络，优化了育人环境，促进了素养教育的全面进展。

家庭教育作为教育工作的三大支柱之一，其独特的教育功能越来越受到重视。在同学成长的过程中，家庭教育比学校教育和社会教育更贴近、更深化同学的精神世界，从某种意义上说，家庭教育是教育的基础，同学教育的根在家庭。

试验中学教学设施先进，师资力气雄厚，教育教学质量享誉省内外，是广阔家长和同学梦寐以求的名校。同学家长对自己孩子成材的期望值很高，许多家长从孩子入学到毕业，始终如一地讨论家庭教育如何与学校教育的结合，关注孩子成长的每个过程；但也有家长教育责任意识淡薄，只求把孩子送到试验中学来，可一旦进来就不管不问了；也有家长教育方法不当，或过于溺爱迁就，或家教方式简洁粗暴；还有家长只注意孩子的学业，对学校的管理部理解、不支持甚至唱反调，对学校教育教学产生了负面影响。我们熟悉到要搞好素养教育，培育合格人才，提高教育教学水平，就必需让广阔家长充分熟悉科学家庭教育的重要性；把握家庭教育的重点和良好的教育方法；就必需让家长了解学校的工作目标和内容，甚至参加学校的管理；就必需实行家长之间、家长与学校之间进行有效地沟通沟通，从而促进家庭教育质量和水平的提高，促进家庭教育与学校、社会教育的有机结合。事实上，家庭教育拓展了教育的空间和时间，丰富了教育的形式和内容，与学校教育形成合力，能真正促进同学的全面进展。因此，家长学校的工作确的确实是一项特别重要的工作，是学校工作的一个重要组成部分。

为了加强对家长学校工作的组织领导，我们建立了家长学校领导小组，由校长担当家长学校校长，副校长由家长代表担当，学校各处室负责人担当组员并明确了各自的工作职责；每一次家长学校的培训工作，学校都支配专人负责，确保各项工作落实到实处。在我校，家长学校有组织、有制度、有方案、有师资、有场所，从而保证了家长学校活动的正常开展。

为了保证家长学校工作的质量和效果，我们制定完善了家长学校工作制度、家长学校授课制度；同时，也逐步完善了各项制度，照实验中学家长工作章程、家长学校制度、家长学校教学备课制度等，将家长学校工作纳入学校的工作方案当中，分年度制定工作方案并仔细组织实施，使我校的家长学校工作在组织上和制度上有了牢靠保证。

家长学校作用发挥怎么样，关键取决于学校活动开展得怎么样、效果如何。为此，我们在工作实践中做到“三个坚持”，确保家长学校高效有序开展，提高办学水平。

首先，检出多种活动形式有机结合，关心家长把握家庭教育的方法。我们立足学校及家长的实际，主要实行以下几种形式加强对家进步行家庭教育的培训指导。一是举办家庭教育专题讲座。利用校内师资力气，或请来外地的、市内的学者、知名人士、老同志等举办专题讲座和报告会。对于本校老师的授课，我们要求细心预备，做到教学目标明确、重点突出、内容要符合现代中同学的思想特点和家庭教育规律，切忌随便应付。开展了专题讲座，使家长获益许多。二是组织家进步行沟通。我们每学期都有举办一次家长学校讲座。一方面学校教育理念和教育教学状况，宣扬有关政策法规；另一方面组织家长沟通家庭教育的阅历，共同讨论当前家庭教育中存在的问题，收到了良好的效果。有时班级也组织小规模的家长沟通活动，针对部分同学中的共性问题进行探讨。三是向家长印发宣扬材料。每学期都有印发《致同学家长的一封信》，提示家长在教育子女上应留意的问题。由于家长学校活动载体得到真正落实，内容丰富，针对性强，从而关心家长提高了家庭教育水平，增加了家校在培育同学中的合力，很好的促进了同学健康成长。

