集团公司工会工作管理制度

工会工作管理制度1范围本标准规定了公司工会工作的主要内容和根本要求。本标准适用于公司工会的管理工作。2职责2.1公司工会在公司党委和上级工会的领导下，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。2.2贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，团结发动职工群众，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议和技术革新、班组建设等工作，稳定企业的生产，推动企业的改革、开展。2.3工会作为职工代表大会的日常工作机构，履行民主管理的权利，代表职工参与企业的管理。同时，深入职工群众，广泛听取意见，为公司制定规章制度提供依据。2.4工会在维护全公司职工利益的同时，维护职工具体的合法权益。关心职工生活，为职工说话办事，帮助解决困难，全心全意为职工效劳。2.5工会组织要教育职工遵守公司各项规章制度，以主人翁的态度参与企业的民主管理，培养和造就一支高素质的职工队伍。3管理内容与方法3.1组织工作3.1.1会员管理凡本公司在册职工已满见习期，不分性别、民族、职业、宗教信仰，只要成认工会章程，都可申请参加工会。参加工会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，分工会签署意见后报公司工会审批同意。3.1.3公司工会建立会员档案。会员工作调动时，其会员关系由公司工会负责办理接转手续。各分工会要建立会员名册，以便及时准确地掌握会员的变动情况。当会员有调动时，应及时上报公司工会并提供会费交纳等相关证明。工会会员应按时按标准交纳会费。会员退休、服兵役、长期离职学习，可保存会籍，免交会费。但短期离职学习、退休后受聘的会员，仍须交纳会费。工会会员享有以下权利:a)在公司工会的会议和工会的刊物上，参加关于工会工作和职工为中心的一切问题的讨论；b〕选举权、被选举权和表决权；c)批评工会的任何组织和任何工作人员，撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；d)在合法权益受到侵犯时，要求工会予以保护；e)参加工会活动，享受工会提供的文化、福利待遇。工会会员履行以下义务：a)学习法律、政治、文化、科学知识及业务技术；b〕积极参加企业的民主管理，努力完成各项生产和工作任务；c)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守公司的各项规章制度；d)维护社会秩序，向危害国家、社会和企业利益的行为作斗争，弘扬正气，抵抗歪风邪气；e)弘扬民族团结，做好互助友爱，提倡无私奉献；f)遵守工会章程、执行工会决议、参加工会组织生活、交纳会费。3.1.8会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出书面申请，并由公司工会委员会宣布除名。对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育。对违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，报分工会同意，由公司工会委员会批准，报集团公司工会备案。3.2组织制度公司建立工会委员会和经费审查委员会。公司所属各生产、管理、后勤效劳部门按照党支部的设置建立相应的分工会委员会。各车间分工会按照专业班组为单位建立工会小组，各车间的管理人员组成一个工会小组；综合管理、生产管理、工程管理等3个分工会设置2-3个工会小组；消防保卫分工会设置1个工会小组；每个工会小组有1名工会小组长。