人力资源主任的主要职责模版_第1页
人力资源主任的主要职责模版_第2页
人力资源主任的主要职责模版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力资源主任的主要职责模版1.人员招聘与选拔-制定招聘计划，并根据公司的需求和人才市场情况进行招聘活动-定期与招聘渠道合作，开展招聘广告的设计和发布-筛选简历，进行面试，参与最终候选人的选拔与决策-完成新员工的入职手续，包括办理相关合同、档案等-新员工入职后的跟踪培训与适应工作环境2.员工培训与发展-根据公司发展和员工的职业发展需求，制定员工培训计划与课程-组织和安排内外部培训资源，开展员工培训活动-研究并推行适合员工发展的职业规划与晋升途径-提供团队建设和沟通技巧培训等相关支持-定期评估并跟踪员工培训的效果，并提出改进意见3.薪酬福利管理-薪酬体系设计与薪资调整，确保薪资合理与公平-薪资结构、绩效考核制度的开发与实施-福利政策的制定和优化，如年度奖金、员工旅游等福利活动-社会保险与公积金管理，合规操作和相关问题的解答-员工离职结算和劳动争议的处理4.绩效管理-制定绩效考核制度与流程，确保绩效管理的公平与准确性-与部门经理合作，制定目标及工作任务，并定期进行绩效评估-根据绩效评估结果，提出薪资调整或晋升建议-提供员工绩效辅导与培训，促进员工的工作表现和发展5.员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷-制定并推行员工激励和奖励方案，提升员工满意度-组织员工活动和文化建设，加强公司凝聚力-负责员工离职管理，包括离职手续和员工离职调查-监督并执行公司制度和规定，维护公司的法律合规性6.人力资源政策与流程-更新和制定公司的人力资源政策和流程，确保与法律法规保持一致-为员工提供劳动法律法规咨询和解答，解决员工问题-对公司现有的人力资源管理流程进行优化和改进-跟踪与分析相关数据指标，提供人力资源管理报告和建议7.人力资源项目管理-参与公司重大项目的人力资源规划和实施-管理和执行与人力资源相关的项目任务，确保项目顺利进行-监控项目进度和资源投入，并与相关部门共同解决项目相关问题8.人才储备与绩效管理-制定完善的人才储备计划与流程，确保公司人才复制和补充-监督和跟踪绩效管理体系的运行和绩效指标的达成情况-根据公司整体绩效指标，进行人才梯队建设和绩效激励-分析员工流动情况和人才现状，提出人才管理建议以上是人力资源主任的主要职责，不同公司和行业的具体情况可能会有所差异。人力资源主任需要具

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论