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文档简介

第页共页人力资源管理招聘专员岗位职责模版一、招聘计划与需求1.根据公司战略与人力资源需求，制定年度、季度招聘计划。2.与各部门负责人沟通，了解各部门的人力资源需求，制定部门招聘计划。3.分析职位的要求和岗位描述，制定招聘职位需求和人才标准。4.与招聘团队合作，确定招聘渠道和方式，制定各岗位的招聘流程和工作流程。5.根据招聘计划和需求，开展各类招聘活动，进行人才的筛选，保证岗位的及时补充。二、招聘流程管理1.负责发布岗位招聘信息，撰写招聘广告，发布到招聘网站、校园招聘平台等招聘渠道。2.开展校园招聘工作，组织参加招聘会和宣讲会，与高校合作，吸引优秀毕业生参与公司招聘。3.筛选简历，对应聘者进行初步的简历筛选和电话面试，了解应聘者的基本情况和岗位需求。4.组织面试，与相关部门负责人协商安排面试时间，通知应聘者参加面试，并跟进面试结果。5.负责面试评估和记录，对面试者进行能力评估，提供面试意见及建议。6.协助制定录用方案，与相关部门进行沟通，完成录用手续，并提供录用通知书。三、招聘后续工作1.为新员工制定入职计划，协助开展新员工入职培训，了解并熟悉公司的组织文化和工作流程。2.负责新员工的档案建立和员工信息的录入，保证员工信息的准确性和完整性。3.跟进试用期员工的工作表现，协助制定是否转正的建议，与相关部门进行评估和决策。4.与相关部门协作，协助解决员工入职后的问题和困难。5.负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和办理离职证明等。6.协助上司制定员工离职调查问卷，了解员工的离职原因和改进建议。四、人才招聘渠道建设1.与各类招聘渠道进行合作协议的签订，确保渠道质量和服务。2.定期评估招聘渠道的效果，通过数据分析和对比，优化和调整招聘渠道。3.开展人才招募渠道的宣传推广工作，提高公司在招聘市场的知名度和影响力。4.与高校及其他教育培训机构建立合作关系，建立人才储备库，为公司的长期发展提供人才支持。以上是人力资源

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