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第页共页广告公司雇佣设计员工合同雇佣设计员工合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为广告公司，现需要雇佣乙方作为设计员工，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经充分协商，达成如下合同：第一条工作内容和工作地点1.1乙方被聘为甲方的设计员工，主要从事与广告设计相关的工作，包括但不限于平面设计、网页设计、插画设计等。1.2乙方的工作地点为甲方所在地的办公地点，具体工作地点可能根据甲方的业务需要进行调整。第二条薪酬待遇2.1甲方向乙方支付的薪酬为每月固定金额，具体金额为人民币（大写）_________元整，乙方应按月准时领取薪酬。2.2乙方的薪酬最低不得低于当地最低工资标准，同时甲方将根据乙方的工作表现和能力给予适当的加薪机会。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周工作（五天工作制/六天工作制/七天工作制）。3.2乙方享有法定的带薪年假、婚假、丧假、病假等休假权利，具体休假时长按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。第四条保密和竞业限制4.1乙方在受雇期间和解除劳动合同后，对甲方工作过程中获取的商业秘密、客户信息、商业计划等资料严格保密，不得向第三方泄露或使用。4.2乙方在与甲方解除劳动合同后的（时间）内，在广告行业中不得从事与甲方业务有竞争关系的工作，如有违反将承担相应法律责任。第五条工作绩效评估5.1甲方将按照公司的绩效考核制度对乙方的工作进行评估，根据评估结果及时进行表彰或调整。5.2甲方将根据乙方的工作表现和能力给予适当的培训和提升机会，以提高乙方的综合素质和专业能力。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方将按照《中华人民共和国社会保险法》和相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方将为乙方提供符合国家规定的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节假日福利等。第七条劳动合同的签订和解除7.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_____年。7.2乙方有权在劳动合同期满前____（提前的天数）向甲方提出不续签意见；甲方有权在劳动合同期满前____（提前的天数）向乙方提出解除劳动合同的意见。7.3本合同期满后，甲、乙双方如无异议，可继续履行或重新签订劳动合同。第八条法律适用和争议解决8.1本劳动合同适用中华人民共和国的法律。8.2甲、乙双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定事项9.1本合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行补充协商，补充协议作为本合同的组成部分。9.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签字：

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