人才培养协议（姿美堂）_第1页
人才培养协议（姿美堂）_第2页
人才培养协议（姿美堂）_第3页
人才培养协议（姿美堂）_第4页
人才培养协议（姿美堂）_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电商人才联合培养协议协议编号：甲方：电话：乙方：北京北财教育科技有限公司电话：甲方乙方双方经友好协商，在平等、自愿、互信的基础上，根据相关政策法规，就关于人才服务合作事宜共同签订以下协议条款内容。合作意义及内容合作意义乙方为甲方输出相应岗位的优质人才，服务甲方用人需求，有效降低甲方人才招聘和培养等相关成本；甲方为乙方人才培养提供企业文化及项目实践支持，确保乙方所培养人才能更好融入甲方，更好胜任甲方岗位。合作内容乙方根据甲方用工需求层次为甲方提供用工服务，乙方将自有合作院校学生经资源择优向甲方推荐，甲方按照“￥1000元/人”标准向乙方支付服务费用。乙方采取先就业后付费的培养模式，甲方可自乙方现有学员中择优录用。根据实际培养费用（包括学费和住宿费），由甲方负责从所录用学员薪酬中分别按12个月为周期，核算平均扣除额度返还给乙方（支付方式由乙方同学员商妥）。如乙方输出人才未能通过试用，则返还乙方，由乙方另行安排就业。乙方根据甲方用工需求采取联合培养，在乙方培养体系基础上，植入甲方岗位所需技能内容。为保障生源顺利组织，乙方采取先就业后付费模式进行培养，待甲方正式录用后，根据实际总费用（包括学费和住宿费），由甲方负责从所录用学员薪酬中分别按12个月为周期，核算平均扣除额度，返还给乙方以及甲方应留取的参与培养的费用。如乙方输出人才未能通过试用，则由甲乙双方再次进行培养提升，另行安排就业。关于面试、考核和人员更换：乙方向甲方提供的岗位用工推荐人员，甲方有权对其进行用工面试，面试合格后，甲方还可以享有五个工作日的员工考核期。考核不符合甲方要求的，甲方可以返还乙方。考核合格后，即乙方成功完成一人次的岗位定向培养及用工推荐服务。甲方可根据自身企业状况向乙方提出针对性的培训计划，供甲方企业聘用；也可以让企业原有员工到乙方处进行培训，此项费用另算。付款方式及违约责任本服务条款中的收费标准为税前价格，所有服务都按照“先服务后付费”原则执行。乙方为甲方提供的人才输出，甲方需配合乙方完成后付费的代扣薪资支付，保障乙方人才培养及输出服务的利益。如任何一方违反本协议所规定的义务，违约方应赔偿守约方因此受到的所有损失；守约方除就其所有损失而获得违约方赔偿外，亦有权提前终止本协议。协议期限及终止协议经双方法定代表人或代理人签字，并加盖双方公章后即行生效。本协议合作期限自签约之日起至年月日止，到期后如双方无异议，可续签合作协议。如有任何一方欲提前终止本协议，需提前十五天书面通知对方，经对方同意后，本协议终止。本协议有效期结束后，在同等条件下，乙方有与甲方继续合作的第一优先权。其他本协议未尽事宜，协商后可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。本协议一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表签字：

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论