某分公司员工考勤制度

2023-10-27某分公司员工考勤制度目录contents制度总则员工日常考勤管理假期及福利制度考勤违规处理及责任追究相关文件与附件01制度总则目的为了规范公司员工的工作行为，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本员工考勤制度。适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。目的与适用范围考勤制度的基本原则实际出勤原则员工的实际出勤情况将作为工资和奖金发放的重要依据。责任到人原则各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤记录的真实性和完整性。公平、公正、公开原则公司员工应按照本制度规定的考勤方式和标准进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退。02员工日常考勤管理每周工作5天，每天8小时具体上下班时间根据部门和岗位的实际情况安排员工应按时上下班，不得迟到早退正常工作时间安排加班及调休制度加班需提前申请，经部门经理审核后方可执行加班后需填写加班记录单，经部门经理确认后交人事部门备案加班可累计，调休需提前申请，经部门经理审核后方可执行请假及假期管理制度请假分为病假、事假、年假等，不同类型的请假有不同的审批流程和审批权限请假期间工资和福利不受到影响，但需按照公司规定办理请假手续并交人事部门备案请假需提前申请，经部门经理审核后方可执行03假期及福利制度年假及带薪休假制度员工工作满一年后，享有带薪年假。带薪年假时长根据员工工龄计算，工龄越长，年假越长。员工在享受年假期间，享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。病假及医疗期制度员工因病不能工作，可申请病假。病假期间员工享受基本工资和社保待遇，但无绩效奖金。病假最长不超过三个月，超过三个月的，视情况而定是否继续保留工作岗位。男员工陪护假为10天，期间享受基本工资和福利待遇。婚假、产假及陪护假制度员工结婚可申请婚假，婚假期间享受基本工资和福利待遇。女员工生育可申请产假，产假期间享受生育津贴和福利待遇。04考勤违规处理及责任追究迟到01员工迟到10分钟以内，每次扣20元；迟到30分钟以内，每次扣50元；迟到1小时以内，每次扣100元；超过1小时，按旷工处理。迟到、早退及旷工处理早退02员工早退10分钟以内，每次扣20元；早退30分钟以内，每次扣50元；早退1小时以内，每次扣100元；超过1小时，按旷工处理。旷工03员工旷工1天以内，扣3天工资；旷工3天以内，扣半月工资；旷工7天以内，扣1个月工资；连续旷工超过7天或累计旷工超过15天，公司有权解除劳动合同。无故缺勤员工无故缺勤1天以内，扣3天工资；无故缺勤3天以内，扣半月工资；无故缺勤7天以内，扣1个月工资；连续无故缺勤超过7天或累计无故缺勤超过15天，公司有权解除劳动合同。擅自离岗员工在工作时间内未经批准擅自离岗，每次扣200元；离岗时间超过半小时，按旷工处理。无故缺勤及擅自离岗处理员工考勤违规的，由部门负责人负责记录并报送人力资源部门。人力资源部门负责对员工的考勤违规进行处理，并记录违规情况和处罚结果。员工对处罚有异议的，可以在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。考勤违规的责任追究及处罚05相关文件与附件员工应了解并遵守公司的员工手册，履行工作职责，不得违反公司的相关规定。公司员工手册（节选）员工权利与义务员工的工作时间安排应符合公司的规定，如因工作需要调整工作时间，应提前向上级领导请示并得到批准。工作时间安排员工请假应按照公司规定提前向上级领导申请，并按照审批流程办理请假手续。请假制度部门负责人应记录本部门员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等情况，并按照公司规定上报。部门负责人记录部门考勤统计结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的参考依据。统计结果应用部门考勤统计表员工因病、因事等原因需要请假时，应填写请假申请单并按照审批流程办理请假手续。请假申请审批流程请假手续存档请假申请单需经部门负责人审核，并报请上