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文档简介

劳动法律关系基本讲义1.引言劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间建立的、根据劳动合同所产生的法律关系。劳动法律关系的确立和维护，对于促进劳动者权益保护，维护劳动秩序，实现和谐劳动关系具有重要意义。本文档旨在介绍劳动法律关系的基本概念、形成和终止条件，以及劳动法律关系中各方的权利与义务。2.劳动法律关系的基本概念劳动法律关系的定义：劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间根据劳动合同建立的、具有相互权利和义务的法律关系。劳动法律关系的特点：双方平等自愿、互惠互利、协商一致、保护劳动者利益。3.劳动法律关系的形成条件劳动合同：劳动法律关系的形成基础是劳动合同，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。双方的主体资格：用人单位应当具备合法的经营资格，劳动者应当具备完全民事行为能力。合法依据：劳动法律关系应当依据相关的劳动法律法规。4.劳动法律关系的终止条件合同期限届满：劳动合同在约定的期限届满时终止。合同解除：双方协商一致解除劳动合同。解除劳动关系：用人单位有权解除劳动关系的情形包括违约、辞退、破产等。劳动者辞职：劳动者有权提前通知用人单位辞职，经双方协商一致后终止劳动合同。5.劳动法律关系中的权利与义务用人单位的权利与义务：合法指导、管理和监督劳动者工作；按时足额支付劳动报酬；提供良好的工作环境和劳动条件。劳动者的权利与义务：享有劳动报酬；获得劳动安全保护；参加社会保险和福利计划；履行劳动合同约定的义务。6.劳动法律关系的保护机制劳动合同制度：劳动合同为劳动者提供了权益保护的法律依据，双方应当严格按照劳动合同履行各自的权利和义务。劳动争议解决机制：劳动法律关系产生争议时，可通过劳动争议解决机构或法院进行调解、仲裁或诉讼解决。劳动监察机构：政府设立劳动监察机构，对劳动法律关系进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。7.总结劳动法律关系是用人单位与劳动者之间建立的、根据劳动合同所产生的法律关系。它的形成和终止条件以及各方的权利和义务对于维护劳动秩序，保护劳动者权益具有重要意义。了解劳

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