公司工会委员会、各分工会委员会由会员代表大会、会员大会，采用差额方法民主选举产生。经费审查委员会由会员代表大会，采用等额方法民主选举产生。主席、主任、分别由工会委员会、经审委员会等额选举产生。工会小组长由所在班组〔部室〕的会员直接选举产生。公司工会委员会和各分工会委员会人数根据会员人数合理确定。公司工会委员会的委员人数为9—15人，公司工会经费审查委员会的委员人数为3－7名。公司工会委员会的任期一般为3－5年，公司工会经费审查委员会、各分工会委员会、女职工委员会的任期与公司工会委员会任期相同。3.2.5每届公司工会委员会、各分工会委员任期满后，一般按以下程序〔详细根据选举方法〕负责做好换届工作。3.2.5.1在换届选举前须制定出方案，对委员会组成人数、候选人任职条件和产生方法、选举方法、会议时间、地点等都要征得同级党组织和上级工会的同意。3.2.5.2确定候选人。组织各分工会委员会推荐公司工会委员会、经费审查委员会委员候选人，在充分酝酿协商的根底上，提出建议名单征求各分工会意见，然后报公司党委和集团公司工会同意，提交会员代表大会预备会议通过，作为正式候选人进行民主选举。完成会员代表大会或会员大会的筹备工作。3.2.5.4起草好工会工作报告、大会筹备工作报告、选举方法等大会文件。3.2.5.5印制工会委员会、经费审查委员会的选票。3.2.5.6提出大会主席团成员的推荐名单。3.2.5.7提出大会选举的总监票、总计票各1名，监票、计票4－6名的推荐名单。3.2.5.8主持大会的预备会议，协助大会主席团完本钱次会员代表大会或会员大会的各项任务。3.2.5.9负责将新中选的工会委员会、经费审查委员会的委员、主席、主任的人选简况、任期，报集团公司工会审批。在集团公司工会批复前，继续负责做好工会的日常工作。待批文下达后，做好交接工作。3.3干部工作工会的干部工作是党的干部工作的一局部，是工会组织建设的重要组成局部，是为新时期工人运动和工会工作效劳的。按照新时期干部管理要求和工会工作的特点建设工会干部队伍，加强工会干部的思想作风建设。采用请进来，送出去的方式，通过上岗培训和自学考试等形式，提高工会干部的业务素质和文化素质，使广阔工会干部努力做到以下要求：a)勤奋工作，任劳任怨，热心为职工说话办事，做“职工之友〞。b)努力学习，深入实际，调查研究，不断提高理论、政策和文化、业务水平。c)坚持原则，不谋私利，扶持正气，压制邪气，勇于同坏人坏事作斗争。d)作风民主，实事求是，勇于自我批评，具有团结协作精神。做好工会干部的管理工作，其根本要求是：a)协助公司党委管理列入党委管理范围的工会干部，对其任免、调动和奖惩及时向党委提出建议；b〕负责公司工会一般干部和分工会主席的管理工作，将其工会工作情况，所取得的成绩，及时与部门领导沟通，并向部门领导提出奖励、培养的建议；c)调查研究工会干部队伍管理和分工会领导班子建设方面的新情况、新问题，及时提出改良的建议和意见。3.4工作竞赛公司工会应积极参加集团公司工会组织开展的建设“职工之家〞活动，按建设“职工之家〞的考核标准来指导、衡量工会工作。并根据这个标准组织分工会开展“先进工会集体〞的竞赛。各分工会应积极参加公司工会组织开展的“先进分工会〞的竞赛。组织工会小组开展创立“职工小家〞的活动，按“职工小家标准〞进行考评。3.4.3广阔工会干部和工会积极分子，应积极参与争做“优秀工会工作者〞和“工会积极分子〞的竞赛活动。公司工会组织年度总结、评比工作，及时表扬在工会工作中成绩突出的“先进工会集体〞、“工会积极分子〞。在此根底上，公司工会组织好集团公司级的“优秀工会工作者〞、“先进工会集体〞、“先进职工小家〞、“工会积极分子〞的推评工作。3.5工会的群众生产工作3.5.1主要内容和要求3.5.1.1工会的群众生产工作包含劳动竞赛、技术比武、技术改良和合理化建议、劳动保护、班组建设及先进人物的评选、管理等内容。