提高矿工素质是杜绝矿难的唯一办法VIP

提高矿工素质是杜绝矿难的唯一办法矿难，矿难频发。每逢矿难，无论是政府层面，还是媒体舆论，都纷纷拿出药方，来医治我国带血的煤。我们常把矿难的责任归罪于当地政府管理缺位，草菅人命。于是，每次矿难后，都会有一批官员被问责开除；同时，又归罪于煤矿企业平安生产责任制不落实，平安设施不到位。于是，当地全部煤矿停产整顿，事故煤矿被关闭。问责、整顿、关闭，成了我们应付矿难的三道不变法则。然而，矿难并没有因此而停止，依旧在其它煤矿连续发生。问题毕竟出在哪里？假如你和我一样，真正扑下身子，下到冰冷黑暗的矿井的采煤一线，和矿工同生死、共患难，调查讨论，体验生活，你就会发觉，矿难的主要根源是矿工素养太低平安意识太差、平安学问几乎没有。每次矿难，煤矿领导和当地政府当然有责，难辞其咎，但假如矿工平安意识到位、平安学问充分，矿难几乎都是可以避开的。2005年，本人有幸到某国营煤矿工作了一年。常常下井后发觉，井下几乎全是农夫工，其中有未成年人，也有包括聋哑人在内的残疾人。我不是说农夫工不好，农夫工吃苦耐劳当然可敬，但农夫工有几个把采煤当作自己的事业来做？别说当一辈子矿工，就是准备当三年五年矿工的也很少。与他们谈心才知道，他们只所以下井采煤，是由于生计所迫，譬如家里急需盖房，或孩子大了该花钱娶媳妇了，要么就是家里遭受天灾人祸欠了钱需要还帐。除此以外，他们一般是不会当矿工下井的，他们和我们一样，知道生命的宝贵。等他们挣够了给孩子娶媳妇的钱或还清了帐，他们就不会再下井去做那埋了没死的工作。他们都是农村里没有一技之长的农夫，他们没什么文化，下井的目的很就是挖煤挣钱。至于那些脱离农夫工实际的书院式的平安培训，他们不是不关怀，而是根本听不懂记不住。由于他们的流淌性太大，煤矿也很难对他们进行系统培训。这样一支队伍放在井下，不出事故才是怪事。这样一支队伍在井下出了事故，板子都打在当地政府和事故煤矿领导身上，明显是不公正的。可是，矿工是弱势群体，每次事故死伤的又都是他们，我们也不能把板子打在他们身上。那么，我们毕竟该怎么做？才能削减或杜绝矿难。我认为，提高农夫矿工的素养是削减或杜绝矿难的唯一出路。我的做法是，依据他们的实际状况，设计针对对他们的切实可行的平安培训。譬如，本人驻矿期间，国家安监总局下发了《煤矿工人平安学问50条》，要求印发到每一位矿工。由于矿工文化程度低，假如让他们死记硬背，洋洋几万言，他们根本记不住。于是，我就依据《煤矿工人平安学问50条》的内容，编撰了通俗易懂、朗朗上口的《煤矿工人平安学问顺口溜100句》，印发后很受矿工欢迎，平安效果也特别明显。长远看，矿工是农夫工的现状必需转变。美国等发达国家，煤矿机械化程度高，矿工的工资也比其它工种高出数倍，一般都是高校毕业生才有资格从事煤矿开采业。高校生应变力量、处理简单状况的力量都比较强，煤矿事故很少发生。怎样才能转变矿工是农夫工的现状？我认为，一是提高煤矿的机械化程度，减轻劳动强度，增加平安系数；二是提高煤矿工人待遇，吸引高素养的人来从事这一工作。随着技术的进步，煤矿的机械化程度必将提高，劳动强度必将减轻，平安系数必将增加。至于提高煤矿工人的待遇？尽管煤矿是高暴利企业，由于采煤一线目前都是处于弱势群体的农夫工，待遇普遍偏低，对高素养、高学历的人才没有吸引力。为转变这一现状，国家应出台政策，规定煤矿一线工人的工资要比其它行业高出3至5倍。只要