企业信息管理制度范文

第页共页企业信息管理制度范文第一章总则第一条为了提高企业的信息管理水平，规范信息管理行为，保护企业的信息资源和安全，并促进企业信息化的发展，根据相关法律、法规及公司的业务特点，制定本制度。第二条本制度适用于本公司及其子公司、分公司、办事处、部门，适用于利用本公司信息系统进行信息处理、储存、传输和使用的全部员工。第三条本制度所称信息是指计算机软件、数据资料、计算机数据库以及其他信息资源形式。第四条企业信息管理应遵循以下原则：（一）统一管理、分层授权：实行信息资源的统一管理，制定分层授权机制，确保信息资源的合理调配和使用；（二）安全稳定、保密可控：建立信息安全管理制度，保障信息系统的安全稳定，控制重要信息的保密性；（三）规范操作、合法使用：强化员工的信息操作培训，推动信息管理的规范化，保障信息使用的合法性；（四）完备备份、可恢复性：建立及时完备的数据备份和恢复机制，确保信息数据的安全性和完整性；（五）风险评估、预警机制：建立风险评估和预警机制，及时发现和处理信息安全风险和问题。第二章信息管理的目标与原则第五条企业信息管理的目标是高效地管理和利用企业的信息资源，提高企业的竞争力和经济效益。第六条企业信息管理应遵循以下原则：（一）全面性：信息管理应覆盖企业的各个业务领域和层面；（二）科学性：信息管理应基于科学的理论和方法，并根据企业的实际情况进行调整；（三）公正性：信息管理应公正、公平地为各个部门和员工提供信息服务；（四）便捷性：信息管理应方便快捷地满足各个部门和员工的信息需求；（五）经济性：信息管理应在合理的成本范围内提供满足需求的信息服务。第三章信息管理的组织和职责第七条公司设立信息管理部门（简称“信息部”），负责全面组织、协调和监督信息管理工作。第八条信息部的主要职责包括：（一）制定并完善信息管理制度、规范和标准；（二）负责信息资源的统一管理、分层授权和调配；（三）组织并监督信息系统的日常运行、维护和安全保障；（四）组织并开展信息培训和教育工作；（五）协助各部门解决信息管理问题，并为其提供相关服务；（六）及时评估和预警信息安全风险，并采取相应的措施。第四章信息管理的原则和措施第九条信息管理应遵循以下原则：（一）信息的有效采集和录入：确保信息准确、完整、及时地录入系统；（二）信息的及时传输和交流：确保不同部门和员工之间的信息传输和交流的及时性；（三）信息的合法使用和安全保护：保障信息的合法使用，加强信息的安全保护；（四）信息的备份和恢复：定期对重要信息进行备份，并确保可恢复性；（五）信息的分类和利用：对不同类型的信息进行分类和利用，提供有针对性的服务；（六）信息的监督和评估：对信息的使用进行监督和评估，及时发现和处理问题。第十条信息管理的具体措施包括：（一）建立完善的信息管理流程和制度，规范信息的采集、录入、传输和利用过程；（二）建立信息安全管理制度，确保信息系统的安全稳定和重要信息的保密性；（三）建立统一的信息资源目录和标准，规范信息的管理和利用；（四）加强员工的信息操作培训，提高信息管理的规范化水平；（五）定期进行信息系统的安全评估和风险预警，加强对信息安全的管理和控制；（六）建立信息管理人员的奖惩制度，激励和约束信息管理人员的行为。第五章信息技术支持第十一条公司应根据业务需要，建立和完善信息技术支持体系，提供良好的信息技术环境和服务。第十二条信息技术支持包括：（一）提供稳定可靠的信息系统和网络设备；（二）提供及时有效的信息技术支持和维护服务；（三）开发和维护企业信息系统和应用软件；（四）建立和维护信息安全管理系统；（五）提供信息技术培训和教育服务。第十三条员工应严格遵守信息技术支持的相关规定和要求，并配合信息技术支持人员的工作。第六章信息安全管理第十四条信息安全管理是企业信息管理的重要内容，是保障信息系统安全稳定和信息资源保密性的必要措施。第十五条信息安全管理应遵循以下原则：（一）风险评估和预警：定期进行信息安全风险评估和系统漏洞扫描，及时发现和处理风险和问题；（二）权限管理和控制：制定分层授权机制和岗位权限制度，确保信息系统的合理权限使用；（三）加密和认证：建立和使用合法的加密和认证机制，提高信息系统的安全性；（四）数据备份和恢复：定期对重要数据进行备份，确保数据的安全性和可恢复性；（五）访问控制和审计：建立访问控制和审计机制，监督和检查信息系统的使用情况；（六）安全教育和培训：加强员工的信息安全意识和技能培养，提高信息安全管理水平。第十六条具体的信息安全管理措施包括：（一）建立信息安全管理决策和组织机构；（二）编制和实施信息安全管理制度和规范；（三）建立信息安全管理框架和流程；（四）加强信息安全培训和教育；（五）建立信息安全事件处理和应急响应机制；（六）加强信息安全审计和监督。第七章对违规行为的处理第十七条对于违反信息管理制度和规定的行为，公司将采取以下处理措施：（一）口头警告：对较轻的违规行为，给予口头警告；（二）书面警告：对重复违规或较严重的违规行为，给予书面警告；（三）调整和降职：对严重违规行为，可以进行调整和降职