其次，坚持分类指导，关心家长增加家庭教育的针对性。在工作中，我们留意班级特点，指导家长在孩子处于不同班级时家庭教育重点留意哪些方面的问题。如对初一班级的同学家长，我们重点强调“学校和学校同学生理、心理、学法的异同及对策”；对初二班级同学家长，我们重点强调要留意培育孩子竞争意识和抗挫折力量，注意指导孩子确立好自己将来的进展目标和从业意向；对初三班级同学家长，我们重点指导家长如何关心孩子调整心态、如何关心孩子迎接中考等等。在每次家长会、座谈会、举办讲座之前，学校都有做好有关调研工作，把握家庭教育和同学自身等方面的相关信息，并进行综合分析，依据不怜悯况进行分类指导，让家长在参与家长学校的活动中真正有所得。

第三，坚持抓好平常的沟通沟通，促进家校教育互动。每个班主任都把握家长的电话号码，并将各个教室和班主任号码告知家长，以利于双方加强沟通联系；要求班主任乐观搞好家访，定期开好小规模的家长会，仔细了解状况；学校广泛听取家长的看法，促进学校改进工作；通过试验中学家校通，进行家校有效沟通；学校领导常常要求部分家长到学校座谈，共同探讨一些问题。在通过多种形式加强与家长联系沟通的基础上对于发觉的一些重点难点问题，一方面拿到家长会进行争论，另一方面学校支配专人对家进步行指导；对于家长好的看法和建议，学校准时接受、准时处理。由于家校沟通渠道畅通、联系紧密，从而保证了家校教育的良性互动，增加了家校教育的合力。

一年来，我校家长学校为营造良好的家庭教育环境和促进同学全面健康进展，为我校的建设和进展做了大量卓越成效的工作，取得了明显的实效。我们深知，我们的工作离上级领导和同学家长的要求还有肯定的差距。我们将进一步仔细探究，求实创新，对比《合格家长学校基本条件》和《示范家长学校条件》仔细补缺补差，努力把我校家长学校办好、办出特色，进一步提升家校教育合力，为全面实施素养教育制造更好的家校合作条件。

规范工作报告

为了仔细加强管理，促进生产全面进展，学习借鉴成功油田采油厂在学习、进展中的先进阅历，进一步拓展思路，完善制度、规范管理，促进吴起采油厂的又快又好进展。

20xx年月日，我厂学习考察组一行人赴成功油田采油厂进行了参观考察。为期天，我厂领队等人参与了此次考察学习。采油厂接待人员热忱接待了我厂考察团，具体介绍了采油厂的管理、经营模式，为我厂提高管理水平、加强党的工作、推动企业文化建设供应学习借鉴资料。

采油厂(始为采油指挥部)，成立于1986年1月29日，是成功油田的发祥地。采油厂管理着、永安、广利、新立村和盐家五个油气田，资产总值达448538万元，辖区面积1028平方公里，已探明含油面积164.3平方千米，石油地质储量4.106亿吨，可采储量1.312亿吨，辖12个三级单位，基层单位98个，现有职工6390人，共管理着1885口油井、1103口水井。

采油厂有着光辉的历史，位于油田的华八井1961年4月16日放喷出油，是华北地区第一口出油井，也是成功油田的发觉井。同属油田的营二井1962年9月23日放喷出油，日产原油555吨，是当时全国日产量最高的油井，也是成功油田的前身“九二三厂”的命名井。建厂20年来，人发扬“以人为本、塑一流队伍，油气并重，创最佳效益”的精神，开拓奋进、勇于创新，不断制造着新的辉煌。

1991年，采油厂获山东省“双文明单位”荣誉称号，并被评为全国“管理工作先进采油厂”，同时晋升为国家二级企业。1999年，被评为创建平安文明油区先进单位，20xx年、20xx年、被授予山东省社会综合治理模范单位称号。20xx年-20xx年连续三年获得山东省“文明单位”荣誉称号。20xx年被评为中石化五项劳动竞赛“红旗采油厂”