3.5.1.2工会群众生产工作应着眼于群众性；以组织、吸引和引导为根本方法，调动、开掘广阔职工群众的积极性、主动性、创造性，以保证企业生产经营目标的实现；增强企业活力，提高经济效益，促进企业物质文明和精神文明建设。3.5.2组织领导3.公司成立由分管生产的副总经理为组长，工会主席为副组长，各有关部门、车间党政领导参加的劳动竞赛领导小组，负责公司劳动竞赛、技术比武的领导工作。.2公司成立由总工程师为主任、工会主席为副主任，各有关部门、车间行政领导参加的合理化建议技术改良评审委员会，负责公司合理化建设、技术改良工程的评审工作。3.5.2.3公司工会成立以工会主席为主任的劳动保护监督检查委员会，分工会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设劳动保护监督检察员。3.5.2.4由工会办公室、技术部、人力资源部等各自负责分管劳动竞赛、技术比武、劳动保护、合理化建议、技术改良、班组建设等具体工作。3.5.2.5各部门、车间可根据实际情况，设立由党、政、工、团组成的劳动竞赛领导小组，具体工作由分工会负责。3.5.3形式与途径3.5.3.1劳动竞赛、技术比武。3.5.3.2围绕公司中心工作，结合各阶段、各部门的工作实际，劳动竞赛、技术比武可以是全年性、阶段性、局部性及专业性等多种形式。3.5.3.3竞赛的程序一般是：提出问题、确立目标、制定方案、审查批准、组织发动、赛中管理、考核评比、总结表彰、推广提高。3.5.3.4由公司工会、分工会根据公司、部门各阶段实际工作的需要，与各级行政领导商量，制定出组织开展劳动竞赛、技术比武的方案〔包括指导思想、考核的时间及方法、评比奖励等内容〕。3.5.3.5利用宣传工具或组织职工学习，做好宣传发开工作；明确目的、统一认识，使广阔职工能自觉地投入到劳动竞赛、技术比武活动中。3.5.3.6定期组织检查，推广竞赛中好的方法和经验，发现问题，及时纠正，推动竞赛活动顺利进行，保证竞赛质量。3.5.3.7劳动竞赛、技术比武活动结束后，应及时做好总结评比工作，总结活动中的经验与缺乏，表彰活动中的优胜者，鼓励广阔职工向优胜者学习，更好地为实现企业的生产经营目标而努力。3.5.3.8对年度公司级先进集体、先进生产〔工作〕者，公司组织的劳动竞赛、技术比武先进个人，公司级以上的各级先进集体、先进个人、劳动模范等，做好事迹的归档，从思想上、工作上、生活上关心他们，尽力提供学习、深造的时机。3.6.劳动保护3.6.1监督和协助行政遵守国家的劳动法规；按照国家规定的平安卫生标准，不断完善劳动保护设施，不断改善职工的劳动条件；保证职工的劳动平安与健康，支持职工就此提出的正当要求，对玩忽职守，给职工生命财产造成重大损失的责任者进行追究，必要时代表职工向司法机关提出诉讼。3.6.2广泛宣传党和国家的劳动保护方针、政策，教育职工遵章守纪，提高职工的平安意识和自我保护能力，杜绝习惯性违章现象，预防各种事故和职业病的发生。3.6.3发挥工会劳动保护监督网络的作用，定期组织劳动保护检查工作，及时将劳动保护方面存在的问题和职工的意见反映给行政领导，以便及时解决。3.6.4参与职工伤亡事故和严重职业病危害问题的调查处理，查清事故原因和责任，对责任者提出处理意见，催促行政落实措施。3.6.5举办劳动保护知识讲座和工会劳动保护积极分子培训班，运用平安生产、工业卫生上的事故案例教育广阔职工。通过上岗培训的形式培育一支职工劳动保护的骨干队伍，加强和指导职工的劳动保护工作。3.6.6劳动保护工作做到年有方案、季有重点，定期检查完成情况，年度有工作总结，并及时做好有关台帐录入。