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文档简介

双减涉境外工作方案背景介绍在当前经济全球化的背景下，越来越多的公司开始涉足境外市场，并开展跨境业务。这给企业带来了更大的市场机会，同时也带来了很多挑战，其中之一就是在跨境业务中进行人力资源管理，包括员工招聘、考核、福利待遇、法律合规等方面的管理。为此，我们制定了一份“双减涉境外工作方案”，旨在帮助企业有效解决跨境人力资源管理问题。双减涉境外工作方案的原则该方案的核心原则是“双减”，即“简化”与“降低”。具体来说，即在涉境外的人力资源管理中，尽可能地简化流程，降低负担，提高工作效率。为了实现这一目标，我们将分别从员工招聘、考核、福利待遇、法律合规等方面提供具体的操作指南。具体操作指南员工招聘确定岗位需求：在开始招聘之前，公司应明确招聘的岗位、职责及技能要求，并结合市场状况、企业战略等因素，确定招聘计划。制定招聘渠道：公司应选择适合本岗位的招聘渠道，例如招聘网站、线上社交媒体平台等。简化面试流程：公司应尝试使用在线面试工具，对候选人进行初步筛选，简化面试流程。简化背景调查流程：在进行背景调查时，应尽可能使用在线调查工具，简化调查流程。签订劳动合同：应根据所在国家/地区的劳动法规签订合同，确保合法性。考核确定考核指标：应根据公司战略及业务需求，制定与跨境业务相关的考核指标。简化考核流程：应采用在线考核工具，简化考核流程，提高工作效率。监督考核结果：应定期监督考核结果，对不合格人员进行必要的培训和提升。福利待遇确定福利方案：应结合当地法律法规和企业实际情况，制定具有竞争力的福利方案。简化福利管理流程：应采用在线申请和审核工具，简化福利管理流程，提高工作效率。法律合规熟悉本地劳动法规：应认真研究所在国家/地区的劳动法规，确保公司符合当地法律法规。管理合规风险：应建立全面的合规管理制度，避免各种法律风险。总结“双减涉境外工作方案”旨在帮助企业解决跨境业务中的人力资源管理问题。方案的核心原则是“简单、降低”，具体提供了员工招聘、考核、福利待遇、法律合规等方面的操作指南。企业可

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