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第页共页事业单位人事科长职责事业单位人事科长是在该单位负责人事工作的主要负责人之一，其职责主要包括以下几个方面：1.制定和完善人事管理制度和规定。人事科长需要根据国家和地方相关法律法规、政策和规定，以及职能所需，制定和完善该单位的人事管理制度和规定，确保其与单位的发展目标相契合，促进该单位人事管理工作的规范性和科学性。2.拟订和组织实施人才招聘计划。人事科长要根据单位的用人需求，制定招聘计划和招聘方案，明确岗位的需求和要求，确定招聘的渠道和方式，组织实施人才的招聘工作。同时，还要做好招聘信息的发布和宣传工作，确保吸引到符合要求的人才加入到该单位。3.负责组织人员选拔和录用工作。人事科长应根据单位的岗位需求和人员的能力要求，科学、公正地组织选拔和录用工作。包括制定选拔和录用的程序和标准，组织面试和考核等环节，确保录用的人员符合岗位要求和单位的发展需求。4.负责职称评审和晋升工作。人事科长要根据单位的人员职称评审规定，指导和组织工作人员的职称申报和评审工作。包括组织相关的资格审查、面试、考核等工作，确保职称的评定工作的公正、公平，提供合理的晋升机会和途径，激励和激励各类人才的积极性和创造性。5.负责人事档案管理和薪酬福利管理。人事科长要负责人事档案的建立、归档和管理，确保档案的真实、完整和涉密信息的保密性。同时，还要负责薪酬福利的管理和发放工作，确保内外部薪酬福利体系的合理性和公正性。6.负责人才培养和绩效考核工作。人事科长要根据单位的人才培养和绩效考核的需要，组织和制定相关的培训计划和绩效考核体系。包括确定培训课程和内容，组织培训和考核的实施，评估培训和考核的成效，提供科学的培训和发展机会，激励和激励员工的学习和发展。7.负责劳动用工和劳动关系管理。人事科长要根据单位的用工需求和劳动法规定，组织和指导员工的岗位设置和调整工作，确保用工的合理性和灵活性。同时，还要负责解决劳动纠纷，维护好劳动关系，确保单位的和谐稳定。8.参与和协调单位人力资源规划和人力资源管理的相关工作。人事科长作为人力资源管理的主要负责人之一，还需要参与和协调单位的人力资源规划和人力资源管理的相关工作。包括指导和组织人力资源需求的评估和预测工作，制定和完善人力资源管理政策和措施，提供人力资源管理的咨询和支持。总结起来，事业单位人事科长是在该单位负责人事工作的主要负责人之一，其职责主要包括制定和完善人事管理制度和规定、拟订和组织实施人才招聘计划、负责组织人员选拔和录用工作、负责职称评审和晋升工作、负责人事档案管理和薪酬福利管理、负责人才培养和绩效考核工作、负责劳动用工和劳动关系管理、参与和协调单位人力资源规划和人力资源

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