37工会的宣教工作3.71主要内容和要求3.7.2在公司党委的领导下积极配合做好职工的思想政治教育工作。运用宣传阵地和群众性的工会工作优势，开展党的路线、方针、政策教育；国情、厂情和形势任务教育，革命传统教育，厂纪厂规和职业道德教育，先进模范事迹的鼓励教育等等。3.7.3结合工会工作的特点，在职工中加强科学、文化、业务、技术以及企业民主管理知识等方面的教育，不断提高职工队伍的综合素质。3.7.4工会的宣教工作要发挥自身的优势和特点，运用多种形式，引导职工自己参与，从教育、鼓励着手，努力培养一支能适应现代煤化工企业需要的职工队伍。3.7.5形式与途径3.7.5.1通过举办各类短期培训班、读书会、报告会、演讲、讨论以及知识竞赛、文体活动等多种方式，引导职工自己参与，自我教育，陶冶情操，提高修养，做到寓教于乐。3.7.5.2建立健全工会宣传通讯网络，发挥网络优势，培育一支工会宣教骨干队伍，运用工会网站等开展宣教工作。3.7.5.3树立典型，宣传先进事迹，教育和鼓励广阔职工，形成比、学、赶、帮、超等发奋向上的良好气氛。3.7.5.4进行深入细致的思想工作，做职工之友，关心了解职工，及时帮助解决职工的实际困难，反映他们的合理要求，采用个别谈心等方法，沟通思想、消除误解。3.8工会的生活福利工作3.8.1主要内容和要求3.8.1.1生活福利工作主要内容：a〕职工的生活困难补助工作，家访、慰问工作；b〕做好职工的防病防伤工作，以及涉及职工生活福利中的民主管理、思想政治工作等。3.8.1.2在国家政策的允许范围内，配合做好职工的生活福利工作，提高职工的生活质量，增强企业的凝聚力。3.8.2形式与途径3.8.2.1对困难职工〔包括退休职工〕按困难程度进行补助，公司工会权限范围为一次性补助金额不超过1500元，如超过，由公司工会委员会讨论提出意见，需经党委会审批通过。〔困难补助发放运行程序见附录A〕3坚持工会的“六必访〞制度，公司工会负责对长期病休、病情危急、家庭发生重大困难的职工的家访慰问，负责每年春节对退休职工、工伤职工、因工死亡遗属的家访慰问。分工会负责对一般生病住院、家庭发生困难的职工的家访慰问。积极主动参与有关职工切身利益问题的讨论决策，催促行政将有关问题及时提交职代会审议和决定。组织职代会代表组长联席会议或职代会生活福利小组讨论、审议有关职工切身利益问题。3.8.2.4经常关心职工的生活，针对职工中的热点、难点问题，组织调研，向有关部门反映职工生活福利方面的合理要求。3.8.2.5组织有关分工会开展“优质效劳一条龙竞赛〞，提高后勤效劳质量。3.8.2.6组织职代会生活福利小组，不定期对食堂的伙食质量，价格卫生、效劳态度及帐目的检查监督，不定期对职工超市的价格、商品的质量进行检查监督。3.9工会的文体工作3.9.1主要内容和要求3.9.1.1工会的文体活动是指职工的文艺和体育活动两大内容，它包括文学、音乐、舞蹈、美术、摄影、书法、集邮、棋艺以及轮滑、球类、跑步、拔河、游泳、健身走等等。3.9.1.2文体活动必须坚持“业余自愿、形式多样、健康有益、勤俭节约〞的原则。3.9.1.3以繁荣企业文化，推动企业两个文明建设，增强集体荣誉感，培养职工团结拼搏、发奋向上、不断进取的精神为出发点。3.9.1.4以丰富职工的业余文化生活，通过切磋技艺，提高职工的艺术修养，陶冶情操，增强职工的身体素质，更好地效劳于企业为目的。3.9.2形式和途径3.9.2.1公司工会应有方案、有部署地根据生产情况，组织丰富多彩的文体活动，每年要有几次公司性的大型文体活动。3.9.2.2根据公司的实际情况，文体活动以分工会为主。分工会根据部门、车间的工作实际，经常开展一些小型且便于职工广泛参与的文体活动。3.9.2.3充分发挥各文体协会的作用，支持他们独立开展文体活动。3.9.2.4培养一支活泼的文体队伍，带动全公司职工的文体活动的