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文档简介

第页共页人事专员工作职责主要内容范本一、人事招聘：1.根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘职位的及时填补；2.负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头公司等；3.筛选简历，与应聘者进行面试，并评估人选的综合素质和岗位匹配度；4.负责与业务部门沟通，了解并明确岗位需求，推动各项招聘工作的顺利进行；5.跟进并记录员工入职手续，包括签订合同、办理入职手续、培训等；6.参与制定招聘政策、流程和方法，提出改进建议以提高招聘效率。二、员工关系管理：1.负责员工关系管理的日常工作，包括员工问询、投诉处理、纠纷解决等；2.协助制定和执行公司员工福利政策和员工活动计划；3.组织和推动员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；4.建立并维护员工档案，包括员工个人信息、合同、表彰记录等；5.协助员工离职手续办理，包括离职手续的交接和离职面谈；6.跟进员工培训计划的执行，保证员工的持续发展和能力提升。三、员工绩效管理：1.参与制定公司员工绩效管理制度和流程，确保绩效考核的公正性和及时性；2.协助各部门制定员工目标，进行绩效评估和优秀员工表彰；3.组织和参与员工绩效面谈，分析绩效差异并提出改进建议；4.跟进并记录员工的培训和发展计划，推动绩效改进；5.协助管理层进行人员绩效分析和薪酬调整决策；6.提供员工绩效相关数据的统计和报表分析。四、员工培训与发展：1.根据公司发展战略和岗位需求，制定员工培训计划；2.搜集培训需求，设计和组织内外部培训，提升员工综合能力；3.配合业务部门进行新员工培训，帮助新员工快速适应岗位；4.组织和推动员工晋升和职业发展规划，制定员工培养计划；5.跟进培训效果评估，提供培训反馈和改进建议；6.维护培训记录，统计和分析培训成效。五、人事政策与制度：1.参与制定和完善公司人事政策和制度，确保其与公司发展战略一致；2.负责人力资源相关政策和制度的宣传、解释和执行；3.监督各部门遵守和执行人事政策和制度；4.跟进相关法律法规的变化，及时调整和完善公司人事制度；5.统计和分析员工数据，提供人力资源数据报表和分析。六、人力资源信息系统管理：1.熟悉和掌握人力资源信息系统的使用，负责系统数据的录入和维护；2.维护和管理员工基本信息和档案，确保数据的准确性和完整性；3.跟进系统的运行情况，解决系统使用过程中的问题；4.提供系统使用培训和支

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