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文档简介

第页共页人力资源主任的基本工作职责模版一、招聘与选拔1.制定、完善和执行公司的招聘政策和流程，确保招聘活动按照规定进行；2.负责制定招聘计划，并与相关部门进行沟通，了解各部门的需求；3.根据招聘需求，制定招聘广告，发布招聘信息，并负责筛选简历；4.组织面试并参与面试，对候选人进行综合评估；5.进行背景调查和参考核实，确保候选人的信息真实可靠；6.制定入职计划和安排入职手续；7.负责新员工的培训和入职介绍。二、员工关系管理1.制定、完善和执行公司的员工管理制度和流程，确保员工关系的稳定和和谐；2.监督和解决员工的工作纠纷和劳动争议，维护员工的合法权益；3.负责员工培训和发展计划的制定和执行；4.负责组织公司内部的团队活动和庆典，增加员工凝聚力；5.负责员工离职管理，包括离职手续和离职调查。三、薪酬与绩效管理1.制定、完善和执行公司的薪酬政策和绩效管理制度；2.负责薪酬调研和薪资测算工作，确保公司的薪酬水平具有竞争力；3.负责薪酬福利计划的制定和执行；4.负责员工的绩效评估和考核，并根据绩效结果制定奖惩措施；5.提供薪酬绩效相关的数据和报告，为管理决策提供支持。四、员工发展与培训1.制定、完善和执行公司的员工发展和培训计划，提高员工的综合素质；2.负责员工的岗位培训和技能培训，提高员工的工作能力；3.组织外部培训和学习活动，提供员工学习和成长的机会；4.管理公司的培训预算和资源，确保培训计划的顺利实施；5.负责员工的职业发展规划和晋升管理。五、劳动关系管理1.负责劳动合同的起草和审查，确保合同的合法性和规范性；2.负责劳动法律法规的学习和宣传工作，确保公司的劳动关系合规；3.解答员工关于劳动法律法规的咨询、问询和投诉；4.参与劳动争议的调解和解决工作；5.负责应对劳动监察和劳动仲裁等监管机构的检查和处理。六、人力资源信息系统管理1.负责人力资源信息系统的建设和管理，提供相关数据和报表；2.确保人力资源信息的准确性和保密性，防止信息泄露；3.提供人力资源信息系统的培训和支持，确保系统的正常运行；4.向管理层提供人力资源数据和分析报告，支持决策和规划工作。七、员工福利管理1.负责员工福利计划的制定和执行，提供合理的福利待遇；2.管理员工的社会保险和公积金，确保按照法律法规缴纳；3.组织和管理员工的健康体检工作，关注员工的健康状况；4.负责员工的工龄奖励和节日福利等活动

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