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文档简介

第页共页中医院控烟考评奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强中医院内部的控烟管理工作，营造良好的工作环境和健康的就医氛围，我院制定本考评奖惩制度。第二条本考评制度适用于我院所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。第三条本考评制度以纪律性为基础，以奖励和惩罚相结合的方式，加强对吸烟行为的监管，提高员工对控烟工作的认识和重视程度。第四条本考评制度的目标是全面禁止在中医院内吸烟，确保医院的空气质量和员工的健康。第五条本考评制度的实施由医院领导班子负责，由科室主任负责具体实施。第二章奖励制度第六条对于没有吸烟行为的员工，可通过以下方式进行奖励：1.优秀员工评选：每年评选出一定数量的无吸烟行为的员工作为中医院的优秀员工，并对其进行表彰和奖励。2.薪酬调整：对于无吸烟行为的员工，可以适当提高其薪酬待遇。3.奖金发放：每年对无吸烟行为的员工发放一定数额的奖金作为激励。4.善意补偿：对于无吸烟行为的员工，可根据实际情况给予一定的补偿或者福利待遇，如额外调休、带薪假期等。5.其他形式的奖励：根据实际情况，可以设立奖状、奖品、荣誉称号等形式的奖励，作为对无吸烟行为员工的认可和鼓励。第七条对于积极参与控烟工作的员工，可通过以下方式进行奖励：1.先进个人评选：每年评选出一定数量的积极参与控烟工作的员工作为中医院的先进个人，并对其进行表彰和奖励。2.升职加薪：对于参与控烟工作，表现突出的员工，可以适当提高其职务级别和薪资待遇。3.奖金发放：对于积极参与控烟工作的员工发放一定数额的奖金作为激励。4.认可证书：发放控烟工作认可证书给予表彰并记录档案，作为对员工的奖励和市场竞争力的体现。第三章惩罚制度第八条对于违反中医院吸烟禁令的员工，将进行以下惩罚：1.警告：初次违规的员工，将被给予口头或书面警告，并进行相应的教育和劝导。2.罚款：对于屡教不改，多次违规的员工，将被要求缴纳一定数额的罚款。罚款数额根据违规行为的严重程度而定，由医院领导班子决定。3.记过：对于情节严重的违规行为，将给予员工记过的处分，并造成相应的薪资评级的下降。4.辞退：对于多次违规、情节严重或者屡教不改的员工，将给予辞退处理。第四章附则第九条本制度自发布之日起执行。第十条对于特殊情况下的吸烟申请，由医院领导班子进行审批，并由医院办公室进行记录备案。第十一条对于医生等特殊岗位的员工，应加强对其吸烟行为的监管和管理，并按照本制度执行。第十二条对于违反本制度的员工，可根据实际情况进

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