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文档简介

第页共页交接班本记录管理制度模版一、引言交接班本记录是每个班次之间传递工作信息和交接责任的重要途径。合理、准确、规范地记录交接班本是确保工作连续性和质量的重要保障。为了规范交接班本的记录与管理，提高工作效率与工作质量，本制度作如下规定。二、适用范围本制度适用于所有需要进行班次交接的部门和岗位，包括但不限于生产车间、安保部门、服务行业等。所有涉及班次交接的人员，都应遵守本制度的规定。三、交接班本的管理职责1.各部门负责人：负责制定和完善交接班本记录管理程序，确保交接班本的及时传递和记录准确；2.班次负责人：负责指导交接班本的编写和交接工作，并对交接班本的准确性进行审核；3.交接人员：负责编写交接班本，确保信息的准确性和完整性；4.接班人员：负责审核交接班本，并将需要继续处理的事项进行及时处理；5.相关部门：负责配合交接人员的工作，提供必要的信息和支持。四、交接班本的制度要求1.交接班本的编写（1）交接班本应按照规定格式进行编写，包括日期、时间、交接人员、接班人员等基本信息；（2）交接班本应准确记录上一班次的工作情况，包括但不限于工作进展、问题和难点、需要关注的事项等；（3）交接班本应明确说明下一班次需要处理的事项和注意事项。2.交接班本的传递（1）交接班本应在交接班过程中直接传递给接班人员，不能通过口头或其他方式传递；（2）接班人员应在接班后及时查看和审核交接班本，并对需要处理的事项进行记录和处理；（3）交接班本的纸质副本应妥善保管，交接人员和接班人员均应保留自己的副本作为备份。3.交接班本的审核与处理（1）接班人员应对交接班本的内容进行审核，确保信息的准确性和完整性；（2）接班人员应及时处理交接班本中涉及的事项，并将处理结果记录在下一班次的交接班本中；（3）接班人员应将交接班本上需要继续关注或处理的事项及时通知相关部门或人员。五、交接班本管理的监督与评估1.上级部门应对班次交接过程进行定期监督和抽查，确保交接班本的使用和管理符合制度要求；2.各部门负责人应定期对交接班本的使用和管理进行评估和总结，提出改进建议，并将结果上报给上级部门；3.公司组织的内部审核、外部评估等工作中，应对交接班本的管理进行评估和考核。六、附则1.本制度经部门负责人审核通过后执行；如有需要修改的，应提出具体意见，并经审核通过后进行修订；2.本制度自颁布之日起正式实施，废止以前制定的交接班本记录管理制度；3.交接班本记录管理制度的解释权归公司负责人所有。以上是交接班本记录管理制度的内容，所有相关部门和人员应严格遵守本制度的要求，确保交接班本记录的准确性和及时性，以提高工作效率和工作质量。同时，应将本制

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