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文档简介

第页共页城市劳动合同第一章总则第一条为了规范城市劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和谐，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本合同。第二条本合同适用于城市就业单位与劳动者之间的劳动关系。第三条城市劳动合同是城市就业单位与劳动者之间确立劳动关系的书面合同。第二章合同的订立第四条城市劳动合同应当采用书面形式。合同书中应当包括下列内容：（一）劳动合同的名称、地点和期限；（二）双方当事人的名称、住所和联系方式；（三）劳动者的职务、工作内容和工作地点；（四）劳动者的工资、工时和休假等福利待遇；（五）劳动者的离职和合同解除的程序；（六）双方对劳动者工资保密的约定；（七）劳动者的考核和奖励制度；（八）劳动者违纪违法行为的处理办法；（九）其他双方约定的事项。第五条城市劳动合同可以由城市就业单位与劳动者自愿订立，也可以由劳动者的法定代理人或者特别委托人与城市就业单位订立。第六条城市劳动合同的订立应当符合下列原则：（一）自愿原则：合同订立应当是劳动者自愿的，不得强迫劳动者订立劳动合同；（二）平等原则：合同订立应当是在劳动者和城市就业单位完全平等的基础上进行的，不得有歧视。第三章合同的履行第七条双方当事人应当按照劳动合同约定履行各自的义务。第八条劳动者应当按照城市就业单位的安排和要求完成所规定的工作任务，不得拖延、阻碍或者故意破坏工作进程。第九条城市就业单位应当提供劳动者从事劳动所需要的条件，并按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利待遇。第十条劳动合同期满，双方当事人可以继续履行劳动合同或者订立新的劳动合同。第十一条劳动合同期限可以是固定期限或者无固定期限。固定期限的劳动合同不得超过三年，无固定期限的劳动合同没有时间限制。第四章合同的解除第十二条劳动合同可以按下列情形解除：（一）劳动合同期满，双方当事人一致同意解除；（二）劳动者提前三十日以书面形式通知城市就业单位解除合同；（三）劳动者发生不可抗力，不能按照劳动合同约定提供劳动的；（四）城市就业单位发生不可抗力，不能按照劳动合同约定支付工资和福利待遇的；（五）双方协商一致解除合同；（六）法律、法规规定的其他情形。第十三条劳动合同可以按下列情形解除：（一）劳动者丧失了劳动能力，经过劳动能力鉴定，不符合城市就业单位聘用要求的；（二）劳动者因违纪违法行为被依法处分，解除劳动合同的。第五章合同的争议解决第十四条双方当事人因劳动合同的解释、履行等发生争议的，可以通过友好协商解决。第十五条双方当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。第六章附则第十六条劳动合同应当由双方当事人各执一份，并经双方代表签字或者盖章确认。

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