公司各种岗位责任制度范本_第1页
公司各种岗位责任制度范本_第2页
公司各种岗位责任制度范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页公司各种岗位责任制度范本岗位责任制度范本第一章总则第一条为了规范公司的各个岗位的责任和权利，提高员工的工作效率和工作质量，制定本岗位责任制度。第二条本制度适用于公司的所有岗位。第三条岗位责任制度是员工履行工作职责的基本依据，是员工被分派工作之前，明确工作内容和职责的参考依据。第四条本制度由公司制定，经公司管理层审批后生效。第二章岗位责任的确定与变更第五条公司对于各个岗位的责任进行详细的调查研究，结合工作实际制定岗位职责，并经过审批确定。第六条岗位责任的变更需要经过公司管理层的批准，并通知涉及的岗位员工。第三章岗位职责的内容第七条岗位职责包括但不限于以下内容：1.明确岗位的工作目标和任务，保证任务的完成。2.明确岗位的工作范围和工作流程。3.明确岗位的工作职责和权限范围。4.明确岗位的绩效评估标准和考核方法。5.明确岗位的工作协作和沟通要求。6.明确岗位的工作安全和环境保护要求。第八条不同岗位的职责会有一定的差异，但是必须保证不违反国家法律法规和公司的制度规定。第四章岗位责任的执行第九条岗位责任的执行必须具备以下条件：1.员工必须了解自己的岗位职责，依据职责进行工作。2.员工必须具备岗位职责所需的专业知识和技能。3.员工必须按照公司的规定和要求，行使岗位职责。第十条员工必须按照公司规定的时间和要求完成工作任务，并保证任务的质量。第十一条员工在执行岗位职责时，有权利向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决。第十二条岗位职责执行的结果将纳入绩效评估的范畴，员工在岗位职责执行上表现优秀的将获得相应的奖励，不符合职责执行要求的将受到相应的处罚或纠正。第五章岗位职责的调整与核实第十三条公司有权根据工作需要调整岗位职责，但必须经过相关程序的审批和通知。第十四条公司将定期对各个岗位的职责进行核实和调整，以适应公司业务发展的变化。第十五条岗位职责发生调整后，必须通知岗位员工，并进行必要的培训和指导。第六章附则第十六条本制度的解释权属于公司管理层。第十七条本制度自公司管理层批准后生效。第十八条本制度的修改和补充必

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论