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文档简介

第页共页人事专员的主要职责模版一、招聘与录用1.招聘计划制定：根据公司需求和人员流动情况，制定年度招聘计划，确保招聘过程顺利进行。2.招聘渠道开拓：寻找适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内推等，提高招聘效率和质量。3.岗位描述与需求分析：与部门负责人沟通，准确理解岗位需求，撰写岗位描述和招聘需求，广泛发布招聘信息。4.简历筛选与初步面试：对收到的简历进行筛选，初步筛选合适的候选人，安排电话或在线面试，并进行相应记录。5.面试与评估：组织候选人面试，根据岗位需求和公司文化进行评估，形成面试报告并提供面试反馈。6.录用决策与入职安排：与部门负责人共同作出录用决策，与候选人沟通薪酬待遇及入职时间，并安排相关事宜。二、员工培训与发展1.培训需求调研：了解公司员工的培训需求，与部门负责人沟通，制定年度培训计划。2.培训方案制定：根据培训需求和公司战略规划，制定培训方案，包括培训目标、内容、形式等。3.培训资源整合：寻找适合的培训资源，如培训机构、内部讲师等，确保培训资源的质量和效果。4.培训活动组织与实施：组织培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训设施布置等。5.培训效果评估：对培训活动进行效果评估，收集员工反馈，提供改进建议。6.员工发展规划：与员工沟通，了解其职业规划和发展需求，提供相应的发展机会和支持。三、绩效管理1.目标设定与考核：与部门负责人一起制定员工绩效目标，确保目标的合理性和可衡量性，制定考核标准和流程。2.绩效评估与反馈：按照考核标准，进行绩效评估，并及时给出反馈，与员工进行绩效面谈，记录绩效结果。3.激励与奖励制度：根据绩效评估结果，确定员工的激励和奖励方式，包括薪资调整，晋升机会等。4.绩效改进与辅导：针对绩效不达标的员工，提供相应的辅导和培训，帮助其改进绩效。四、员工关系管理1.入职与离职手续：负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、开展新员工培训等；负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、办理离职手续等。2.员工档案管理：负责员工档案的建立和管理，包括入职资料的归档、个人资料的更新等。3.维护员工关系：关注员工的工作、生活情况，及时解决员工的问题和困难，提供相应的帮助与支持。4.员工活动组织：组织员工各类活动，如员工生日会、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。五、员工福利管理1.薪资核算与发放：负责员工薪资核算和发放，确保按时准确地发放员工工资。2.社会保险管理：负责员工社会保险的缴纳和管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。3.员工福利政策制定：根据公司情况和员工需求，制定员工福利政策，提供相应的福利待遇。4.员工福利申请与咨询：负责员工福利申请流程的办理和咨询，解答员工福利相关问题。六、人事政策与法律法规1.人事政策制定：根据公司发展需求和法律法规，制定和完善人事政策和制度，确保公司人事管理的规范性和可持续发展。2.人事档案管理：负责员工档案的管理，包括合同管理、考勤管理等。3.劳动法律法规咨询：及时关注劳动法律法规的最新动态

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