江西财经大学创业管理慕课答案

江西财经大学创业管理慕课答案1、()的设定是香合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。[单选题]A.考评周期(正确答案)B.考评流程C.考评方案D.考评方法2、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范，属于（）。[单选题]A、团队历练B、团队磨合C、团队学习(正确答案)D、团队规范3、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势[单选题]*绝对性和时间性对性和时间性(正确答案)绝对性和暂时性相对性和持续性4、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。[单选题]*归因内因(正确答案)外因知觉5、以下关于社会保险说法不正确的是A?[单选题]*杜会保险不具有强制性(正确答案)社会保险当事人不能自行选择保险项目社会保险当事人不能自行选择是否参加保险对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现6、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是()[单选题]A.工作量大B.适用面较窄(正确答案)C.准确性差D.可能掩盖部分损失工时7、从劳动组织上看，组织生产组有利于()[单选题]A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作(正确答案)D.加强集体意识8、绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是?[单选题]*A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③(正确答案)9、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。[单选题]A、变更B、解除(正确答案)C、终止D、无效10、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志[单选题]*劳动合同民主管理制度集体合同劳动法律法规(正确答案)11、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是?[单选题]*A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件(正确答案)B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任12、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()[单选题]A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则(正确答案)13、有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。[单选题]*(A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位(正确答案)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制14、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。[单选题]A、面试前B、初试与复试的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙(正确答案)15、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。[单选题]A、全面保护B、绝对保护C、优先保护(正确答案)D、偏重保护16、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括()[单选题]A.组织目标矛盾B.同级之间的矛盾(正确答案)C.员工自我矛盾D.主管自我矛盾17、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）[单选题]*A.具有管理潜能的员工(正确答案)具有较高潜力的初级管理人员负责核心流程战多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者18、在岗前培训内容中，行为规范和共同价值观属于（）的范畴。[单选题]*企业文化(正确答案)经营理念企业精神规章制度19、（）又称为“华德决策准则”。[单选题]A、悲观决策标准(正确答案)B、乐观系数决策标准C、中庸决策标准D、最小后悔决策标准20、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。[单选题]A、企业简介B、企业宣讲C员工手册(正确答案)D、电视广告21、从可操作性的角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（）。[单选题]*工作热情高乐于帮助他人政治思想好工作时不闲聊(正确答案)22、影响工作满意度的因素不包括（）。[单选题]*富有挑战性的工作公平的报酬支持性的工作环境家人的支持(正确答案)23、（）是工资的统计明细。[单选题]A、台账B、工资台账(正确答案)C、工资条D、工资明细24、（C）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。[单选题]*平均先进值简单算术平均先进平均值(正确答案)加权算术平均25、在数量上，总供给等于（）之和。[单选题]A、消费和储蓄(正确答案)B、投资和储蓄C、投资和收入D、消费和收入26、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数(正确答案)C.内在一致性系数D.稳定系数27、绩效低下的原因可分为（）。[单选题]A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因(正确答案)D、主观原因和客观原因28、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。[单选题]A、福利待遇B、补充保险C、法定福利(正确答案)D、个人福利29、定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。[单选题