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第页共页人力行政部门工作职责范文人力行政部门是企业内部一个非常重要的部门，其工作职责涵盖了人力资源管理的方方面面。其主要职责包括：招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。下面是一个关于人力行政部门工作职责的范文，用以参考。一、招聘与选拔人力行政部门负责企业招聘与选拔工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、岗位需求的核定、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等。人力行政部门要根据企业的需求制定招聘计划，根据不同岗位的特点选择合适的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。在招聘过程中，人力行政部门要对应聘者的简历进行筛选，安排面试，评估候选人的能力和适应性，最终确定合适的人选。二、培训与发展人力行政部门负责企业的培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。人力行政部门要了解企业的发展需要和员工的培训需求，制定相应的培训计划。培训形式可以有内部培训、外部培训、委托培训等，可以根据不同岗位的特点选择不同的培训方式。培训结束后，人力行政部门还要评估培训效果，确保员工的培训需求得到满足。三、绩效管理人力行政部门负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、组织绩效评估、提供绩效反馈等。人力行政部门要制定合理的绩效考核制度，明确岗位目标和评估指标，确保绩效考核的公正性和客观性。同时，人力行政部门还要组织绩效评估工作，收集员工的绩效数据，对员工进行绩效排名和评价，为员工提供绩效反馈，制定培训和晋升计划。四、薪酬福利人力行政部门负责企业的薪酬福利管理工作，包括薪资制度的设计、薪资调查、福利政策的制定等。人力行政部门要制定合理的薪酬制度，根据不同岗位的特点和员工的绩效水平确定薪资水平。为了确保薪资的公平和合理，人力行政部门可以进行薪资调查，了解市场的薪资水平，并与企业的薪酬制度进行比较。同时，人力行政部门还要制定福利政策，包括员工福利、补贴、奖金、激励计划等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。五、劳动关系人力行政部门负责企业的劳动关系管理工作，包括与工会的协商、劳动合同的签订和解除、劳动争议的调解等。人力行政部门要与工会保持密切联系，及时了解员工的诉求和意见，并根据企业的实际情况开展协商。同时，人力行政部门要负责劳动合同的签订和解除工作，确保合同的合法性和合规性。在发生劳动争议时，人力行政部门要积极进行调解，协调企业和员工之间的关系，维护劳动关系的稳定和谐。六、员工关怀人力行政部门负责企业的员工关怀工作，包括员工的健康管理、生活服务、心理咨询等。人力行政部门要积极关心员工的身心健康，开展健康管理活动，提供健康检查、健康讲座等服务。同时，人力行政部门还应提供生活服务，如食堂管理、住房安排、交通接送等，提供便利和舒适的工作环境。此外，人力行政部门还应提供心理咨询服务，解决员工的心理问题，提高员工的心理健康和工作满意度。总之，人力行政部门的工作职责非常重要，涵盖了企业人力资源管理的方方面面。人力行政部门通过招聘与选

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