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文档简介

导游人员劳动合同书概述导游是旅游行业中非常重要的一环，他们负责为游客提供全方位、优质的服务，为游客提供文化、历史、人文等方面的知识，使游客能够更好地了解旅游目的地的各种信息。因此，导游行业起着非常重要的作用。由于导游行业的特殊性，导游人员的劳动合同书的编制也相对特殊。本文主要介绍了导游人员劳动合同书的特点、主要内容和应注意的问题等方面。劳动合同书的特点导游人员的劳动合同书特点如下：1.单次服务期限较短导游的服务通常是旅游团体的整个旅行期间，一般在数天至数十天之间。因此，导游的服务期限相对较短。2.服务地点多样导游的服务地点通常包括不同的城市、景点、旅游区域等多个场所。因此，导游的劳动合同应注明服务地点、服务时间以及可能出现的额外服务地点等。3.特殊的劳动强度导游工作强度大，需要长时间站立、行走、讲解等。因此，导游人员劳动合同书应对工作强度和安全保障方面进行规定。劳动合同书的主要内容一份完整的导游人员劳动合同，应该包括以下主要内容：1.劳动合同的双方劳动合同书首先应该说明合同的双方，即雇主和劳动者的名称、地址、联系方式等相关信息。2.劳动合同的期限导游人员的劳动合同期限一般为旅游团队的整个旅游期间。根据具体情况，劳动合同的期限可以根据服务周期作出规定。3.劳动合同的服务地点细致地列出服务地点、到达时间等具体要求，以保证文化、历史以及旅游信息的全面展现。4.劳动合同的工资、福利待遇劳动合同书中需详尽列示工资、福利待遇，防止工作纠纷阻碍执行。5.劳动合同的工作强度与安全保障需要对导游劳动过程中的安全保障进行详尽规定，防止因工伤等事故导致法律问题。6.劳动合同的违约责任针对劳动服务方出现的违反合同协议，应明确制定违约责任。7.劳动合同的变更、解除针对劳动合同中的变更、解除等问题，应该详尽规定，及早准备方案，防止出现强制解约与违规解约等不必要的合同争议。注意事项在编写导游人员劳动合同书的过程中，需要注意以下问题：1.劳务法导游人员的工作是劳务行业，在制定、签订、修改劳动合同时，应该注意劳务法的规定。2.突发状况由于导游人员的工作需要到许多不同的地方进行，如发生突发状况，需要在导游人员劳动合同中规定应急安全预案，以确保导游人员的人身安全。3.隐私保护在导游服务中，导游被要求了解游客的相关信息以便于提供更精准的服务，因此需要注意游客隐私信息保护，不可泄露游客个人信息。4.文化冲突导游的服务地点可能涉及到不同国家、地区的文化、习俗、风土人情等。因此，导游人员在服务过程中需要尊重当地文化习俗，避免文化冲突。结论导游人员是旅游行业重要的一环，导游人员劳动合同书需要按照劳务法的规定和导游人员工作的特殊性进行规定。编写导游人员劳动合同书时，需要注意规定合同的双方、劳动合同的服务地点、期限、工资、福利待遇、工作强度和安全保障等方面。在具

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